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Il Sole 2 4 Ore L u n e d ì 1 3 M a g g i o 2 0 1 9

Studi legali 2019 Rapporti

Lavoro. Cattività di assistenza stragiudiziale resta prevalente, ma le cause su contratti a termine LE S E G N A L A Z I O N I


e indennità di licenziamento potrebbero aumentare in seguito al decreto dignità e alla Consulta
Studi legali dell'anno 2 0 1 9 dell'area "Lavoro"

Avvocato Fasano www.avvocatofasano.com

Cresce il peso della consulenza


A w . Massimo Cundari (Dir. e Cons. Lav.) n/a

BLB Studio Legale www.blblex.it


BonelliErede www.belex.com
Chiomenti

Privacy e 231 in primo piano


www.chiomenti.net
Daverio & Florio www.daverioflorio.com
De Dominicis Studio Legale www.stdedo.com
De Luca & Partners www.delucapartners.it
DLA Piper www.dlapiper.com
Fatigato - Avvocati Giuslavoristi www.studiofatigato.it
Dario Aquaro

o
- p e r quanto riguarda codici dicondot-
ta, norme comportamentali e pacchetti Ferrario Provenzali Nicodemi & P. www.fp-lex.it
onsulenza e contenzio- di welfare aziendale». E anche in mate- GF Legai www.gflegal.it
so sono due facce della ria di privacy, «per esempio negliaccor- J %
stessa medaglia. Ma è di collettivi per l'implementazione di Grimaldi Studio Legale www.grimaldilex.com
un fatto che negli ultimi strumenti che consentano incidental-
éé
Guigi Federzoni - Pereno Studio Legale www.gfplaw.com
anni si sia assistito a un mente il controllo a distanza dei lavora-
marcato calo delie liti di tori, come l'installazione delle teleca- LabLaw Studio Legale www.lablaw.com
lavoro e a un aumento dell'attività mere di sicurezza - sottolinea Pavone Potrà esserci
stragiudiziale, con una progressiva - ma anche per quel che concerne le Marazza & Associati www.studiomarazza.it
un lieve
trasformazione del ruolo e della pro- flotte di veicoli dotate di Gps, sistema aumento delle Marco De Bellis & Partners www.debellis.it
fessione del giuslavorista. che non può essere usato per monitora- liti, ma non si
Dalla legge Fornero del 2012 al Jobs re l'orario di lavoro». Maresca, Morrico, Boccia & Associati www.mmba.it
tornerà ai
act del 2015, anticipato dal decreto Po- Il tema della privacy si sviluppa in- Morbinati & Longo
livelli passati www.morbinatilongo.it
letti del 2014, la cornice normativa che fatti a diversi livelli. «Oltre a una con- Franco Toffoletto,
è stata disegnata ha prodotto un'effet- sulenza generale, di base, necessaria Munari Giudici Maniglio Panfili & Ass. www.mgmp-avvocati.com
managing partner
tiva discontinuità rispetto al passato: alle aziende per la gestione dei dati Toffoletto De NCTM Studio Legale www.nctm.it
regole più chiare e margini di discre- sensibili, ce n'è una più delicata e ap- Luca Tamajo.
zionalità ridotti sul fronte dei contratti profondita che riguarda le fasi di inda- Norton Rose Fulbright www.nortonrosefulbright.com
e dei licenziamenti. Il calo delle cause gine di carattere disciplinare - spiega
iscritte nei tribunali ha però rallentato Paradigma Law & Strategy www.paradigma-law.com
l'avvocato Favalli - quando occorre in-
nel 2018. Al di là dei motivi "contingen- dividuare possibili inadempimenti dei Pessi & Associati Studio Legale www.pessi.it
ti" (crisi aziendali o territoriali), la cor- lavoratori o attività contrarie agli inte-
nice può ora distorcersi per effetto di ressi dell'azienda». Picchi, Angelini & Associati www.picchieassociati.it
due interventi: «Il ritorno dell'obbligo Quel che è certo è che la privacy, per PwCTLS www.pwc-tls.it
di causalità nel rinnovo dei contratti a la consulenza legale, ha acquisito
termine (stabilito dal decreto "dignità" un'importanza così centrale che i gran- Studio Legale Albini & Partners www.studiolegalealbini.it
87/2018, ndr) e la sentenza 194/2018 de sono più consapevoli che una con- profilo professionale. «Non si possono di studi giuslavoristici hanno costituito Studio Legale Chiaia Noya & Associati www.studiolegalechiaianoya.it
della Consulta che concede al giudice sulenza professionale, precedente a separare le due attività - afferma Fran- al loro interno una sezione dedicata. E
più potere discrezionale nel determi- ogni tipo di operazione, consente di cesco Rotondi, socio fondatore dello quellipiùpiccoli?«Mentrelegrandilaw Studio Legale Di Pardo www.studiodipardo.com
nare l'indennità per i licenziamenti ille- ridurre la possibilità di un successivo studio LabLaw - . Vale a dire che non si firm hanno intemalizzato certe funzio-
gittimi, nelle tutele crescenti», osserva Studio Legale Gierrelex www.gierrelex.it
contenzioso. Inoltre, molte aziende può fare consulenza se non si ha la co- ni - commenta Michele Fatigato - le
Franco Toffoletto, managing partner hanno snellito le strutture legai inter- noscenza processuale del diritto del la- boutique legali come la nostra (studio supporto dei Studio Legale lchinoBrugnatelli& Ass. www.ichinobrugnatelli.it
dello studio Toffoletto De Luca Tamajo. ne dedicate alla gestione del personale voro, non si può dare un consiglio su Fatigato, ndr) si sono mosse siglando giuslavoristi
Studio Legale Menichetti www.studiolegalemenichetti.it
Ma se il risultato potrà essere un lie - e alle problematiche connesse, e ten- una vicenda se non se ne conoscono le partnership con team di esperti nelle è sempre più
ve aumento delle liti, «non si tornerà ai dono ad assegnare gli incarichi di con- eventuali derive "patologiche"». Quan- vaie materie non riconducibili in sen- richiesto sui Studio Legale Pacchiana Paravicini & Ass. www.avvocatipacchiana.it
livelli passati. Perché i contratti a ter- sulenza a studi esterni specializzati, to al contenzioso, «l'ambito giuslavori- sostretto al diritto del lavoro e che ri- temi welfare
con i quali si possono anche prevedere stico è figlio dei tempi, risente delle que- chedono una competenza specifica. Studio Legale Villani www.studiolegalevillani.it
mine vedonooraunospaziodi utilizzo e privacy
più limitato, imposto dalla durata accordi annuali a forfait». stioni quotidiane che coinvolgono non Penso al tema della privacy, ma anche Toffoletto De Luca Tamajo
Attilio Pavone, www.toffolettodeluca.it
massimadi24mesi.Eperché -prose- A ogni modo, la dicotomia giudizia- solo il diritto in sé, ma la società e il mer- aqaellipenaliesocietari,equindiatutti managing partner
gue Toffoletto - in caso di licenzia- le-stragiudiziale ha un senso dal punto cato, vive quindi di momenti storici - gli Espetti connessi alla normativa 231». Norton Rose Trifirò & Partners Avvocati www.trifiro.it
mento illegittimo, pur senza il vincolo di vista degli incarichi, ma non sotto il continua Rotondi - . Sul giudiziale, per § RIPRODUZIONE RISERVATA
Fulbright Fonte: Statista per II Sole 24 Ore
della sola anzianità di servizio, la misu- esempio, c'è lo zoccolo duro rappresen-
ra dell'indennità (tra 6 e 36 mesi, ndr) tato dai problemi di licenziamento indi-
resta comunque determinata secondo LE LITI DI LAVORO viduale 0 dequalificazione, e poi ci sono
criteri quali il numero degli occupati o i grandi temi quali riorganizzazioni e
la dimensione aziendale». ristrutturazioni aziendali, casse inte-
-5%
'O
grazione, licenziamenti collettivi».
Il valore della consulenza Trend in rialzo
Il peso dell'assistenza stragiudiziale, Dal welfare alla privacy
Dopo l'evidente calo degli ultimi tre
nell'attività dei giuslavoristi, resta anni (-17% dal 2015), i dati sul Sul fronte collettivo, nell'assistenza
dunque prevalente, come conferma stragiudizale, il supporto dei giuslavo-
contenzioso lavoristico hanno
l'indagine di Statista per II Sole 24 Ore risti è sempre più richiesto nella con-
rallentato la discesa a -5% nel 2018.
sugli studi legali. E il motivo è duplice, trattazione di secondo livello. «In parti-
Ma in un tribunale su tre i nuovi
spiega Giacinto Favalli, partner dello colare - precisa Attilio Pavone, mana-
procedimenti iscritti sono in rialzo
studio Trifirò: «Innanzitutto, le azien- ging partner di Norton Rose Fulbright

Il ruolo degli accordi aziendali

Nei contratti di secondo livello


focus su premi e welfare
Cristina Casadei a incrementi di determinati parametri gio, tanto per le imprese quanto per i
economici. Gli accordi devono essere lavoratori perché non sono sottoposti
n . remessalagestionepoliticadei fatti con molta più attenzione, perché al fisco e neppure alla contribuzione.
) negoziati sui contratti collettivi altrimenti il rischio è che non scatti il L'unico vincolo è che vengano concessi
nazionali di lavoro e su quelli di vantaggio fiscale. La costruzione più a categorie di lavoratori o alla generali -
secondo livello, sia aziendali, complessa rende indubbiamente utile tà dei dipendenti. Non si tratta di premi
sia territoriali, è un fatto che la consu- il punto divista dell'avvocato». L'evolu- selettivi. L'impegno economico del-
lenza strategica dell'avvocato entra zione normativa potrebbe non essere l'azienda può essere variamente tarato,
sempre dipiùnellacontrattazione. Con finita. C'èinfattilapropostadellaLega ma ciò che è importante è che sceglien-
l'obiettivo di blindare gli accordi sia sul sui premi di produttività che vorrebbe do la via del welfare si abbatte del 100%
fronte di eventualibenefici fiscali, sia su portare da 3 a smila euro il limite dei il cuneo fiscale e il costo contributivo,
quello del loro effettivo allineamento premi detassabili, fermo restando l'at- conunvantaggio rilevante. È un nuovo
alla normativa. Il professor Arturo Ma- tuale limite di reddito di 8omila euro approccio alle politiche di remunera-
resca, ordinario di Diritto del lavoro al-
l'Università La Sapienza di Roma e fon-
per beneficiare dell'incentivo fiscale. zione che non sono solo politiche mo-
netarie». Un aspetto non sempre com-
Competenza e
Il secondo aspetto molto importan-
datore dell'omonimo studio, da diversi
decennihalacontrattazionetralema-
te, forse più importante ancora dei pre-
mi, riguarda il welfare, non inteso co-
preso dailavoratori ma che rappresen-
taun'innovazione nella contrattazione
Professionalità dal 1975
terie di forte specializzazione. Per sot- me la ttasformazione del premio in be- e nella consulenza «Gli avvocati posso- Lo Studiò Legate Tributario Fantozzi & Associati è stato fondato nel 1975 da Augusto
tolineare il ruolo "tecnico", il giuslavo- ni e servizi, ma come welfare tout court no essere utili per spingere verso una Fantorzi, avvocato e professore ordinario di diritto tributario nette Università "La Sapienza"
rista spiega che «la consulenza strate- che può essere previsto dalla contratta- modernizzazione e per dare idee e so- e "LUSS" ci Roma. Il professor Fantozzi ha ricoperto la carica di Ministro dette Finanze e di
gicadegliawocatideverimanerelon- zione collettiva, ma anche daun regola- luzioni alle imprese», aggiunge Mare- Ministo det Commercio Estero nel periodo 1995 - 1998 e riveste numerose cariche in Consigli di
tana dalla fase della contrattazione tra mento aziendale, e che non è assogget- sca. Da tempo le unioni industriali e la Amm'ystrazione e in Collegi Sindacali di primarie società italiane e di gruppi multinazionali.
le parti. È bene che se ne occupino im- tato a imposta 0 contribuzione. Il caso stessa Confindustria stanno svilup- Lo S'Jdio ha sedi in Roma, Milano e Bologna.
prese e sindacati». più rilevante che si può citare è quello pando piattaforme dall'impostazione
Con3 soci tra Avvocati e Dottori Commercialisti ed ottre 40 professionisti to Studio svolge, grazie alta sua
del contratto dei metalmeccanici. Il ri- molto semplice e consultabili attraver-
Non vi è dubbio, però, che gli accordi fors specializzazione in campo tributario, la propria attività nella consulenza fiscale, italiana e internazionale
ferimento è ai piani di welfare che pos- so lo smartphone dove i lavoratori pos-
per essere valididevonoprecisamente e net contenzioso tributario. La pluriennale esperienza dei suoi professionisti consente di offrire ai Clienti
sono essere concessi adeterminate ca- sono scegliere beni e servizi attingendo
eaccuratamenteseguirelanormativae, una ompleta assistenza nella risoluzione di problematiche tributarie e societarie sia in campo nazionale
tegorie di lavoratori, come per esempio direttamente al proprio conto welfare.
per questo, datala crescente complessi- interiazionate. Net corso degli anni lo Studio ha curato gli aspetti fiscali di numerose, importanti operazioni societarie
idirigenti,oallageneralitàdeilavora- Non mancano le resistenze del sinda-
tà, servelaconsulenzadellegale.In que- cato che sottolinea la perdita del gettito e finai.iarie realizzate da aziende pubbliche e private, banche, società finanziarie e compagnie di assicurazione, divenendo
sta fase storica i punti interessanti da toiri, e che possono contenere beni e
contributivo dando in welfare gli au- toro laurate interlocutore per la gestione della fiscalità ordinaria e straordinaria.
sottolineare sono essenzialmente due. servizi che vanno dai libri, ai corsi di in-
glese, allasanità integrativa, alla previ- menti, in un momento in cui bisogna
Il primo è rappresentato dai premi essere molto attenti al montante con-
denza complementare, allapalestra,al-
variabili. In questo caso «la normativa
l'abbonamentoateatrooallostadioper tributivo. «Nonbisogna però dimenti- 9 ^OMi, | MILANO I BOLOGNA
è diventata molto più complessa e care che la destinazione del welfare - 0 /vwwrantozzieassociati.com
vedere la Roma, per esempio. «In que-
stringente oggi rispetto a un tempo - aggiunge Maresca - può essere anche la
sto caso l'ultimo contratto dei me-
spiega Maresca -. Deve esserci un ac- previdenza complementare».
talmeccanici ha dato l'indirizzo. I piani
cordo collettivo aziendale che preveda
di welfare hanno un enorme vantag-
una variabilità veradelpremiodi fronte & RIPRODUZIONE RISERVATA