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datos es la posibilidad de sufrir irrupciones por parte de fuentes no autorizadas, que pueden
corromper las bases de datos y prácticamente paralizar las actividades de una empresa. Por
ejemplo, es obvio que una línea aérea que experimente dificultades en mantener la integridad
de sus datos van a sufrir interrupciones en los vuelos, incertidumbre en listas de pasajeros,
Cibernética— incluyen la asesoría por e-mail, así como una cuadrilla de "expertos móviles"
preparados para trasladarse a donde sea necesario en los casos críticos en que se requiera la
de bases de datos.
título de ingenieros, pero capaces de atender las llamadas recibidas por teléfono o los
para condiciones de crisis. Un ejemplo de sus funciones en el caso de una línea aérea cuya
naturaleza de la dificultad que se enfrenta, enlazar con una compañía que pudiera prestar
auxilios logísticos, y diseñar sistemas de emergencia para aspectos como el suministro de
humano requerido, haciendo claro que, en caso de preparar una oferta atractiva, usted se
organización, más aún que hoy en día, se manejan diversos medios y formas de
como una solución tentativa para poder sobrellevar alguna dificultad o crisis que se presente
durante el proceso de manejo de información, evitando que esta sea usurpada, lo que
su concepto. De acuerdo con las necesidades que se desean cumplir, el Ingeniero solicita y
A ello también se buscar enlazar con compañías de apoyo, para prestar de manera
manejables para la organización o que no se tiene total manejo; todo ello buscando la
Todos estos aspectos han sido requeridos por el Ingeniero Cevallos, quien con mi
PREGUNTAS:
1. Diseñe una estrategia general de reclutamiento para los ingenieros con experiencia.
del tiempo que probablemente requerirá para reclutar a cuatro candidatos viables.
reclutamiento externo, ya que es la manera más óptima para encontrar capital humano
tener).
corporación, se debe de tener presente las necesidades del puesto y el perfil de la persona que
laborara allí. Para ello, se debe de tener en cuenta el esquema o perfil general de los puestos
En este puesto se requiere personas con habilidad para el trabajo en equipo, pensamiento
lógico, con alto grado de responsabilidad, comprometido, proactivo, que sea comunicativo
y no exento de iniciativa, con dinamismo y capacidad para trabajar bajo presión.
Experiencia
2 años en mantenimiento de base de datos
Sexo
Indistinto
FUNCIONES
Aplicar tecnologías informáticas para el beneficio de los individuos, de las organizaciones del
país, dar mantenimiento y seguridad a las bases de datos, trabajar en proyectos innovadores
y colabora con profesionales de las más diversas áreas, desarrollar software, diseñar y
administrar sistemas distribuidos, arreglar problemas o situaciones con algún proceso,
identificar y plantear las posibles soluciones y llevar a cabo la más conveniente.
CANALES DE RECLUTAMIENTO
- Reclutamiento online
donde pueda insertar sus avisos de empleo (con palabras claves, lenguaje adecuado,
contactos) ya que hoy en día los candidatos tienen a su alcance toda la información
Linkedin, Facebook, entre otras que permiten acceder a cientos de puestos de trabajo
con información completa y actualizada. Es una buena manera, ya que tiene alcance
internacional y por este medio es más barato en comparación con otros canales de
reclutamiento.
- Publicidad
el puesto, también podría publicarse en algunos lugares donde exista las personas con
- Jalarme gente
En el posible caso de que los mejores candidatos para este puesto no estén
de su lugar de trabajo a los lugares donde se presenten los casos críticos, se podría
identificarlos nos podríamos comunicar con estas personas por medio del teléfono o
- Branding
A largo plazo, a medida que la organización vaya creciendo y requiera más personal,
visto bueno toma mayor tiempo por tratarse de encontrar al candidato con el perfil que se
adecue más a lo que se requiere. Un aproximado del tiempo por cada candidato sería
Este tiempo posible es considerado suponiendo que no existirían eventos que alteren
el proceso de reclutamiento.
sumamente flexible?
Es necesario partir del PERFIL DEL PUESTO, el cual debe elaborarse primero con la
deseo de la empresa “Seguridad Cibernética” de contar con el capital humano requerido para
realizar sus operaciones, se debe elaborar adecuadamente el PERFIL DEL PUESTO y
responder a preguntas como: ¿Qué es necesario hacer?, ¿Qué es necesario saber?, ¿Qué es
flexibilidad. Esto es lo primero que se debe realizar para ir asegurando que los candidatos
Para que los reclutados estén realmente conscientes del horario sumamente flexible
que deberán disponer, se les debe comunicar tal requisito de forma clara y específica,
para ello, los avisos que se publiquen en ellos deberán redactarse de manera especializada y
contener: las responsabilidades específicas del empleo, la manera en que los interesados
deben solicitar el empleo y los requisitos laborales y académicos, y presentar especial énfasis
en la disponibilidad de horarios muy flexibles que deben tener los solicitantes. Segundo, EL
Además, los reclutados estarían más conscientes de la necesidad que estos dispongan
ejemplo, todos los empleados pueden recibir una compensación base de acuerdo al nivel de
su puesto y las labores que comúnmente realizarán día a día, pero cuando se den situaciones
imprevistas, de urgencia, que incluyan trasladarse al lugar donde necesiten del servicio o
atender de forma inmediata por teléfono o e-mail casos críticos, su compensación aumentará
en función a la cantidad y dificultad de ese tipo de trabajos realizados, lo cual es justo, porque
no todos los servicios que preste la empresa tendrán el mismo precio para los clientes.
3. ¿Cómo reclutaría a los administradores, y qué canales considera más idóneos? ¿A
Administradores:
razonable, buenas condiciones de su puesto trabajo y un entorno agradable para que este
nuevo proyecto logre fácilmente sus objetivos. Se debe buscar administradores que tengan
red social de empleos linkedIn, otra opción sería la de publicar avisos en los periódicos o
revistas del colegio de administradores donde ofreciendo una buena oferta laboral podemos
teléfono o e-mail y que no necesariamente cuente con título de ingenieros, entonces los
canales más idóneos para el reclutamiento serían los avisos en páginas web de empleos y en
del necesario capital humano? ¿Qué compensación sería razonable esperar por su
labor?
Se espera que las personas con las características solicitadas estén listas en un lapso
además que las cualidades y requisitos que se piden no son elevados, pudiendo lograr en un
tiempo suficiente, para elegir a los más idóneos y darles un curso de inducción de lo que
deberán de hacer para la empresa y lo que recibirán como pago por sus servicios.
Una compensación que suena razonable, en caso de que el negocio triunfe, es darles
incentivos (tal vez monetarios o en especie) por sus servicios y así promover una buena
actitud para este nuevo proyecto para que se logren fácilmente los objetivos. Con ello buscar
mensual por los servicios prestados para la institución, así como un puesto fijo dentro de la