1.

Como resultado de la lectura del capítulo anterior, ¿cuál cree usted que es la actitud
correcta de un gerente y su equipo frente a los problemas administrativos?

El gerente debe permitir que sus subordinados resuelvan sus propios problemas de
rutina para crear la oportunidad de confianza y de progreso para que ellos lo vean
como un líder respetable.

2. ¿Qué cosas debe hacer un buen gerente, para que las personas que conforman su
equipo crezcan y desarrollen como entes productivos?
Debe ser sembrador de buenas semillas mostrándoles que cada colaborador es importante
en su área de trabajo, esto fomentara a la capacidad de producción y trabajo en equipo.

3. Comente sobre la eficacia de la labor gerencial y la delegación de atribuciones a los

miembros del equipo de trabajo.

En la labor gerencial se debe tener la capacidad de asignación de labores que

enmarquen el trabajo de un buen líder que se vea reflejado en sus trabajadores
capaces de afrontar cada situación.

4. ¿porqué es importante que los miembros del equipo de trabajo gerencial hayan
desarrollado el carácter?

Para poder defender su criterio y postura de la manera adecuada, para cuando se

enfrente a una situación donde haya que resolver un problema lo hagan con criterio
y eficiencia.

5. Comente sobre la analogía del trabajo del coach de un equipo deportivo, y la

función de entrenamiento del gerente con su staff gerencial.
Es crear su método de trabajo con anticipación, entrena, aconseja y anima a su equipo de
trabajo para tener resultados satisfactorios.

6. Comente sobre el modelo empresarial de la generación y medida

La aplicación de modelo empresarial es crear un plan de trabajo estratégico bajo todas las
medidas necesarias aplicadas a la labor exitosa.
 7. Comente sobre el efecto de la valla eléctrica, aplicándolo a una situación de la vida
real.
Que no debemos menospreciar las capacidades y la inteligencia de las personas que laboran
junto a nosotros por temor a que aprendan más, debemos dejar que apliquen sus ideas en el
área de trabaja ya que esto crea colaboradores mas capaces en el alcance de las metas.

8. Cual debe ser la actitud correcta de un gerente frente a las necesidades e inquietudes
de su equipo de trabajo.

Poder escuchar las necesidades del empleado en el área de trabajo, poderlo

aconsejar de manera adecuada, fomentar la práctica de la solución de problemas,
resolviendo dudas adecuadamente.

A. Que le sugiere el hecho de que la gerente financiera se presente a sus actividades

profesionales una hora después que el resto de su equipo.

De que es una persona capaz de dejar que las personas a su cargo resuelvan cada
situación en su área de trabajo, que a creado confianza y personas capaces de
sobresalir sin que ella se vea resolviendo todos los problemas de la empresa.

B. La norma impuesta por Astrid, del hecho de que por cada problema se le
presenten dos alternativas de solución, ¿es una medida positiva o negativa?
Comente.
Es una medida positiva, ya que teniendo alternativas de solución se llega a obtener
la mejor, que evitara conflictos futuros.

C. La buena salud de Astrid, su linda familia y el aprecio de sus colaboradores

serán indicadores de una profesional: exitosa.

Cabe resaltar que es el reflejo de ser una excelente gerente que es capaz de llevar
todas sus funciones de la manera correcta y exitosa.