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IL LICENZIAMENTO DEL DIPENDENTE PUBBLICO GUIDA

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IL LICENZIAMENTO DEL DIPENDENTE PUBBLICO
MOTIVI DI IMPUGNAZIONE, RIMEDI E TUTELA
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IL LICENZIAMENTO DEL DIPENDENTE PUBBLICO GUIDA


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Introduzione.
Il licenziamento del dipendente pubblico soggetto a norme
particolari, in parte differenti da quelle valevoli per il lavoratore
del settore privato.
La materia, di per s non semplice, resa ancor pi complessa
dalle continue modifiche normative.
Di qui lesigenza della presente guida, il cui scopo quello di
fungere da punto di riferimento per quanti, amministrazioni o
lavoratori, hanno la necessit di intimare un licenziamento o
difendersi da esso.
Di seguito vengono elencati gli argomenti trattati:
Casi in cui la Pubblica Amministrazione tenuta a recedere
dal rapporto di lavoro.
Il

licenziamento

del

dipendente

pubblico

dovuto

all'impossibilit di svolgere la prestazione lavorativa.


Forma dell'atto di licenziamento del dipendente pubblico.
Motivi di licenziamento del dipendente pubblico.
Organo competente ad intimare il licenziamento del
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dipendente pubblico.
Il licenziamento del dipendente pubblico per ragioni
disciplinari: procedura, ufficio competente, obblighi a carico
della

Pubblica

Amministrazione,

contestazione

dell'infrazione e relativo termine, casi di invalidit del


licenziamento, termine per la conclusione del procedimento.
Casi principali di licenziamento disciplinare del dipendente
pubblico .
Il licenziamento per ragioni discriminatorie: casi, onere
della prova, intento discriminatorio e infrazioni disciplinari,
conseguenze.
Il licenziamento del dipendente pubblico in periodo di
gravidanza, maternit e paternit: conseguenze, diritti del
lavoratore, onere della prova, cautele della Pubblica
Amministrazione, inizio del periodo di gravidanza, tutela
spettante in caso di adozione.
Il licenziamento del dipendente pubblico a causa di
matrimonio: conseguenze, diritti del lavoratore, onere della
prova, cautele della Pubblica Amministrazione.
Il licenziamento del dipendente pubblico durante il periodo
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di prova: il problema della motivazione, conseguenze in


caso di illegittimit, il c.d. doppio periodo di prova.
Il licenziamento del dipendente pubblico per inidoneit
psicofisica:

accertamento

dell'inidoneit,

soluzioni

alternative al licenziamento, provvedimenti cautelari, rifiuto


di sottoporsi all'accertamento e relative conseguenze.
Il

licenziamento

del

dipendente

pubblico

per

raggiungimento del massimo contributivo: aggiornamenti e


ripristino della norma originaria, categorie di dipendenti
esclusi dal licenziamento, requisiti per procedere al recesso,
permanenza in servizio oltre l'et pensionistica.
Il licenziamento del dipendente pubblico per condanna
penale: norme applicabili e casi, rapporti tra processo penale
e procedimento disciplinare.
Il licenziamento del dipendente pubblico per eccedenze di
personale o per ragioni economiche: obblighi e divieti a
carico della Pubblica Amministrazione, tipologie di
eccedenza, procedura di mobilit collettiva, misure e
provvedimenti adottabili dall'amministrazione e relativo
termine di adozione, alternative al licenziamento del
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dipendente pubblico, collocamento in disponibilit ed effetti


per il dipendente.
Diritti del dipendente pubblico in caso di illegittimit del
licenziamento.
Il licenziamento del dirigente pubblico: ipotesi di recesso,
responsabilit dirigenziale e relative conseguenze, spoils
system e garanzie in favore del dirigente pubblico,
procedimento disciplinare.
La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro con il
dirigente pubblico.
Diritti del dirigente pubblico in caso di illegittimit del
licenziamento.
Il

licenziamento

del

dipendente

pubblico

nella

contrattazione collettiva.
Tutto questo viene analizzato nella guida, realizzata con un
linguaggio semplice e comprensibile a tutti, sulla base delle
esperienze maturate sul campo.
Numerosi sono i precedenti giudiziari citati, i riferimenti
normativi e le note a corredo.
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Essa si rivolge sia al lavoratore che all'amministrazione.
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Avv. Francesco Barletta

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