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1. Introduzione
2. Materiali e metodi
Hanno partecipato allo studio 342 lavoratori (42.8% uomini, 57.2% donne), di età compresa
fra 21 e 65 anni (media = 37.8; dev. st. = 8.4). Il 17.3% del campione ricopre ruoli dirigenziali, il
59.4% ruoli operativi (il 23.4% non risponde). Il 46.2% del campione ha un’anzianità aziendale
inferiore a 10 anni (media = 7.4 anni; dev. st. = 5.4).
L’azienda AA è una SpA totalmente partecipata dal Ministero dell'Economia e delle
Finanze, caratterizzata da elevata complessità organizzativa, in termini di differenziazione
verticale ed orizzontale. Il personale (n = 173) è pressoché interamente assunto a tempo
indeterminato (97.8%), con anzianità aziendale superiore ai dieci anni (96.2%), e di età
media più elevata (età media = 42.6) delle altre due aziende.
1
Eco-Format S.r.l. - via Frascineto 88, 00173 Roma
2
Sapienza Università di Roma (Facoltà di Psicologia 2) - via dei Marsi 78, 00185 Roma
3
Eco-Consult S.r.l. - via Veturia 11, 00181 Roma
1
L’azienda BB è una SpA, configurata come network di 4 società con ambiti di attività
assicurativa specialistici, ciascuna caratterizzata da una struttura organizzativa
3. Risultati
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percezione del comfort ambientale [F = (1, 260) 5.33; p<.05] e della sicurezza dell’ambiente
lavorativo [F = (1, 260) 4.03; p<.05]. Infine, per i lavoratori con anzianità aziendale superiore a
10 anni, i “dirigenti” presentano livelli maggiori di Soddisfazione [F = (1, 258) 7.07; p<.01],
mentre gli “impiegati” presentano livelli maggiori di Insoddisfazione [F = (1, 257) 4.26; p<.05].
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4. Discussione
5. Bibliografia
Avallone F., Paplomatas A. (2005), Salute organizzativa. Psicologia del benessere nei
contesti lavorativi. Milano: Raffaello Cortina Editore.
European Agency for Safety and Health at Work (2000), Research on Work-related Stress.
Office for Official Publications of the European Communities. Luxembourg.
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