SOC. COOP.

FRATELLI DI TAGLIA

VIA DON MINZONI, 1

47838 RICCIONE RN

GENT. LE SIG. DEPAOLI GIACOMO

VIA CAMPANIA, 20

47923 RIMINI RN

RICCIONE, 19/06/2020

OGGETTO: COMUNICAZIONE DI ASSUNZIONE

Le comunichiamo che, dal 20/06/2020 il suo contratto di assunzione sarà:

INTERMITTENTE A TEMPO DETERMINATO SINO AL 30/09/2020 CON SPECIFICO RIFERIMENTO ALL’ART. 10

DEL CCNL APPLICATO.

CONDIZIONI DELL’ASSUNZIONE:

MANSIONE: musicista (mansione prevalente)

CCNL APPLICATO: ARTISTI, TECNICI, AMMINISTRATIVI E AUSILIARI DIPENDENTI DA SOCIETA’ COOPERATIVE
E IMPRESE SOCIALI OPERANTI NEL SETTORE DELLA PRODUZIONE CULTURALE E DELLO SPETTACOLO
RETRIBUZIONE: CON LA FIRMA DELLA PRESENTE COMUNICAZIONE DI ASSUNZIONE LE PARTI PRENDONO
ATTO CHE LA RETRIBUZIONE NON POTRA’ ESSERE INFERIORE A QUELLA PREVISTA DAL CCNL ED E’
SOGGETTA A VARIAZIONI PERIODICHE IN BASE AGLI AGGIORNAMENTI DEL CCNL APPLICATO.
LA STESSA RISULTERA’ COMPRENSIVA A TITOLO DI INDENNITA’ DI FINE RAPPORTO, FERIE, PERMESSI E
DELLE QUOTE DI MENSILITA’ AGGIUNTIVE.
PERIODO DI PROVA: COME DA CCNL
SEDE DI LAVORO: VIA DON MINZONI, 1 47838 RICCIONE e presso committenti.
QUALIFICA: musicista (mansione prevalente)
LIVELLO: /

Per tutte le condizioni, diritti e obblighi nascenti dal presente contratto si fa espresso riferimento a quanto
previsto dal contratto collettivo nazionale del lavoro ARTISTI, TECNICI, AMMINISTRATIVI E AUSILIARI
DIPENDENTI DA SOCIETA’ COOPERATIVE E IMPRESE SOCIALI OPERANTI NEL SETTORE DELLA PRODUZIONE
CULTURALE E DELLO SPETTACOLO a lei applicabile.

La preghiamo di restituirci firmata l’unita copia a conferma ed accettazione di quanto convenuto.

Cordiali Saluti

__________________________ ___________________________

(IL DIPENDENTE) (IL DATORE DI LAVORO)

SOC. COOP. FRATELLI DI TAGLIA
VIA DON MINZONI, 1
47838 RICCIONE RN

Gentile
DEPAOLI GIACOMO
VIA CAMPANIA, 20
47923 RIMINI RN

RICCIONE 19/06/2020

Credito d'imposta spettante ai lavoratori dipendenti - Art.13 del TUIR, c.1 bis

Le disposizioni in oggetto prevedono, per l'anno 2020, il credito d'imposta in favore dei lavoratori che
percepiscono redditi di lavoro dipendente ed alcuni redditi assimilati.
Il credito annuo spetta come segue :
- reddito complessivo fino a 24.600 euro: 960 euro;
- reddito complessivo annuo compreso tra 24.600 e 26.600 euro: 960 * (26.600 meno reddito complessivo
annuo) / 2000.
Il credito è esente da contributi e da imposte, non viene accantonato a TFR ma aumenta semplicemente il
netto della busta paga.
Le chiediamo, pertanto, di DICHIARARE che:
- per l'anno 2020, il suo reddito complessivo
non supererà il limite di € 26.600
supererà il limite di € 26.600
In caso di precedenti rapporti di lavoro nell'anno con altri datori, per il corretto calcolo del credito d'imposta
annuo, le richiediamo di consegnarci le CU dei precedenti rapporti di lavoro. In caso contrario,
determineremo la spettanza del credito d'imposta e il relativo importo sulla base dei soli dati reddituali del
presente rapporto di lavoro.

Se, invece, intende rinunciare al credito perchè non sussistono i presupposti, le chiediamo di barrare la
casella seguente (es.: rinuncia perchè presume di avere, per l'anno 2020 , l'imposta lorda pari o inferiore
alla detrazione per lavoro dipendente)
Dichiaro di voler rinunciare al credito art.13 del TUIR, c.1 bis

Dichiaro di voler l'applicazione del credito art.13 del TUIR, c.1 bis in sede di conguaglio.

Distinti saluti.

Data Firma
SOC. COOP. FRATELLI DI TAGLIA
VIA DON MINZONI, 1 47838 RICCIONE RN

DICHIARAZIONE PER LE DETRAZIONI D'IMPOSTA A DECORRERE DALL'ANNO 2020

(artt. 12 e 13 del D.P.R. 917/86; art. 23 del D.P.R. 600/73)
La seguente dichiarazione ha effetto anche per i periodi d'imposta successivi fino a nuova dichiarazione (D.L. 70/2011 convertito nella L.106/2011).

Il/La sottoscritto/a DEPAOLI GIACOMO nato/a a RIMINI

il 24/08/1967 Residenza/Domicilio fiscale al 1° gennaio 2020 * (Prov. )
Via/Piazza Codice fiscale DPLGCM67M24H294A
* se diversi, indicare il domicilio fiscale

Stato civile: celibe/nubile coniugato/a separato/a divorziato/a vedovo/a

unito/a civilmente sciolto/a da unione civile parte superstite dell'unione civile .......................

Data iscrizione al Fondo pensione

(da compilare solo per i lavoratori iscritti alla previdenza obbligatoria successivamente all'01/01/2007)

DICHIARA
sotto la propria responsabilità che a decorrere dall'anno 2020

DETRAZIONI PER CARICHI DI FAMIGLIA (art.12 TUIR)

Non ha diritto alle detrazioni per carichi di famiglia previste dall'art. 12 D.P.R. 917/86 o non le richiede
(ad esempio perchè le medesime vengono già fruite per lo stesso periodo in relazione ad altri redditi percepiti che danno diritto alle suddette
detrazioni - rapporto di lavoro dipendente, collaborazioni, ecc. - o intende richiederle in sede di dichiarazione dei redditi)
Nel prospetto sottostante occorre indicare i dati anagrafici del coniuge anche se non fiscalmente a carico.
oppure
Ha diritto alle detrazioni per carichi di famiglia previste dall'art. 12 D.P.R. 917/86 per i familiari di seguito indicati
(a carico viene considerato chi non supera un reddito annuo di Euro 2.840,51 (Euro 4.000,00 per figli di età non superiore ai 24 anni); nel caso di
superamento del predetto limite nel corso dell'anno, la detrazione non compete per l'intero anno):

Relazione di Cognome e Nome Codice fiscale Disab. Mancanza Mesi a Data di nascita % detrazione Affido
parentela (1) coniuge (2) carico spettante (3) (4)
Coniuge (5)
Primo figlio
Figlio
Figlio
Figlio
Figlio
Altro fam.
Altro fam.
(1) L'eventuale disabilità del coniuge a carico produce effetti solo sull'addizionale regionale, ove prevista dalla Regione.
(2) La casella deve essere barrata in caso di mancanza del coniuge, ovvero se l'altro genitore non ha riconosciuto i figli naturali e il
contribuente non è coniugato o, se coniugato, si è successivamente legalmente ed effettivamente separato, ovvero se vi sono figli adottivi,
affidati o affiliati del solo contribuente e questi non è coniugato o, se coniugato, si è successivamente legalmente ed effettivamente separato.
In questi casi, al primo figlio verrà applicata la detrazione del coniuge, se più conveniente (art. 12, c.1 TUIR).
(3) La detrazione deve essere ripartita come segue:
- FIGLI: nella misura del 50% tra i genitori non legalmente ed effettivamente separati ovvero, previo accordo tra gli stessi, spetta al 100% al genitore
che possiede un reddito complessivo di ammontare più elevato;
- ALTRI FAMILIARI: nella stessa misura tra coloro che ne hanno diritto.
(4) Nel caso di separazione legale ed effettiva o di annullamento, scioglimento o cessazione degli effetti civili del matrimonio, indicare se si e' usufruito della
detrazione del 100% per figli a carico.
(5) I dati anagrafici del coniuge devono essere indicati anche se non fiscalmente a carico.

Ha diritto, in presenza di almeno 4 figli a carico, all' ulteriore detrazione di 1.200 euro annui.
Indicare la % di detrazione spettante: 100% 50% Altro _______________
(La detrazione è ripartita nella misura del 50% tra genitori non legalmente ed effettivamente separati. In caso di separazione legale ed
effettiva o di annullamento, scioglimento o cessazione degli effetti civili del matrimonio, la detrazione spetta ai genitori in proporzione
agli affidamenti stabiliti dal giudice. Nel caso di coniuge fiscalmente a carico dell'altro coniuge, la detrazione compete per l'intero
importo)

Reddito complessivo presunto per detrazioni euro ______________________

(se non indicato, verrà considerato il solo reddito di lavoro dipendente o assimilato)
 CHIEDE (barrare le eventuali caselle di interesse)

Avvalendosi della facoltà prevista dal D.P.R. 600/73, art.23, c.4, di tenere conto, nel conguaglio di fine anno
anche dei redditi di lavoro dipendente o assimilati, delle ritenute operate e delle detrazioni effettuate nel corso dei
precedenti rapporti di lavoro intrattenuti nell'anno con altri datori di lavoro (seguiranno le CU).

L'applicazione della % IRPEF fissa del .................... (in luogo della % definita in base allo scaglione di reddito):
solo in sede mensile in sede mensile e di conguaglio fiscale

L'applicazione del reddito complessivo presunto anche in sede di conguaglio fiscale.

Il riproporzionamento mensile degli scaglioni IRPEF in base al numero delle mensilità previste dal CCNL.

CHIEDE

DETRAZIONE PER REDDITO LAVORO DIPENDENTE / ALTRI REDDITI ASSIMILATI (art.13 TUIR)

di non applicare la detrazione per redditi di lavoro dipendente o assimilati (es. collaboratori)
(oppure)
di non applicare la detrazione per altri redditi assimilati (es. indennità e compensi per l'esercizio di pubbliche funzioni
erogati da Enti pubblici)

in caso di rapporti inferiori all'anno (licenziamento e/o assunzione in corso d'anno), di calcolare ed attribuire l'importo
minimo di detrazione spettante, pari a 690,00 euro per i rapporti a tempo indeterminato e 1.380,00 euro per i rapporti
a tempo determinato, non rapportato al periodo di lavoro.

di non applicare l'importo minimo garantito

Si precisa che la detrazione minima riguarda contribuenti con un reddito complessivo non superiore a 8.000 euro annui

DICHIARA che nell'anno di assunzione

(solo per i lavoratori assunti in corso d'anno)

DETRAZIONE PER RIDUZIONE DEL PRELIEVO FISCALE SU TFR (DM 20/03/2008)

Non ha ancora fruito di detta detrazione in relazione ad altro rapporto di lavoro cessato nel medesimo periodo
d'imposta.

Ha già fruito di detta detrazione in relazione ad altro rapporto di lavoro cessato nel medesimo periodo

Le detrazioni d'imposta art. 12 D.P.R. 917/86 sono effettuate se il sottoscritto dichiara di avervi diritto indicandone le
condizioni di spettanza.
In caso di variazione delle situazioni sopraindicate, il sottoscritto si impegna a comunicare i dati, sollevando il sostituto
d'imposta da ogni responsabilità.

Data Firma del lavoratore

REGOLAMENTO UE 2016/679 - CONSENSO AL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI DA PARTE DEI FAMILIARI/CONVIVENTI
Il/i sottoscritto/i familiare/i o convivente/i del dipendente, dichiara/no di prestare il consenso al trattamento dei dati personali
secondo le modalità e nei limiti di cui all'Informativa sul trattamento dei dati personali - Regolamento UE 2016/679.

Data e firma*

* Per i figli minorenni può firmare il genitore (dipendente o coniuge)

NOTE GENERALI

Detrazioni per carichi di famiglia

Sono rapportate a mese e competono dal mese in cui si sono verificate a quello in cui sono cessate le condizioni (es. matrimonio,
nascita, ecc.). Competono anche per i mesi in cui non sia stato prodotto reddito. Spettano a condizione che le persone alle quali si
riferiscono possiedano un reddito complessivo annuo non superiore a € 2.840,51 (€ 4.000,00 per figli di età non superiore ai 24
anni), al lordo degli oneri deducibili e del reddito imputabile all'unità immobiliare adibita ad abitazione principale. Nel caso di
superamento del predetto limite nel corso dell'anno, le detrazioni non competono per l'intero anno.
Le detrazioni sono uniche per ciascuna persona a carico e vengono ripartite tra i contribuenti che ne hanno diritto in proporzione
alla percentuale di carico indicata. Per la loro determinazione si tiene conto del livello di reddito complessivo individuale di ciascuno
dei richiedenti. Tali detrazioni possono essere di 3 tipi:
a) detrazioni per coniuge a carico: se manca il coniuge, per il primo figlio si applica, se più conveniente, la detrazione spettante per il coniuge.
La mancanza del coniuge si verifica nei seguenti casi: quando l'altro genitore non ha riconosciuto i figli naturali e il contribuente non è coniugato
o, se coniugato, si è successivamente legalmente ed effettivamente separato; in caso di figli adottivi o affidati, affiliati del solo contribuente e
questo non è coniugato o, se è coniugato, si è successivamente legalmente ed effettivamente separato;
b) detrazioni per figli a carico: sono considerati i figli naturali riconosciuti, adottivi, affidatari o affiliati, minori o maggiori di 18 anni, dediti o meno
agli studi o a tirocinio gratuito. La detrazione va ripartita nella misura del 50 per cento tra i genitori non legalmente ed effettivamente separati; in
caso di coniuge fiscalmente a carico dell'altro, la detrazione compete a quest'ultimo per l'intero importo; inoltre previo accordo tra i genitori, la
detrazione può essere richiesta dal genitore che possiede un reddito complessivo di ammontare più elevato (v.dichiarazione del coniuge). In caso
di separazione legale ed effettiva o di annullamento, scioglimento o cessazione degli effetti del matrimonio, la detrazione per figli spetta, in
mancanza di accordo, al genitore affidatario; nel caso di affidamento congiunto o condiviso, la detrazione va ripartita, in mancanza di accordo,
nella misura del 50 per cento tra i genitori; se il genitore affidatario ovvero, in caso di affidamento congiunto, uno dei genitori affidatari non possa
usufruire in tutto o in parte della detrazione, per limiti di reddito, la detrazione è assegnata per intero al secondo genitore. Quest'ultimo, salvo
diverso accordo tra le parti, è tenuto a riversare all'altro genitore affidatario un importo pari all'intera detrazione ovvero, in caso di affidamento
congiunto, pari al 50 per cento della detrazione stessa;
c) detrazioni per altre persone a carico: sono considerate altre persone a carico, purchè convivano con il richiedente o percepiscano assegni
alimentari non risultanti da provvedimenti dell'autorità giudiziaria, i soggetti indicati nell'art. 433 del Codice Civile (i genitori, gli ascendenti
prossimi e gli adottanti; i discendenti prossimi dei figli; i generi e le nuore; il suocero e la suocera; i fratelli e le sorelle germani o unilaterali; il
coniuge separato o divorziato).

Ulteriore detrazione per famiglie con almeno quattro figli

Se spettano le detrazioni per figli a carico e se il numero dei figli è superiore a tre, spetta un'ulteriore detrazione di 1.200,00 euro.
Questa ulteriore detrazione per famiglie numerose spetta anche quando l'esistenza di almeno quattro figli a carico sussiste solo per
una parte dell'anno (nel prospetto dei familiari a carico per uno o più figli il numero dei mesi a carico è inferiore a 12).
Questa detrazione non spetta per ciascun figlio ma è un importo complessivo e non varia se il numero dei figli è superiore a quattro.
La detrazione deve essere ripartita nella misura del 50% tra i genitori non legalmente ed effettivamente separati e non è possibile
decidere di comune accordo una diversa ripartizione, come previsto per le detrazioni ordinarie.
In caso di separazione legale ed effettiva o di annullamento, scioglimento o cessazione degli effetti civili del matrimonio la
percentuale di detrazione è quella spettante in proporzione agli affidamenti stabiliti dal giudice.
Nel caso di coniuge fiscalmente a carico dell'altro la detrazione compete per intero.

Cittadini extracomunitari
Per i cittadini extracomunitari che hanno familiari a carico residenti nei paesi di origine, la legge 27/12/2006 n.296 prevede che la
documentazione attestante lo status familiare a carico possa essere costituita alternativamente da:
a) documentazione originale prodotta dall'autorità consolare del Paese di origine, con traduzione in lingua italiana e riconoscimento da parte del
prefetto competente per territorio;
b) documentazione con apposizione dell'apostille, per i soggetti che provengono dai Paesi che hanno sottoscritto la Convenzione dell'Aja del 5
ottobre 1961. L'apostille, da apporsi sui documenti da valere fuori dallo Stato in cui sono stati formati, costituisce una specifica annotazione
sull'originale della documentazione, rilasciata dalla competente autorità identificata dalla legge di ratifica della Convenzione;
c) documentazione validamente formata dal Paese di origine, ai sensi della normativa vigente, tradotta in italiano e riconosciuta come conforme
all'originale dal consolato italiano del Paese di origine.
La richiesta di detrazione, per gli anni successivi a quello di prima presentazione della documentazione deve essere accompagnata
da dichiarazione che confermi il perdurare della situazione certificata ovvero da una nuova documentazione qualora i dati certificati
debbano essere aggiornati.
Per i cittadini extracomunitari che hanno familiari a carico residenti in Italia è sufficiente, al fine di documentare il legame familiare,
la certificazione dello stato di famiglia rilasciato dagli uffici comunali, dal quale risulti l'iscrizione degli stessi nelle anagrafi della
popolazione.
 INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
REGOLAMENTO UE 2016/679

Gentile Sig./Sig.ra DEPAOLI GIACOMO

nel rispetto dell'art. 13 del Regolamento UE 2016/679 - Regolamento Generale Protezione Dati (RGPD), la
informiamo sul trattamento dei dati personali effettuato per attivare e gestire il rapporto di
lavoro/collaborazione tra lei e la nostra società:
SOC. COOP. FRATELLI DI TAGLIA
in qualità di titolare del trattamento dei suoi dati.

Finalità del trattamento

La raccolta ed il trattamento dei dati personali sono effettuati:

- per l'assunzione e l'espletamento di tutte le pratiche connesse al rapporto di lavoro
- per lo svolgimento delle attività amministrative e contabili correlate al rapporto di lavoro
- per l'adempimento degli obblighi previsti dalla legge e dai contratti collettivi connessi al rapporto di lavoro
- per l'elaborazione ed il pagamento della retribuzione
- per la gestione di eventuali sinistri ed infortuni
e saranno oggetto di trattamento improntato ai principi di correttezza, liceità, trasparenza e di tutela della
sua riservatezza e dei suoi diritti. I dati personali che la riguardano e quelli eventualmente riferiti anche ai
suoi familiari/conviventi, acquisiti all'inizio e nel corso del rapporto, saranno trattati per tutta la durata del
rapporto di lavoro e, in genere, per 10 anni dalla data della sua cessazione per l'espletamento di tutti gli
adempimenti di legge.

L'azienda potrà trattare dati che l'art. 9 del Regolamento UE 2016/679 definisce "particolari" in quanto
idonei a rivelare:
- lo stato di salute (assenze per malattia, maternità, infortunio), idoneità o meno a determinate mansioni
(quale esito espresso da personale medico a seguito di visite mediche preventive/periodiche). Non vengono
invece trattati dati genetici o biometrici che la riguardano;
- l'adesione ad un sindacato (assunzione di cariche e/o richiesta di trattenute per quote di associazione
sindacale), l'adesione ad un partito politico o la titolarità di cariche pubbliche elettive (permessi o
aspettativa), convinzioni religiose.

Modalità del trattamento

I suoi dati saranno trattati con procedure prevalentemente informatizzate e potranno essere conosciuti da
nostri dipendenti autorizzati al trattamento e/o da società di nostra fiducia che svolgono, per nostro conto,
in qualità di responsabili del trattamento, alcune attività tecniche ed organizzative, quali società di servizi
amministrativi, contabili e fiscali o informatici. I suoi dati potranno essere inoltre comunicati alle seguenti
categorie di soggetti:
- amministrazioni pubbliche (Agenzia delle Entrate, INPS, INAIL,...) per l'adempimento di obblighi di legge;
- medico competente in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
- banche per il pagamento delle retribuzioni;
- associazioni di categoria a cui aderisce la nostra società e organizzazioni sindacali di appartenenza del
lavoratore.
Nell'ambito del trattamento effettuato dalla nostra società, i suoi dati potrebbero essere trasferiti verso paesi
terzi in conseguenza dell'utilizzo di risorse di cloud computing a fini di archiviazione e conservazione dei dati. In
tali casi i suoi dati saranno protetti mediante l'utilizzo di tecniche di pseudonimizzazione e cifratura.
Natura obbligatoria o facoltativa del conferimento dei dati e diritti dell'interessato

Il conferimento dei suoi dati personali è necessario ed obbligatorio per l'adempimento degli obblighi
contrattuali e normativi connessi al rapporto di lavoro: il mancato rilascio, anche in parte, dei suoi dati
personali precluderebbe l'instaurazione del rapporto in quanto non ne permetterebbe la sua corretta gestione.

Il RGPD le garantisce i seguenti diritti:

- ottenere dal titolare del trattamento la conferma che sia o meno in corso un trattamento di dati personali che
la riguardano e, in tal caso, ottenere l'accesso ai dati personali e alle informazioni previste dall'art. 15 del
regolamento UE n. 679 del 2016;
- ottenere dal titolare del trattamento la rettifica dei dati personali inesatti che la riguardano;
- ottenere la cancellazione dei dati personali che la riguardano laddove questi non siano più necessari rispetto
alle finalità per le quali sono stati raccolti o altrimenti trattati, ovvero laddove ricorrano a ulteriori condizioni di
cui all'art. 17 regolamento UE n. 679/2016 e sempre che non ricorrano le condizioni di cui all'art. 17, paragrafo
3, regolamento UE n. 679/2016;
- ottenere dal titolare la limitazione del trattamento quando: a) l'interessato contesti l'esattezza dei dati
personali, per il periodo necessario al titolare del trattamento per verificare l'esattezza di tali dati personali; b) il
trattamento risulti illecito ma l'interessato stesso si opponga alla cancellazione e chieda invece l'applicazione di
misure di limitazione oppure chieda che il trattamento degli stessi avvenga per l'accertamento o difesa di un
suo diritto in sede giudiziaria;
- ricevere in un formato strutturato, di uso comune e leggibile da dispositivo automatico i dai personali che lo
riguardano; nel caso dell'esercizio di tale diritto sarà sua facoltà chiedere che il titolare del trattamento
trasmetta i suddetti dati direttamente ad un altro responsabile del trattamento;
- opporsi al trattamento che si basi su un processo decisionale automatizzato relativo a persona fisica, ove
questo includa anche la profilazione;
- qualora il trattamento si basi sul consenso, ne sarà possibile la revoca in qualsiasi momento; in tal caso,
peraltro, tutte le attività compiute prima della revoca rimarranno valide ed efficaci.

In merito all'esercizio di tali diritti lei potrà rivolgersi a:

DPO (se presente)
Denominazione

Sede legale

Codice fiscale Partita IVA

Telefono Fax

E-mail

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Titolare del trattamento
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Codice fiscale 02615600406 Partita IVA 02615600406

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E-mail amministrazione@fratelliditaglia.com

PEC fratelliditaglia@pec.it
Resta infine fermo il suo diritto di rivolgersi al Garante Privacy, anche attraverso la presentazione di un
reclamo, ove ritenuto necessario, per la tutela dei suoi dati personali e dei suoi diritti.

Conservazione dei dati

I dati personali che lei ci fornirà saranno conservati a fini di esecuzione del servizio pattuito e verranno
conservati per il tempo necessario all'espletamento dello stesso. La conservazione potrà avvenire
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- memorizzazione all'interno dei sistemi hardware del titolare del trattamento o di suoi responsabili;
- archiviazione a norma del Codice dell'Amministrazione Digitale; in tal caso il titolare ricorrerà
esclusivamente a soggetti accreditati ai sensi dell'art. 29 CAD, laddove tale attività non dovesse essere
svolta sui nostri sistemi applicativi.

Per qualsiasi questione attinente al trattamento dei suoi dati personali, può rivolgersi alla nostra società,
quale titolare del trattamento, con sede in:
VIA DON MINZONI, 1 47838 RICCIONE RN

Telefono 0541955291

RICCIONE 19 Giugno 2020

(Timbro e Firma)

DICHIARAZIONE DI CONSENSO AL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

Il/la sottoscritto/a DEPAOLI GIACOMO

nato/a a RIMINI (FC) il 24/08/1967 C.F. DPLGCM67M24H294A
dichiara di aver preso visione dell'informativa sopra riportata e di prestare il consenso al trattamento dei
dati personali secondo le modalità e nei limiti di cui all'informativa stessa.

Luogo e data

(Firma dell'interessato)