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AVV.

FRANCESCO BARLETTA ARTICLE


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Legittimo

il

licenziamento

del

dipendente

pubblico

condannato per concussione

Un dipendente pubblico viene sorpreso a fornire consulenza a


diversi cittadini sul posto di lavoro e ad incassare somme di
denaro in merito ad alcune pratiche pendenti.
Si apre dunque un procedimento penale a carico dello stesso, al
termine del quale il lavoratore viene condannato per concussione.
A questo punto la Pubblica Amministrazione intima il
licenziamento per giusta causa.
Senonch il recesso impugnato dal dipendente, il quale si
difende

sostenendo

che

l'amministrazione

non

lo

ha

preventivamente diffidato dallo svolgere l'attivit di consulenza.


Ma sia nel primo che nel secondo grado di giudizio il
licenziamento viene dichiarato legittimo, per cui il lavoratore si
vede costretto ad impugnare in Cassazione la decisione di
secondo grado.
La Corte di Cassazione, per, conferma la legittimit del
licenziamento.
Secondo la Corte, infatti:
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nel caso di specie non necessaria la preventiva diffida da


parte dell'amministrazione, dal momento che il fatto
contestato (consulenza fornita sul posto di lavoro)
puramente disciplinare; di conseguenza l'aver omesso la
diffida non impedisce al datore di lavoro pubblico di
esercitare il proprio potere disciplinare;

il numero di cittadini a cui stata prestata la consulenza


(ben 16) fa ritenere estremamente grave la condotta posta in
essere dal dipendente pubblico, lede il rapporto di fiducia
esistente tra datore e lavoratore, e giustifica l'applicazione
della sanzione disciplinare irrogata.

Avv. Francesco Barletta


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