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Licenziamento economico e novit previste dal Jobs Act


In questo articolo esaminiamo le novit che a breve saranno
introdotte dal Jobs Act in materia di licenziamento economico.
Anzitutto occorre precisare che la norma applicabile ai
lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato a partire
dal gennaio 2015 e successivamente licenziati per motivi
economici.
Se il lavoratore impugna il licenziamento ed il giudice riconosce
l'illegittimit dello stesso, non sar pi prevista la reintegrazione
nel posto di lavoro, e ci anche nell'ipotesi in cui l'azienda abbia
alle proprie dipendenze pi di 15 lavoratori.
Al posto della reintegrazione sar invece previsto il solo
risarcimento del danno, di importo pari a 2 mensilit per ogni
anno di servizio prestato, con un minimo di 4 ed un massimo di
24 buste paga.
Il datore di lavoro, inoltre, al fine di evitare un eventuale giudizio,
avr la possibilit di conciliarsi con il lavoratore, offrendogli un
importo

variabile

in

base

all'anzianit

di

servizio

particolarmente vantaggioso in quanto esentasse.


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