Processo di Valutazione Dei Rischi:

 RSPP, ASPP, Medico competente e Datore di lavoro  elaborano DVR

 RLS deve essere consultato.

I Rischi si dividono in rischi per la sicurezza (infortuni sul lavoro) o per la salute
(danno origine a patologie, malattie professionali).

Analisi e valutazione dei rischi è il D. Lgs 81/08.

La valutazione dei rischi va fatta nella scelta delle attrezzature di lavoro, sostanze
chimiche usate e degli ambienti di lavoro.

Il giudizio qualitativo si articola su due fattori

 La probabilità dell’evento dannoso

 Gravità o Magnitudo delle possibili conseguenze.

Questi giudizi si esprimono mediante delle scale di valutazione.

Nel documento di Valutazione dei Rischi va riportato:

 Relazione sulla valutazione di tutti i rischi

 Misure di Prevenzione e Protezione e dei DPI adottati
 Misure di miglioramento e procedure di attuazione
 Nominativi RSPP, Rappresentate dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e
medico competente

Dopo la VDR è necessario passare alla fase di ATTUAZIONE, cioè individuare e

attuare le misure di protezione e prevenzione appropriate.
MISURE GENERALI DI TUTELA, LA FORMAZIONE E LA SORVEGLIANZA
SANITARIA.

Misure generali di tutela della salute e sicurezza è espressa su art 15 D. Lgs. 81/08.

Fra le misure di tutela si ha il rispetto dei principi ergonomici e le regole di

manutenzione di ambienti, attrezzature e impianti.

Per il datore di lavoro sono obbligatorie tutte le misure concretamente attuabili ed è

necessario dare la precedenza alle misure di protezione collettiva rispetto a quelle
individuali.

La formazione è necessaria a conferire ai lavoratori conoscenze e procedure utili per

svolgere in sicurezza i propri compiti. L’informazione è necessaria per conoscere,
identificare, ridurre e gestire i rischi nell’ambiente di lavoro.

Il datore deve fornire informazioni riguardanti i rischi, le procedure di primo soccorso,

lotta antincendio e evacuazione, i nominativi di RSPP, ASPP, RLS e MC, e misure e
attività di prot e prev adottate.