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Il licenziamento per attivit fisica svolta durante lo stato di malattia

La vicenda.

Un lavoratore, durante lo stato di malattia, si occupa della coltivazione di un fondo. Al termine della malattia, il dipendente rientra tempestivamente al lavoro. Dopo qualche tempo per, il lavoratore contrae unintossicazione farmacologica e rientra in malattia. A questo punto lazienda apre un procedimento disciplinare a carico del dipendente, contestandogli di essere venuto meno ai doveri di correttezza e buona fede, per aver svolto, con buona assiduit, attivit di rilevante impegno fisico nel periodo di precedente assenza dal lavoro per malattia. Per tale motivo decide di licenziarlo. Il lavoratore impugna il provvedimento dinanzi al Giudice del Lavoro.

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In primo grado il Tribunale di Arezzo respinge le pretese del dipendente che aveva chiesto lannullamento del licenziamento intimatogli. In secondo grado, invece, la Corte dAppello di Firenze ribalta la sentenza di primo grado, accogliendo limpugnazione del lavoratore ed ordinando la reintegrazione dello stesso nel posto di lavoro, con condanna del datore di lavoro al risarcimento del danno ed alle spese del doppio grado di giudizio. Secondo la Corte, la condotta posta in essere dal dipendente non rappresenta un grave inadempimento atto a giustificare il licenziamento. Gli stessi accertamenti effettuati dal datore di lavoro, infatti, portano ad escludere che lattivit posta in essere abbia potuto mettere in concreto pericolo lequilibrio fisico del lavoratore e, quindi, la sua capacit di adempiere correttamente alla prestazione lavorativa. Avverso la decisione di secondo grado, lazienda propone ricorso per cassazione. La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 6 dicembre 2012, n.21938, d definitivamente ragione al lavoratore.

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La motivazione. La Corte di Cassazione sposa le tesi della Corte dAppello. Anche secondo la Corte di Cassazione, la prova dello svolgimento di attivit fisica durante la malattia non legittima il licenziamento del dipendente, se le attivit svolte non sono tali da poter concretamente mettere in pericolo lequilibrio fisico del lavoratore e dunque la sua capacit di adempiere correttamente alla prestazione. Nel giudizio stato appurato che il dipendente rientrato tempestivamente al lavoro dopo il periodo di malattia e che soltanto successivamente si verificata a suo carico una intossicazione farmacologica, per cui da escludere qualsiasi collegamento con il comportamento tenuto dal lavoratore durante la malattia precedente. Il licenziamento dunque illegittimo.

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