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Jobs Act e assegno di disoccupazione sperimentale in caso di


licenziamento del lavoratore
Il Jobs Act introduce un nuovo sostegno economico per i
lavoratori.
Come noto, in caso di licenziamento, il dipendente ha diritto
all'indennit di disoccupazione.
Tale indennit (oggi chiamata Naspi) stata estesa a tutti i
lavoratori dipendenti (ad eccezione di quelli pubblici), ed ha una
durata pari alla met delle settimane contributive maturate dal
lavoratore negli ultimi 4 anni.
Ma cosa succede nel momento in cui termina il periodo di
spettanza dell'indennit?
In passato il lavoratore rimaneva privo di tutela.
Oggi, invece, il Jobs Act prevede un nuovo sostegno economico
in favore del dipendente.
Si tratta di un assegno di disoccupazione sperimentale che potr
essere percepito una volta terminato il periodo di spettanza
dell'indennit di disoccupazione.
In

pratica

il

lavoratore

potr

cumulare

l'indennit

di

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disoccupazione e, successivamente, l'assegno di disoccupazione.


Ci gli consentir di usufruire di un maggior periodo di sostegno
economico, successivo al suo licenziamento, durante il quale il
dipendente avr pi tempo per poter cercare una nuova
occupazione.
Secondo le prime indiscrezioni, l'assegno di disoccupazione sar
riconosciuto a chi, scaduta l'indennit di disoccupazione, non ha
trovato impiego e si trovi in condizioni di particolare necessit.
A tal proposito, nel decreto legislativo si parla di categorie a
rischio povert, vale a dire soggetti con carichi familiari, o
prossimi al pensionamento, o con Isee basso.
I requisiti definitivi per poter usufruire dell'assegno saranno fissati
da un apposito decreto attuativo.
L'assegno sar pari al 75% della retribuzione Naspi e sar
percepito per una durata di 6 mesi.
L'assegno, comunque, verr erogato a esaurimento di un fondo ad
hoc di 300 milioni di euro.
Avv. Francesco Barletta
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