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FRANCESCO BARLETTA ARTICLE


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Novit in materia di licenziamento del dipendente pubblico


che abusa della malattia
Novit in vista in materia di licenziamenti dei dipendenti pubblici.
I dati parlano chiaro.
Tra il 2012 ed il 2013 il numero delle malattie riscontrate nel
pubblico impiego aumentato considerevolmente.
Di fronte a tali eventi ci si chiede se sia possibile licenziare il
dipendente

pubblico,

imputando

allo

stesso

uno

scarso

rendimento nello svolgimento della sua prestazione lavorativa.


Teoricamente s, ed infatti le norme ci sono gi, solo che sono
poco applicate, dal momento che la riforma Brunetta (la quale
avrebbe dovuto debellare definitivamente il fenomeno) non stata
ancora attuata completamente.
Di qui la proposta del Governo, finalizzata a migliorare la qualit
dei controlli ed a rendere effettiva l'applicazione delle relative
sanzioni.
Da un lato, infatti, i controlli sui certificati di malattia dei
dipendenti pubblici, che oggi sono eseguiti dalle Asl, dovrebbero
essere affidati all'Inps.
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Ci consentir un miglioramento della qualit dei controlli stessi


(in quanto l'Inps meglio organizzata e dispone di sistemi
informatici all'avanguardia) ed un considerevole risparmio di
spesa (dal momento che oggi le Asl controllano un numero di
certificati di malattia pari alla met rispetto a quelli verificati
dall'Inps nel settore dell'impiego privato, ma con un costo che, in
proporzione, risulta molto elevato).
Dall'altro lato, la valutazione sul comportamento del dipendente
pubblico che abusa della malattia, e la decisione sull'eventuale
applicazione di sanzioni (la pi grave delle quali rappresentata
dal licenziamento), dovrebbe essere affidata ad apposite
commissioni ad hoc, da istituire all'interno delle pubbliche
amministrazioni.
Questo permetterebbe di evitare che la decisione di recesso venga
presa dal dirigente in carica, il quale potrebbe utilizzare questo
potere per attuare ritorsioni nei confronti dei dipendenti che a
lui rispondono.
Avv. Francesco Barletta
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