AVV.

FRANCESCO BARLETTA ARTICLE

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Il lavoratore assolto dall'accusa di furto pu comunque essere

licenziato
Un lavoratore con le mansioni di supervisore viene trovato in
possesso di alcuni beni prodotti dall'azienda.
Il datore di lavoro denuncia il dipendente per furto e si apre cos
un procedimento penale a carico dello stesso.
Contestualmente

l'azienda

apre

anche

un

procedimento

disciplinare, finalizzato ad applicare sanzioni adeguate nei

confronti del lavoratore.
Il procedimento penale, tuttavia, si conclude con l'assoluzione del
dipendente, in quanto viene accertato l'esiguo valore dei beni
sottratti.
Nonostante la pronuncia di assoluzione in sede penale, per, il
datore

decide

comunque

di

concludere

il

procedimento

disciplinare con l'applicazione della sanzione pi grave, vale a

dire il licenziamento.
A questo punto il lavoratore impugna il recesso e, dopo vari gradi
di giudizio, la questione finisce in Cassazione.
Secondo la Corte vi autonomia tra il procedimento penale ed il
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procedimento disciplinare.
Se vero infatti che, in caso di condanna in sede penale, i fatti ivi
accertati possono essere messi alla base del licenziamento in sede
disciplinare, al contrario, l'assoluzione nel giudizio penale non
comporta l'automatica illegittimit del licenziamento intimato.
Il principio che se ne ricava che l'assoluzione in sede penale
pu comunque portare al licenziamento del lavoratore.
Occorre infatti esaminare bene la condotta posta in essere dal
dipendente e valutare se essa idonea o meno ad incrinare il
rapporto di fiducia con il datore di lavoro.
Nel caso di specie, nonostante la modesta entit del danno subto
dall'azienda, la condotta tenuta dal lavoratore stata comunque
ritenuta sufficiente ad incrinare il rapporto di fiducia con il datore
ed a porre in dubbio la futura correttezza dell'adempimento
lavorativo da parte del dipendente.
Ci anche in considerazione del fatto che il lavoratore svolgeva la
funzione di controllore e che il suo comportamento era idoneo a
costituire cattivo esempio per gli altri dipendenti.
La Corte di Cassazione ha quindi annullato la decisione di
secondo grado ed ha rinviato la controversia alla Corte d'Appello,
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la quale dovr nuovamente pronunciarsi sulla legittimit del

licenziamento, uniformandosi al principio stabilito.
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