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IL LAVORO COME DIRITTO-DOVERE DI OGNI CITTADINO
«La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro
e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto.
Ogni cittadino ha il dovere di svolgere, secondo
le proprie possibilità e la propria scelta, un'attività o una
funzione che concorra al progresso materiale o spirituale della società.»
ART. 35
LA REPPUBLICA TUTELA IL LAVORO
«La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni.
Cura la formazione e l'elevazione professionale dei lavoratori.
Promuove e favorisce gli accordi e le organizzazioni internazionali intesi
ad affermare e regolare i diritti del lavoro.
Riconosce la libertà di emigrazione, salvo gli obblighi stabiliti dalla legge
nell'interesse generale, e tutela il lavoro italiano all'estero.»
CODICE CIVILE
Gli articoli del codice civile, dettano norme a tutela della parte
più debole del rapporto di lavoro.
è una raccolta di leggi emanata per la prima volta nel 1942.
LEGGI SPECIALI
Sono norme emanate nel corso di decenni, regolamentano i diritti dei lavoratori,il lavoro
minorile, il diritto di sciopero, e sostengono la maternità e la paternità e la parità tra sessi.
È una normativa complessa, che è spesso sottoposta a necessarie modifiche a seguito
dei cambiamenti nelle condizioni politiche,sociali e culturali del Paese.
Una tappa fondamentale della normativa sul lavoro è la l.20 maggio 1970, n.300, nota
come Statuto dei lavoratori. Ha modificato la disciplina dei rapporti di lavoro,sacendo il
diritto dei lavoratori alla libertà di opinioni politiche,sindacali di fede religiosa e di
manifestazione del proprio pensiero nei luoghi di lavoro.
Un’altra tappa è la l.14 febbraio 2003, n.30, conosciuta come legge Biagi (nome del
giurista Marco Biagi). Questa legge rappresenta la riforma del mercato del lavoro.
La l. n. 183/2014 (conosciuta come Jobs act) il Parlamento ha delegato il Governo a
emanare decreti legislativi per introdurre ulteriori cambiamenti nella disciplina del lavoro.
I CONTRATTI COLLETIVI
Si distinguono in:
-Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL): sono accordi della durata di tre anni, stipulati
tra le organizzazioni sindacali dei lavoratori e le organizzazioni che rappresentano i datori di
lavoro di un dato settore.
I CCNL devono indicare:
• Le categorie di imprese e di lavoratori alle quali si riferiscono.
• Le norme relative alla disciplina del lavoro,ai diritti e agli obblighi degli imprenditori e dei
lavoratori per le varie tipologie di contratti.
Il CCNL del settore del turismo è stipulato tra le associazioni sindacali dei lavoratori e le
associazioni delle imprese del settore.
Nel CCNL è indicata la classificazione del personale.
1. Reference code
2. Job title
3. Type of location
4. Salary and benefits
5. Requirements and
qualifications
6. Responsibilities and working
hours
7. Duration
8. Contact person
C
O
M
U
N
I
C
A
Z
I
O
N
E
I 5 ASSIOMI DELLA COMUNICAZIONE
1 Non si può non comunicare
1 Ascolto attivo
3
sapersi esprimere in
Comunicazione para verbale ogni situazione con
qualunque
4
interlocutore sia livello
Comunicazione assertiva verbale che non
verbale, in modo
5
chiaro e coerente con
Linguaggio persuasivo il proprio stato
d’animo.