ACTL M.SER.

03 LOM/21 Progetto formativo di Tirocinio

PROGETTO FORMATIVO E/O DI ORIENTAMENTO PER

ATTIVITÀ DI TIROCINIO AI SENSI DELLA D.G.R. NR. 7763
DEL 17/01/2018

Convenzione stipulata in data 07/11/2023

Tipologia Convenzione: Collettiva

DATI DEL TIROCINANTE:

Nominativo: Virginia Sabato

Luogo di Data di
Gallipoli (LE) 23/05/1998
nascita: nascita:
Cittadinanza: Italiana Nazionalità: Italiana
Sesso: F Codice Fiscale: Sbtvgn98e63d883i

Residenza
Indirizzo: Piazza Martiri Ungheresi 22, 22
Comune: Casarano Provincia: (LE) Cap: 73042

Domicilio
Indirizzo: Via Luigi Sordello , 10

1
Comune: Milano Provincia: (MI) Cap: 20131

Telefono.: 3403897030
E-mail: virginiasabato2305@gmail.com

Titolo di studio: Master universitario di primo livello

Data di conseguimento: 07/04/2023
Hult International Business School, Cambridge
Luogo conseguimento:
MA
Livello Qualificazione Titolo di
7
Studio:

STATUS DEL TIROCINANTE

Status Tirocinante:
Studenti
Soggetti in stato di disoccupazione
compresi coloro che hanno completato i
percorsi di istruzione secondaria superiore
e terziaria
Soggetti già occupati che siano in
cerca di altra occupazione
Lavoratori a rischio di disoccupazione
Lavoratori beneficiari di strumenti di
sostegno al reddito in costanza di rapporto
di lavoro
Soggetti disabili e svantaggiati

Tipologia Tirocinio:
Tirocinio extracurriculare

SOGGETTO/ENTE PROMOTORE

Denominazione: ACTL - Associazione per la cultura e il tempo libero

Indirizzo: Via Gaetana Agnesi, 3
Comune: Milano Provincia: (MI) Cap: 20135
Codice Fiscale/Partita IVA: 97044640155
Tel. sede operativa: 02/58430691
E-mail sede operativa: info@jobfarm.it
PEC: actl@legalmail.it

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Rappresentante Legale: Verderajme Marina
Luogo di nascita: Milano (MI)
Data di nascita: 29/08/1970
Codice Fiscale Rappresentante
VRDMRN70M69F205W
Legale:
In qualità di Amministratore Unico ivi domiciliato per la carica.

Ente accreditato ai servizi di istruzione e formazione professionale di cui all’art. 25

legge regionale 6 agosto 2007, n. 19 (sezione B dell’Albo) e ai servizi al lavoro ai sensi
dell’art. 13 della legge regionale 28 settembre 2006, n. 22 in Regione Lombardia.

TUTOR ENTE PROMOTORE

Nominativo: Corinna Borrelli

Luogo di Data di
Napoli (NA) 06/10/1987
nascita: nascita:
Cittadinanza: Italiana Nazionalità: Italiana
Sesso: F Codice Fiscale: BRRCNN87R46F839F
Residenza
Indirizzo: Via Gaetana Agnesi 3, 3
Comune: Milano Provincia: (MI) Cap: 20145
L'indirizzo di domicilio coincide con l'indirizzo di residenza.
Telefono.: 3397001142
E-mail: info@jobfarm.it
PEC: info@jobfarm.it

Diploma di istruzione secondaria superiore (4-5

Titolo di studio:
anni)
Qualifica/Ruolo in azienda: Tutor politiche attive
Anni di esperienza: 5
Obbligo del tutor individuato dal soggetto promotore:
Il tutor del soggetto promotore svolge i compiti indicati nel paragrafo 2.3 dell’Allegato
A della D.G.R. nr.7763 del 17/01/2018

3
AZIENDA OSPITANTE

Sede Legale
Ragione Sociale: Mazars Italia SpA
Indirizzo: Via Ceresio 7
Comune: Milano Provincia: (MI) Cap: 20154
Codice Fiscale/Partita IVA: 11176691001
Telefono: 3407921867
E-mail: hr@mazars.it
PEC: mazarsitalia@pec.mazars.it

Dati del Rappresentante Legale

Nominativo: Olivier Roland Rombaut
Luogo di nascita: (Estero)
Data di nascita: 25/01/1966
Codice Fiscale: RMBLRR66A25Z110Q
In qualità di RappresentanteLegale ivi domiciliato per la carica.

Sede Operativa
Denominazione: Mazars Milano
Indirizzo: via Ceresio 7
Comune: Milano Provincia: (MI) Cap: 20154
Telefono: 3407921867
E-mail: hr@mazars.it
PEC: mazarsitalia@pec.mazars.it

Responsabile gestione
Silvia Venditti
tirocinio:
Telefono: 3429754864
Email: hr@mazars.it

TUTOR AZIENDA OSPITANTE

Nominativo: Alessandro Elmetti

Luogo di Data di
Monza (MB) 13/07/1986
nascita: nascita:

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Cittadinanza: Italiana Nazionalità: Italiana
Sesso: M Codice Fiscale: LMTLSN86L13F704E
Tel./Cell.: 3489191676
E-mail: alessandro.elmetti@mazars.it

Laurea specialistica - Nuovo

Titolo di studio: ordinamento (corsi di
secondo livello di 2 anni)
Tipologia contrattuale in azienda
Manager
(inquadramento):
Qualifica/Ruolo in azienda: Quadro
Data da cui ricopre il ruolo in azienda: 04/06/2019
Anni di esperienza: 9
Esperienza comprovata in
attività di Due Diligence, nella
Esperienze e competenze professionali revisione dei bilanci
possedute: d'esercizio e consolidati,
liasse de consolidation e
reporting package
N° tirocinanti in carico: 0
Ogni tutor può avere n. 3 tirocinanti in carico contemporaneamente.

RISPETTO RAPPORTO NUMERICO TIROCINANTI/LAVORATORI

da 0 a 5 lavoratori: 1 tirocinante
da 6 a 20 lavoratori: 2 tirocinanti
oltre 20 lavoratori: 10% tirocinanti

L’azienda dichiara che, all’atto della sottoscrizione del presente progetto formativo,
sono in forza, presso la sede dove il tirocinante verrà inserito:

• n° lavoratori presenti (a tempo indeterminato, tempo determinato, con contratto di

collaborazione non occasionale della durata di almeno 12 mesi, soci lavoratori e
coadiuvanti, liberi professionisti singoli o associati): 111
• n° tirocinanti attualmente ospitati: 6

L’azienda dichiara pertanto che sono rispettati i limiti stabiliti dalla normativa regionale
e nazionale.

5
Eventuale deroga per premialità:
- Un tirocinio se ha assunto almeno 20% dei tirocinanti extra curriculari attivati nei 24
mesi precedenti
- Due tirocini se ha assunto almeno il 50% dei tirocinanti extra curriculari attivati nei 24
mesi precedenti
- Tre tirocini se ha assunto almeno il 75% dei tirocinanti extra curriculari attivati nei 24
mesi precedenti
- Quattro tirocinanti se ha assunto il 100% dei tirocinanti extra curriculari attivati nei
24 mesi precedenti
Firma dell'azienda ospitante: ______________________________

DATI DEL TIROCINIO

Settore Economico Professionale SERVIZI FINANZIARI E ASSICURATIVI

(SEP):
Area Di Attività (ADA): ADA.15.252.853
Area professionale di riferimento (CP Tecnici della gestione finanziaria
ISTAT):
Profilo Professionale di riferimento
(repertorio regionale dei profili):
Attività economica esercitata (Codice 69.20.20
ATECO):
CCNL applicato: Commercio

OBIETTIVI E MODALITÀ DEL TIROCINIO

Attività affidate:
• Analizzare o individuare le esigenze del • Cercare una risposta adeguata ai
cliente bisogni del cliente
• Analizzare dati finanziari • Valutare i rischi finanziari
• Gestire le operazioni finanziarie o gli • Curare i rapporti con gli istituti
investimenti bancari
• Fornire consulenza alla clientela sui prodotti • Proporre investimenti
bancari, sui fidi, sugli investimenti
• Vendere al pubblico i prodotti finanziari • Valutare il merito creditizio
• Tenersi aggiornati sull'andamento dei mercati • Tenersi aggiornati sui prodotti
finanziari
• Svolgere attività di intermediazione

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Competenze professionali da acquisire:
• COMUNICARE CON SUPERIORI, COLLEGHI • COMUNICARE CON PERSONE ESTERNE
O SUBORDINATI Fornire informazioni ai ALL'ORGANIZZAZIONE Comunicare con
superiori, ai colleghi e ai subalterni, per persone esterne all'organizzazione,
telefono, in forma scritta, via e-mail o rappresentare la stessa verso i clienti, il
personalmente pubblico, le amministrazioni ed altre
entità; esterne, personalmente, in forma
scritta, per telefono o via e-mail.
• STABILIRE E MANTENERE RELAZIONI • RISOLVERE CONTROVERSIE E
INTERPERSONALI Creare rapporti di lavoro NEGOZIARE CON ALTRE PERSONE Gestire
costruttivi e cooperativi e mantenerli nel lamentele, negoziare, calmare dispute e
tempo. risolvere conflitti
• LAVORARE A CONTATTO DIRETTO CON IL • COORDINARE IL LAVORO E LE ATTIVITà;
PUBBLICO O ESIBIRSI Esibirsi per il pubblico DI ALTRI Far in modo che i componenti di
o occuparsi direttamente del pubblico. un gruppo lavorino insieme per realizzare
Comprende servire i clienti in pubblici i compiti assegnati
esercizi o negozi e ricevere clienti o ospiti
• FAR CRESCERE E ATTIVARE GRUPPI DI • GUIDARE, DIRIGERE E MOTIVARE I
LAVORO Incoraggiare e far crescere la SUBALTERNI Guidare e dirigere i
fiducia reciproca, il rispetto e la subalterni definendo gli standard nelle
cooperazione fra i membri di un gruppo. prestazioni e il controllo delle stesse
• ADDESTRARE E FAR CRESCERE ALTRE • FORNIRE CONSULENZE E
PERSONE Identificare i bisogni di crescita di SUGGERIMENTI AD ALTRE PERSONE
altre persone e addestrare, far da guida o Fornire linee guida e suggerimenti
aiutare altre persone a migliorare le proprie qualificati alla dirigenza o ad altri gruppi
conoscenze e capacità; su questioni tecniche o relative a sistemi
o processi
• SVOLGERE ATTIVITà; AMMINISTRATIVE • MONITORARE E CONTROLLARE RISORSE
Svolgere compiti amministrativi quotidiani, Monitorare e controllare risorse e
come gestire archivi e sbrigare pratiche supervisionare le attività; di spesa
• RACCOGLIERE INFORMAZIONI Osservare, • IDENTIFICARE OGGETTI, AZIONI ED
ricevere o ottenere in qualunque altro modo EVENTI Identificare informazioni
informazioni da fonti rilevanti catalogando, valutando e riconoscendo
differenze e similarità;
• STIMARE LE CARATTERISTICHE • VALUTARE LA QUALITà; DI OGGETTI,
QUANTIFICABILI DI PRODOTTI, EVENTI O SERVIZI O PERSONE Stimare il valore,
INFORMAZIONI Stimare misure, distanze e l'importanza o la qualità; di cose o
quantità; o determinare tempi, costi, risorse persone
o materiali necessari per svolgere una
determinata attività; lavorativa.
• VALUTARE INFORMAZIONI PER • ELABORARE INFORMAZIONI Compilare,
DETERMINARE LA CONFORMITà; AGLI codificare, classificare, calcolare,
STANDARD Utilizzare informazioni rilevanti tabulare, esaminare o verificare
e pareri individuali per determinare se informazioni o dati
eventi o processi sono conformi a standard,
leggi o regolamenti

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• ANALIZZARE DATI O INFORMAZIONI
Identificare le relazioni, le ragioni o i fatti
sottostanti ad informazioni disaggregando
informazioni o dati in parti separate
• AGGIORNARE E USARE CONOSCENZE DI
RILIEVO Mantenersi aggiornati sui
cambiamenti tecnici e applicare nuove
conoscenze
• PIANIFICARE IL LAVORO E LE ATTIVITà;
Programmare eventi, piani e attività; o il
lavoro di altre persone
• LAVORARE CON I COMPUTER Usare
computer e sistemi informatici (software ed
hardware) per programmare, scrivere
software, regolare funzioni, inserire dati, o
elaborare informazioni
• INTERPRETARE IL SIGNIFICATO DELLE
INFORMAZIONI Interpretare o spiegare il
significato di informazioni ed il loro possibile
utilizzo
Competenze trasversali da acquisire:
• COMPRENDERE TESTI SCRITTI
Comprendere frasi e paragrafi scritti in
documenti relativi al lavoro
• SCRIVERE Comunicare efficacemente
per iscritto ed in modo appropriato
rispetto alle esigenze dei destinatari.
• MATEMATICA Usare la matematica per
risolvere dei problemi.
• APPRENDIMENTO ATTIVO Comprendere
le implicazioni di nuove informazioni per
la soluzione di problemi presenti, futuri e
per i processi decisionali
• MONITORARE Monitorare e valutare le
prestazioni lavorative personali, di altre
persone o di organizzazioni per
migliorarle o correggerle
• COORDINARSI CON GLI ALTRI • PERSUADERE Persuadere gli altri a
Coordinare le proprie azioni a quelle degli cambiare opinioni o comportamenti
altri
• PRENDERE DECISIONI E RISOLVERE
PROBLEMI Analizzare informazioni e
valutare risultati per scegliere la
soluzione migliore e per risolvere
problemi
• METTERE A PUNTO OBIETTIVI E
STRATEGIE Stabilire obiettivi di lungo
periodo e specificare le strategie e le
azioni per raggiungerli
• ORGANIZZARE, PIANIFICARE E DARE
PRIORITà; AL LAVORO Mettere a punto
specifici obiettivi e programmare il lavoro
definendo priorità;
• DOCUMENTARE, REGISTRARE
INFORMAZIONI Inserire, trascrivere,
registrare, immagazzinare o conservare
informazioni in forma scritta, elettronica o
magnetica
• ASCOLTARE ATTIVAMENTE Fare piena
attenzione a quello che altri stanno dicendo,
soffermandosi per capirne i punti essenziali,
ponendo domande al momento opportuno
ed evitando interruzioni inappropriate
• PARLARE Parlare ad altri per comunicare
informazioni in modo efficace
• PENSIERO CRITICO Usare la logica e il
ragionamento per individuare i punti di forza
e di debolezza di soluzioni, conclusioni o
approcci alternativi ai problemi.
• STRATEGIE DI APPRENDIMENTO
Selezionare ed utilizzare metodi e procedure
formative appropriate per apprendere o
insegnare ad apprendere
• PERCEZIONE SOCIALE Comprendere le
reazioni degli altri e il perchè reagiscano in
determinati modi
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• NEGOZIARE Discutere e trattare con gli • ISTRUIRE Insegnare ad altri come fare
altri per trovare un accordo e cercare di determinate cose
ricomporre opinioni diverse
• ORIENTAMENTO AL SERVIZIO Cercare in • RISOLVERE PROBLEMI COMPLESSI
modo attivo soluzioni per soddisfare le Identificare problemi complessi e
esigenze degli altri raccogliere le informazioni utili a valutare
possibili opzioni e trovare soluzioni
• ANALISI DELLE FASI OPERATIVE • VALUTARE E DECIDERE Valutare i costi e i
Analizzare le caratteristiche e i requisiti di benefici di possibili azioni per scegliere la
strumenti, servizi o prodotti necessari alla più opportuna
realizzazione di un progetto
• GESTIRE IL TEMPO Gestire il proprio • GESTIRE RISORSE FINANZIARIE
tempo e quello altrui Determinare quanto denaro sia necessario
spendere per fare un lavoro e contabilizzare
le spese
Attrezzature:
• computer • scanner
• stampante • telefono
Formazione prevista:

ELENCO COMPETENZE, CON RIFERIMENTO AL QUADRO REGIONALE DEGLI STANDARD

PROFESSIONALI QRSP:

Effettuare l’analisi della redditività attuale e

Competenza in esito (1):
prospettica di un impresa
Livello EQF (1): 5
Profilo Professionale Q.R.S.P.
14.2
(1):
Classificazione Nazionale
2.5.3.1 Specialisti in scienze economiche
ISTAT (1):
Competenza in esito (2): Effettuare l’analisi di bilancio di una azienda
Livello EQF (2): 5
Profilo Professionale Q.R.S.P.
14.2
(2):
Classificazione Nazionale
2.5.3.1 Specialisti in scienze economiche
ISTAT (2):

DURATA E ORARI DEL TIROCINIO

Durata del tirocinio: dal 20/11/2023 al 17/05/2024

Tempi di accesso ai locali aziendali:
L'orario minimo è di 20 ore settimanali

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 GIORNI ENTRATA USCITA ENTRATA USCITA TOT ORE
Lunedì 09:00 13:00 14:00 18:00 8:00
Martedì 09:00 13:00 14:00 18:00 8:00
Mercoledì 09:00 13:00 14:00 18:00 8:00
Giovedì 09:00 13:00 14:00 18:00 8:00
Venerdì 09:00 13:00 14:00 18:00 8:00
Sabato
Domenica
TOTALE ORE SETTIMANALI 40:00

Periodo di tirocinio:
n° mesi (MAX 6): 5 n° settimane: 25
n° giorni a settimana: 5 n° giorni solari: 180
n° giorni lavorativi: 130 n° ore totali: 40:00
Orario settimanale previsto dal CCNL 40
applicato:
Orario settimanale previsto per il 40:00
tirocinante:
Orario in fascia: DIURNA
Note e integrazioni all'orario:
Attività articolata su turnazione: Sì No

POLIZZE ASSICURATIVE

Infortuni sul lavoro INAIL posizione n. 02249700338

Oneri economici della copertura assicurativa INAIL a carico del SOGGETTO OSPITANTE
Responsabilità civile:
Polizza n. 000371.32.300141
Compagnia Assicurativa CATTOLICA ASSICURAZIONE
Oneri economici della copertura assicurativa RC a carico dell'ente promotore

Le coperture assicurative sono garantite per tutta la durata del tirocinio.

In caso di trasferta in territorio extraeuropeo, la copertura assicurativa INAIL e la

responsabilità civile, sono sempre a carico del Soggetto Ospitante.

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INDENNITÀ DEL TIROCINIO

• Compenso minimo per 40h settimanali 500,00€ lordi o 400,00€

lordi+buonipasto/mensa
• Per 20h settimanali 300,00€ lordi
Periodicità indennizzo: MENSILE
Eventuali facilitazioni: servizio mensa
buoni pasto - 8,00€
Indennità: 1000,00€
Altri benefit:

COMUNICAZIONI TRASFERTE

L’azienda ospitante si impegna a inviare all'ente promotore la comunicazione di

trasferta 24 ore prima dello spostamento qualora il tirocinante svolga attività al di fuori
dell’azienda. La comunicazione viene inviata attraverso l'apposita funzionalità presente
nell'area riservata del sito jobfarm.it.

Attenzione, le trasferte saranno coperte da assicurazione solo nel caso di territorio

europeo.

SALUTE E SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO

E’ obbligo del datore di lavoro che ospita lo stagista rispettare la normativa in materia
di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (D. Lgsl. 81/08 e successivi aggiornamenti) con
la frequenza di un corso di formazione la cui durata varia in funzione dei rischi riferiti
alla mansione del tirocinante.

PER RICHIESTA INFORMAZIONI E ISCRIZIONI SUI CORSI ORGANIZZATI DAL NOSTRO

PARTNER ACTL POTETE SCRIVERE ALL’INDIRIZZO MAIL: formatoresicurezza@actl.it

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DIRITTI E DOVERI

Obblighi del tirocinante:

Seguire le indicazioni dei tutor e fare riferimento ad essi per qualsiasi esigenza di
tipo organizzativo od altre evenienze;
Rispettare gli obblighi di riservatezza circa processi produttivi, prodotti od altre
notizie relative all’azienda di cui venga a conoscenza, sia durante che dopo lo
svolgimento del tirocinio;
Rispettare i regolamenti aziendali e le norme in materia di igiene e sicurezza;
Eseguire i compiti richiesti dal tutor nell’ambito del programma concordato (per il
raggiungimento degli obiettivi formativi e/o di orientamento);
Frequentare nei tempi e con le modalità previste dal programma rispettando gli
orari, l’ambiente di lavoro, le norme e la prassi indicate dal referente aziendale;
Richiedere verifiche e autorizzazioni nel caso di rapporti e relazioni con soggetti
terzi;
Garantire la riservatezza riguardo alle conoscenze e applicazioni relative a
programmi e organizzazione dell'Azienda;
Compilare il questionario di valutazione e monitoraggio di fine stage per
consentire al nostro ente di redigere la certificazione di competenze da rilasciare
al tirocinante;
Prendere atto che il rapporto relativo al presente stage tra l’Azienda e il
tirocinante non costituisce in alcun modo rapporto di lavoro.

Inoltre il tirocinante dichiara di essere a conoscenza che, ai sensi della convenzione

sopra richiamata, in caso di proprio comportamento tale da far venire meno le finalità
del Progetto Formativo, le parti potranno recedere dalla Convenzione stessa e
conseguentemente sarà interrotto.

Obblighi dell’azienda ospitante e del tutor dell’azienda ospitante:

effettuare le comunicazioni obbligatorie di avvio, proroga e cessazione di ogni

tirocinio, mediante trasmissione telematica, secondo le modalità previste dalle
vigenti normative;
garantire al tirocinante l’assistenza e la formazione necessarie al buon esito del
tirocinio;
garantire la formazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
fornire al tirocinante i dispositivi di protezione individuale (qualora siano
necessari);
consentire al tutor del soggetto promotore di contattare il tirocinante e il tutor
aziendale per verificare l’andamento del percorso;
informare l’ente promotore dell’interruzione del progetto formativo;
informare l’ente promotore di qualsiasi incidente possa accadere al tirocinante;
informare l’ente promotore di qualunque variazione intervenuta nel progetto
formativo;

12
 essere in regola con la vigente normativa sulla salute e sicurezza sui luoghi di
lavoro;
essere in regola con la normativa di cui alla legge n. 68 del 1999 e successive
modifiche e integrazioni;
nei 12 mesi precedenti l’attivazione del tirocinio, nell’unità operativa di
svolgimento del tirocinio medesimo non avere effettuato licenziamenti per
mansioni equivalenti a quelle del tirocinio, fatti salvi quelli per giusta causa e per
giustificato motivo soggettivo e fatti salvi specifici accordi sindacali con le
organizzazioni territoriali più rappresentative;
nell’unità operativa di svolgimento del tirocinio, non avere in corso procedure di
CIG straordinaria o in deroga, per mansioni equivalenti a quelle del tirocinio;
compilare il questionario di valutazione e monitoraggio di fine stage per
consentire al nostro ente di redigere la certificazione di competenze da rilasciare
al tirocinante;
redigere una relazione conclusiva dell’attività svolta sulla base del modello
previsto, da inviare via mail ad A.C.T.L. - SPORTELLO STAGE
(info@sportellostage.it)

Si ricorda che è fatto divieto all’azienda ospitante di utilizzare i tirocinanti in

sostituzione:

del personale assunto con contratti a termine nei periodi di picco delle attività
del personale aziendale nei periodi di malattia, maternità e ferie
per colmare le vacanze di organico
del personale sospeso in Cassa integrazione guadagni ordinaria, straordinaria e in
deroga

Con la sottoscrizione del presente Progetto Formativo, il tirocinante, il soggetto

promotore e il soggetto ospitante dichiarano:

- che le informazioni contenute nel presente Progetto Formativo sono rese ai sensi
dell’articolo 47 del D.P.R 28/12/2000 n. 445 e di essere consapevoli delle responsabilità
penali cui può andare incontro in caso di dichiarazione mendacee o di esibizione di atto
falso o contente dati non rispondenti a verità, ai sensi dell’articolo 76 del D.P.R.
28/12/2000 n° 445

- di esprimere ai sensi del D.lgs 30 giugno 2003, n 196, il consenso al trattamento,

anche automatizzato, dei dati personali contenuti nel presente Progetto Formativo,
inclusa la loro eventuale comunicazione a soggetti terzi specificatamente incaricati,
limitatamente ai fini della corretta gestione del tirocinio, da parte del soggetto
promotore ed ospitante e ai fini delle funzioni di controllo e monitoraggio, da parte di
Regione Lombardia, fatto salvo quanto stabilito dall’art 7 del D.lgs 30 giugno 2003,
n.196

Il presente tirocinio non prevede l'accesso a professioni ordinistiche, non si

riferisce a percorsi abilitanti/regolamentati o per il riconoscimento delle
qualifiche professionali possedute

13
 Milano
(luogo)______________________________, 13 Novembre 2023
(data)__________________

Firma per presa visione ed accettazione del

tirocinante____________________________________

Firma per il soggetto promotore____________________________________

Firma per l’azienda____________________________________

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