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AVV.

FRANCESCO BARLETTA ARTICLE


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Illegittimo il licenziamento del lavoratore che rifiuta la
direzione di un punto vendita
Ad un dipendente di un'azienda esercente il commercio e la
vendita di alimenti e bevande, avente la qualifica di quadro, viene
proposto di assumere temporaneamente la direzione di un
ipermercato.
Il lavoratore, ritenendo che il nuovo incarico comporti lo
svolgimento di una mansione superiore rispetto a quella fino ad
allora svolta, rifiuta la proposta.
Senonch l'azienda, interpretando tale rifiuto come un
inadempimento contrattuale, apre un procedimento disciplinare a
carico del dipendente, al termine del quale intima il
licenziamento.
Il provvedimento tuttavia impugnato dal lavoratore.
In secondo grado la Corte d'Appello dichiara che il licenziamento
legittimo.
a il dipendente impugna la decisione e propone ricorso per
cassazione.
A questo punto la Corte di Cassazione ribalta la decisione di
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secondo grado, sostenendo che il licenziamento invece
illegittimo.
Secondo la Corte, infatti, la direzione di un punto vendita
comporta una maggiore responsabilit' per il lavoratore.
Ci( soprattutto dal punto di vista penale.
)a legge in effetti prevede una serie di responsabilit' penali in
materia alimentare.
Assumere la direzione di un punto vendita, quindi, espone il
dipendente al rischio di sub*re imputazioni penali, di per s gi'
pregiudizievoli.
!ale aggravio giustificato nel solo caso in cui l'incarico di
direzione rientri tra le mansioni del lavoratore.
+el caso di specie, invece, la Corte accerta che la nuova mansione
esula da quella propria del dipendente e che pertanto il suo rifiuto
legittimo.
)a sentenza di secondo grado stata quindi annullata.
Avv. ,rancesco -arletta
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