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Lo scarso rendimento quale causa di licenziamento

Secondo alcuni, il licenziamento per scarso rendimento viene a collocarsi a met tra il licenziamento per motivi di tipo soggettivo (cio imputabili alla persona del lavoratore) ed il licenziamento per motivi di tipo oggettivo (cio indipendenti dal lavoratore stesso). Per rendimento si intende il rapporto tra il tempo dedicato alla prestazione ed il risultato conseguito. Attraverso il rendimento possibile misurare il lavoro svolto dal dipendente e dunque la capacit produttiva del lavoratore. Lo scarso rendimento pu dirsi configurato quando la quantit di lavoro svolta in una certa unit di tempo insufficiente, oppure quando il lavoro svolto non qualitativamente elevato. Spesso nei contratti di lavoro vengono inserite clausole di rendimento, attraverso le quali si stabiliscono soglie di produzione o di produttivit, superate le quali al lavoratore viene riconosciuto un incentivo. Il mancato raggiungimento di queste soglie, tuttavia, pu far emergere un deficit di diligenza, o un deficit nelladempimento della prestazione lavorativa, che pu portare al licenziamento del

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lavoratore o allapplicazione di sanzioni disciplinari di minore gravit. Alcuni contratti contengono poi clausole che fanno riferimento al rendimento medio del lavoratore, per cui il discostarsi da tale produttivit media pu configurare un inadempimento per il dipendente. Anche se il contratto di lavoro non contiene alcuna tra le clausole summenzionate, pu ugualmente configurarsi lo scarso

rendimento del lavoratore. Ci avviene quando la prestazione di lavoro si realizza in una misura cos scadente, o con una bassa qualit, che il datore di lavoro non ha pi interesse o convenienza a riceverla. Grava sul datore di lavoro lonere di dimostrare che il lavoratore non ha adempiuto ai suoi obblighi contrattuali e che tale inadempimento notevole. Il mancato raggiungimento del risultato prefissato non costituisce di per s inadempimento, bens semplice segno o indice di non esatta esecuzione della prestazione. Sar dunque il giudice a stabilire se il mancato raggiungimento del risultato integri anche linadempimento.

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