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  • PBDay - Roberto Saracino "CV e Public Speaking"

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    Personal Branding Day
    2K visualizzazioni9 pagine
    Roberto Saracino – business coach e consulente aziendale – ha tenuto un intervento dal titolo “CV e Public Speacking” chiarendo innanzitutto cosa ricercano le aziende in un candidato e come arrivano alla sua selezione (attualmente un ruolo fondamentale lo hanno i social network), per poi defiire quel che è necessario fare prima di un colloquio: 1. preparare una presentazione sintetica del proprio CV 2. prendere informazioni sull'azienda 3. preparare delle domande da porre Durante il suo intervento Saracino ha richiesto ad un volontario del pubblico – Emma Marino – di simulare la propria presentazione personale per analizzarla “in diretta” e ha mostrato l'esempio del videocurriculum di Mario Rossi, uno studente LUISS.

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    Roberto Saracino – business coach e consulente aziendale – ha tenuto un intervento dal titolo “CV e Public Speacking” chiarendo innanzitutto cosa ricercano le aziende in un candidato e come arrivano alla sua selezione (attualmente un ruolo fondamentale lo hanno i social network), per poi defiire quel che è necessario fare prima di un colloquio: 1. preparare una presentazione sintetica del proprio CV 2. prendere informazioni sull'azienda 3. preparare delle domande da porre Durante il suo intervento Saracino ha richiesto ad un volontario del pubblico – Emma Marino – di simulare la propria presentazione personale per analizzarla “in diretta” e ha mostrato l'esempio del videocurriculum di Mario Rossi, uno studente LUISS.

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    PBDay - Roberto Saracino "CV e Public Speaking"

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    Roberto Saracino – business coach e consulente aziendale – ha tenuto un intervento dal titolo “CV e Public Speacking” chiarendo innanzitutto cosa ricercano le aziende in un candidato e come arrivano alla sua selezione (attualmente un ruolo fondamentale lo hanno i social network), per poi defiire quel che è necessario fare prima di un colloquio: 1. preparare una presentazione sintetica del proprio CV 2. prendere informazioni sull'azienda 3. preparare delle domande da porre Durante il suo intervento Saracino ha richiesto ad un volontario del pubblico – Emma Marino – di simulare la propria presentazione personale per analizzarla “in diretta” e ha mostrato l'esempio del videocurriculum di Mario Rossi, uno studente LUISS.

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    Personal Branding day

    Roberto SARACINO

    PERCH ISCRIVERSI AD UN QUALE PU ESSERE LUTILIT DI LAVORARE LABORATORIO PERSONALE SUL PROPRIO SVILUPPO DI SVILUPPO
    PERSONALE
    Per sviluppare la capacit di progettare la propria carriera professionale Per allenare le abilit che servono nel mondo del lavoro Per diventare consapevoli che la fortuna nel lavoro non capitare nel posto giusto al momento giusto

    Ma ANCHE
    portare alla luce i nostri sogni, desideri, valori e lavorare sullo sviluppo delle nostre competenze, il network, la professionalit

    Cosa ricercano le aziende?


    I requisiti professionali e personali ritenuti indispensabili per poter ricoprire una specifica posizione
    Il possesso di caratteristiche generali per poter investire sulla persona Laderenza dei valori e della motivazione del candidato a quelli aziendali

    IL CICLO DELLE RISORSE UMANE


    Selezione
    Selezionare le persone pi adatte a ricoprire una posizione

    Formazione
    Formare per un inserimento rapido e finalizzato attivit da svolgere

    Incentivazione
    Allocare le ricompense per motivare a migliori performance

    Valutazione
    La performance Le potenzialit

    Formazione/ sviluppo
    Assicurare pi alte performance

    LE COMPETENZE
    Alleniamoci a vedere noi stessi non solo come un titolo di studio ma come un insieme di competenze Conoscenze Abilit Caratteristiche personali

    Generali Specifiche

    Professionali specifiche Trasversali

    Modi di essere Atteggiamenti/ comportamenti

    SAPERE

    SAPER FARE

    SAPER ESSERE

    Cosa i giovani reputano attrattivo in unazienda?

    Una rilevazione condotta nel 2009 da Busacca e Cristini su 262 studenti di laurea specialistica e master mostra i tre principali fattori:

    1. Sviluppo continuo di competenze 2. Correttezza delle relazioni 3. Trasparenza del percorso professionale/di carriera

    Come ricercano le aziende i candidati?


    Utilizzo in Italia dei social network confronto aziende/candidati
    Azienda 49% Linkedin 55% Facebook 24% Twitter 4%

    Candidati
    47% Linkedin 31% Facebook 52% Twitter 7%

    Azienda 49%
    Linkedin 55%

    Candidati 47%
    Linkedin 31%

    Facebook 24% Facebook 52% Twitter 4% Twitter 7%

    Fonte: (Adecco, 2012, 9100 candidati e 503 aziende)

    Ed ora unultima avvertenza. FIDUCIA IN SE STESSI E NELLE PROPRIE POTENZIALITA!!!!!

    FIDUCIA IN SE STESSI!

    ROBERTO SARACINO

    GRAZIE!

    roberto.saracino@gmail.com
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