EXAMEN PARCIAL I

Programa de Estudios/ Semestre 2022 – II

FORMACIÓN HUMANÍSTICA
Programa Fecha: 26/09/2022
Modalidad de Estudios: Presencial Semipresencial A distancia
Experiencia Curricular: CREATIVIDAD E INNOVACIÓN Sesión: C1
Docente: ANA MARÍA ORBEGOSO DÁVILA
INSTRUCCIONES:
Leer atentamente las indicaciones de cada actividad, antes de desarrollarla.
Redacta de manera clara y ordenada. No contestar llamadas telefónicas durante el examen.
Realizar las consultas necesarias al docente responsable del examen.
Mantener la cámara de su computador encendida durante el examen.
CONDICIONES DE EVALUACIÓN:
- La prueba tiene una duración de 60 minutos.
- Utiliza la Plataforma Blackboard y la Herramienta Zoom.

Marina Bustamante (dueña de Renzo Costa)

Renzo Costa fue fundada el 4 de octubre de 1973 por Marina Aurora Bustamante Mejico
(Barrios Altos, 18 de febrero de 1951). Su interés del cuero inició a partir de la casa de su
abuelo. Como autodidacta, intentó a los 17 años crear un negocio; pero, por presión de sus
padres, estudió la carrera de psicología en la Universidad de San Marcos.
En sus primeros años adoptó el nombre comercial a partir del nacimiento del primer hijo, y
se desempeñó como gerente comercial con una tienda alquilada del Jirón de la Unión y
adoptó su estilo basado en Gianni Conti. Sin embargo, tras el terrorismo ocurrido en el
país, se mudó temporalmente a Chile y dejó a su trabajador más joven, José Cabanilla, para
operar en territorio peruano. En 1980 se apertura una nueva tienda. En 1997 entró en una
crisis comercial debido a la temporada de El Niño, a pesar de la propuesta de vender la
marca a la Sociedad Nacional de Industrias la empresaria se negó. Para ese año apertura su
sucursal en la Jockey Plaza Shopping Center. Para 2015 se planificó estructurar un sistema
de franquicias para Colombia, Ecuador y Brasil. En esa fecha la marca alcanzó la meta de
50 tiendas a nivel nacional (34 en Lima, 16 en otros departamentos) y 4 en la ciudad
chilena de Santiago. Además, operaron 500 personas, de los cuales el 12%
tienen sordera debido a que realizan campañas de responsabilidad social, el último fue
motivo de la obtención del Premio a la Empresa Miraflorina Inclusiva entre 2011 y 2013
por la municipalidad distrital, y el reconocimiento del Conadis en 2013.
Para 2016 la empresa facturó 87 millones de soles. En 2018 el actual director Renzo Costa
anunció que se expandirá la marca al rubro de los chocolates de alta gama. Para el año
siguiente la empresa se especializó en insumos de quinua y aguaymanto. Para ese entonces
Renzo Costa asume como director artístico para su propia marca y cambió su modelo de
negocio al conseguir materiales de cuero de otros países. En 2020 Marina Bustamante
recibió el reconocimiento de la IPAE como empresaria del año. En ese año se realizó su
campaña de responsabilidad social de la marca con las artistas nacionales Wendy Sulca,
Susan Prieto y Javiera Aramillas.
En 2021 se estrenó la tienda 63 en el aeropuerto Jorge Chávez. En más de cuatro décadas
de trabajo, Marina Bustamante, fundadora de la marca Renzo Costa, ha afrontado múltiples
retos, y ahora apuesta por ir más allá del cuero con la venta de chocolates y perfumes. En
conversación con Correo, señaló que el trabajo con reos es una de las actividades que más
satisfacción le ha dejado. “Para nosotros es un orgullo que los niños digan que sus padres
trabajan, que no están en prisión”, soy una emprendedora emergente, vengo de los Barrios
Altos. Empecé con mi taller, después me trasladé a Lima. Empecé de cero capitales, sola.
Comencé a los 17 años, cuando salí del colegio, comprando una manta de cuero. Empecé a
hacer cinturones, luego bolsos; todo hecho a mano. Obtuve ayuda de una amiga,
compañera de la universidad, que me prestó dinero. Yo hacía los productos y ella los
vendía. No, fue una inquietud, un sueño que tenía entonces.
Todos los empresarios eran hombres y yo quería hacer negocio. En ese tiempo no se decía
empresa, sino negocio. Vivía con mis padres. Ellos no estaban de acuerdo con que haga
negocio porque no era un tema de mujer. Querían que estudie en la universidad. Por darles
gusto estudié en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Psicología. También
estudié arte dramático. Esto sí a escondidas de mis padres, porque me encantaba el arte.
Siento ahora que desde esa época tenía vena artística. Tenía una amiga que apostó por mí,
vendía mis productos, al igual que mi hermana; mis productos eran muy bonitos. La moda
es una expresión artística. Quien no lo entienda así hace el producto solo para vender. Yo
siento que mis productos tienen alma, innovación. La vida nos presenta retos a los
emprendedores, lo que nos hace fuertes, nos nutre de experiencia para tener un mejor
producto tengo dos hijos y dos matrimonios. Pero siempre he sido independiente. Tener un
negocio propio da cierta elasticidad en los horarios. Hay que organizarse bien, levantarse
temprano, acostarse muy tarde, dormir cinco horas; hay que dar a los hijos no solo cantidad
de tiempo, sino calidad de tiempo, para tener hijos con una buena formación.
Renzo Costa es una firma posicionada como marca...Este año cumple 45 años de labor
ininterrumpida. La empresa lleva el nombre de mi hijo mayor. Él también está involucrado
en el negocio. Está a cargo de todo lo que es comercio exterior, visita ferias internacionales
para traer al Perú una moda innovadora. Trabajamos con diferentes fábricas de las mejores
marcas, entre las cuales está la nuestra. Ahora nuestra empresa se está diversificando, es
nuestra meta de largo plazo. Creo que nuestra empresa llegó a su tope. Tiene logros en
cuero, pero pensamos en el futuro, mirando lo que tiene el Perú y lo que puede ofrecer al
mundo. Estamos en la producción de chocolates con la misma marca; pensamos exportar.
Se trabaja en este rubro desde hace dos años; vendemos en nuestros locales, pero también
en módulos. Estamos apostando el cacao nacional a nivel mundial. Perú puede ser un gran
productor de chocolates.
En la línea de cuero ven otros productos... Ya tenemos calzado para caballeros, pronto para
mujeres. Estoy viendo el tema de la responsabilidad social. El 12% de nuestro personal de
planta es sordo. Trabajo también con el penal Ancón 2 de hombres y mujeres, que incluye
a los reos primarios. La gente del penal participa con el 10% de la producción de la
empresa. Hace ocho años trabajamos con ellos. La delincuencia es tema social, no judicial.
Son gente recuperable.

1. A partir de la lectura de Marina Aurora, Bustamante identifique 02 llaves del

autoliderazgo que posee y explique en qué decisión o acción se evidencia dicha
llave del autoliderazgo. (2.6 puntos)
LLAVES DEL Explique en qué decisión o acción se evidencia la
AUTOLIDERAZGO llave de autoliderazgo
 
 
2. A partir de la lectura de la Biografía de Marina Aurora, Bustamante comente 02
inteligencias que a su juicio le permitieron afrontar los retos en su vida (2.4
puntos)
TIPO DE Explique en qué acción se observa la aplicación de
INTELIGENCIA dicha inteligencia
 
 

3. Después de haber analizado la Biografía de Marina Aurora, Bustamante identifica

una habilidad personal que le falta desarrollar y propón tres acciones para que
inicie con su desarrollo (2.6 puntos)
Habilidad personal que falta Acciones que debe realizar para desarrollar su
desarrollar habilidad personal.
 



4. Después de haber analizado la biografía de Marina Aurora, Bustamante identifica

una habilidad social que le falta desarrollar y propón tres acciones para que inicie
con su desarrollo (2.6 puntos)
Habilidad social que falta Acciones que debe realizar para desarrollar su
desarrollar habilidad personal
 



5. Después de haber analizado la biografía de Marina Aurora, Bustamante identifica

una habilidad directiva que le falta desarrollar y propón tres acciones para que
inicie con su desarrollo (2.6 puntos)
Habilidad directiva que falta Acciones que debe desarrollar su habilidad
desarrollar directiva
 



6. Manejo de resolución de conflictos: Propón una dificultad que tuvieron para resolver
el examen y explica cómo lo resolvieron. (2.4 puntos)
Dificultad Acción para resolver
  

7. Visión compartida: Describa dos acciones que realizó el coordinador para motivar a
todos sus integrantes de equipo para resolver el examen parcial I con éxito (2.4 puntos)



8. Ortografía: No presenta errores ortográficos (2.4 puntos), presenta un error ortográfico

(1.8 puntos), presenta dos o tres errores ortográficos (1.2 punto), presenta de cuatro a
más errores ortográficos (0.6 puntos)