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In data 12 Marzo 2009, la Direzione Aziendale e l'Esecutivo RSU del sito Bristol Myers Squibb di
Sermoneta, di seguito denominate le Parti, si sono incontrate per definire, a conclusione di
numerosi incontri di confronto, il seguente Testo Unico.
PREMESSA
Le Parti, nello spirito collaborativo che ha sempre contraddistinto le relazioni industriali nel sito
Bristol Myers Squibb (d'ora in poi BMS) di Sermoneta, hanno ritenuto opportuno, anche in tale
occasione, adottare un metodo partecipativo al fine di definire le più adeguate soluzioni a
tematiche di rilevanza economica e normativa.
Infatti, sia per la futura implementazione del nuovo modello organizzativo denominato "Human
Resources Service Delivery Mode!" che, fondato su un diverso rapporto di partnership con i clienti
interni, garantirà agli stessi un livello di servizio sempre più rispondente alle attese, nonché per
consentire a tutti i lavoratori una maggiore e più compiuta conoscenza degli aspetti economici e
normativi definiti nel 2° livello di contrattazione aziendale, si è reso necessario e non ulteriormente
procrastinabile razionalizzare, ottimizzare e semplificare il quadro contrattuale di 2° livello di
riferimento, ovviamente fatti salvi gli aspetti economici e normativi degli accordi ancora in vigore.
Alla luce di ciò, è nata l'esigenza, condivisa dalle Parti, di redigere un Testo Unico degli Accordi
Sindacali di 2° livello del sito BMS di Sermoneta, d'ora in avanti denominato Testo Unico. Tale
Testo Unico rappresenta la sintesi degli accordi sindacali succedutisi nel tempo ed ancora in
vigore, estrapolandone e facendone propri, i contenuti economici e normativi, rimanendo inteso
che, attraverso di esso, le Parti intendono ulteriormente migliorare le relazioni industriali del sito
BMS di Sermoneta ed affrontare congiuntamente, nel pieno e reciproco rispetto dei ruoli e delle
rispettive autonomie, i cambiamenti e le sfide dei prossimi anni.
A tal fine, è stato costituito un Gruppo di Lavoro, composto da rappresentanti dell'Azienda e della
RSU, il quale si è incontrato più volte ed ha lavorato congiuntamente per discutere e definire quali
parti di accordi economici e normativi dovessero essere riportati nel Testo Unico.
Conseguentemente al lavoro svolto, Le parti hanno ritenuto opportuno suddividere il documento
come di seguito indicato:
> Parte Prima: Indennità extracontrattuali
> Parte Seconda: Orari di lavoro
> Parte Terza: Varie
La Parti concordano che il suddetto Testo Unico venga applicato a tutti i lavoratori a tempo
indeterminato e determinato, operai, impiegati e quadri, in forza presso il sito BMS dì Sermoneta
all'entrata in vigore dello stesso, stabilendo quale data di decorrenza il 12 marzo 2009.
Le Parti confermano che, dall'entrata in vigore del presente Testo Unico, tutti gli accordi di 2° livello
siglati precedentemente cesseranno di avere valore legale, fatti salvi aspetti economici e normativi
desumibili dall'elenco degli accordi preesistenti così come riportati in Allegato 1.
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INDICE
Indennità specifiche
20. Integrazione Temporanea dell'Indennità Presenza (ITIP) Pag. 16
21. Indennità Trasporto - Soppressione corse non giornaliere Pag. 16
22. Indennità Trasporto - Rimborso spese Pag. 17
23. Uscita definitiva/temporanea da ciclo continuo 3x7 o da turno 3x5 Pag. 17
1. Premio Presenza
L'importo è il risultato dell'unificazione di tre indennità precedenti:
a. Premio Presenza
b. Premio Presenza Produttività
e. Aggiuntivo Premio Presenza
il suddetto importo, legato alla presenza, è pari a 28,00 € lordi, inteso come 1,33 € lordi per
ciascun giorno di effettiva presenza. Le assenze saranno computate ai sensi dell'art. 8
lettera G) dei CCNL chimico-farmaceutico.
Esso non viene applicato ai dipendenti assunti con contratto a tempo determinato con
salario d'ingresso secondo Progetto Network (Parte Terza, punto A del presente Testo
Unico).
3. Premio di Produzione
A1-A2 216,91
A3 202,96
B1-B2 195,67
C1-C2 187,27
D1 180,20
D2-D3 172,20
E1-E2 165,19
E3 147,92
E4 141,20
Ai lavoratori che, per esigenze aziendali, saranno chiamati ad uscire dal ciclo continuo 3x7
o discontinuo 2x7 e contestualmente a passare al turno con schema 2x5 (2 turni su 5 giorni
lavorativi dal lunedì al venerdì) o al turno giornaliero, saranno riconosciute le aliquote
medie, di seguito riportate, relative alle maggiorazioni sulle indennità di turno medie
previste per i lavoratori ciclisti continui 3x7 o discontinui 2x7. Tale aliquota media verrà
riconosciuta per il periodo di riferimento e per un lasso di tempo massimo non superiore ai
2 mesi.
o Ciclisti continui 3x7 con qualifica operaia: Maggiorazione oraria pari a! 24,40% +
0,30 euro lordi fissi, per ogni ora effettivamente svolta
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straordinario.
6. Maggiorazione turno notturno - Turnisti 3x5
La maggiorazione oraria per attività lavorativa svolta durante il giorno della domenica,
riconosciuta ai lavoratori ciclisti continui 3x7 e discontinui 2x7, viene incrementata dal 33%
(così come previsto dal CCNL chimico-farmaceutico) al 50%.
L'Azienda assicurerà l'erogazione dell'intero importo annuo lordo a tutti i lavoratori che non
avranno superato le 8 ore di assenza mensili. Nei caso di superamento del limite di 8 ore di
assenza mensili, saranno detratte tante quote orarie quante saranno le ore di assenza. Le
assenze saranno computate ai sensi dell'art. 8 lettera G) del CCNL chimico-farmaceutico.
Tale importo lordo annuo è erogato a marzo di ciascun anno ed è relativo all'anno di
erogazione. In caso di cessazione del rapporto di lavoro in corso d'anno, vengono decurtati
tanti dodicesimi quanti sono i mesi di attività lavorativa non prestata.
Per il personale part-time, l'importo del Premio deve intendersi riparametrato all'orario di
lavoro effettivamente svolto.
Tabella 2
CATEGORIE DI INQUADRAMENTO IMPORTO LORDO ANNUO (Euro)
A1-A2 2.057,72
A3 1.833,03
B1-B2 1.741,90
C1-C2 1.628,65
D1-D2 1.536,62
D3 1.424,27
E1-E2 1.316,38
E3 1.224,34
E4 1.112,00
9. Premio di Partecipazione 2008-2011
L'importo del PdP per i 4 (quattro) anni di validità dei presente Accordo è di € 500,00 al lordo
delle ritenute di legge e oneri sociali.
Tale importo del PdP è parametrato alla cat. D ed i livelli contrattuali sono parametrati come
segue:
Categorie/Posizioni Organizzative
Per il PdP relativo all'anno 2008, su richiesta sindacale, stante l'assenza di obiettivi
concordemente definiti, è stato convenuto di riconoscere al personale una somma "Una
Tantum" di € 500,00, a! lordo delle ritenute di legge e oneri sociali, analogamente
parametrata alla cat. D e con i livelli contrattuali parametrati come sopra indicato. Al fine di
collegare l'erogazione del premio alla reale partecipazione ai risultati aziendali, il pagamento
dell'Una Tantum per il 2008 sarà correlato alla presenza individuale in Azienda nell'anno di
riferimento. L'Azienda assicurerà l'erogazione dell'intero importo dell'Una Tantum per il 2008
a tutti i lavoratori che non avranno superato le 8 ore di assenza mese. Nel caso di
superamento del limite delle 8 ore di assenza mensili, saranno detratte tante quote orarie
quante saranno le ore di assenza. Per quanto riguarda l'individuazione delle cause di
assenza individuale, si farà riferimento ai criteri previsti dall'art. 8 punto G del vigente CCNL
di categoria.
La suddetta Una Tantum per il 2008 sarà erogata con la busta paga del mese di Febbraio
2009.
I parametri e gli indicatori fissati dalle Parti saranno quelli con cui il PdP verrà calcolato per gli
anni 2009, 2010 e 2011, quest'ultimo intendendosi quale data di scadenza del presente
Accordo.
Sarà cura della Direzione Aziendale fornire i valori dei parametri e degli indicatori nel rispetto
di quanto concordato tra le Parti con il presente Accordo, intesi quali obiettivi/targets da
raggiungere nell'anno preso in considerazione ai fini dei PdP. Queste informazioni saranno
fornite nel mese di Febbraio del suddetto anno in apposito incontro informativo con
l'Esecutivo RSU.
Tabella Produttività
Livello di Risultato conseguito rispetto al Percentuale Importo lordo
risultato valore a budget del Parametro erogato
(Euro)
80% < (PRODI+PROD2+PROD3)/3 < 50% 62,5
r 90%
2° 90% =< (PRODI+PROD2+PROD3)/3 95% 118,75
< 100%
3° 100% =< 105% 131,25
(PROD1+PROD2+PROD3)/3 < 105%
4° (PRODI+PROD2+PROD3)/3 >= 110% 137,5
105%
I 2 indicatori vengono ponderati per dare maggior rilievo al rispetto degli ordini di mercato.
- Rispetto tempi assegnati per rilasci prodotti - Product Reiease Attainment (FQ2):
% effettiva di rispetto dei tempi assegnati per i rilasci / % a bdg di rispetto dei tempi assegnati
per i rilasci = % di raggiungimento dell'obiettivo.
Esempio:
% effettiva di rispetto dei tempi assegnati per i rilasci = 75%;
% a bdg di rispetto dei tempi assegnati per ì rilasci = 93%;
Percentuale di raggiungimento dell'obiettivo = 75%/93% = 80,6%
Livello di risultato (vds anche Tabella Safety seguente)= verifica dei valori ottenuti da IF e IG
Esempio: Indice di Frequenza e Indice di Gravità < 90% -> 1° livello di risultato;
Tabella Safety
Livello di Risultato conseguito rispetto al Percentuale del Importo lordo
risultato valore a budget Parametro erogato
(Euro)
1° Indice Frequenza < 90% 0% 0
0
Indice Gravità < 90%
2° 90% -< Indice Frequenza < 100% 50% 62,5
0
90% =< Indice Gravità < 100%
3° 100% 125
indice Frequenza = 100%
Indice
Indice Gravità = 100%
4° Frequenza > 100% 110% 137,5
e Indice Gravità > 100%
L'importo effettivo annuale del PdP, sulla base di quanto sopra concordato, sarà definito
facendo riferimento ai iivelii di risultato raggiunti dai parametri e dagli indicatori fissati.
Il valore finale annuo del PdP sarà.dato dalla somma degli importi lordi corrispondenti ai
livelli di risultato ottenuti dai 4 parametri.
Su richiesta sindacale, si definiscono annualmente incontri quadrimestrali con la Direzione
Aziendale per monitorare e valutare congiuntamente l'andamento dei parametri concordati.
L'entità del PdP lordo da erogare sarà dunque determinata a consuntivo. La relativa
erogazione sarà corrisposta con le competenze del mese di Febbraio di ogni anno. Al fine di
collegare poi l'erogazione del PdP alla reale partecipazione individuale ai risultati aziendali,
l'ammontare individuale del PdP verrà calcolato ed erogato, in relazione alla presenza
individuale in Azienda nell'anno di riferimento, sulla base di percentuali di abbattimento del
PdP di seguito definite e concordate:
~ Assenteismo fino al 2% compreso: premio erogato al 100% dei risultati dei parametri
individuati, indipendenti tra di loro.
- Assenteismo fino al 3,5% compreso: premio erogato al 100% dei risultati dei
parametri individuati, indipendenti tra di loro;
- Assenteismo oltre il 7%: nessun premio erogato, ancorché i singoli parametri che
compongono il PdP possano essere stati raggiunti.
- Permessi sindacali;
- Ore di formazione;
- Congedo matrimoniale;
- Sciopero
Nessun premio verrà erogato a coloro i quali, per azione espressamente imputabile a loro
colpa, hanno provocato un incidente ambientale/infortunio con danno a sé stessi e/o ad altri
e/o ad impianti e/o alla proprietà aziendale in genere.
Avranno diritto all'erogazione del PdP, nei termini sopra esposti, tutti i lavoratori a tempo
indeterminato, operai, impiegati e quadri, ed in forza presso il sito BMS di Sermoneta al
dicembre dell'anno precedente a quello di erogazione, con almeno un anno di servizio
tale data.
Per i lavoratori con un'anzianità di servizio inferiore ai 12 mesi alla data di erogazione, la
corresponsione dei PdP avverrà in tanti dodicesimi quanti sono i mesi di effettivo servizio
fino alla data del 31 dicembre dell'anno precedente a quello di erogazione.
Per il personale Part-Time l'importo del PdP deve intendersi riproporzionato all'orario di
lavoro effettivamente prestato.
Le erogazioni economiche relative al presente Accordo verranno corrisposte
esclusivamente al personale che non sia stato oggetto di licenziamento per giusta causa o
giustificato motivo nel periodo di riferimento.
Stante la particolare natura del PdP quale salario flessibile collegato ai risultati aziendali,
esso non potrà essere preso in considerazione come base di calcolo per altri istituti
contrattuali, compreso il trattamento di fine rapporto e sarà corrisposto in modo da poter
usufruire della decontribuzione previdenziale prevista dal D.L. 25 marzo 1997, n°67 e
successive modificazioni e dai recenti interventi legislativi in materia di decontribuzione e
defiscalizzazione.
Le Parti convengono che, con la stipula del presente Accordo, si esaurisce la fase di
contrattazione aziendale di secondo livello per il quadriennio 2008-2011. Le parti si danno
esplicitamente atto che, nelle linee di quanto previsto dal Protocollo del 23 luglio 1993, i
contenuti economici che derivano dal presente Accordo si intendono esaustivi di tutte le
richieste economiche e normative di carattere collettivo già avanzate o che possano essere
avanzate durante l'intero arco di validità del presente Accordo nel sito BMS di Sermoneta.
Conformemente a quanto previsto dal Protocollo del 23 luglio 1993, il presente Accordo
sarà valido a tutto il 31 dicembre 2011.
L'importo, pari ad 1/25° della retribuzione mensile lorda, è erogato ai ciclisti continui 3x7, in
occasione del mancato godimento delle festività nazionali.
I dipendenti ciclisti continui 3x7, assunti con salario d'ingresso o Contratto Network, in caso
di assunzione/trasformazione a tempo indeterminato, percepiscono tale importo secondo le
modalità sotto riportate:
Ai lavoratori ciclisti continui 3x7 che svolgono l'attività lavorativa durante il giorno della
domenica e nelle festività, viene riconosciuto l'importo di 1,81 € lordi per ogni ora di effettivo
lavoro prestato, in aggiunta alla maggiorazione già riconosciuta.
12. Ferie/Rol in occasione delia Santa Pasqua per ciclisti continui 3x7
Ai lavoratori ciclisti continui 3x7 che non interrompono l'attività lavorativa durante i giorni q
Pasqua e di Lunedì dejl'Angelo, viene riconosciuto un giorno di ferie e n°3 ore di r.o.L
13. Indennità Straordinario su chiamata
Ai lavoratori che, per esigenze aziendali di carattere straordinario non preventivabili, sono
chiamati, fuori dal proprio orario di lavoro, in stabilimento, per la risoluzione di
problematiche non altrimenti risolvibili, viene riconosciuto l'importo pari ad un'ora di
retribuzione ordinaria lorda, in aggiunta alla maggiorazione contrattuale prevista.
Tale importo non viene riconosciuto ai livelli A e B giornalieri, poiché rientranti nella
fattispecie ex art. 28 CCNL chimico-farmaceutico.
Ai lavoratori della Business Unit API che, per esigenze aziendali, saranno chiamati ad
uscire dal turno con schema 3x5 (3 turni su 5 giorni lavorativi dal lunedì ai venerdì) e
contestualmente a passare ai turno con schema 2x5 (2 turni su 5 giorni lavorativi dal lunedì
al venerdì) o al turno giornaliero, sarà riconosciuta un'aliquota media del 19,75%, relativa
alle maggiorazioni sulle indennità di turno medie previste per i lavoratori turnisti con schema
3x5. Tale aliquota media verrà riconosciuta per il periodo di riferimento e per un lasso di
tempo massimo non superiore ai 2 mesi.
L'importo, pari a 1,03 € lordi per giorno di presenza effettiva, viene riconosciuto ai
dipendenti che esercitano la mansione di Guardia Particolare Giurata, in virtù delio
svolgimento di attività di servizio peculiari quali: operazioni di portineria, apertura magazzini
Ma.te.va, incarichi esterni, consegna tickets mensa ai dipendenti, conteggio delle presenze
dei dipendenti alle assemblee, ecc..
L'importo, pari a 11,00 € lordi mensili per 14 mensilità, viene riconosciuto ai dipendenti che
esercitano la mansione di manutentore, in virtù di una particolare reperibilità e disponibilità
che gli stessi devono garantire, nonché particolari situazioni dì disagio che devono
affrontare.
L'importo viene riconosciuto ai personale dei reparti di seguito elencati, che partecipa
normalmente e/o sovraintenda direttamente con carattere di continuità, alle lavorazioni che
si svolgono all'interno dei reparti produttivi.
L'importo, differente a seconda dei reparti interessati e di seguito indicati, vie^e corrisposto
per giorno di presenza effettiva: ^
o 0,578 euro lordi, per giorno lavorato, per tutti i dipendenti dei reparti dKpj^tjjj^fone
APIeDP; fY] » / ^.
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o 0,330 euro lordi, per giorno lavorato, per tutti i dipendenti dei reparti Manutenzione,
Magazzino, Laboratori, Ecologia e Termocombustore.
18. Indennità forfettaria turni per fruizione Riduzione Orario di Lavoro (ROL)
L'importo lordo mensile, forfettario e diversificato per categoria/posizione organizzativa (vds
Tabella 3 sottostante), viene riconosciuto ai ciclisti continui 3x7, con schema di turnazione
4/2, che fruiscono periodicamente delia Riduzione Orario di Lavoro mediante effettuazione
di attività lavorativa in 3 giorni di lavoro e di 2 giorni di riposo (schema 3/2).
Tale importo è erogato unicamente nel periodo temporale della suddetta fruizione della
ROL.
Esso non viene applicato ai dipendenti assunti con salario d'ingresso secondo Progetto
Network (Parte Terza punto A del presente Testo Unico).
Tabella 3
CATEGORIE DI INQUADRAMENTO IMPORTO LORDO (Euro)
B1-B2 32,54
C1-C2 29,95
D1-D2 28,40
D3 25,82
E1-E2 23,24
E3 20,65
E4 18.07
Fatto salvo quanto sopra, al fine di attuare e favorire un piano di rientro di eventuali situazioni
individuali di saldo in negativo degli istituti contrattuali di ferie e ROL, da monitorare nel 2009
anche attraverso incontri sindacali periodicamente definiti, è concordata, per i Reparti Sterili
API, la fruizione calendarizzata delle 92 ore di ROL come di seguito indicato:
- n° 40 ore da fruire collettivamente nella fermata estiva;
- n° 40 ore da fruire collettivamente nella fermata invernale;
- n° 12 ore a fruizione individuale, fatte salve le esigenze tecnico/produttive di Reparto e nel
caso in cui i contatori di ferie e r.o.l. siano positivi.
L'importo, pari a 56,81 € lordi mensili per ie categorie A1 e A2 e a 41,32 € lordi mensili per
le categorie A3, è erogato in aggiunta a quanto previsto dai CCNL chimico-farmaceutico.
Esso è riconosciuto ai dipendenti con la qualifica di Quadro.
Indennità specifiche
PROSSEDI 1,20
VELLETRI 2,10
SONNINO 4,00
CORI 5,30
MAENZA 6,20
PRIVERNO 6,30
ROCCAGORGA 7,00
CISTERNA 8,10
TERRACINA 8,30
PONTINIA 9,30
SABAUDIA 9,60
SEZZE 10,80
NORMA 15,00
LATINA 15,00
SERMONETA 15,00
MAENZA 218,82
ROCCAGORGA 173,05
CISTERNA 158,08
SEZ2E 106,50
NORMA 116,48
LATINA 149,75
SERMONETA 83,20
- per le località non coperte dal servizio di trasporto aziendale, in sostituzione del rimborso
per le spese sostenute per recarsi al lavoro;
- per le località coperte dal servizio di trasporto aziendale, per le prestazioni straordinarie
effettuate nelle giornate non lavorative nel corso dell'anno.
Tale importo viene erogato, per 12 mensilità, unicamente ai dipendenti che beneficiavano di
tali rimborsi spese alla data de! 31/12/96. Il suddetto importo forfettario lordo, è stato
determinato calcolando l'importo lordo mensile più elevato percepito dal 01/01/96 al
31/12/96 (escludendo il mese di agosto). Esso non incide sul Trattamento di Fine Rapporto.