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Jobs Act e novit in materia di licenziamenti


In questi giorni in discussione presso gli organi competenti il
provvedimento legislativo denominato Jobs Act, il quale
apporta notevoli variazioni alla disciplina dei licenziamenti.
Premesso che il testo di legge non ancora entrato in vigore,
passiamo ad analizzare le novit che presumibilmente saranno
introdotte a breve.
La norma applicabile a tutti i lavoratori che, a partire dal 1
gennaio 2015, saranno assunti nelle aziende con pi di 15
dipendenti con contratto a tempo indeterminato (c.d. contratto a
tempo indeterminato a tutele crescenti).
In caso di successivo licenziamento, il dipendente potr decidere
di impugnare il recesso.
Se il Giudice del Lavoro accoglie il ricorso del lavoratore e quindi
dichiara illegittimo il licenziamento, le conseguenze sono diverse
a seconda del tipo di licenziamento intimato:
se stato intimato un licenziamento discriminatorio (es. per
motivi politici, sindacali, di razza, lingua, sesso, ecc.), il
dipendente ha diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro
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ed al risarcimento del danno;


se stato intimato un licenziamento nullo (es. durante i
periodi protetti, come ad esempio in periodo di gravidanza,
maternit, ecc.), il dipendente ha diritto alla reintegrazione
nel posto di lavoro ed al risarcimento del danno;
se stato intimato un licenziamento economico (cio legato
a difficolt finanziarie dell'azienda), il dipendente ha diritto
solo al risarcimento del danno, il quale cresce con l'anzianit
di servizio;
se stato intimato un licenziamento disciplinare (cio legato
ad inadempienze o condotte estremamente gravi del
lavoratore), in linea di massima il dipendente ha diritto solo
al risarcimento del danno; tuttavia, nei casi in cui
l'illegittimit del licenziamento particolarmente grave (tali
casi saranno individuati mediante appositi decreti attuativi),
il dipendente avr diritto alla reintegrazione nel posto di
lavoro ed al risarcimento del danno.
Il Jobs Act, inoltre, si pone come obiettivo quello di modificare i
termini per impugnare il licenziamento.

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