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Legittimo il licenziamento del medico che registra le
conversazioni dei colleghi
Un medico, a seguito di contrasti con il primario sul luogo di
lavoro, si ritiene vittima di mobbing.
Per tale ragione inizia a registrare di nascosto le conversazioni
effettuate dai colleghi tra loro ed anche con il primario stesso.
Le registrazioni hanno luogo sia nei momenti di lavoro
propriamente detti che in quelli privati (es. all'interno degli
spogliatoi o nei locali in cui il personale solitamente si incontra e
si frequenta).
Dopo aver accumulato una notevole quantit di registrazioni, il
medico sporge denuncia per mobbing.
!lla denuncia vengono allegate le registrazioni stesse, a supporto
di quanto sostenuto nell'esposto.
! questo punto l'azienda, venuta a sapere delle registrazioni e
della loro utilizzazione in sede giudiziaria, apre un procedimento
disciplinare a carico del medico, al termine del quale viene
intimato il licenziamento per giusta causa.
"l lavoratore impugna il provvedimento, ma sia in primo che in
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secondo grado il licenziamento viene dichiarato legittimo.
!vverso tale decisione il medico propone quindi ricorso per
cassazione.
(enonch) anche la *orte di *assazione d ragione all'azienda
ospedaliera.
(econdo la *orte, infatti, attraverso le registrazioni il medico ha
violato il diritto alla privac+ dei suoi colleghi.
"l tutto per supportare una denuncia di mobbing nel frattempo
rivelatasi infondata.
*i, ha contribuito a creare un clima di sospetto sul luogo di
lavoro, in seguito al quale - venuta a mancare quella
collaborazione tra i dipendenti particolarmente necessaria in un
contesto lavorativo delicato quale - quello ospedaliero.
!llo stesso tempo il comportamento del dipendente ha
profondamente danneggiato il rapporto di fiducia con l'azienda.
"l licenziamento - quindi legittimo.
!vv. .rancesco /arletta
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