Monza Brianza

2019 - 2021
L’intesa stipulata il 16 novembre 2022

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Il contesto della stipula del CCNL
• Lo scorso contratto (2018) era stato il primo dopo il blocco contrattuale di 9 anni
• Questo rinnovo doveva completare quanto previsto nell’art. 11 del CCNL 21.5.2018
(nuovo sistema di classificazione professionale)
• Rinnovo inerente il triennio 2019 – 2021 quindi già scaduto al 31.12 dello scorso
anno
• IPCA anno 2019 (+ 0,7%) anno 2020 (+ 0,5%) anno 2021 (+ 0,8%)

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 2

Patto col governo del 10 marzo 2021
• Superamento dei limiti dell’art. 23 comma 2 del D.Lgs. n. 75/2017 (solo
parzialmente raggiunto)
• Contrattualizzazione del lavoro agile col superamento della gestione
emergenziale
• Revisione del sistema di classificazione professionale
• Nessuna indicazione sulle risorse economiche
• Si fa riferimento a quanto stabilito dalle leggi di bilancio che hanno stanziato per le FC
1,30% dal 2019, 2,01% dal 2020 e 3,78% dal 2021 oltre allo 0,22% di aumento dei fondi e
0,55% per l’ordinamento professionale (M.S. 2018)
• Il rinnovo del CCNL Funzioni Locali è a carico dei singoli bilanci. La legge di
bilancio non ha stanziato, come in passato, nessuna risorsa.

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 3

Le novità del CCNL Funzioni Locali
• Il Contratto è scaduto il 31.12.2021
• Verrà riassorbita l’I.V.C. prevista dalla Legge di Bilancio 2019 (0,7%)
• Viene mantenuta e rivalutata fino al prossimo rinnovo l’I.V.C. prevista dalla Legge di Bilancio
2022 (0,55%)
• Vengono confermati e riassorbiti nel tabellare le risorse dell’elemento perequativo

• Il nuovo CCNL prevede novità in:

• Relazioni sindacali
• Nuovo sistema di classificazione professionale
• Turnazioni
• Buoni pasto
• Malattia
• Lavoro agile e a distanza
• Professioni ordinistiche, personale educativo, sanitario, polizia locale
• Trattamento economico e indennità

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 4

Relazioni sindacali
• Partecipazione
• Informazione
• Confronto
• Organismo paritetico per l’innovazione
• Solo negli enti con più di 70 dipendenti (prima 300)
• Se non istituito le materie ad esso demandate diventano confronto

• Contrattazione collettiva
• I soggetti delle relazioni sindacali sono RSU, OO.SS. Firmatarie, parte pubblica

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 5

Informazione
• È dovuta ad R.S.U. ed OO.SS. firmatarie del CCNL
• È preventiva, scritta e deve permettere un’approfondita analisi
• Sono oggetto di informazione tutte le materie previste dagli artt. 5 (confronto), 6
(Organismo paritetico per l’innovazione se non costituito) e 7 (contrattazione
integrativa)
• Sono oggetto di sola informazione gli atti di macro organizzazione (compreso il
piano dei fabbisogni) almeno 5 giorni prima dell’adozione degli atti
• Le materie demandate all’OPI sono oggetto di informativa semestrale

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 6

Confronto
• Entro 5 gg lavorativi dall’informazione (se richiesto dalle rappresentanze
sindacali) il primo incontro in un periodo massimo di 30 gg
• Può essere proposto dall’ente e deve avvenire entro 10 gg lavorativi
• Materie del confronto: • Implementazione del fondo se si riducono
• Articolazione orario di lavoro (compresi i le P.O.
turni) • Criteri per la mobilità tra sedi
• Criteri generali performance • Criteri generali della formazione
• Individuazione dei profili professionali • Mensa o buoni pasto
• Criteri per conferimento, revoca e • Andamenti occupazionali
graduazione P.O. • Lavoro agile e da remoto
• Esternalizzazione ex art. 31 del D.Lgs. • Criteri per le progressioni verticali a
165/2001 seguito della riclassificazione

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 7

Contrattazione decentrata integrativa
• Entro 30 gg dall’approvazione del contratto dev’essere costituita la delegazione di parte
pubblica
• Si contrattano:
• Ripartizione delle risorse del CCDI in valori assoluti (indennità, progressioni, premi, etc.)
• Criteri per le progressioni orizzontali
• Welfare integrativo e riduzione del fondo per alimentarlo
• Compensi Posizioni Organizzative (distribuzione del risultato)
• Limitazioni a turno notturno e riposo compensativo in infrasettimanale
• Elevazione dei limiti del turno e dello straordinario, banca delle ore, flessibilità
• Riflessi sul lavoro delle innovazioni tecnologiche
• Incentivi ai formatori interni
• Possibile contrattazione territoriale

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 8

Contratto Decentrato
• Ha durata triennale e i criteri di ripartizione annuali
• Tempi e procedure:
• Entro 30 gg dalla presentazione delle piattaforme devono essere avviate le trattative
• 30 + 30 gg materie non a carattere economico
• 45 + 45 gg materie a carattere economico
• In caso di mancato accordo possibili atti unilaterali (su alcune materie) se oggettivo
pregiudizio alla funzionalità dell’azione amministrativa su materie di mancato accordo

• Presso l’ARAN osservatorio paritetico per verificare gli atti unilaterali (art. 3 c. 6)

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 9

 Aumento stipendi tabellari
INCREMENTI MENSILI NUOVI STIPENDI TABELLARI
CATEGORIA DAL 1.1.2019 DAL 1.1.2020 DAL 1.1.2021 CATEGORIA TABELLARE MENSILE TABELLARE ANNUO
D7 15,70 € 37,00 € 104,28 € D7 2.699,18 € 35.089,38 €
D6 14,90 € 35,20 € 97,50 € D6 2.569,18 € 33.399,38 €
D5 13,90 € 32,90 € 91,20 € D5 2.403,29 € 31.242,75 €
D4 13,30 € 31,50 € 87,30 € D4 2.304,22 € 29.954,90 €
D3 12,80 € 30,20 € 83,80 € D3 2.212,81 € 28.766,51 €
D2 11,70 € 27,60 € 76,40 € D2 2.025,66 € 26.333,63 €
D1 11,10 € 26,30 € 72,80 € D1 1.934,36 € 25.146,71 €
C6 11,80 € 28,00 € 92,65 € C6 2.054,58 € 26.709,58 €
C5 11,50 € 27,20 € 75,40 € C5 1.999,15 € 25.988,95 €
C4 11,10 € 26,20 € 72,70 € C4 1.929,26 € 25.080,37 €
C3 10,80 € 25,40 € 70,50 € C3 1.872,48 € 24.342,26 €
C2 10,50 € 24,80 € 68,50 € C2 1.823,88 € 23.710,46 €
C1 10,20 € 24,20 € 66,90 € C1 1.782,74 € 23.175,61 €
B8 10,70 € 25,20 € 89,51 € B8 1.860,20 € 24.182,56 €
B7 10,50 € 24,70 € 68,40 € B7 1.820,36 € 23.664,72 €
B6 10,10 € 23,80 € 65,90 € B6 1.754,66 € 22.810,56 €
B5 9,90 € 23,40 € 64,70 € B5 1.724,36 € 22.416,67 €
B4 9,70 € 23,00 € 63,70 € B4 1.697,03 € 22.061,44 €
B3 9,60 € 22,70 € 62,70 € B3 1.672,74 € 21.745,62 €
B2 9,20 € 21,80 € 60,30 € B2 1.611,31 € 20.947,00 €
B1 9,10 € 21,40 € 59,30 € B1 1.586,21 € 20.620,72 €
A6 9,40 € 22,20 € 84,58 € A6 1.639,74 € 21.316,67 €
A5 9,20 € 21,80 € 60,40 € A5 1.612,08 € 20.957,01 €
A4 9,00 € 21,40 € 59,10 € A4 1.580,72 € 20.549,30 €
A3 8,90 € 21,00 € 58,10 € A3 1.554,44 € 20.207,72 €
A2 8,70 € 20,50 € 56,90 € A2 1.523,61 € 19.806,92 €
A1 8,60 € 20,30 € 56,10 € A1 1.503,70 € 19.548,07 €
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 Differenziali Massimo
ARRETRATI Nuovo tabellare Tabellare da febbraio Tabellare da maggio Costo differenziale
CATEGORIA/AREA EP stipendiali storici da differenziali
MENO IVC gennaio 2023 2023 con EP 2023 ordinario
maggio 2023 in carriera
D7 2.534,68 € 2.699,18 € - € 2.699,18 € 1.934,36 € 764,82 € 1.600,00 € 6
D6 2.365,90 € 2.569,40 € 2,00 € 2.569,18 € 1.934,36 € 634,82 € 1.600,00 € 6
D5 2.212,34 € 2.403,51 € 2,00 € 2.403,29 € 1.934,36 € 468,93 € 1.600,00 € 6
D4 2.117,67 € 2.304,87 € 6,00 € 2.304,22 € 1.934,36 € 369,86 € 1.600,00 € 6
D3 2.033,17 € 2.213,79 € 9,00 € 2.212,81 € 1.934,36 € 278,45 € 1.600,00 € 6
D2 1.854,35 € 2.027,40 € 16,00 € 2.025,66 € 1.934,36 € 91,30 € 1.600,00 € 6
D1 1.766,41 € 1.936,42 € 19,00 € 1.934,36 € 1.934,36 € - € 1.600,00 € 6
C6 2.274,81 € 2.054,58 € - € 2.054,58 € 1.782,74 € 271,84 € 750,00 € 5
C5 1.829,56 € 2.001,00 € 17,00 € 1.999,15 € 1.782,74 € 216,41 € 750,00 € 5
C4 1.763,94 € 1.931,21 € 18,00 € 1.929,26 € 1.782,74 € 146,52 € 750,00 € 5
C3 1.710,96 € 1.874,65 € 20,00 € 1.872,48 € 1.782,74 € 89,74 € 750,00 € 5
C2 1.663,38 € 1.826,27 € 22,00 € 1.823,88 € 1.782,74 € 41,14 € 750,00 € 5
C1 1.623,38 € 1.785,24 € 23,00 € 1.782,74 € 1.782,74 € - € 750,00 € 5
B8 2.206,03 € 1.860,20 € - € 1.860,20 € 1.586,21 € 273,99 € 650,00 € 5
B7 1.660,43 € 1.822,75 € 22,00 € 1.820,36 € 1.586,21 € 234,15 € 650,00 € 5
B6 1.599,88 € 1.757,16 € 23,00 € 1.754,66 € 1.586,21 € 168,45 € 650,00 € 5
B5 1.570,86 € 1.726,86 € 23,00 € 1.724,36 € 1.586,21 € 138,15 € 650,00 € 5
B4 1.546,06 € 1.699,64 € 24,00 € 1.697,03 € 1.586,21 € 110,83 € 650,00 € 5
B3 1.522,46 € 1.675,35 € 24,00 € 1.672,74 € 1.586,21 € 86,53 € 650,00 € 5
B2 1.463,54 € 1.614,13 € 26,00 € 1.611,31 € 1.586,21 € 25,10 € 650,00 € 5
B1 1.439,13 € 1.589,14 € 27,00 € 1.586,21 € 1.586,21 € - € 650,00 € 5
A6 2.093,16 € 1.639,74 € - € 1.639,74 € 1.503,70 € 136,05 € 550,00 € 5
A5 1.465,68 € 1.614,90 € 26,00 € 1.612,08 € 1.503,70 € 108,38 € 550,00 € 5
A4 1.434,52 € 1.583,65 € 27,00 € 1.580,72 € 1.503,70 € 77,02 € 550,00 € 5
A3 1.410,56 € 1.557,48 € 28,00 € 1.554,44 € 1.503,70 € 50,74 € 550,00 € 5
A2 1.380,24 € 1.526,76 € 29,00 € 1.523,61 € 1.503,70 € 19,91 € 550,00 € 5
A1 1.362,17 € 1.506,85 € 29,00 € 1.503,70 € 1.503,70 € - € 550,00 € 5
Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 11
Aumento stipendi tabellari
• Entro 30 giorni dalla stipula del CCNL definitivo vengono erogati aumenti
contrattuali e corrisposti gli arretrati
• Non viene più corrisposta l’Indennità di vacanza contrattuale prevista dalla legge
di bilancio 2019 (0,7%) perché parte degli stipendi tabellari
• Continua ad essere erogata l’IVC definita dalla legge di bilancio 2021 (0,55%) fino
alla stipula del CCNL 2022 - 2024
• Dopo due mesi viene conglobato e non assorbito l’elemento perequativo che non
sarà più in busta paga ma parte della retribuzione tabellare
• Viene applicato anche ai cessati

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 12

Nuovo sistema di classificazione
• Entra in vigore dal 1° giorno del quinto mese successivo alla sottoscrizione
• Il personale a tale data viene automaticamente inquadrato nel nuovo sistema
• Categoria A -> Area degli Operatori
• Categoria B1 e B3 -> Area degli Operatori esperti
• Categoria C -> Area degli Istruttori
• Categoria D -> Area dei Funzionari e delle Elevate Qualificazioni

• Le nuove declaratorie (allegato A) definiscono i requisiti per l’inquadramento

• Gli enti devono definire i profili professionali (contenuto professionale) e li
collocano nelle aree

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 13

Effetti economici del reinquadramento
• Dal momento in cui si è reinquadrati lo stipendio sarà:
• Area dei FUNZIONARI ED ELEVATA QUALIFICAZIONE -> 23.212,35 Euro
• Area degli ISTRUTTORI -> 21.392,87 Euro
• Area degli OPERATORI ESPERTI -> 19.034,51 Euro
• Area degli OPERATORI -> 18.283,31 Euro
• La differenza tra il livello raggiunto (comprensivo delle progressioni economiche
storiche) e quello tabellare sarà conservato a titolo di «differenziale stipendiale»
• Non è riassorbibile
• Non pregiudica i successivi differenziali stipendiali
• Esempio Cat. Economica C4
• Tabellare mensile -> 1.782,74 Euro
• Differenziali stipendiali -> 146,52 Euro
Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 14
Progressioni tra le aree (verticali)
• Entro il 31 dicembre 2025 sarà possibile effettuare delle progressioni tra le aree
anche senza il titolo di studio valutando (ogni criterio almeno il 20% del totale):
• Anzianità
• Titolo di studio
• Competenze professionali (formazione o abilitazioni, ad esempio)

• Sarà possibile solo a seguito dell’individuazione dei nuovi profili professionali da

parte dell’ente
• Per effettuare queste procedure sarà possibile solamente nel limite delle risorse
individuate ovvero lo 0,55% del Monte Salari 2018 di ogni singolo ente

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 15

 Tabella di corrispondenza
(l’anzianità richiesta)
Progressione tra categorie Requisiti

a) assolvimento dell’obbligo scolastico e almeno 5 anni di esperienza maturata nell’area

da Area degli Operatori
degli Operatori e/o nella corrispondente categoria del precedente sistema di
all’Area degli Operatori esperti
classificazione, opportunamente valutabile;

a) diploma di scuola secondaria di secondo grado e almeno 5 anni di esperienza

maturata nell’area degli Operatori esperti e/o nella corrispondente categoria del
da Area degli Operatori esperti precedente sistema di classificazione ed opportunamente valutabile; oppure
all’Area degli Istruttori b) assolvimento dell’obbligo scolastico e almeno 8 anni di esperienza maturata nell’area
degli Operatori esperti e/o nella corrispondente categoria del precedente sistema di
classificazione ed opportunamente valutabile;

a) laurea (triennale o magistrale) e almeno 5 anni di esperienza maturata nell’area

degli Istruttori e/o nella corrispondente categoria del precedente sistema di classificazione
ed opportunamente valutabile;
da Area degli Istruttori
oppure
all’Area dei Funzionari e dell’elevata qualificazione
b) diploma di scuola secondaria di secondo grado ed almeno 10 anni di esperienza
maturata nell’area degli Istruttori e/o nella corrispondente categoria del precedente
sistema di classificazione ed opportunamente valutabile.

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 16

Differenziali stipendiali
(ex progressioni economiche orizzontali)
• Possono accedere alla graduatoria per l’attribuzione dei nuovi differenziali stipendiali sulla
base del numero di passaggi fissato per ciascuna area dal CCDI i dipendenti che:
• fanno domanda per accedere alla procedura
• hanno acquisito la precedente progressione da almeno 36 mesi
• Il CCDI può ridurre a 24 mesi o aumentare a 48 mesi tale termine
• non hanno ricevuto negli ultimi due anni una sanzione disciplinare superiore alla multa
• La graduatoria, per ciascuna area, sarà determinata da:
• ultime 3 valutazioni esistenti (min. 40% del totale)
• anzianità nel profilo professionale o equivalente (max. 40% del totale)
• formazione
• punteggio ulteriore per chi non ha ottenuto una progressione orizzontale da più di 6 anni
(max. 3% del totale)
• La progressione decorre dal 1° gennaio dell’anno di sottoscrizione del CCDI

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 17

Differenziali stipendiali
Misura e numero Differenziali per sezioni speciali
Area Misura Numero Importo per
Area Profilo
differenziale
Funzionari ed
elevata 1.600 Euro 6 Inquadrato
Personale
qualificazione nell’area degli 1.100 Euro
educativo
istruttori
Istruttori 750 Euro 5
Istruttori con
Operatori esperti 650 Euro 5 Polizia Locale funzioni di 1.100 Euro
coordinamento
Operatori 550 Euro 5
Personale iscritto
Istruttori 900 Euro
ad ordini o albi
Personale iscritto
Funzionari ed
ad ordini o albi
elevata 1.800 Euro
(compresi i
qualificazione
sanitari)

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Incarichi di Elevata qualificazione
• Gli incarichi di PO in essere alla data di applicazione del nuovo sistema di classificazione
sono automaticamente ricondotti alle EQ e proseguono fino a scadenza
• Si può essere nominati per direzione di area o per incarichi di alta professionalità
• Graduazione da 5.000 € a 18.000 €
• La distribuzione dell’indennità di risultato è materia di contrattazione (20% del totale della
posizione e del risultato)
• Quanto stanziato per P.O. nel 2017 è la consistenza complessiva del fondo che può essere
aumentata o diminuita
• Quanto si risparmia dalle P.O. rispetto al 2017 può alimentare le parti variabili del fondo
• In caso di interim dal 15 al 25% della posizione ricoperta
• In caso di convezione maggiorazione di max 30% della posizione (a carico di ciascun ente)
• Può essere attribuita alla cat. D oppure alla C o B se non vi siano tali professionalità in D (in
questo caso da 3.000 € a 9.500 €)
• Incarichi di max. 3 anni

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 19

Turno infrasettimanale
• Viene introdotta la fattispecie del turno festivo infrasettimanale che prevede una
maggiorazione oraria del 100%
• Se previsto in contrattazione il lavoratore turnista può optare per un
corrispondente riposo compensativo al posto dell’indennità di turno maggiorata al
100%
• L’importo della maggiorazione viene comunque messo figurativamente a carico
del fondo

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 20

Pausa obbligatoria
• Se l’orario di lavoro eccede le sei ore (art. 29 c. 8 / art. 34) dev’essere prevista una
pausa di almeno 10 minuti in sede di individuazione dell’orario
• Per la consumazione del pasto la pausa dev’essere di mezz’ora
• La pausa non può interrompere l’orario di lavoro qualora dev’essere garantita la
«continuità dei servizi»

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 21

Mensa e buono pasto
• È possibile riconoscerlo anche in caso di lavoro al pomeriggio con prosecuzione
nelle ore serali o serale con prosecuzione nelle ore notturne (anche straordinario)
• Nel caso in cui ci sia la pausa hanno titolo al buono pasto (non diritto ma, se
istituito, non vi possono essere altri limiti)
• Il limite è sempre di un buono pasto al giorno
• Spetta anche al dipendente in comando
• Nel CCDI vengono individuate le figure professionali che possono usufruire del
buono pasto in una pausa di durata da contrattare e collocata all’inizio o alla fine
del turno

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 22

Altre discipline dell’orario di lavoro
• La flessibilità può essere recuperata non più nel mese di maturazione ma entro i
due mesi successivi
• Al personale sanitario sono riconosciuti 15 minuti complessivi (timbrati ed
all’interno dell’orario di lavoro) per le operazioni di vestizione e vestizione

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 23

Orario di lavoro a Tempo Parziale
• Lavoro supplementare
• Massimo il 25% dell’orario mensile
• Maggiorazione del 15% calcolata sul costo orario di tutte le voci retributive percepite dal
lavoratore nel mese di riferimento
• Se eccedente il limite del 25% la maggiorazione oraria è del 25%

• La performance organizzativa e le indennità non legate alla durata della

prestazione possono non essere riproporzionate (si decide in contrattazione)

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 24

Permessi
• Per particolari motivi
• 18 h annue (intera giornata convenzionale a 6h)
• Non possono cumularsi con altre fattispecie nell’intera giornata
• Non è richiesta documentazione ed il diniego dev’essere motivato e formalizzato.

• Permessi brevi
• 36 h annue (non più di metà dell’orario) con un recupero entro due mesi successivi

• Visite specialistiche
• 18 h annue compresa la percorrenza
• Con attestazione del medico che indica orario della visita

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 25

Malattia
• Il comporto rimane 18 mesi massimo nei 3 anni precedenti l’ultimo episodio
• 60 gg prima l’Ente è tenuto a comunicare al dipendente della scadenza del comporto

• Al dipendente spetta:
• 100% per i primi 9 mesi (dal 10° giorno spettano anche le indennità)
• 90% per i successivi 3 mesi
• 50% per gli ulteriori 6 mesi

• Tutte le giornate dovute a terapie salvavita e agli effetti collaterali delle stesse
sono escluse dal comporto e sono retribuite al 100%

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 26

Formazione
• Devono essere definite le linee guida per la pianificazione delle attività formative e
di aggiornamento (confronto) che contengono l’obiettivo delle ore di formazione
• La formazione dev’essere inserita nel fascicolo del personale
• Tra le attività formative possono essere individuate quelle organizzate dagli ordini
necessarie per i crediti
• Rimane l’obbligo di almeno 1% della spesa del personale in formazione

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 27

Trattamento di trasferta
• Cade il limite dei dieci chilometri: rimborso in ogni caso di trasferta
• Il tempo di viaggio è sempre considerato tempo di lavoro (art. 29 comma 10)
• Demandata agli enti la disciplina di dettaglio

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 28

Copertura assicurativa e patrocinio legale
• Gli enti devono stipulare polizze per la copertura dei rischi dell’utilizzo del mezzo
proprio e dei rischi di lesioni o decesso
• Le amministrazioni devono prevedere nei contratti la possibilità per i dipendenti di
estendere l’area e i massimali della polizza
• Nel caso dell’apertura di un procedimento civile, penale o contabile a carico del
dipendente (non in conflitto d’interessi) le amministrazioni devono:
• Nominare a proprio carico un legale ed un eventuale consulente
• Il dipendente può optare per un legale di fiducia (con oneri a proprio carico) e, nel caso di
assoluzione o archiviazione e dopo quest’ultima viene rimborsato

• Nel caso di condanna per fatti commessi con dolo o colpa grave gli oneri sono a
carico del dipendente
Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 29
Lavoro agile
• Dev’essere disciplinato con un regolamento
• È senza vincoli di orario o di luogo
• L’adesione al lavoro agile è volontaria e dev’essere consentito l’accesso a chi non
svolge lavoro in turno o con strumentazioni non remotizzabili
• Dev’essere stipulato un accordo individuale
• Dev’essere essere articolato in:
• fasce di contattabilità (in queste fasce è possibile richiedere i permessi). Non possono
essere superiori all’orario medio giornaliero
• fasce di inoperabilità dove non può essere resa alcuna prestazione. Queste devono
garantire le 11 ore di riposo e il periodo notturno dalle 22 alle 6
• Non sono riconosciuti straordinari e indennità di disagio o rischio
Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 30
Lavoro da remoto
• È lo svolgimento della prestazione in un luogo idoneo e diverso dall’ufficio
• L’amministrazione deve verificare l’idoneità del luogo di lavoro
• Viene svolto con vincoli orari e la prestazione viene verificata tramite timbratura
• Sono garantiti tutti gli istituti di carattere economico e normativo compreso
permessi e lavoro straordinario
• Dev’essere stipulato un accordo individuale

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 31

Salario accessorio
• Si applica dal 2023
• Viene consolidato l’importo del precedente CCNL
• Aumenti in parte stabile:
• 84,50 Euro per dipendente in servizio al 31.12.2018 in parte stabile
• 169,00 Euro in parte variabile nel CCDI 2023

• Aumenti in parte variabile:

• 0,22% del M.S. 2018 (circa 90 Euro per dipendente) in parte variabile dal CCDI 2023
• se alla stipula del CCNL non è chiuso il contratto decentrato è possibile inserirlo già dal 2022

• Vengono inseriti i differenziali delle progressioni

• Viene inserita la differenza tra B1 e B3 (1.124,89 Euro per TP) per i dipendenti assunti in B3
giuridico

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 32

Utilizzo del fondo
• Gli enti devono destinare la parte prevalente delle parti variabili alla performance
(di cui almeno il 30% a quella individuale)
• Ad una quota limitata di dipendenti (numero definito in contrattazione) dev’essere
garantita una maggiorazione della performance individuale pari al 30% del valore
medio pro capite
• Gli Enti che stanziano risorse variabili per specifici progetti possono ridurre il
valore di tale maggiorazione fino al 20%

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 33

Welfare integrativo
• La contrattazione può destinare (anno per anno) una quota della produttività e le
risorse dei piani di razionalizzazione al welfare integrativo per:
• Sostegno delle famiglie
• Supporto all’istruzione
• Contributi ad attività culturali
• Prestiti per dipendenti in difficoltà
• Polizze sanitarie integrative

• La gestione dei piani di welfare può avvenire in convenzione

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 34

Specifiche responsabilità
• Può essere attribuita al personale di tutte le aree non titolare di EQ
• L’importo è erogabile mensilmente
• Fino a 3000 Euro per operatori, operatori esperti ed istruttori
• Fino a 4000 Euro per funzionari
• Deve comportare l’espletamento di compiti comportanti responsabilità attribuite
con atto formale

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 35

Indennità
• Le specifiche responsabilità di stato civile, archivisti, protezione civile, messi
notificatori sono state disapplicate e ricondotte nelle specifiche responsabilità
• Condizione di lavoro (disagio, rischio e maneggio valori)
• da 1 a 15€ giornalieri

• Le indennità per il personale educativo e di vigilanza (a carico del bilancio)

vengono incrementate di 200 Euro annui diventando:
• 1.005,67 Euro annui lordi per gli educatori dei nidi
• 1.310,84 Euro annui lordi per il personale di vigilanza con funzioni di PG
• 980,30 Euro annui lordi per il personale di vigilanza che non svolge le funzioni di PG

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 36

Indennità per la polizia locale
• Indennità di funzione
• fino a € 3.000,00 annui per gli istruttori
• fino a € 4.000,00 annui per i funzionari
• dev’essere erogata mensilmente

• Indennità di servizio esterno

• da 1 a 15€ giornalieri

Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2019 - 2021 37