IL LICENZIAMENTO

Informazioni utili

PER GIUSTIFICATO Enrico Cazzulani

Presidente AIDP Gruppo
Regionale Lombardia

MOTIVO OGGETTIVO Domenico Butera

Vicepresidente AIDP Gruppo
Regionale Lombardia
ED IL PRINCIPIO DI INSINDACABILITÀ
Paolo Iacci
DELLE SCELTE ECONOMICO- Vicepresidente AIDP
e Responsabile Editoria
ORGANIZZATIVE DELL’IMPRENDITORE
(CASSAZIONE CIVILE SEZ. LAV. 7 APRILE 2010, N. 8237) Contatti:
Via Cornalia, 26
di Giacinto Favalli* 20124 Milano
Tel. + 39 02.67178384
Fax. + 39 02.66719181
aidplombardia@aidp.it

“In tema di giustificato motivo di licenziamento, non è sindacabile, nei suoi

profili di congruità e opportunità, la scelta imprenditoriale che abbia comportato
la soppressione del posto cui era addetto il dipendente licenziato, sempreché Autori del numero
risulti l’oggettività e la non pretestuosità del riassetto organizzativo operato e
della scelta del dipendente de qua. Pertanto, è legittimo il licenziamento dell’ad-
detto al settore commerciale in crisi, anche se il datore in difficoltà concede au-
Riccardo Atanasio
menti di stipendio in un altro comparto più strategico per evitare defezioni”. Magistrato, Sezione Lavoro

L
Tribunale di Milano
’insindacabilità della scelta datoriale, fatti salvi i limiti di oggettività e non
pretestuosità del riassetto organizzativo operato, è un principio unanime- Gabriele Fava
mente condiviso in giurisprudenza. Studio Legale
L’applicazione in concreto di tale principio dà però vita a soluzioni variegate. Fava & Associati
Il fattore discriminante è il contenuto dato
alla nozione di pretestuosità, utilizzata Giacinto Favalli
in alcuni casi per addentrarsi nel- Trifirò & Partners - Avvocati
la valutazione dell’opportunità
economico-organizzativa della Marcello Giustiniani
scelta. Bonelli Erede Pappalardo
Altre pronunce aderi-
Alberto Maggi
scono al principio di Legance Studio
insindacabilità Legale Associato
anche nella
sua applica- Luisa Mian
zione pratica, Bonelli Erede Pappalardo
ritenendo legit-
timo il licenzia- Angelo Zambelli
mento non solo Dewey & LeBoeuf
quando tenda
ad azzerare un
costo contabile
negativo, ma Newsletter
anche quando
sia giustificato
da politiche aziendali di ottimizzazione della competi- A cura di
tività e dei profitti. Paola De Gori
La sentenza in commento si colloca su una posizione “mediana”: da un lato
chiede al datore di lavoro di provare “un’effettiva necessità di riduzione dei Coordinamento redazionale
Daniela Tronconi
costi”, dall’altro ritiene “legittimo il licenziamento dell’addetto al settore com-
merciale in crisi, anche se il datore in difficoltà concede aumenti di stipendio in Per iscrizioni
un altro comparto più strategico per evitare defezioni”, accedendo quindi alla newsletter.aidplombardia@aidp.it
tesi della legittimità del licenziamento per ridistribuzione, non solo per riduzione
delle risorse. • Grafica e Impaginazione
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