ACCORDO POLITIco-SINDACALE TRA LAREGIONE PIEMONTE LE 00.SS.

DEL
COMPARTOSANITÀ NELL'AMBITO DELL'ATTUAZIONE DEL PIANO STRAORDINARIO
PER IL PERSONALE SANITARIO

PREMESSO CHE

la necessitàdi migliorare, anche in termini quantitativi, la capacitàdi risposta sanitaria del

Servizio Sanitario Regionale èun tema da tempo a cuore dell'amministrazione piemontese che ha
ampiamente trovato riscontro ed è stata più volte rappresentata ai tavoli di lavoro nazionali e
post
ministeriali. Le complessità riscontrate nell'arco pandemico nonché nell'attuale fase
pandemica e di "Ripresa e Resilienza" divengono un chiaro segnale della necessità di meglio
riducendo il
nitormare, pianificare, programmare e monitorare l'intera filiera della salute regionale
fenomeno del precariato e rafforzando il ruolo di governance della sanità pubblica;
Edilizia sanitaria
la RegionePiemonte - Assessorato Sanità, Livelli essenziali di assistenza,
attraverso la Direzione Sanità, nell'ambito delle proprie funzioni, svolge attività di programmazione
e di controllo delle attività del SSR anche nell'ambito delle
politiche contrattuali e di
organizzazione e formazione del personale dipendente del SSR;
che ci permetta, pur
si rende necessario avviare un Piano Straordinario di assunzioni
nell'imprescindibile equilibrio di bilancio, di iniziare a recuperare le gravissime riduzioni del
sempre contestate a
personale sanitario pubblico piemontese perpetrate negli ultimi 15 anni e da
tutti ilivelli dalle organizzazioni sindacali;
Aziende Piemontesi, è
che per garantire il rispetto del su indicato equilibrio di bilancio delle
regione
necessario rendere disponibili risorse aggiuntive rispetto al fondo sanitario nazionale, che la
21/27) presentata al
ha individuato nel piano di destinazione dei fondi FSC (dotazione Piemonte
Governo;
èin fase di sviluppo un percorso di miglioramento nell'ambito della gestione del personale,
occupazionali del personale
il quale si affianca ad un percorso di monitoraggio continuo dei trend
del Servizio Sanitario Regionale;
con le O0.SS. del Comparto
in data 31 maggio 2023 èstato siglato 1'Accordo Politico
Risorse Umane in Sanità
Sanitàad oggetto "Costituzione dell'Osservatorio Regionale in materia di
Area Comparto";
O0.SS. della Dirigenza Area
in data 27 giugno 2023 è stato siglato l'Accordo Politico con le
materia di Risorse Umane in Sanità
Sanitàad oggetto "Costituzione dell'Osservatorio Regionale in
aziendali e programmazioni e
Area Dirigenza Area Sanità, in materia di politiche assunzionali
percorsi di incentivazione e valorizzazione del personale";
SICONVIENE
(Strategie di intervento - Obiettivi occupazionali)
oggetto di /
1. La progettualità si innesteràsu specifiche linee di intervento, le quali saranno
Protocolli Attuativi specifici tra le Parti di competenza.
1
2. Sulla basedella progranmazione progettuale le tiee di intervento saranno
inZZ0 smo d csaurmento delle guduatorie concorsuali attualmente disponibili;
). Ripristio della docadenza dalla graduatoria al rifiuto della «secondachiamatan;
c inter
Analisi di fattibilità cd cventuale avvio di proccdure di mobilità rcyionali
regionali:
d. lndizione di nuove procedure concorsuali centralizzate:
generali delle Aziende Sanitarie
CTOpeTture finanziaric aggiuntive per le spese
cocsione (FSC), con il progetto di
Regionali attravcrso il Fondo per lo sviluppo e la
cosi declinati:
*Rilancio della Sanità Pubblica", pari a 175 milioni di curo
" Annualità2023: 25 milioni di euro;
" Annualità2024: 50 milioni di curo;
" Annualità2025: 50 milioni di curo;
" Annualità2026: 50 milioni di curo. agli
ripartiti Aziendalmente previa analisi di contesto ed esposizione plenaria
e
Osservatori.
modelli previsti dal
Utilizzo progressivo delle risorse ex. DL 34/2020 nell'ambito dei
f. specifiche
cui al punto e), nell'ambito di
DM 77/2022 coadiuvate dalle risorse di
all'avvio strutturale del modello di
progettualità di sanità territoriale, orientate
riforma previstodal citato DM 77/2022: rilevazione è
esternalizzazioni dall'ultima
Considerato che l'intero ammontare delle
Sanità della
entro dicembre 2023 la Direzione
pari a circa 136 milioni di euro, delle
Regione Piemonte farà predisporre alle ASR una analisi dello status
reinternalizzazione pari ad almeno al
esternalizzazioni, al fine di definire progetti di 2024
regionale, da realizzarsi entro l'annualità
20% della quota complessiva su base
economico-finanziario.
a fronte di un effettivo risparmio
Specialistica ai sensi del DL 35/2019;
h. Assunzione di Medici in formazione
nell'ambito dell'appetibilità delle professioni di
i. Sensibilizzazione degli Osservatori
rilevanza sanitaria.
FSC per il
combinato disposto di un corretto utilizzo del DL 34/2020 e degli
3. Il
disponibili risorse aggiuntive pari a
potenziamento della Sanitàpubblica regionale, rendono Reinternalizzazioni di
milioni/anno che, grazie anche all'utilizzo del DL Calabria e delle
50 del
raggiungimento di un obiettivo occupazionale, al netto
cui al punto g), garantiscono il il 31
delle stabilizzazioni, pari a 2000 assunzioni complessive da realizzarsi entro
turnovere
indeterminato (al netto del percorso specifico
dicembre 2024, mediante assunzioni a tempo
per gli Specializzandi). stabilizzazione di cui
lavoro nell'ambito dei processi di
4. Istituzione di unospecifico tavolo di dicembre 2021, n. 234 alla luce delle
all'articolo 1, comma 268, lett. b) della legge 30
commi 9-quinqiesdecies, 9 sexiesdecies
modifiche ed integrazioni contenute nell'articolo 4, 2022, n. 198, introdotti dalla legge di
dicembre
e 9-septiesdecies del decreto-legge 29 modalità di stabilizzazione saranno discusse e
conversione 24 febbraio 2023, n. 14. Le
dell'Osservatorio.
definite alla prima riunione operativa utile
 elhone al comma 2, lett. c) dcl presentc articolo, tale conertura è al di fuori del Fondo
Sanitario Regionalc, pertanto, qualora vi siano successive disposizioni nazionali ad
integrazione del Fondo Sanitario Nazionale, la presente intesa potrà essere aggiornata cd
integrata in funzione delle nuove disponibilità finanziarie.

(Modalità operative)
I. Per raggiungere gli obiettivi e risolvere le eventuali criticitàriscontrate saranno adottate
dalla Regione le seguenti modalitàoperative:
Intercettare le inefficienze: individuazione delle inefficienze di sistema al fine di
agevolare la crescita occupazionale;
Sanitarie
b. Sinergia tra le AA.SS.RR.: favorire un sistema di sinergie tra le Aziende
Regionali orientato alla crescita occupazionale, sulla base delle strategie di
intervento;
C. AUDIT locali: affiancamento alle AA.SS.RR.. nell'ambito delle procedure
assunzionali;
d. Monitoraggio: reportistica con Cruscotto per ciascuna ASR riguardo agli obiettivi.
2. Gli elementi core del Piano Straordinario sul Personale Sanitario saranno inseriti tra gli
obiettivi di salute e di funzionamento dei servizi utili alla valutazione dell'attività dei
direttori generali delle aziende sanitarie regionali ex. D.lgs. n. 171/2016 e s.m.i.
Il presente accordo sindacale viene siglato dal Presidente della Regione Piemonte,
dall'Assessore alla Sanità, Livelli essenziali di assistenza, Edilizia sanitaria, dal Direttore della
Direzione Sanità edalle 00.SS. del Comparto e sarà ratificato nella prima seduta utile della Giunta
Regionale.
Letto, confermato e sottoscritto.
A6
Torino, li

IlPresidente della Giunta Regionale

L'Assessore alla Sanità, Livelli essenziali di

assistenza, Edilizia sanitaria

IlDirettore della Direzione Sanità

3
00.SS. Comparto Sanità

FP-CGIL

CISL-FP

UIL-FPL

FIASL

NURSIND

NURSING UP