TESTO UNICO degli Accordi Sindacali STABILIMENTO BRISTOL MYERS SQUIBB DI SERMONETA In data 12 Marzo 2009, la Direzione Aziendale ¢ Esecutivo RSU del sito Bristol Myers Squibb di Sermoneta, di seguito denominate le Parti, si sono incontrate per definire, a conclusione di numerosi incontri di contronto, il seguente Testo Unico. PREMESSA Le Parti, nelle spirito collaborativo che ha sempre contraddistinto le relazioni industriali net sito Bristol Myers Squibb (d'ora in poi BMS) di Sermoneta, hanno ritenuto opportuno, anche in tale occasione, adottare un metodo partecipativo al fine di definire le pid adeguate soluzioni a tematiche di rilevanza economica ¢ normativa Infatti, sia per la futura implementazione del nuovo modelio organizzativo denominato "Human Resources Service Delivery Model” che, fondato su un diverso rapporto di partnership con i client! interni, garantira agli stessi un livello di servizio sempre pit rispondente alle attese, nonché per consentire a tutti i lavoratori una maggiore e piu. compiuta conoscenza degli aspetti economici e normativi definiti ne! 2° livello di contrattazione aziendale, si é reso necessario e non ulteriormente procrastinabile razionalizzare, ottimizzare e sempiificare il quadro contrattuale di 2° livello di tiferimento, ovviamente fatti salvi gli aspetti economici e normativi degli accordi ancora in vigore. Alla luce di cid, 8 nata 'esigenza, condivisa dalle Parti, di redigere un Testo Unico degli Accordi Sindacali di 2° livello del sito BMS di Sermoneta, d'ora in avanti denominato Testo Unico. Tale Testo Unico rappresenta la sintesi degli accordi sindacali succedutisi nel tempo ed ancora in vigore, estrapolandone e facendone propri, | contenuti economici e normativi, rimanendo inteso che, attraverso di esso, le Parti intendono ulteriormente migliorare le relazioni industriali del sito BMS di Sermoneta ed affrontare congiuntamente, nel pieno e reciproco rispetto dei ruoli e delle rispettive autonomie, i cambiamenti ¢ le sfide dei prossimi anni. Atal fine, & stato costituito un Gruppo di Lavoro, composto da rappresentanti dell’Azienda ¢ della RSL, il quale si é incontrato pid volte ed ha lavorato congiuntamente per discutere e definire quali parti di accordi economici e normativi dovessero essere riportati nel Testo Unico. Conseguentemente al lavoro svolto, Le parti hanno ritenuto opportuno suddividere i! documento come di seguito indicato: > Parte Prima: Indennita extracontrattuali > Parte Seconda: Orari di lavoro > Parte Terza: Varie La Parti concordano che il suddetto Testo Unico venga applicato a tutti i lavoratori a tempo indeterminato e determinato, operai, impiegati e quadri, in forza presso il sito BMS di Sermoneta allentrata in vigore dello stesso, stabilendo quale data di decorrenza il 12 marzo 2009. Le Parti confermano che, dalfentrata in vigore del presente Testo Unico, tutti gli accordi di 2° livello siglati precedentemente cesseranno di avere valore legale, fatti salvi aspetti economici e normativi desumibili dall'elenco degli accordi preesistenti cosi come ripostati in Allegato 1 S. v heen MSINDICE Parte Prima: Indennita extracontrattuali Indennita a carattere generale Premio Presenza Consolidamento quota Premio di Partecipazione 1995-1998 Premio di Produzione Aliquota media - Ciclisti continui 3x7 e discontinui 2x7 Maggiorazione lavoro straordinario Maggiorazione tuo nottumo - Turnisti 3x5 Maggiorazione turno domenicale - Ciclisti continui 3x7 e discontinui 2x7 Premio di Produttivita (Curva di produttivita) Premio di Partecipazione (PdP) 2008-2011 10, Indennita festivita non godute per ciclisti continui 3x7 41, Indennita giorni festivi per cictisti continui 3x7 12, Ferie/Rol in occasione della Santa Pasqua per ciclisti continui 3x7 13, Indennita straordinario su chiamata SENOMReons Indennita di Reparto 14, Aliquota media - Tumisti BU API con schema 3x5 45, Indennita incarichi speciali ~ Guardie Particolari Giurate 46. Indennita forfettaria Addetti Manutenzione 17. Indennita *Sterili e Polveri” 48, Indennita forfettaria turni per fruizione Riduzione Orario di Lavoro (ROL) Indennita di Categot 19. Indennita di funzione Quadri (A1-A2-A3) Indennita specifiche 20. Integrazione Temporanea dell'indennita Presenza (ITIP) 21. Indennita Trasporto — Soppressione corse non giornaliere 22. Indennita Trasporto — Rimborso spese 23. Uscita definitiva/temporanea da ciclo continuo 3x7 0 da tumo 3x8 Parte Seconda: Orari lavoro A Orario Giornaliero B. Turnisti ‘2x5" C. Tumisti "3x5" D. Ciclisti continui “3x7" E. Ciclisti discontinui "2x7" Parte terza: Vari ‘A Progetto Network B. Monte ore sindacali C. Erogazione delle competenze mensili D. Gestione e retribuzione degii straordinari dei livelli Ae B (>: Rappone st tavoro a tempo parziale Pag. Pag. Pag Pag. Pag. Pag. Pag Pag Pag, 13 Pag. 13 Pag. 13 Pag. 14 OTAAGALOY Pag. 14 Pag. 14 Pag. 14 Pag. 14 Pag. 15 Pag. 15 Pag. 16 Pag. 16 Pag. 17 Pag, 17 Pag, 19 Pag. 20 Pag. 20 Pag. 21 Pag. 23, Pag. 26 Pag. 26 ag. 27 23 loll iow gas ON .Parte Prima: Indennita extracontrattuali Indennita a carattere generale 1. Premio Presenza L'importo é il risultato dell’unificazione di tre indennita precedent a. Premio Presenza b. Premio Presenza Produttivita ©. Aggiuntivo Premio Presenza 11 suddetto importo, legato alla presenza, & pari a 28,00 € lordi, inteso come 1,33 € lordi per ciascun giorno di effettiva presenza. Le assenze saranno computate ai sensi dellart..8 lettera G) del CCNL chimico-farmaceutico. Esso non viene appiicato ai dipendenti assunti con contratto a tempo determinato con salario d'ingresso secondo Progetto Network (Parte Terza, punto A del presente Testo Unico). 2. Consolidamento quota Premio di Partecipazione 1995-1998 Limporto, erogato a titolo di superminimo individuale a tutti i dipendenti a tempo indeterminato, ¢ il risultato del consolidamento di una quota del Premio di Partecipazione 1995-1998. Esso @ pari a 18,44 € lordi mensili per 14 mensilita 3. Premio di Produzione Limporto lordo annuo, ripartito su 14 mensilita, é diversificato per categoria/posizione organizzativa (vds. Tabella 1). Ne beneficiano tutti i dipendenti a tempo indeterminato. | dipendenti assunti con salario diingresso 0 Contratto Network, in caso di assunzione/trasformazione a tempo indeterminato, lo percepiscono secondo le modalité sotto riportate: 40% dal 13° mese succes alla conferma a tempo indeterminato; 70% dal 25° mese successive alla conferma a tempo indeterminato; 100% dal 37° mese successive alla conferma a tempo indeterminato.Tabella 4 CATEGORIE DI INQUADRAMENTO | __ IMPORTO LORDO ANNUO (Euro) Atag 216.91 AS 202,96 81-82 195.67 e102 187.27 ot 180,20 2-03 172,20 E1-E2 195,19 ES 147,92 4 141.20 4. Aliquota media - Ciclisti continui 3x7 e discontinui 2x7 Ai lavoratori che, per esigenze aziendali, saranno chiamati ad uscire dal ciclo continuo 3x7 © discontinuo 2x7 e contestualmente a passare al turno con schema 2x5 (2 turi su 5 giomi lavorativi dal lunedi al venerdi) 0 al tumo giomaliero, saranno riconosciute le aliquote medie, di seguito riportate, relative alle maggiorazioni sulle indennita di turno medic previste per i lavoratori ciclisti continui 3x7 0 discontinui 2x7. Tale aliquota media verra Ficonosciuta per il periodo di riferimento e per un lasso di tempo massimo non superiore ai 2 mesi. Le maggiorazioni applicate sono: © Giclisti_continui_3x7_con_qualifica impiegatizia: Maggiorazione oraria pari al 26,02% + 0,30 euro lordi fissi, per ogni ora effettivamente svolta ‘© Giclisti continui 3x7 con qualifica operaia: Maggiorazione oraria pari al 24,40% + 0,30 euro lordi fissi, per ogni ora effettivamente svolta © Giclisti discontinui 2x7 con qualifica impieaatizia: Maggiorazione oraria pari al 13,17% + 0,30 euro lordi fissi, per ogni ora effettivamente svolta © Giclisti_discontinui_2x7_con_qualifica_operaia: Maggiorazione oraria pari al 11,44% + 0,30 euro lordi fissi, per ogni ora effettivamente svolta, La suddetta aliquota media deve intendersi sostitutiva di eventuali ulteriori indennita di turno, derivanti da occasionale attivita lavorativa richiesta in tumo, durante i mesi di uscita. 5, Maggiorazione lavoro straordinario La maggiorazione oraria per lavoro straordinario cosi come prevista dal CRNL chimipo- farmaceutico, viene incrementata del 15% per ciascuna ora di lavoro retribuita\h re di6. Maggiorazione turno notturno - Turnisti 3x5 La maggiorazione oraria per attivité lavorativa svolta in turno nottumo, riconosciuta ai lavoratori turnisti 3x8, viene incrementata dal 34% (cos! come previsto dal CCNL chimico- farmaceutico) al 46%. 7. Maggiorazione turno domenicale - Ciclisti continui 3x7 e discontinui 2x7 La maggiorazione oraria per attivité lavorativa svolta durante il giorno della domenica, riconosciuta ai lavoratori ciclisti continui 3x7 e discontinui 2x7, viene incrementata dal 33% (cosi come previsto dal CCNL chimico-farmaceutico) al 50%. 8. Premio di produttivita (Curva produttivita) Llimporto lordo annuo é il risultato del consolidamento di Premi di Produttivita succedutisi nel tempo. Esso € legato alla presenza individuale ed 6 diversificato per categoria/posizione organizzativa (vds. Tabella 2 sottostante). L’Azienda assicurera l'erogazione dell'intero importo annuo lordo a tutti i lavoratori che non avranno superato le 8 ore di assenza mensili. Nel caso di superamento del limite di 8 ore di assenza mensili, saranno detratte tante quote orarie quante saranno le ore di assenza. Le assenze saranno computate ai sensi dell'art. 8 lettera G) del CCNL chimico-farmaceutico, Tale importo lordo annuo é erogato a marzo di ciascun anno ed é relativo all'anno di erogazione. in caso di cessazione del rapporto di lavoro in corso d’anno, vengono decurtati tanti dodicesimi quanti sono i mesi di attivita lavorativa non prestata, Per il personaie part-time, limporto del Premio deve intendersi riparametrato all'orario di lavoro effettivamente svolto. Ditale Premio di Produttivita, beneficiano tutti i dipendenti a tempo indeterminato. Tabella 2 CATEGORIE DI INQUADRAMENTO | _ IMPORTO LORDO ANNUO (Euro) AI-A2 2.057,72 A 1.833,03 81-82 4.741,90 1.02 1,628.65 p1-p2 1,536,62 3 4.42427 et-2 4.316,38 3 4.224,34 Ea 4.112,009. Premio di Partecipazione 2008-2011 Liimporto de! PdP per i 4 (quattro) anni di validité del presente Accordo di € 500,00 al lordo delle ritenute di legge oneri sociali Tale importo del PdP & parametrato alla cat. D ed i livelli contrattuali sono parametrati come segue: Categorie/Posizioni Organizzative AM, A2, A3 parametro 120 BI, B2 = parametro 115 1, C2 = parametro 110 D1, D2, D3 = parametro 100 £1, £2, £3, £4 = parametro 90 Per il PdP relativo all'anno 2008, su richiesta sindacale, stante l'assenza di obiettivi concordemente definiti, @ stato convenuto di riconoscere al personale una somma “Una Tantum" di € 500,00, al lordo delle ritenute di legge e oneri sociali, analogamente parametrata alla cat. D e con i livelli contrattuali parametrati come sopra indicato. Al fine di collegare l'erogazione del premio alla reale partecipazione ai risuitati aziendali, il pagamento del’'Una Tantum per il 2008 sara correlato alla presenza individuale in Azienda nelfanno di riferimento. L'Azienda assioureré lerogazione dellintero importo deli'Una Tantum per il 2008 a tutti i lavoratori che non avranno superato le 8 ore di assenza mese. Nel caso di superamento del limite delle 8 ore di assenza mensili, saranno detratte tante quote orarie quante saranno le ore di assenza. Per quanto riguarda I'individuazione delle cause di assenza individuale, si faré riferimento ai criteri previsti dall'art. 8 punto G del vigente CCNL di categoria. La suddetta Una Tantum per il 2008 sara erogata con la busta paga del mese di Febbraio 2009. | parametri e gli indicatori fissati dalle Parti saranno quelli con cui il PdP verra calcolato per gli anni 2009, 2010 © 2011, quest'ultimo intendendosi quale data di scadenza del presente Accordo, Sara cura della Direzione Aziendale fornire i valori dei parametri e degli indicator nel rispetto di quanto concordato tra le Parti con il presente Accordo, intesi quali obiettivitargets da raggiungere nell'anno preso in considerazione ai fini del PdP. Queste informazioni saranno fornite nel _mese di Febbraio de! suddetto anno in apposito incontro informative con tEsecutivo RSU. | parametri € gli indicatori concordati sono i seguenti ee aTabella 1 IMPORTO 7 PESO LORDO MAX N°] PARAMETRI INDICATOR! (%) EROGABILE (Euro) Efficienza Produttiva (PROD 1) N° dei lotti respinti (PROD 2) 25 125 Deviazioni di processo (PROD 3) Rispetto degli ordini di mercato 2 | Surely (STP) 30 150 Chain Completamento Piano mensile di produzione (MSA) 4 | Produttivita N® e fipologia di osservazioni per 3 | Qualita ispezioni enti regolatori (FQ1) 20 1400 Rispetto tempi assegnati per rilasci prodotti (FQ 2) 4 [safety Indice di Frequenza (IF) ae _ 1G) 100 500 1) Produttivita, composto da 3 indicatori: Efficienza produitiva (PROD 1) N° di lotti respinti (PROD 2) = Deviazioni di processo (PROD 3) Il peso percentuale del parametro Produttivita ¢ del 25% dell’importo stabilito per il PdP (vds tabella 1) Di seguito si riporta la spiegazione degii indicatori individuati per il parametro Produttivita, il loro caicolo, un esempio descrittivo, il calcolo del livello di risultato raggiunto dal parametro, un esempio descrittive e relativa tabella di riferimento: - Efficienza Produttiva (PROD 1): Costo (medio) a bdg del prodotto / Costo (medio) effettivo del prodotto = % di raggiungimento dell'obiettive. Esempio: Costo a bdg = 49 €; Costo effettive = 50 € Percentuale di raggiungimento dell'obiettivo = 49/50 = 98% - N° di fotti respinti (PROD 2): (N® di lotti respinti a bdg / N° di lotti prodotti a bdg) / (N° di lotti effettivi respinti / N° di lotti offettivi prodotti) = % di raggiungimento dellobiettivo. Esempio: N° di lott respinti a bdg / N° di loti prodotti a bdg = 9%; N° di lott effettivi respinti / N° ci lott effettivi prodotti = 10%; Percentuale di raggiungimento deli obiettivo = 9%/10% = 90% - Deviazioni di processo (PROD 3): (N° di deviazioni di processo a bdg / N° di lotti prodotti a bdg) / (N° di deviazioni di process effettive / N° di lotti effettivi prodotti) = % di raggiungimento dell obiettivo. Esempio: N° di deviazioni processo a bdg / N° dilotti prodotti a bdg = 7%, N° di deviazioni di proceso effettive / N° di lotti effettivi prodotti Percentuale di raggiungimento dell obiettivo = 7%/6,9% = 101.4% 6.9%:Livelo di risutato (vds anche Tabella Produttvita seguente) = (PROD1+PROD2+PROD3)/3 Esempio : (98%+90%+101,4%)/3 = 96,5% > 2° livello di risultato; Tabella Produttvita Livetlo dt | Risultato conseguito rispetto al_| Percentuale |'™Porte lordo risultato valore a budget del Parametro (euro) 7 [ROS=(PRODHPRODEPRODEYE | Goa, a pe [90% =< (PRODI+PRODEPRODIVS | g50p Ti7s < 100% 7 700% =< 7 (PROD1+PROD2+PROD3yS < 105% | _ 195% 131,25 iz {PROD 1+ PROD2+PROD3)/3 >= as Pa 105% ° : 2) Supply Chain, composto da 2 indicator: ~ Rispetio degli ordini di mercato, in termini di puntualita e quantita (Ship To Promise -STP) - Completamento piano mensile di produzione (Monthly Schedule Attainment - MSA) |l peso percentuale del parametro Produttivita & del 30% dellimporto stabilito per il PAP (vds tabella 1) Di-seguito si riporta la spiegazione degli indicator’ individuati per il parametro Produtivita, il loro calcolo, un esempio descrittivo, il calcolo del livello di risultato raggiunto dal parametro, un esempio descrittivo e relativa tabella di riferimento: = Rispetto degli ordini di mercato, in termini di quantita, qualita e puntualita ~ Ship To Promise (STP): % ordini effettivi rispettati / % ordini da rispettare a bdg = % di raggiungimento del!’obiettivo Esempio: °% ordini effettivi rispettati = 90%; % ordini da rispettare a bdg = 95%, Percentuale di raggiungimento dell obiettivo = 90%/95% = 94,7% - Completamento Piano mensile di Produzione ~ Monthly Schedule Attainment (MSA): % effettiva di completamento del Piano mensile di Pdz / % a bdg di completamento del Piano mensile di Pdz = % di raggiungimento del! obisttivo. Esempio: °% effettiva di compietamento del Piano mensile di Pdz = 89%; % a bdg di completamento del Piano mensile di Pdz = 95%; Percentuale di raggiungimento delfobiettivo = 89%/95% = 98,9% | 2 indicatori vengono ponderati per dare maggior rilievo al rispetto degli ordini di mercato. Livello di risultato (vds anche Tabella Supply Chain seguente) Esempio: (94,7%x2+98,9%)/3 = 96,1% + 2° livello di risultato; OQ. Le A, = (STPX2+MSA)/3 it dl ee ee =Tabella Supply Chain. Livello di | Risultato conseguito rispetto al | Percentuale | 'mPporto ee LL risultato valore a budget del Parametro| ©0921 _{Euro) F 80% < (STPOMSAYS = 90% 50% 75 2 90% =< (STPx2+MSA)/3 < 100% 95% 142.5 3 700% =< (STPx2+MSA)/3 < 105% 105% 157,5 4 (STPx2+MSA)/3 >= 105% 110% 165 3) Fattore Qualité, composto da 2 indicator: N®e tipologia di osservazioni per ispezioni ai Enti regolatori Rispetto tempi assegnati peri i i prodotti (Product Release Attainment) Il peso percentuale del parametro Produttivita € del 20% deltmporto stabilito per il PdP (vds tabella 1) Di seguito si riporta la spiegazione degli indicatori individuati per il parametro Produttivita, i loro calcolo, un esempio descrittvo, il calcolo del livello di risultato raggiunto dal parametro, un esempio descrittivo e relativa tabella di riferimento: = N° e tipologia di osservazioni per ispezioni di Enti regolatori (FQ1), riscontrate e formalizzate nel corso dell'ultima verifica (AP! e/o DP), rispetto a quelle della precedente perfomance: “gate’ on/off di accettazione delt'indicatore: osservazioni critiche = zero e past due actions inferior’ all'1,5% del totale dei tasks apert, di cui nessuna con ritardo superiore a 1509 N° di osservazioni consentivate (API e/o DP) / n° di osservazioni Audit precedente (API e/o DP) = % di raggiungimento deit obiettivo. Esempio: N° di osservazioni consuntivate n° di osservazioni Audit precedent 0; Percentuale di raggiungimento dell obiettivo = 20/17 = 117,6% 7; - Rispetto tempi assegnati per rilasci prodotti ~ Product Release Attainment (FQ2): % effettiva di rispetto dei tempi assegnati per i rilasoi / % a bdg di rispetto dei tempi assegnati per irilasci = % di raggiungimento dell obiettivo, Esempio: ‘% effettiva di rispetto dei tempi assegnati per i rilasci = 75%; % a bdg di rispetto dei tempi assegnati per i ilasci = 93%: Percentuale di raggiungimento deli obiettivo = 75%/93% = 80,6% Livello di risultato (vds anche Tabella Fattore Qualita seguente) = (FQ1+FQ2)/2 Esempio: (117,6%+80,6%)/2 = 99,1% ~> 3° livello di risultato; Tabella Fattore Qualita Livello Risultato conseguito rispetto al _| Percentuale inet one risultato valore a budget del Parametro (Euro) 1 75% <(FOT+FO2)/2 < 65% 50% 50 2 85% =< (FQ1+FQ2)/2 < 95% 90% 90 3° 95% =< (FQ1+FQ2)/2 < 100% 95% 95 4 (FQ1+FQ2)/2 >= 100% 110% 110 pie Ra od Ee ee4) Safety, composto da 2 indicatori: ~ Indice di frequenza (IF) = _ Indice di gravita (IG) Il peso percentuale de! parametro Produttivita é del 25% dell'importo stabilto per il PdP (vas tabella 1) Di seguito si riporta la spiegazione degli indicatori individuati per il parametro Produttivta, il loro calcolo, un esempio descrittivo, il calcolo del livello di risultato raggiunto dal parametro, un esempio descrittivo e relativa tabella di riferimento: - Indice di frequenza (IF) (N° di infortuni verificatist x 1.000.000) /1n* di ore effettive lavorate = valore consuntivato; (N? di infortuni a bdg x 1.000.000) / n° di ore lavorabili a bdg) = valore a bdg, Esempio: \Valore consuntivat Valore a bg = 2, Percentuale di raggiungimento delfobiettivo = 2,5 / 8,5 = 29,4% 85; = Indice di gravita (IG): (N° di giorni di inabilita totale verificatisi x 1.000) / n° di ore effettive lavorate = valore consuntivato; (N’ di giorni di inabilta totale a bdg x 1.000) / n° di ore lavorabili a bdg) = valore a bdg. Esempio: Valore consuntivato = 0,075; Valore a bdg = 0,025; Percentuale di raggiungimento dell obiettivo = 0,025 / 0,075 = 33,3% Livello di risultato (vds anche Tabella Safety seguente)= verifica dei valori ottenuti da IF e IG Esempio: Indice di Frequenza ¢ Indice di Gravita < 90% > 1° livello di risultato; Tabella Safet Livelto di | Risultato conseguito rispetto al | Percentuale | ™POrto lordo risultato valore a budget del Parametro (Euro) t Indice Frequenza < 90% " ° 0% 0 Indice Gravita < 90% 90% =< Indice Frequenza < 100% 2 ° 50% 62,5 90% =< Indice Gravita < 100% Indice Frequenza = 100% ky e 100% 125 indice Gravita = 100% Indice Frequenza > 100% a e 110% 1375 Indice Gravita > 100%. ObiettiviTargets dei parametri e degli indicatori — Anno 2009 Si illustrano, di seguito, valori dei parametri suindicati, quali obiettivitargets da raduiungerePARAMETRI INDICATOR! Valore a BDG anno 2008 Efficienza Produttiva (PROD 1) 0 Produttivité_ | N° dei lott respinti (PROD 2) =<1% Deviazioni di processo (PROD 3) DP: <2%; APL <7% Rispetto degli ordini di mercato ae Sa (STP) 90% degli ordini rispettati Chain [Completamento Piano mensile di] 90% di completamento del piano [produzione (MSA) mensile di produzione ‘Osservazioni eritiche: zero Osservazioni maggiori e minori: - 20% rispetto alfultima performance (API e/o DP) Past due actions: <1,5% dei tasks N° e tipologia di osservazioni per E nti,regolatori (FQ1) Qualité aperti, di cui nessuna con ritardo >a 1599, 7 Tempi previsti per i rilasc 65% Bee ey eon Per NHassl| ‘per prodotti frit, 76% peri PF prodotti semifiniti Indice di Frequenza (IF) 3,80 Safety Indice di Gravita (IG) 0,08 a) Calcolo del Premio di Partecipazione ‘importo effettive annuale del PdP, sulla base di quanto sopra concordato, sara definito facendo riferimento ai liveli di risultato raggiunti dai parametri e dagii indicator fissati | valore finale annuo del PdP sara dato dalla somma degli importi lordi corrispondenti ai livelli di risultate ottenuti dai 4 parametri Su richiesta sindacale, si definiscono annualmente incontri quadrimestrali con ta Direzione Aziendale per monitorare e valutare congiuntamente I'andamento dei parametri concordati, ) Erogazione del Premio di Partecioazione Lientita del PdP lordo da erogare sara dunque determinata a consuntivo. La relativa erogazione sara corrisposta con le competenze del mese di Febbraio di ogni anno. Al fine di collegare poi 'erogazione del PdP alla reale partecipazione individuale ai risultati aziendali, 'ammontare individuale del PdP verra calcolato ed erogato, in relazione alla presenza individuale in Azienda nell'anno di riferimento, sulla base di percentuali di abbattimento del PdP di seguito definite e concordate: - Assenteismo fino al 2% compreso: premio erogato al 100% dei risultati dei parametri individuati, indipendenti tra di loro, Inoltre, a tali risorse verrd redistripuito quanto non erogato alle risorse con assenteismo superiore al 3,5%, fino ad, un massimo del doppio del valore del PdP= Assenteismo fino al 35% compreso: premio erogato al 100% dei risultati dei parametri individuati, indipendenti tra di loro; — Assenteismo fino al 4,7% compreso: premio erogato al 75 % dei risultati dei parametri individuati, indipendenti tra di loro; —. Assenteismo fino al 5,8% compreso: premio erogato al 50 % dei risultati dei parametri individuati, indipendenti tra di loro; Assenteismo fino al 7% compreso: premio erogato al 25 % dei risultati dei parametri individuati, indipendenti tra di loro; ~ Assenteismo oltre il 7%: nessun premio erogato, ancorché i singoli parametri che compongono il PdP possano essere stati raggiunti. Inoitre, ad ogni lavoratore, & riconosciuto un bonus/franchigia annuale di Sgg. di assenza per malattia in un unico evento, che verra sottratto ai giorni di assenza per malattia effettivamente effettuati, per il calcolo della percentuale di assenteismo individuale sopra descritta Ai fini del suddetto calcolo, non saranno considerati assenteismo: — Ferie, ROL e COI; = Assenze per malattia/infortunio non professionali di particolare ilievo sociale, owero che hanno comportato un'assenza continuativa dal lavoro di almeno 3 mesi (1 solo evento) nel corso degli ultimi 12 mesi, con ricovero ospedaliero: ~ Permessi sindacali; — Donazione sangue e midollo; = Ore di formazione; - Congedo matrimoniale; — Materita (solo astensione obbligatoria) — Sciopero Tutto il resto sara computato come assenteismo. Nessun premio verra erogato a coloro i quali, per azione espressamente imputabile a loro colpa, hanno provocato un incidente ambientale/infortunio con danno a sé stessi e/o ad altri e/o ad impianti e/o alla proprieta aziendale in genere. c) Beneficiari del Premio di Partecipazione Avranno diritto all'erogazione del PdP, nei termini sopra esposti, tutti i lavoratori a tempo \ indeterminato, operai, impiegati e quadri, ed in forza presso il sito BMS di Sermoneta al 3 dicembre dell'anno precedente a quelio di erogazione, con almeno un anno di servizio tale data.Per i lavoratori con un'anzianita di servizio inferiore ai 12 mesi alla data di erogazione, ta corresponsione del PdP avverra in tanti dodicesimi quanti sono i mesi di effettivo servizio fino alla data del 31 dicembre dell'anno precedente a quello di erogazione. Per il personale Part-Time limporto del PdP deve intendersi riproporzionato allorario di lavoro effettivamente prestato Le erogazioni economiche relative al presente Accordo verranno _corrisposte esclusivamente al personale che non sia stato oggetto di licenziamento per giusta causa 0 giustificato motivo nel periodo di riferimento, Stante la particolare natura del PdP quale salario flessibile collegato ai risultati aziendali, sso non potra essere preso in considerazione come base di calcolo per altri istituti contrattuali, compreso il trattamento di fine rapporto € sara corrisposto in modo da poter usufruire della decontribuzione previdenziale prevista dal D.L. 25 marzo 1997, n°67 € successive modificazioni e dai recenti interventi legislativi in materia di decontribuzione e defiscalizzazione. d) Decorrenza e durata del presente Accord Le Parti convengono che, con la stipula del presente Accordo, si esaurisce la fase di contrattazione aziendale di secondo livello per il quadriennio 2008-2011. Le parti si danno esplicitamente atto che, nelle linee di quanto previsto dal Protocollo del 23. luglio 1993, i contenuti economici che derivano dal presente Accordo si intendono esaustivi di tutte le richieste economiche e normative di carattere collettivo gia avanzate o che possano essere avanzate durante l'intero arco di validita del presente Accordo nel sito BMS di Sermoneta. Conformemente a quanto previsto dal Protocolo del 23 luglio 1998, il presente Accordo sara valido a tutto il 31 dicembre 2011 10. Indennita festivita non godute per ciclisti continui 3x7 Limporto, pari ad 1/25° della retribuzione mensile lorda, erogato ai ciclisti continui 3x7, in occasione del mancato godimento delle festivita nazionali | dipendenti ciclisti continui 3x7, assunti con salario d'ingresso o Contratto Network, in caso di assunzione/trasformazione a tempo indeterminato, percepiscono tale importo secondo le modalita sotto riportate: 40% dal 13° mese successive alla conferma a tempo indeterminato, 70% dal 25° mese successivo alla conferma a tempo indeterminato, 100% dal 37° mese successivo alla conferma a tempo indeterminato. 14, Indennita giorni festivi per ciclisti continui 3x7 Ai lavoratori ciclisti continui 3x7 che svolgono Iattivita lavorativa durante il giorno della domenica-e nelle festivita, viene riconosciuto import di 1,81 € lordi per ogni ora di effettivo lavoro prestato, in aggiunta alla maggiorazione gia riconosciuta. 12, Ferie/Rol in occasione della Santa Pasqua per ciclisti continui 3x7 Ai lavoratori ciclisti continui 3x7 che non interrompono Iattivita lavorativa durante i giorni Pagsqua e di Lunedi dell’Angelo, viene riconosciuto un giorno di ferie € n°3 ore di r.0.|13, Indennita Straordinario su chiamata Ai lavoratori che, per esigenze aziendali di carattere straordinario hon preventivabili, sono chiamati, fuori dal proprio orario di favoro, in stabilimento, per la fisoluzione di problematiche non altrimenti risolvibili, viene riconosciuto Fimporto pari ad un'ora di retribuzione ordinaria lorda, in aggiunta alla maggiorazione contrattuale prevista. Tale importo non viene riconosciuto ai livelii A e B giornalieri, poiché rientranti nella fattispecie ex art. 28 CCNL chimico-farmaceutico. Indennita per reparto 14, Aliquota media ~ Turnisti BU API con schema 3x5 Ai lavoratori della Business Unit API che, per esigenze aziendali, saranno chiamati ad uscire dal turno con schema 3x5 (3 turni su 5 giorni lavorativi dal lunedi al venerdi) e contestualmente a passare al turno con schema 2x6 (2 turni su 5 gioni lavorativi dal lunedi al venerdi) 0 al turno giomaliero, sara riconosciuta un’aliquota media de! 19,75%, relativa alle maggiorazioni sulle indennita di turno medie previste per i lavoratori tumisti con schema 3x5. Tale aliquota media verta riconosciuta per il periodo di riferimento e per un lasso di tempo massimo non superiore ai 2 mesi. La suddetta aliquota media deve intendersi sostitutiva di eventuali ulteriori indennita di turno, derivanti da occasionale attivita lavorativa richiesta in turno, durante i mesi di uscita. 15. Indennita incarichi speciali - Guardie Particolari Giurate Liimporto, pari a 1,03 € lordi-per giomo di presenza effettiva, viene riconosciuto ai diendenti che esercitano la mansione di Guardia Particolare Giurata, in virtu dello svolgimento di attivita di servizio peculiari quali: operazioni di portineria, apertura magazzini Ma.te.va, incarichi estemi, consegna tickets mensa ai dipendenti, conteggio delle presenze dei dipendenti alle assemblee, ecc.. 16. Indennita Forfettaria Addetti Manutenzione Limporto, pari a 11,00 € lordi mehsili per 14 mensilta, viene riconosciuto ai dipendenti che esercitano la mansione di manutentore, in virtd di una particolare reperibilita e disponibilita che gli stessi devono garantire, nonché particolari situazioni di disagio che devono affrontare. Il suddetto importo @ corrisposto ai manutentori che hanno maturato almeno un anno di anzianita nella mansione. Tale importo é strettamente connesso alla mansione, pertanto in caso di cambiamento di mansione in ambito aziendale non verra pit! corrisposto. 17. Indennita “Sterili e Polveri” Limporto viene riconosciuto al personale dei reparti di seguito elencati, che partecipa normalmente e/o sovraintenda direttamente con carattere di continuita, alle lavorazioni che si svolgono alfinterno dei reparti produttivi, Liimporto, differente a seconda dei reparti interessati e di seguito indicati, vide corrisposto, per giorno di presenza effettiva: © 0,578 euro lordi, per giorno lavorato, per tutti i dipendenti dei reparti dhPraguztone Buoll API e DP; t ; ly ag a \ ken ji” \\© 0,330 euro lordi, per giorno lavorato, per tutti i dipendenti dei reparti Manutenzione, Magazzino, Laboratori, Ecologia e Termocombustore. 18, Indennita forfettaria turni per fruizione Riduzione Orario di Lavoro (ROL) Limporto lordo mensile, forfettario ¢ diversificato per categoria/posizione organizzativa (vis Tabella 3 sottostante), viene riconosciuto ai cicisti continui 3x7, con schema di tunazione 4/2, che fruiscono periodicamente delia Riduzione Orario di Lavoro mediante effettuazione di altivita favorativa in 3 giorni di lavoro e di 2 giorni di riposo (schema 3/2) Tale importo € erogato unicamente nel periodo temporale della suddetta fruizione della ROL. Esso non viene applicato ai dipendenti assunti con salario diingresso secondo Progetto Network (Parte Terza punto A del presente Testo Unico). Tabella 3 CATEGORIE DI INQUADRAMENTO IMPORTO LORDO (Euro) B1-B2 32,54 1-02 28,95 pi-p2 28,40 3 25,82 EA-£2 23,24 3 20,65 Ea. 18.07 Fatto salvo quanto sopra, al fine di attuare e favorire un piano di rientro di eventuali situazioni individuali di saldo in negativo degli istituti contrattuali di ferie e ROL, da monitorare nel 2009 anche attraverso incontri sindacali periodicamente definti, & concordata, per i Reparti Sterili API, la fruizione calendarizzata delle 92 ore di ROL come di seguito indicato: *'40 ore da fruire collettivamente nella fermata estiva; =n? 40 ore da fruire collettivamente nella fermata invernale; - n° 12 ore a fruizione individuale, fatte salve le esigenze tecnico/produttive di Reparto e nel caso in cul | contatori di ferie e r.0.. siano positi Indennita per categoria 19, Indennita di funzione Quadri (A1-A2-A3) Limporto, pari a 66,81 € lordi mensili per ie categorie A1 e A2 @ a 41,32 € lordi mensili per le categorie A3, 6 erogato in aggiunta a quanto previsto dal CCNL chimico-farmaceutico. Esso é riconosciuto ai dipendenti con la qualifica di Quadro. atta taeIndennita specifiche 20. Integra: ne Temporanea dell’Indennita Presenza (ITIP) Liimporto lordo giornaliero, parametrato in base alla localita di provenienza, ¢ riconosciuto ai dipendenti del sito di Sermoneta trasferiti ne! 2002 al sito di Anagni e provenienti dalle localita di seguito elencate (vds Tabella 4 sottostante). Esso @ erogato per giomo di presenza effettiva ed in caso di rientro presso il sito. di Sermoneta non verra piti corrisposto. Tabella 4 a LOCALITA’ IMPORTO LORDO GIORNALIERO (Euro) PROSSED! 120 VELLETRL 2,10 SONNINO 4.00 cont 5,0 MAENZA 620 PRIVERNO 630 ROCCAGORGA, 7.00 CISTERNA 340 _| TERRACINA 8,30 = PONTINIA 90 SABAUDIA 960 SEZZE 10,80 NORMA, 15,00 LATINA 45,0 Ete SERMONETA 45,00 21. Indennita Trasporto - Soppressione corse non giornaliere Aj lavoratori a tempo indeterminato in forza presso il sito di Sermoneta, assunti entro il 31/1296, residenti presso i comuni di seguito elencati (vis Tabella 5 sottostante) e che svolgevano alla data del 19/07/02 orari di lavoro non giornaliero, viene erogato annualmente, con le competenze del mese di Gennaio, un importo lordo annuo, differenziato in base ai Iuoghi di residenza alla data de! 19/07/02 e non incick istituto contrattuale 0 di legge, compreso il ek bn a se aTabella 5 LOCALITA’ IMPORTO LORDO ANNUO (Euro) MAENZA 210,82 ROCCAGORGA 473,08 CISTERNA, 158,08 seZze 106,50 NORMA 116,48 LATINA 140,75 SERMONETA 83,20 22. Indennita trasporto ~ Rimborso spese Liimporto, individuale ed in cifra fissa, viene corrisposto: = per le localita non coperte dal servizio di trasporto aziendale, in sostituzione del rimborso per le spese sostenute per recarsi al lavoro; - per le localita coperte dal servizio di trasporto aziendale, per le prestazioni straordinarie effettuate nelle giornate non lavorative ne! corso dell’anno. Talé importo viene erogato, per 12 mensilita, unicamente ai dipendenti che beneficiavano di tali rimborsi spese alla data del 31/12/98. II suddetto importo forfettario lordo, @ stato determinate calcolando l'importo lordo mensile pitt elevato percepito dal 01/01/96 al 31/12/96 (escludendo il mese di agosto). Esso non incide sul Trattamento di Fine Rapporto. 23. Uscita definitiva/temporanea da ciclo continuo 3x7 0 da turno 3x5 Uscita da ciclo continuo 3x7: a) nei casi di uscita definitiva dal ciclo continuo 3x7 per motivi personali, non verra corrisposto alcun importo; 'b) nei casi di uscita definitiva dal ciclo continuo 3x7 per motivi di-salute, al lavoratore avente almeno 5 anni di anzianita nel ciclo continuo 3x7, che non usufruisca di passaggi di livello 0 di superminimo superiore alle fasce contrattate o di altro tipo di integrazione retributiva, viene riconosciuto un importo, a titolo di superminimo individuale, riassorbibile nel caso si verifichi una delle suddette integrazioni retributive, pari a 25,82 € lordi mensili per 5 anni di anzianita nel ciclo continuo 3x7, fino ad un massimo di 51,64 € lordi mensili per un’anzianita di 10 anni e oltre Lincremento dell'importo, oltre i 5 anni di anzianita nel ciclo continuo 3x7, 6 di 5,16 € lordi mensili ad anno, fino ad un massimo di 10 anni, ¢) nei casi di uscita definitiva dal ciclo continuo 3x7 per esigenze aziendali, con passaggio al turno con schema 2x5 (2 tumi su 5 giomi lavorativi al lunedi al venerdi) © a tuo giornaliero, al lavoratore avente almeno § anni ci ciclo continuo 3x7, viene riconosciuto un importo, a titolo diL'ineremento dell'importo, oltre i § anni di anzianita nel ciclo continuo 3x7, € lordi mensili ad anno, fino ad un massimo di 10 anni; di5,16 d) nei casi di uscita temporanea dal ciclo continuo 3x7 (minimo 2 mesi), con passaggio. al turno con schema 2x5 (2 turni su 5 giomi lavorativi dal lunedi al venerdi) o a turno giornaliero, al lavoratore viene riconosciuto un importo pari a 51,64 € lordi mensili, a titolo di superminimo individuale. Tale importo non viene pill corrisposto con i ritomo al ciclo continuo 3x7. @) nei casi di uscita dal ciclo continuo 3x7, con passaggio al turno con schema 3x5 (3 turni su 5 giorni lavorativi dal lunedi al venerdi), non verra corrisposto alcun importo. Allavoratore dei Reparti API o dei servizi ad essi collegati, avente almeno 10 anni di anzianit& nel ciclo continuo 3x7, nei casi di uscita dal ciclo continuo 3x7, con passaggio al turno con schema 3x5 (3 tumi su 5 giomi lavorativi dal lunedi al venerdi), viene riconosciute, dopo 2 mesi di pagamento della relativa aliquota media, un importo pari a 81,64 € lordi mensil, a titolo di superminimo individuale. Tale importo non viene pid corrisposto con il ritorne al ciclo continuo 3x7. Uscita dal turno schema 3x5 (3 turni su 5 f) nei casi di uscita definitiva dal turno 3x5 per motivi personali, non verra corrisposto aloun importo; g) nei casi di uscita definitiva dal turno 3x5 per motivi di salute, al lavoratore avente almeno 6 anni di anzianita nel turno 3x5, che non usufruisca di passaggi di livello 0 di superminimo superiore alle fasce contrattate o di altro tipo di integrazione retributiva, viene riconosciuto un import, a. titolo superminimo individuale, riassorbibile nel caso si verifichi una delle suddette integrazioni retributive, pari a 20,65 € lordi mensili per 5 anni di anzianita nel turno 3x5, fino ad un massimo di 41,31 € lordi mensili per un'anzianita di 10 anni e oltre. Lincremento deltimporto, oltre i 5 anni di anzianita nel turno 3x5, @ di 5,16 € lordi mensili ad anno, fino ad un massimo di 10 anni; h) nei casi di uscita definitiva dat turno 3x5 per esigenze aziendali, con passaggio al tumo con schema 2x5 (2 turni su 5 giorni lavorativi dal lunedi al venerdi) o a turno giornaliero, al lavoratore avente almeno 5 anni di anzianité nel turno 3x5, viene Ticonosciuto un importo, a titolo di superminimo individuale, pari a 20,65 € lordi mensili per 5 anni di anzianita nel turno 3x6, fino ad un massimo di 41,31 € lordi mensili per un’anzianita di 10 annie oltre. Lincremento del!’importo, oltre i § anni di anzianita nel turno 3x5, & di 5,16 € lordi mensili ad anno, fino ad un massimo di 10 anni; i) nei casi di uscita temporanea dal turno 3x5 (minimo 2 mesi), con passaggio al turno con schema 2x5 (2 tumi su 5 giorni lavorativi dal lunedi al venerdi) o a turno giornaliero, al lavoratore viene riconosciuto un importo pari a 41,31 € lordi mensili, a titolo di superminimo individuale riassorbibile con il ritorno al tumo 3x6. aque ie CL