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FRANCESCO BARLETTA
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Rischia il licenziamento il lavoratore che rifiuta il reimpiego

Unazienda entra in crisi per motivi economici.
Decide allora di riorganizzare il proprio assetto produttivo.
In particolare viene prevista la soppressione di alcuni posti di
lavoro e la conseguente esternalizzazione di tali attivit presso
imprese esterne.
Senonch un lavoratore rimane coinvolto da tale processo di
ristrutturazione.
Il dipendente, infatti, viene a svolgere proprio una delle attivit
che lazienda intende affidare allesterno.
Il datore di lavoro, allora, verifica preliminarmente se, allinterno
dellazienda, esistono altre posizioni lavorative equivalenti a
quella del lavoratore.
Ne individua quindi una corrispondente alle mansioni svolte in
precedenza.
A questo punto il datore di lavoro offre al dipendente una doppia
possibilit:
1) accettare la posizione lavorativa corrispondente a quella
precedente, e dunque continuare a svolgere la propria attivit
allinterno dellazienda;
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2) oppure accettare il distacco presso una delle aziende esterne
alle quali vengono affidate le attivit soppresse.
Il lavoratore rifiuta entrambe le soluzioni, per cui lazienda si
vede costretta ad intimare il licenziamento per giustificato motivo
oggettivo.
Il dipendente, tuttavia, impugna il recesso.
Dopo vari gradi di giudizio, a decidere sulla controversia la
Corte di Cassazione, la quale d ragione allazienda.
La Corte rileva infatti che la riorganizzazione aziendale
effettivamente esistente e che, in seguito ad essa, nellazienda
venuta a mancare una posizione lavorativa adatta alla
professionalit del lavoratore.
Viene inoltre accertato che il datore di lavoro ha effettivamente
adempiuto al proprio obbligo di repechage, offrendo al dipendente
una doppia possibilit di reimpiego.
Il rifiuto della stessa, dunque, giustifica il licenziamento del
lavoratore.

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