Jobs Act e assegno di disoccupazione sperimentale in caso di
licenziamento del lavoratore Il Jobs Act introduce un nuovo sostegno economico per i lavoratori. Come noto, in caso di licenziamento, il dipendente ha diritto all'indennit di disoccupazione. Tale indennit (oggi chiamata Naspi) stata estesa a tutti i lavoratori dipendenti (ad eccezione di quelli pubblici), ed ha una durata pari alla met delle settimane contributive maturate dal lavoratore negli ultimi 4 anni. Ma cosa succede nel momento in cui termina il periodo di spettanza dell'indennit? In passato il lavoratore rimaneva privo di tutela. Oggi, invece, il Jobs Act prevede un nuovo sostegno economico in favore del dipendente. Si tratta di un assegno di disoccupazione sperimentale che potr essere percepito una volta terminato il periodo di spettanza dell'indennit di disoccupazione. In
pratica
il
lavoratore
potr
cumulare
l'indennit
di
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disoccupazione e, successivamente, l'assegno di disoccupazione.
Ci gli consentir di usufruire di un maggior periodo di sostegno economico, successivo al suo licenziamento, durante il quale il dipendente avr pi tempo per poter cercare una nuova occupazione. Secondo le prime indiscrezioni, l'assegno di disoccupazione sar riconosciuto a chi, scaduta l'indennit di disoccupazione, non ha trovato impiego e si trovi in condizioni di particolare necessit. A tal proposito, nel decreto legislativo si parla di categorie a rischio povert, vale a dire soggetti con carichi familiari, o prossimi al pensionamento, o con Isee basso. I requisiti definitivi per poter usufruire dell'assegno saranno fissati da un apposito decreto attuativo. L'assegno sar pari al 75% della retribuzione Naspi e sar percepito per una durata di 6 mesi. L'assegno, comunque, verr erogato a esaurimento di un fondo ad hoc di 300 milioni di euro. Avv. Francesco Barletta www.licenziamento-dimissioni.com Tutti i Diritti Riservati Vietata qualsiasi duplicazione 2
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