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Illegittimo

il

licenziamento

per

insubordinazione

del

lavoratore
Un operatore ecologico si presenta al lavoro, marca la propria
presenza e, ritenendo che il datore di lavoro non garantisce le
condizioni igienico sanitarie per tutelare la salute dei lavoratori,
rimane inoperoso per tutto il suo turno di lavoro.
L'azienda, ritenendo grave il comportamento del dipendente, apre
un procedimento disciplinare a suo carico, al termine del quale
intima il licenziamento per insubordinazione.
Ma il lavoratore non ci sta ed impugna il licenziamento dinanzi al
Giudice del Lavoro.
In primo grado il dipendente vede respingersi il proprio ricorso,
mentre

in

secondo

grado

la

Corte

d'Appello

ribalta

completamente la pregressa decisione, dichiarando illegittimo il

licenziamento e condannando la societ datrice di lavoro a
reintegrare il dipendente nel posto di lavoro ed a risarcirgli il
danno subto.
La Corte d'Appello, nel giustificare la propria decisione, rileva
che:
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effettivamente l'azienda non ha adottato alcuna garanzia per

la sicurezza igienico sanitaria dei suoi lavoratori;
l'azienda era pienamente consapevole delle anzidette
carenze, tanto da promettere interventi risolutori;
il lavoratore ha sollevato il problema delle carenze igienico
sanitarie anche in qualit di sindacalista, posizione
ricoperta dallo stesso all'interno della compagine aziendale;
alla luce di quanto detto, il comportamento del lavoratore
deve ritenersi giustificato ed improntato a correttezza e
buona fede;
conseguentemente

il

licenziamento

deve

considerarsi

sproporzionato, dal momento che la societ datrice di lavoro

avrebbe potuto applicare sanzioni disciplinari meno gravi
rispetto al licenziamento.
A questo punto l'azienda propone ricorso per cassazione avverso
la decisione di secondo grado, ma anche la Corte di Cassazione d
ragione al lavoratore.
Secondo la Cassazione, infatti, le carenze denunciate dal
dipendente sono estremamente gravi, soprattutto in relazione alla
posizione lavorativa rivestita, che porta lo stesso a contatto con
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sostanze particolarmente pericolose e nocive.

Tutto questo comporta la necessit di garantire una adeguata
pulizia personale dopo l'espletamento di ciascun turno di lavoro.
Il ricorso dell'azienda viene pertanto respinto.
Avv. Francesco Barletta
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