SUPERVISIÓN CONTINUA POLICIAL

NIVEL TÁCTICO
INSTITUTO PÚBLICO POLICÍA DEL MUNICIPIO MARACAIBO Supervisores
DIA MES AÑO DIA MES AÑO
I SECCIÓN: PERIODO EVALUADO 1. DESDE 1 1 20
1.2. HASTA 30 3 20
II SECCIÓN DATOS DE IDENTIFICACION
1. D A T O S D E L E V A L U A D O
1.1.APELLIDOS Y NOMBRES: JARAMILLO FERIA ANGELICA ANDREINA
1.2. C.I.: 16704307 1.3. N° DE CRED: PEZ-240003490
1.4. RANGO: SUPERVISORA AGREGADO 1.5.UBICACIÓN DE ADSCRIPCIÓN: OFICINA DE PRENSA

1.6. GRADO ACAD. LICENDIADA 1.7. ESTUDIO ACAD SI/NO NO 1.8 NIVEL 1.9 ETAPA:
1.10. FC SI/NO SI DERECHOS HUMANOS
1.11. NOMBRE SI 120 1.12. REENT SI/NO 1.13. CANT HORAS
2 D A T O S D E L E V A L U A D O R
2.1.APELLIDOS Y NOMBRES: GUTIERREZ LARA MARBEL
2.2. C.I.: 14278688 2.3. N° DE CRED: PEZ-240002871
2.4. CARGO O RESPONSABILIDAD: DIRECTORA DE GESTION Y TALENTO HUMANO
2.5. UBICACIÓN DE ADSCRIPCIÓN: DIRECCCIÓN GENERAL DEL CUERPO DE POLICIA BOLIVARIANA DEL ESTADO ZULIA

3. D A T O S D E L S U P E R V I S O R D E L E V A L U A D O R
3.1.APELLIDOS Y NOMBRES: RIOS LABARCA MARCOS BENJAMIN
3.2. C.I.: 9731729 3.3. CARGO: SUB DIRECTOR DEL CUERPO DE POLICIA BOLIVARIANA DEL ESTADO ZULIA
III SECCIÓN: EVALUACIÓN DE ACUERDO A LOS INDICADORES (IND) DE LA SUPERVISIÓN CONTINUA
1. Idoneidad Ética y Moral
1A Llamados de Atención 1B Asistencia Voluntaria 1C Asistencia Obligatoria
Programa Correctivo
x 1 = 6 =
Cantidad Cantidad Programa Correctivo Cantidad
0 0 x 0 SI (ST 1B) / 2 0 x 10 = SI (ST 1C) X 8/ 10
0
Sub total (ST) 1B NO ST 1B Sub total (ST) 1C 0 NO ST 1C
Total 1A TOTAL 1B 0 TOTAL 1C 0
TOTAL IND 1 = 20 - (1A + 1B + 1C) TOTAL IND 1 = 20
2. El comportamiento y apego a las ESCALA sub ESCALA sub
n° n° 3. El UPDF y UFPM
normas 1 2 3 4 5 total
1 2 3 4 5 total

Se profesionaliza e impulsa la profesionalización, Usa y propicia el dialogo como medio de resolución de

2.1
FC y REEN del personal a su mando. X 4 3.1
conflictos 0
Supervisa la actuación proporcional y Supervisa el uso del correaje con todos los elementos
2.2
legítima del personal a su cargo. X 4 3.2
en la ubicación adecuada del personal 0
Supervisa el cumplimiento del debido proceso
Supervisa la aplicación correcta de técnicas policiales
2.3 en el ejercicio de las funciones policiales del X 4 3.3
que garanticen los DDHH 0
personal a su cargo.
Aplica y supervisa el uso adecuado de las técnicas del
2.4 Supervisa continuamente al personal a su cargo. X 4 3.4
UFPM 0
TOTAL IND 2: 16 TOTAL IND 3 0
ESCALA sub ESCALA sub
n° 4. Ejecución de las Funciones Policiales tota n° 5. Calidad en la Prestación de Servicio tota
1 2 3 4 5 l 1 2 3 4 5 l
Aplica sanciones disciplinarias ante conductas Supervisa el desarrollo del servicio de policia con
4.1
inadecuadas X 4 5.1
celeridad y proactividad. X 4
Participa y promueve la ejecución de proyectos de
4.2 Infunde respeto en sus subalternos X 4 5.2
desarrollo de las Buenas Prácticas Policiales. X 4
Se relaciona con otros cuerpos de policia y Supervisa el estricto apego y respeto a los DDHH
4.3 demás organismos de seguridad ciudadana de X 4 5.3 aplicando estrategias de supervisión, control y X 4
manera positiva. acompañamiento del personal a su mando
Supervisa de manera optima el desarrollo del Supervisa la prestación del servicio de policía sin
4.4
serviico de policía X 4 5.4
distinción o discriminación alguna. X 4
TOTAL IND 4 16 TOTAL IND 5 16
ESCALA sub ESCALA sub
n° 6. Las obligaciones Funcionariales tota n° 7. Percepción ciudadana sobre el desempeño tota
1 2 3 4 5 policial 1 2 3 4 5
l l
Participa con el personal a su cargo en actividades de
6.1 Supervisa el cumplimiento de la jornada laboral. X 0 7.1
la comunidad. 0
Supervisa la uniformidad correcta y con Es ejemplo de probidad en la prestación del servicio de
6.2
pulcritud del personal a su cargo. X 0 7.2
policia. 0
Supervisa el cuidado de la dotación, equipo y Se comunica constantemente con la comunidad para
6.3
bienes de la institución. X 0 7.3
conocer la percepción del servicio prestado. 0
Supervisa el desarrollo de procedimientos Promueve la próximidad con la comunidad en la
6.4
policiales sin errores X 0 7.4
prestación del servicio. 0
TOTAL IND 6 0 TOTAL IND 7 0
 IV SECCIÓN: TOTAL IV SECCIÓN
V SECCIÓN: TOTAL IND 1 + TOTAL IND 2 + TOTAL IND 3 + TOTAL IND 4 + TOTAL IND 5 + TOTAL IND 6 + TOTAL IND 7/7

20+16+16+16+16 = 84 / 5 = 16

Nota: En el caso de los funcionarios que presten funciones administrativas o estén en comisión de servicio se inutilizán los indicadores 3
y 7. Por consecuencia, la ponderación de la supervisión continua de estos funcionarios, será el resultado de la suma de indicadores 1,
2, 4, 5, y 6, dividido entre (5)

V SECCIÓN: EVALUACIÓN DE TRABAJO EN EQUIPO

ESCALA
n° ACTUACIÓN EN EQUIPOS DE TRABAJO sub
total
1 2 3 4 5
Escucha y acepta los comentarios, sugerencias y opiniones de sus pares, superiores y subalternos y los usa para mejorar su
1
trabajo. X 4
2 Respeta y anima a sus pares, superiores y subalternos para mejorar el ambiente laboral. X 4
3 Apoya a otros funcionarios en el desarrollo de tareas del servicio de policia. X 4
4 Trabaja con otros de manera organizada cumpliendo el rol asignado. X 4
TOTAL VI SECCIÓN 16

VI. COMENTARIOS DEL SUPERVISOR

RECOMIENDO A LA SUPERVISORA PARA ASCENSO AL RANGO SUPERIOR INMEDIATO

VII. FIRMA DEL EVALUADOR (SUPERVISOR INMEDIATO) Y SUPERVISOR DEL SUPERVISOR

FECHA DE LA EVALUACIÓN: 30 / 03 /2020

_____________________________________ ___________________________________
EVALUADOR (SUPERVISOR INMEDIATO): SUPERVISOR DEL EVALUADOR

VIII. COMENTARIOS DEL FUNCIONARIO EVALUADO

¿ ESTÁS DE ACUERDO CON LA EVALUACIÓN SI X NO

OPINIÓN DEL FUNCIONARIO EVALUADO SOBRE LA EVALUACIÓN

CONFORME

IX. FIRMA DEL FUNCIONARIO EVALUADO

FECHA DE LA EVALUACIÓN: 30 / 03 /2020

_____________________________
Supervisores
 Supervisores
FUNCIONARIO EVALUADO
res
res
 SUPERVISIÓN CONTINUA POLICIAL
NIVEL TÁCTICO
INSTITUTO PÚBLICO POLICÍA DEL MUNICIPIO MARACAIBO Supervisores
DIA MES AÑO DIA MES AÑO
I SECCIÓN: PERIODO EVALUADO 1. DESDE 1.2. HASTA
II SECCIÓN DATOS DE IDENTIFICACION
1. D A T O S D E L E V A L U A D O
1.1.APELLIDOS Y NOMBRES: Danny Yoharwin Diaz Oliveros
1.2. C.I.: 13,297,191 1.3. N° DE CRED:
1.4. RANGO: Supervisor 1.5.UBICACIÓN DE ADSCRIPCIÓN:

1.6. GRADO ACAD. 1.7. ESTUDIO ACAD SI/NO 1.8 NIVEL 1.9 ETAPA:
1.10. FC SI/NO 1.11. NOMBRE 1.12. REENT SI/NO 1.13. CANT HORAS
2 D A T O S D E L E V A L U A D O R
2.1.APELLIDOS Y NOMBRES:
2.2. C.I.: 2.3. N° DE CRED:
2.4. CARGO O RESPONSABILIDAD:
2.5. UBICACIÓN DE ADSCRIPCIÓN:

3. D A T O S D E L S U P E R V I S O R D E L E V A L U A D O R
3.1.APELLIDOS Y NOMBRES:
3.2. C.I.: 3.3. CARGO:
III SECCIÓN: EVALUACIÓN DE ACUERDO A LOS INDICADORES (IND) DE LA SUPERVISIÓN CONTINUA
1. Idoneidad Ética y Moral
1A Llamados de Atención 1B Asistencia Voluntaria 1C Asistencia Obligatoria
Programa Correctivo
x 1 = 6 =
Cantidad Cantidad Programa Correctivo Cantidad
0 0 x 0 SI (ST 1B) / 2 0 x 10 = SI (ST 1C) X 8/ 10
0
Sub total (ST) 1B NO ST 1B Sub total (ST) 1C 0 NO ST 1C
Total 1A TOTAL 1B 0 TOTAL 1C 0
TOTAL IND 1 = 20 - (1A + 1B + 1C) TOTAL IND 1 = 20
2. El comportamiento y apego a las ESCALA sub ESCALA sub
n° n° 3. El UPDF y UFPM
normas 1 2 3 4 5 total
1 2 3 4 5 total

Se profesionaliza e impulsa la profesionalización, Usa y propicia el dialogo como medio de resolución de

2.1
FC y REEN del personal a su mando. 0 3.1
conflictos 0
Supervisa la actuación proporcional y Supervisa el uso del correaje con todos los elementos
2.2
legítima del personal a su cargo. 0 3.2
en la ubicación adecuada del personal 0
Supervisa el cumplimiento del debido proceso
Supervisa la aplicación correcta de técnicas policiales
2.3 en el ejercicio de las funciones policiales del 0 3.3
que garanticen los DDHH 0
personal a su cargo.
Aplica y supervisa el uso adecuado de las técnicas del
2.4 Supervisa continuamente al personal a su cargo. 0 3.4
UFPM 0
TOTAL IND 2: 0 TOTAL IND 3 0
ESCALA sub ESCALA sub
n° 4. Ejecución de las Funciones Policiales tota n° 5. Calidad en la Prestación de Servicio tota
1 2 3 4 5 l 1 2 3 4 5 l
Aplica sanciones disciplinarias ante conductas Supervisa el desarrollo del servicio de policia con
4.1
inadecuadas 0 5.1
celeridad y proactividad. 0
Participa y promueve la ejecución de proyectos de
4.2 Infunde respeto en sus subalternos 0 5.2
desarrollo de las Buenas Prácticas Policiales. 0
Se relaciona con otros cuerpos de policia y Supervisa el estricto apego y respeto a los DDHH
4.3 demás organismos de seguridad ciudadana de 0 5.3 aplicando estrategias de supervisión, control y 0
manera positiva. acompañamiento del personal a su mando
Supervisa de manera optima el desarrollo del Supervisa la prestación del servicio de policía sin
4.4
serviico de policía 0 5.4
distinción o discriminación alguna. 0
TOTAL IND 4 0 TOTAL IND 5 0
ESCALA sub ESCALA sub
n° 6. Las obligaciones Funcionariales tota n° 7. Percepción ciudadana sobre el desempeño tota
1 2 3 4 5 policial 1 2 3 4 5
l l
Participa con el personal a su cargo en actividades de
6.1 Supervisa el cumplimiento de la jornada laboral. 0 7.1
la comunidad. 0
Supervisa la uniformidad correcta y con Es ejemplo de probidad en la prestación del servicio de
6.2
pulcritud del personal a su cargo. 0 7.2
policia. 0
Supervisa el cuidado de la dotación, equipo y Se comunica constantemente con la comunidad para
6.3
bienes de la institución. 0 7.3
conocer la percepción del servicio prestado. 0
Supervisa el desarrollo de procedimientos Promueve la próximidad con la comunidad en la
6.4
policiales sin errores 0 7.4
prestación del servicio. 0
TOTAL IND 6 0 TOTAL IND 7 0
 IV SECCIÓN: TOTAL IV SECCIÓN
V SECCIÓN: TOTAL IND 1 + TOTAL IND 2 + TOTAL IND 3 + TOTAL IND 4 + TOTAL IND 5 + TOTAL IND 6 + TOTAL IND 7/7

___________________________________________________________________________DIVIDO ENTRE 7 ________

Nota: En el caso de los funcionarios que presten funciones administrativas o estén en comisión de servicio se inutilizán los indicadores 3
y 7. Por consecuencia, la ponderación de la supervisión continua de estos funcionarios, será el resultado de la suma de indicadores 1,
2, 4, 5, y 6, dividido entre (5)

V SECCIÓN: EVALUACIÓN DE TRABAJO EN EQUIPO

ESCALA
n° ACTUACIÓN EN EQUIPOS DE TRABAJO
1 2 3 4 5

1
Escucha y acepta los comentarios, sugerencias y opiniones de sus pares, superiores y subalternos y los usa para mejorar su
trabajo.
2 Respeta y anima a sus pares, superiores y subalternos para mejorar el ambiente laboral.
3 Apoya a otros funcionarios en el desarrollo de tareas del servicio de policia.
4 Trabaja con otros de manera organizada cumpliendo el rol asignado.
TOTAL VI SECCIÓN

VI. COMENTARIOS DEL SUPERVISOR

VII. FIRMA DEL EVALUADOR (SUPERVISOR INMEDIATO) Y SUPERVISOR DEL SUPERVISOR

FECHA DE LA EVALUACIÓN: / /

_____________________________________ ___________________________________
EVALUADOR (SUPERVISOR INMEDIATO): SUPERVISOR DEL EVALUADOR

VIII. COMENTARIOS DEL FUNCIONARIO EVALUADO

¿ ESTÁS DE ACUERDO CON LA EVALUACIÓN SI NO

OPINIÓN DEL FUNCIONARIO EVALUADO SOBRE LA EVALUACIÓN

IX. FIRMA DEL FUNCIONARIO EVALUADO

FECHA DE LA EVALUACIÓN: / /
_____________________________ Supervisores
FUNCIONARIO EVALUADO
________

ndicadores 3
icadores 1,

sub
total

0
0
0
0
0
visores