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Provincia di Taranto
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L’anno duemilaventitre, il giorno quattro del mese di Ottobre alle ore 18:30 presso la Sala
Adunanze, appositamente convocata, si è riunita la Giunta Comunale con la presenza dei
Signori:
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LA GIUNTA COMUNALE
PREMESSO CHE:
- il decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267, agli articoli 3, 7 e 89 attribuisce agli Enti
Locali la potestà organizzativa in basea criteri di autonomia, funzionalità ed economicità
di gestione e secondo principi di professionalitàe responsabilità, con i soli limiti derivanti
dalle proprie capacità di bilancio e dalle esigenze di esercizio delle funzioni loro
attribuite;
- l'articolo 2 del decreto legislativo n.165 del 30 marzo 2001, stabilisce che le
Amministrazioni ispirano la loro organizzazione, tra gli altri, ai criteri di funzionalità e
di flessibilità rispetto ai compiti e ai programmi della loro attività, nel perseguimento
degli obiettivi di efficienza, efficacia ed economicità;
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Il servizio costituisce un’articolazione dell’area. Interviene in modo organico in un
ambito definito di discipline o materie per fornire servizi rivolti sia all’interno che
all’esterno dell’ente; svolge inoltre precise funzioni o specifici interventi per
concorrere alla gestione di un’attività organica.
L’ufficio costituisce una unità operativa interna al servizio che gestisce l’intervento in
specifici ambiti della materia e ne garantisce l’esecuzione; espleta inoltre attività di
erogazione di servizi alla collettività. Il numero degli uffici e le rispettive attribuzioni
sono definiti in base ai criteri di cui al capo I e tenendo conto della omogeneità od
affinità delle materie, della complessità e del volume delle attività, dell’ampiezza
dell’area di controllo del responsabile dell’ufficio, della quantità e qualità delle
risorse umane, finanziarie e strumentali a disposizione, contemperando le esigenze di
funzionalità con quelle di economicità;
DATO ATTO
alla luce del programma di mandato dell’amministrazione e delle valutazioni
sopravvenute in ordine alla necessità di apportare modifiche all’organigramma e al
funzionigramma comunale, al fine di:
- razionalizzare ed efficientare le risorse disponibili;
-valorizzare e motivare il personale assegnato;
-conseguire un risparmio di spesa,
-applicare nuovi modelli organizzativi;
-sviluppo delle risorse umane e strumentali;
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strumenti di programmazione in applicazione delle linee strategiche ed operative
dell’attività di governo dell’Amministrazione comunale di nuovo insediamento;
ATTESO che:
- in merito al nuovo assetto organizzativo della macrostruttura si precisa che trattasi di
atto amministrativo di macro-organizzazione adottato nell’esercizio del potere conferito
dall’articolo 2, comma 1, del D.Lgs 165 del 2001 di fissazione delle linee e dei principi
fondamentali dell’organizzazione degli uffici pubblici;
- l'articolo 5, comma 2, del D.Lgs. 165 del 2001 in chiusura specifica che i poteri del
privato datore di lavoro richiedono “la sola informazione ai sindacati ovvero le ulteriori
forme di partecipazione, ove previsti nei contratti”;
- il CCNL 16/11/2022 stabilisce che “sono, altresì, oggetto di sola informazione gli atti di
organizzazione degli uffici di cui all’art. 6 del D. Lgs. n. 165/2001” (articolo 4, comma 5,
primo periodo);
- con protocollo n 29455/2023 si è proceduto ad informare i sindacati e la RSU nel
termine di almeno 5 giorni lavorativi prima dell’adozione della presente (articolo 4,
comma 5, ultimo periodo del CCNL 16/11/2022);
- che in data 02/10/2023 si è svolto l’incontro con la Rsu di cui al verbale protocollo
n29951 in pari data;
-di dare atto che la presente garantisce le mansioni del personale contrattualizzate;
VISTO il parere espresso ai sensi dell’articolo 49 e dell’articolo 147 bis del D.Lgs. n. 267
del 2000 di regolarità tecnica;
Con voti unanimi e favorevoli resi nelle forme di legge;
DELIBERA
Per le ragioni esposte in narrativa e che qui si intendono tutte integralmente riprodotte,
3. DI DARE ATTO:
4. DI STABILIRE
-che la modifica del funzionigramma e del modello organizzativo e organigramma
di cui alla presente deliberazione ha decorrenza immediata;
-in merito il piano di assegnazione del personale la decorrenza avverrà con i necessari
passaggi di consegna , non oltre 30 giorni.
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Letto, approvato e sottoscritto