Tugas Seorang Store Trainee di Alfamart

Tugas Seorang Store Trainee di Alfamart – Store Trainee di Alfamart adalah bagian integral
dari struktur organisasi perusahaan ritel ini. Peran mereka sangat penting dalam membentuk
masa depan Alfamart karena mereka adalah individu yang dipersiapkan untuk menjadi Asisten
Manajer Toko, posisi kunci dalam operasional setiap toko.

Program Store Trainee dirancang untuk membantu individu dalam belajar dan mendapatkan
pengalaman langsung dalam menjalankan toko, dari manajemen inventaris sampai pelayanan
pelanggan. Mereka akan dilatih dalam berbagai aspek operasional toko termasuk, tetapi tidak
terbatas pada, penataan produk, pemenuhan standar kualitas layanan, serta memahami dan
menerapkan aturan dan kebijakan perusahaan.

Melalui pengalaman langsung ini, mereka mendapatkan pemahaman mendalam tentang

bagaimana toko Alfamart beroperasi. Tujuannya adalah agar mereka bisa memimpin dan
mengelola toko sendiri di masa depan. Ini mencakup memahami cara mengelola staf, menangani
situasi sulit, dan mengambil keputusan bisnis yang bijaksana.

Posisi Store Trainee adalah salah satu level jabatan di Alfamart. Posisi ini menempati posisi yang
cukup strategis karena berada di tengah-tengah struktur, di mana mereka mendapat eksposur
yang cukup luas terhadap berbagai aspek bisnis ritel.

Saat ini, Store Trainee merupakan jalur karier yang sangat dihargai di Alfamart, karena program
ini dianggap sebagai jalan cepat menuju posisi manajemen. Mereka yang berhasil menyelesaikan
program ini dan menunjukkan kinerja yang luar biasa memiliki peluang bagus untuk naik ke
posisi Asisten Manajer Toko, dan bahkan lebih jauh lagi.

Store Trainee Alfamart memang dituntut untuk bekerja keras, namun imbalannya juga sangat
menjanjikan. Tidak hanya mereka mendapatkan pelatihan yang solid dan pengalaman kerja yang
berharga, mereka juga memiliki kesempatan untuk cepat naik jabatan dan menjadi pemimpin di
perusahaan ritel terkemuka di Indonesia.

Program Pelatihan Store Trainee di Alfamart

Program Pelatihan Store Trainee di Alfamart adalah bagian penting dari strategi pengembangan
karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk, perusahaan di balik jaringan toko Alfamart. Program
ini dirancang khusus untuk mempersiapkan individu dalam menghadapi tantangan dan
memaksimalkan peluang dalam dunia ritel.

Peserta program ini diberikan peluang untuk mempelajari berbagai aspek operasional toko, mulai
dari pengelolaan inventaris, penataan produk, hingga pelayanan pelanggan. Tujuan utama dari
program ini adalah untuk membentuk calon Asisten Manajer Toko yang kompeten, yang dapat
mengambil alih dan menjalankan operasional toko dengan efisien dan efektif.
Salah satu hal yang membuat Program Pelatihan Store Trainee di Alfamart unik adalah eksposur
yang mereka berikan kepada peserta. Peserta ditempatkan di berbagai cabang Alfamart di
seluruh Indonesia. Ini memberikan mereka kesempatan untuk melihat bagaimana operasional
toko dapat berbeda berdasarkan lokasi dan demografi pelanggan. Pengalaman ini sangat berharga
dan memberikan wawasan penting tentang bagaimana cara terbaik untuk menjalankan toko di
berbagai kondisi.

Pada saat yang sama, program ini juga menekankan pentingnya penerapan ACOS Alfamart, yang
merupakan sistem operasional standar Alfamart. Sistem ini menjadi landasan penting dalam
menjaga kualitas dan konsistensi layanan di semua toko Alfamart.

Bagi mereka yang serius mengejar karier dalam bisnis ritel, Program Pelatihan Store Trainee di
Alfamart bisa menjadi langkah pertama yang sangat baik. Program ini tidak hanya memberikan
pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk sukses dalam posisi manajemen toko,
tetapi juga memberikan platform yang solid untuk pertumbuhan dan kemajuan karier di masa
depan.

Konter Pulsa Rumahan, Peluang Usaha Modal Kecil Cukup Dari Rumah!

Kualifikasi Store Trainee di Alfamart

Untuk memastikan bahwa mereka mendapatkan bakat terbaik, Alfamart menetapkan sejumlah
kriteria yang harus dipenuhi oleh calon peserta Program Pelatihan Store Trainee. Kriteria-kriteria
ini dirancang untuk memastikan bahwa peserta memiliki fondasi yang kuat untuk belajar dan
berkembang dalam lingkungan toko.

1. Usia: Calon harus berusia di bawah 25 tahun. Batasan usia ini mencerminkan keinginan
Alfamart untuk mendukung dan mengembangkan talenta muda yang energik dan
dinamis.
2. Status Pernikahan: Calon harus belum menikah. Kriteria ini dapat mencerminkan
fleksibilitas yang mungkin diperlukan dalam penempatan dan jam kerja.
3. Pendidikan: Pendidikan minimal D3 dengan IPK minimal 2,75 adalah syarat yang
menegaskan pentingnya pendidikan formal dan prestasi akademis dalam pengembangan
profesional.
4. Pengalaman Organisasi: Pengalaman dalam organisasi menunjukkan kemampuan calon
untuk bekerja dalam tim, memahami dinamika kelompok, dan mengambil peran
kepemimpinan bila diperlukan. Ini adalah keterampilan penting dalam struktur
organisasi.
5. Keterampilan Kepemimpinan dan Komunikasi: Keterampilan ini menekankan
kemampuan calon untuk memimpin dan berkomunikasi secara efektif, baik dengan
anggota tim maupun dengan pelanggan.
6. Vaksinasi: Calon harus telah menyelesaikan vaksinasi, menunjukkan kesadaran dan
tanggung jawab terhadap kesehatan dan keselamatan diri dan orang lain, sejalan dengan
Tugas Helper Alfamart dan lainnya dalam mematuhi protokol kesehatan.
 7. Kualifikasi Tambahan: Beberapa posisi mungkin memerlukan kualifikasi tambahan
seperti tinggi badan tertentu, yang mencerminkan persyaratan spesifik untuk posisi
tersebut.

Tugas dan Tanggung Jawab Store Trainee di Alfamart

Sebagai Store Trainee di Alfamart, Anda akan memiliki beragam tugas dan tanggung jawab yang
mencakup aspek penting operasional toko. Berikut ini adalah beberapa tugas dan tanggung jawab
utama yang mungkin Anda hadapi:

1. Penanganan Keluhan: Salah satu tugas utama yang akan Anda pelajari sebagai Store
Trainee adalah bagaimana menangani dan merespons keluhan dari pelanggan.
Menyelesaikan masalah ini tidak hanya memerlukan pemahaman produk dan kebijakan
Alfamart, tetapi juga keterampilan komunikasi dan penyelesaian konflik yang baik.
2. Pelayanan Pelanggan: Menyediakan pelayanan pelanggan yang memuaskan merupakan
kunci sukses untuk setiap bisnis ritel. Sebagai Store Trainee, Anda akan belajar
bagaimana berinteraksi dengan pelanggan, memahami kebutuhan mereka, dan
memberikan solusi atau layanan yang tepat.
3. Penelitian: Sebagai bagian dari peran Anda, Anda mungkin juga diminta untuk
melakukan penelitian tentang berbagai aspek bisnis, seperti tren pasar, persaingan, atau
preferensi pelanggan. Keterampilan penelitian ini penting untuk membantu Alfamart
tetap kompetitif dan relevan.
4. Pemecahan Masalah: Di dunia ritel, masalah dapat muncul kapan saja. Sebagai Store
Trainee, Anda akan mendapatkan pelatihan tentang cara menyelesaikan masalah ini
secara efisien dan efektif, baik itu masalah dengan persediaan, penjadwalan, atau
interaksi pelanggan.
5. Bekerja dengan Tim: Selama periode pelatihan Anda, Anda akan bekerja erat dengan
berbagai anggota tim di toko, termasuk Crew Store Alfamart. Mampu bekerja secara
efektif dalam tim adalah keterampilan yang sangat penting dalam peran ini.
6. Multitasking: Sebagai Store Trainee, Anda akan diajarkan untuk menangani berbagai
tugas sekaligus. Ini mungkin termasuk pengawasan persediaan, manajemen kasir, dan
pengawasan staf, antara lain.
7. Belajar dan Menyerap Informasi: Terakhir, tetapi tentunya tidak kalah penting, sebagai
Store Trainee, Anda diharapkan untuk terus belajar dan menyerap informasi baru
sebanyak mungkin. Baik itu tentang produk, layanan, atau kebijakan Alfamart, proses ini
akan membantu Anda berkembang sebagai profesional dan mempersiapkan Anda untuk
posisi manajerial di masa depan.

Ingatlah bahwa setiap toko mungkin sedikit berbeda, dan tugas dan tanggung jawab spesifik
Anda dapat berubah berdasarkan kebutuhan bisnis dan manajer Anda. Namun, fokus utama dari
peran ini adalah belajar dan pengembangan, jadi manfaatkan setiap kesempatan yang Anda
miliki untuk menyerap pengetahuan dan keterampilan baru.

Kesimpulan
Melalui program Store Trainee, Alfamart berupaya membentuk bakat yang akan menjadi
pemimpin toko di masa depan. Peluang ini juga membuka pintu bagi para peserta untuk
mendapatkan pengalaman kerja yang berharga di berbagai cabang Alfamart di seluruh Indonesia.
Maka, bagi mereka yang ingin memulai karir di bidang ritel, posisi Store Trainee bisa menjadi
langkah awal yang menjanjikan.

Narendra

"Seorang penggiat teknologi dan hobi menulis, dengan keahlian dalam ekonomi. Mampu
merangkai kata-kata cerdas sambil memahami dinamika pasar dan perkembangan teknologi
terbaru."

Gaji Pegawai Alfamart 2023 Semua Posisi

Jabatan
Gaji Pegawai Alfamart – Dari banyaknya perusahaan perdagangan dan distributor yang
termasuk dalam sektor ritel minimarket, Alfamart menjadi salah satu perusahaan terbesar yang
memiliki belasan ribu gerai cabang di berbagai provinsi dan kabupaten di Indonesia.

Banyaknya cabang tersebutlah yang menjadikan Alfamart sebagai salah satu target para pencari
kerja utamanya para lulusan SMA/SMK sederajat. Kebanyakan dari lulusan itulah yang
mengajukan lamaran untuk posisi Kasir Alfamart.

Gaji di Alfamart memiliki nominal yang tergolong cukup, karena mengikuti ketentuan UMR
yang berlaku di setiap wilayah. Namun, selain berharap dari gaji pokok, pegawai atau karyawan
juga bisa mendapatkan bonus.

Untuk membahas lebih detail mengenai gaji pegawai Alfamart, berikut ini penjelasan lengkap
mengenai gaji yang kami ulas berdasarkan riset dari tim upahkerja.com.

DAFTAR ISI hide

 1 Profil Singkat Alfamart

o 1.1 Visi & Misi Alfamart
o 1.2 Info Lokasi dan Kontak Kantor Pusat Alfamart
 2 Gaji Pegawai Alfamart
o 2.1 Contoh Slip Gaji Karyawan Alfamart
o 2.2 Tunjangan dan Bonus Pegawai Alfamart
 3 Fasilitas Kerja Karyawan Alfamart
o 3.1 1. Seragam
o 3.2 2. Jejang Karir
o 3.3 3. Koperasi Alfamart
 4 Cara Melamar Kerja di Alfamart
o 4.1 Syarat dan Kualifikasi Pelamar
 o 4.2 Kelengkapan Berkas
o 4.3 Tahap Rekrutment
 5 Contoh Surat Lamaran Kerja PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk
 6 Kesimpulan

Profil Singkat Alfamart

PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk atau yang banyak dikenal dengan sebutan Alfamart merupakan
perusahaan yang bergerak dibidang perdagangan yang masuk dalam sektor ritel minimarket yang
menyediakan barang-barang kebutuhan pokok dengan harga yang terjangkau.

Sejarah terbentuknya Alfamart dimulai sejak tahun 1989 yang didirikan oleh Djoko Susanto
yang pada tahun ini menempati posisi ke 8 (delapan) dari 10 orang terkaya di Indonesia versi
Forbes.

Saat ini Alfamart sudah membuka gerai kurang lebih sebanyak 10.666 gerai di Indonesia, yang
terdiri dari 7.596 minimarket milik sendiri dan 3.070 minimarket dalam bentuk kerjasama
waralaba.

Tidak hanya di Indonesia, Alfamart juga merambah pasar luar negeri yaitu Filipina, dimana di
sana terdapat lebih dari 750 unit gerai yang tersebar di beberapa kota besarnya.

Saat ini PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk (Alfamart) dipimpin oleh Anggara Hans Prawira, selaku
Presiden Direktur yang tercatat sudah memiliki banyak pengalaman di berbagai perusahaan
ternama.

Adapun struktur organisasi PT Alfamart dapat dilihat melalui gambar di bawah ini.

Struktur Organisasi PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk

Visi & Misi Alfamart

Alfamart sebagai perusahaan ritel minimarket yang sudah sangat dikenal masyarakat indonesia
memiliki Visi dan Misi yang merupakan landasan dan tujuan utama dalam membangun
usahanya.

Adapun Visi dari Alfamart adalah Menjadi jaringan distribusi ritel terkemuka yang dimiliki oleh
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan
harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global.

Sedangkan Misi dari Alfamart terdiri dari 4 (empat) poin penting yaitu:

1. Memberikan kepuasan kepada pelanggan/konsumen dengan berfokus pada produk dan

pelayanan yang berkualitas unggul.
2. Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan
tingkah laku/etika bisnis yang tinggi.
 3. Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh-kembangkan jiwa
wiraswasta dan kemitraan usaha.
4. Membangun organisasi global yang terpercaya, sehat dan terus bertumbuh dan
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham dan masyarakat pada
umumnya.

Info Lokasi dan Kontak Kantor Pusat Alfamart

Alfamart memiliki kantor pusat disetiap kota yang ada di Indonesia. Namun jika Anda mencari
informasi mengenai kantor pusat utama, maka itu berada di kota Tangerang.

Jika Anda memiliki kepentingan untuk menghubungi atau mendatangi lokasi kantor pusat
Alfamart, berikut ini info lokasi dan Kontak yang bisa dihubungi.

Kantor Pusat
Alam Sutera, Jl. Jalur Sutera Bar. No.Kav. 7-9, RT.003/RW.006, Panunggangan
Alamat:
Tim., Kec. Pinang, Kota Tangerang, Banten 15143
Email: corsec@sat.co.id
Telepon: +211 500 959
Whatsapp: +6281 1150 0959
Facebook: https://www.facebook.com/alfamartku/
Twitter: https://twitter.com/alfamart/
Instagram: https://www.instagram.com/alfamart/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/pt-sumber-alfaria-trijaya-tbk/
Lokasi Kantor Pusat PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk

Gaji Pegawai Alfamart

Ada banyak pencari kerja yang memilih alfamart sebagai tempat bekerja. Utamanya para lulusan
SMA sederajat. Pilihan jabatan yang paling banyak diminati pun itu adalah posisi Kasir.

Namun perlu Anda ketahui bahwa Alfamart memberi gaji pada setiap pegawainya dengan
nominal yang sudah sesuai dengan penetapan UMR di masing-masing kota.

Baca Juga : Gaji Kerja di Indogrosir

Dari hasil penelusuran tim UpahKerja, diketahui bahwa gaji pegawai Alfamart berkisar antara
Rp2.000.000 hingga Rp55.000.000 setiap bulannya.

Untuk mengetahui lebih detail mengenai jumlah gaji pegawai diberbagai posisi jabatan yang ada,
berikut ini adalah daftar gaji pegawai Alfamart.
No. Posisi Jabatan Gaji / Bulan
1. Account Payable Rp3.200.000
2. Admin Payroll Rp2.300.000
3. Apoteker Rp2.800.000
4. Asisten Kepala Toko Rp3.800.000
5. Asisten Manager Koperasi Rp4.100.000
6. Assessor Rp2.600.000
7. Asset Administration Rp3.300.000
8. Auditor Rp3.500.000
9. Barista Rp2.000.000
10. Buyer Rp3.150.000
11. Career Development Specialist Rp3.500.000
12. Compensation & Benefit Administrator Rp3.000.000
13. Compensation & Benefit Coordinator Rp4.150.000
14. Coordinator Trainee Rp4.000.000
15. Crew Store Rp2.100.000
16. CRM Analyst Rp3.600.000
17. Customer Care Operator Rp2.400.000
18. Digital Media Placement Rp3.100.000
19. Driver Rp2.000.000
20. Employee Relation Rp3.300.000
21. General Affair Administrator Rp3.150.000
22. Helper Rp2.100.000
23. Industrial & Employee Relation Manager Rp6.200.000
24. Internal Control Analyst Rp3.300.000
25. IT Call Agent Rp4.200.000
26. IT Document Administration Rp4.000.000
27. IT Programmer Rp4.800.000
28. IT Support Rp4.500.000
29. Kasir Rp2.250.000
30. Kepala Toko Rp4.300.000
31. Knowledge Management Specialist Rp3.400.000
32. Learning Design Specialist Rp3.850.000
33. Legal Support Rp3.500.000
34. Management Trainee Rp4.200.000
35. Manager Koperasi Rp6.100.000
36. Marketing Virtual Store Manager Rp6.000.000
37. Member Relation Officer Rp3.100.000
38. Merchandising Support Rp2.200.000
39. Organization Development Specialist Rp3.500.000
40. People Development Manager Rp6.000.000
41. Personnel Administration Rp3.000.000
No. Posisi Jabatan Gaji / Bulan
42. Picker Rp2.300.000
43. Planogram Specialist Rp3.300.000
44. Price Cheker Rp2.200.000
45. Project Development Specialist – Bakery Rp2.650.000
46. Project Planning Specialist Rp3.000.000
47. Public Relation Manager Rp5.800.000
48. Purchasing Staff Rp2.700.000
49. Receptionist Rp2.800.000
50. Recruitment & Selection Rp3.500.000
51. Sales Rp2.150.000
52. Security Rp2.200.000
53. Sekretaris Direktur Rp5.200.000
54. Service Development Specialist Rp4.100.000
55. Service Quality Representatif Rp3.400.000
56. Sipil dan ME Estimator Rp3.600.000
57. Social Media Specialist Rp3.850.000
58. SOP Rp3.200.000
59. Store Layout Development Specialist Rp3.500.000
60. Store Trainee Rp3.000.000
61. Supplier & Product Analyst Rp3.300.000
62. Supply & Distribution Specialist Rp3.200.000
63. Tax/Accounting/Finance Rp4.000.000
64. Technical Support & Maintenance Manager Rp6.250.000
65. Trainer Rp2.850.000

Gaji pegawai Alfamart yang tertera pada tabel di atas hanya merupakan gaji pokok saja, belum
termasuk tunjangan, bonus, dan gaji lembur.

Baca Juga : Gaji Karyawan Indomaret

Contoh Slip Gaji Karyawan Alfamart

Berikut ini kami lampirkan sebuah contoh Slip Gaji yang didapatkan karyawan saat bekerja di
Alfamart.

Contoh Slip Gaji Karyawan Alfamart

Baca Juga : Gaji Karyawan Hypermart

Tunjangan dan Bonus Pegawai Alfamart

Gaji pokok yang tertera pada tabel gaji di atas mungkin terlihat tidak begitu besar, namun diluar
itu, ada tunjangan dan bonus yang juga didapatkan pegawai Alfamart yang membuat jumlah total
gaji mereka menjadi lebih besar.

Berikut ini tunjangan dan bonus yang didapatkan karyawan Alfamart :

 Tunjangan Toko
 Tunjangan Khusus
 Tunjangan Hari Raya (Idul Fitri, Natal)
 BPJS Ketenagakerjaan

Untuk tunjangan kesehatan, Alfamart memberikan karyawannya fasilitas kesehatan berupa BPJS
Kesehatan, yang mana, itu sudah meng-cover beberapa jenis pelayanan kesehatan diri.

Adapun selain tunjangan yang didapatkan di atas, karyawan juga berhak mendapatkan bonus
berupa upah lembur khusus untuk karyawan yang ada di toko ketika melakukan shift lembur.
Nominal gaji lembur yang didapatkan akan menyesuaikan dengan jumlah waktu yang digunakan
saat lembur.

Fasilitas Kerja Karyawan Alfamart

Alfamart memberikan fasilitas kepada beberapa karyawannya baik itu yang bekerja di toko
ataupun di kantor cabang dan pusat.

Berikut ini beberpa fasilitas yang akan didapatkan jika bekerja di Alfamart.

1. Seragam

Seperti yang sering kita lihat, bahwa pegawai Alfamart yang bekerja di Toko atau Minimarket
mengenakan seragam yang berbeda sesuai dengan posisi jabatan. Mungkin yang paling sering
dijumpai adalah karyawan dengan posisi Kasir dan Helper.

Alfamart memberikan fasilitas berupa seragam kepada setiap pekerja agar terlihat lebih rapih. Ini
tentunya akan menguntungkan bagi karyawan karena tidak perlu repot untuk menyediakan baju
sendiri.

2. Jejang Karir

Mungkin dilihat dari arah manapun, Alfamart tidak memiliki fasilitas jenjang karir karena hanya
bekerja di Toko saja. Namun perlu Anda ketahui juga bahwa ada posisi lain selain dari karyawan
di Toko. Yaitu yang bekerja di kantor pusat dan cabang.

Fasilitas jenjang karir berlaku di beberapa posisi dalam perusahaan.

3. Koperasi Alfamart
Fasilitas lain yang tidak kalah penting adalah Koperasi. Dengan adanya koperasi Alfamart ini,
karyawan dapat mengajukan KPR, pembukaan tabungan, dan belanja member.

Sederhananya, karyawan bisa mengajukan kredit pemilikan rumah melalui koperasi, juga dapat
membuka tabungan bagi Anda yang ingin menyimpan uang, hingga dapat melakukan pembelian
produk Alfamart menggunakan kartu member dengan sistem cicilan.

Cara Melamar Kerja di Alfamart

Banyak cara untuk mengajukan lamaran di Alfamart, setiap wilayah memiliki prosedur
rekrutmen yang berbeda-beda dan bisa diketahui melalui sosial media resmi Alfamart cabang.

Namun perlu hati-hati terhadap berbagai macam penipuan yang mengatas namakan PT. Sumber
Alfaria Trijaya, Tbk. Maka dari itu, disini kami akan memberikan panduan bagaimana cara
melamar kerja di Alfamart secara resmi. Berikut langkah-langkahnya:

1. Kunjungi situs resmi Rekrutmen karyawan Alfamart yang bisa Anda akses melalui link
berikut ini https://recruitment.alfamart.co.id/.
2. Pada halaman rekrutmen ini, akan menampilkan form login dan registrasi calon pelamar.
Jika Anda baru pertama kali mengakses halaman ini, lakukan registrasi terlebih dahulu
dengan meng-klik tombol Sign Up.
3. Anda akan diarahkan untuk mengisi formulir pendaftaran berupa data diri hingga
kelengkapan berkas yang dibutuhkan. Setelah semua data telah dilengkapi, klik tombol
Submit untuk menyimpan data.
4. Setelah proses registrasi berhasil silahkan klik tombol Lihat Lowongan untuk
mengetahui posisi apa saja yang sedang terbuka.
5. Selanjutnya pilih posisi jabatan yang ingin dilamar, kemudian klik tombol Apply untuk
mengirim lamaran..
6. Anda hanya perlu menunggu informasi lanjutan melalui email, atau panggilan telepon
untuk mengetahui apakah Anda lolos seleksi atau tidak.

Syarat dan Kualifikasi Pelamar

Adapun untuk persyaratan kualifikasi yang harus dipenuhi dalam proses pendaftaran karyawan
PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk secara umum adalah sebagai berikut:

 Pria atau wanita dengan usia min. 18 hingga 24 tahun.

 Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat.
 Tinggi badan min. 160cm untuk pria, dan untuk wanita 155cm.
 Tidak bertato dan bertindik.
 Sehat jasmani dan rohani.
 Memiliki semangat kerja.

Kelengkapan Berkas
Setelah mendapatkan informasi kelulusan melalui email atau panggilan telepon, selanjutnya
Anda akan diminta untuk melengkapi berkas pendukung yang umumnya sebagai berikut:

 Surat Lamaran Kerja

 Ijazah Pendidikan Terakhir
 Transkrip Nilai
 CV (Daftar Riwayat Hidup)
 KTP (Kartu Tanda Penduduk)
 SKCK
 Pas Foto berwarna 4×6 dan 3×4
 Surat Keterangan Sehat
 Kartu Kuning
 Sertifikat Pendukung (Opsional)

Tahap Rekrutment

Adapun proses rekrutment yang akan dilalui calon pelamar yang mendaftarkan diri di Alfamart
adalah sebagai berikut:

 Melakukan pendaftaran melalalui situs resmi.

 Melengkapi berkas pendukung.
 Interview atau Wawancara langsung dengan HRD.
 Mengikuti ujian tertulis dan praktik untuk posisi tertentu.
 Wawancara tatap muka dengan Hiring Manager.
 Tawaran Kerja.

Contoh Surat Lamaran Kerja PT Sumber Alfaria Trijaya,

Tbk
Surat lamaran kerja sudah menjadi syarat utama untuk mendaftar di sebuah perusahaan. Maka
dari itu ada baiknya jika calon pelamar memperhatikan penulisan yang baik dan benar.

Dan sebagai referensi, berikut ini kami lampirkan contoh surat lamaran kerja yang di tujukan
kepada HRD PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk (Alfamart).

Contoh Surat Lamaran Kerja Alfamart

Kesimpulan
Itulah informasi dari upahkerja.com mengenai daftar gaji karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya,
Tbk (Alfamart) untuk seluruh posisi jabatan yang tersedia.

Dapat disimpulkan bahwa karyawan yang bekerja di Minimarket Alfamart mendapatkan gaji
yang nominalnya cukup besar, dimana mengikuti jumlah UMR yang berlaku di tiap kota.
Begitu pula dengan tunjangan dan fasilitas kerja yang diberikan Alfamart juga cukup
menjanjikan apalagi hadirnya fasilitas berupa jenjang karir untuk meningkat ke posisi lebih
tinggi.