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dtana UgEE OL muna gens apa. 1 Dir. Resp Pierluigi Magnasci folio 1/5 ow. datstampa it ‘Tiratura: 133263 -Diffusone: 88589 - Lettor 0; da enti cericator oautocetfiat Superfce: 232% Affari era Lavoro, cresce il ricorso al contenzioso 2 da pay Tha deceone, app cpprovat deceit eee rior dele cee consent Lavoro, i dubbi dei legali pr Roserro Mmacca 22, i zig libera definitive, mercoled: scorso, da parte del Senato, del cosid- detto decretone, eontenente il Reddito di cittadinanza e prepensionamenti Quota 100, si @ completata La prima fase delle po- litiche del lavoro del governo Conte, ini- ziata Vestate scorsa con il varo del decreto dignita. Sta insomma prendendo forma il nuovo impianto normativo post Jobs act, sul quale gli avvocati giuslavoristi si tro- vano gia da mesi a lavorare, affiancando le imprese nelle delicate scelte occupazionali per i prossimi mesi. Da una parte, infatti, i prepensionamenti danno alle aziende uno ‘strumento prezioso per poter alleggerire i conti, favorendo un ricambio generaziona- le dei propri dipendenti; dalValtra, pero, la reintroduzione delle causali nei contratti @ termine, rischia di frenare la creazione di nuovi posti di lavoro, e di creare nuovo contenzioso. Ne sono convinti gli avoocati esperti in materia di lavoro, che Affari Le- ali ha sentito questa settimana, per fare un Primo bilancio complessivo della normati- va varata finora. Che, nel corso dell’esame parlamentare, si 2 ulteriormente riempita di contenuti, come, per esempio, Vapertura ‘alVintroduzione, di fatto, nelVordinamento, del satario minimo legate: nel decretone, im. i, viene chiarito che, per quanto riguat Vfruitort del Rafe, Pobbligo di accettare una ‘congrua offerta di lavoro scatter solo se il sa- lario superera gli 858 euro, cio’ 78 euro in pitt (pari al 10%) dei 780 euro fissati dal legisla- tore come assegno di cittadinanza base. Sta- Temoa vedere che impatto avra anche questa, misura sul mereato del lavoro italiano. I giuslavoristi critici sugli effetti del pacchetto di provvedimenti varati dal governo Conte Lavoro, dl dignita e decretone riaccendono il contenzioso Quota 100 favorira il turnover, ma non é detto che avverra Pagine acura GESDERICOUNNIA 1g scorsa onta- CEE te fi eet eealddetis deeroiono t Uitionta © nebo teu rdiioat Phe da ftp ua 10, penis Pe elem Invar dl govern Gonte-Che "iran da Tvaredeloortddetindecreindr ,ftlevaslo2 Tan dcedie egnts wn aeratng convertito, con modifiche, nella quello degli stu- legge n. 96 del 9 agosto 2018), di legali che si ‘occupano di di- ritto del lavoro, che Affari Legali ha voluto sentire per fare un punto sullimpatto delle misure BALITICHE NEI | AAR 290 slana Upgt OU musan egau vine ncus caps 1 Dir Resp Pita Magnsshi foplio2/5 rw dastampait ‘Tia 139263 -Ditusione 599 - Leto Oda en cect o autoceifct Superisie: 252 introdotte, Bill decreto dignita se vi sia lapossibilitA di regola- to al reddito di cittadinanza, i provvedimento che suscita mentare diversamente la ma-__ @ previsto che le aziende che ‘maggiori preooeupazioni trai teria in sede aziendale o di uti assumono a tempo pieno e in- iuslavorist. Uattenzione delle Hzzare strumentialternativi al determinato un beneficario di impreseé rivolta principalmen- _contratto a tempo determinato _ tale misura possano godere di tealla norma che ha ridotto(da _ quali, ad esempio, il lavoro in-__un esonero contributive mensi- 36a 24 mesi) la durata massi-_ termittente>. le fino a 780 euro mensili e per ma dei contrattia termine e Critica Luca Daffra partner _ un periodo massimo di 18 mesi. disomministrazione di lavoro; dellostudioIchino Brugnatel- Attenzione perv: il datore di la- haprevistoTobbligodiindicare 7 Associati secondo il quale voro 2 tenuto alla restituzione specifiche causalipericontratti il eambinato dei due provve- _ dellincentivo fruito (maggiora~ di durata superiare ai 12mesi iment legislativoegiudiziale _todelle sanzioni civili)in caso di ‘in caso di rinnovo o proroga—_{gentenza Corte costtuzione n, — licenziamento ingiustficato del Gicanteattididurata iaferiore. 94/2018) porta diriforive del ‘lavoratore>, Poihainaspritolesanzioni per contenzioso sui licenziamenti, Secondo Raffaele De Luca ilicenciamento legitiimo dei Snche con riguardo a quel rap. Tamajo, senior partner di lavoratori assunticoncontratto — fortisortia fardata dall'8 mar. Toffoletto De Luca Tamajo, atutelecrescentipartandoilt Po 59tS'acuitwvaapplicazione le disposizioni fopislative del mitiminimiemassimo dellin- Tregure delle tatcle crescent, Governo in carica su reddito dennizzo, rispettivamente, 6 — Questo contenzioso, negli anni di eittadinanza, Quota 100 ¢ ¢ 36 mensilita (rispetto aide precedent, aveva, invece, su- decreto Dignita ereano gia 24 mesi previsti dal Jobs Act). ito una pesantissima battuta Versi problemi sul piano appli- Balla legge si aggiunge darvesto cativo e interpretative per la anche la giurisprudenza. «La “Gon Tentrata in vigore del _cattiva fattura del testo e per sentenza della Corte costituzio- — Decreto Dignita sono aumen- _ a frettae approssimazione con nale 8/112018,n,194haulte- fatelerichieste di consulenza cui Sono stati elaborati. Non Sormento arvicchito lquadro, guitcontrattia termine, pr va. bastano ttoli cost ammaliantt superando la regola delfauto- jutarele possibilita di proroghe _ rendere buone leggi molto maticacorrelazionedellinden- crinnovie redigerelaclausole discutibili, Non sono molte le nizzo alfanzianita diservizior, felative alle eausali, Sono au- aziende desiderose di sostitu- spicga GiorgioMolteni, part’ ontatelenichiesteconcernenti fe i pensionandi con nuovi ¢ ner di Trifirb & Partners. «Il Tindividuazione di strumential- pid giovani lavoratori, mentre 128 gennaio2019,n.4cheha _ternativi al contratto a termine _ c@ molto desiderio di svecchia- istituito, all’art. 1, il reddito per ovviare a limiti stringenti__ re lorganico ma senza nuove di cittadinanza e introdotto, _previsti dallo stesso. Per quello _assunzioni e quindi numerose alfart, 14, la cd. Quota 100, cheho potuto sperimentare ef. sono richieste di chiarimento invece, non ha posto problema- —_fetto pratico della reintroduzio- in ordine alla data di possibile tiche di particolare rilievo per ne delle causali per i contratti _pensionamento, al cospetto del Je imprese, dal momento che il a termine @ il signifieativo au: ginepraio dei prepensionamen- reddito di cittadinanza riguar- mentodel turnover nelle azien- i. Quantoaicontratti a termine da soggetti che si trovano al di de, posto che @ raroche undato- —_molte grandi aziende, pur dinon fuori del mereato del lavoro e redilavoromantenga inessere _imbarears in contenziosi inter- che solo in alcani casi possono un rapporto.a termine eon uno pretativi delle causal, prefe- cercare di rientrarvi, mentre stessolavoratoreepermansioni _riscono limitare a 12 mesi la Quota 100 potzebbetalora age- dipurilivelloe categorialegale, durata massima del contratto volare processi non traumatici Sul fronte dei licenziamenti si a termine, senza proroghe o Giristrutturazione aziondale> eregistraioun aumento delle prolungamenti che richiede- spiega Molteni.«