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N°137|AGOSTO 2019

APPROFONDIMENTI

LE NOSTRE
SENTENZE

MASSIMARIO DI
GIURISPRUDENZA
CIVILE

BIBLIOTECA

RASSEGNA
STAMPA
& EVENTI

CONTATTI
 APPROFONDIMENTI
Ancora modifiche
inerenti l’obbligo delle
S.r.l. di dotarsi di Organi
di Controllo, conseguenze
per i più diligenti
di Vittorio Provera
A pochi mesi dal varo del Codice della crisi
d’impresa (CCI) ed in occasione della recen-
te legge n.55/2019 (di conversione del c.d.
“Sblocca Cantieri”), sono stati nuovamente
riformati i criteri e requisiti in presenza dei
quali le s.r.l. hanno l’obbligo di dotarsi di Col-
legio sindacale o Revisore legale. In sintesi,
nel marzo scorso, nell’ambito dell’approva-
zione del D. Lgs. n. 14/2019 (inerente il CCI),
erano state introdotte importanti disposizio-
ni che modificavano, tra gli altri, l’art. 2477
c.c. avente ad oggetto l’obbligo di cui sopra.
Si trattava di una norma funzionale - nel
nuovo quadro di gestione della crisi d’im-
presa - a fare emergere ed affrontare tem-
pestivamente le situazioni di criticità, impo-
nendo all’interno delle realtà imprenditoriali
anche di non elevate dimensioni opportuni
organismi di vigilanza sulla gestione. Peral-
tro, la tempistica di adeguamento è abbre-
viata (nove mesi contro i diciotto previsti per
altre disposizioni del CCI). A fronte di ciò,
nella nuova legge n. 55/19 (in vigore dal 18
giugno) sono state, fra gli altri, ampliate le
soglie di taluni parametri al raggiungimen-
to delle quali la società deve dotarsi di un
organismo di controllo; restando conferma-
te alcune previsioni già previste (allorché la
S.r.l. sia tenuta alla redazione di un bilancio
consolidato o controlli una società soggetta
a revisione legale dei conti). Le nuove soglie
sono le seguenti: l’ammontare totale rela-
tivo allo stato patrimoniale è passato da 2
a 4 milioni di Euro; il livello dei ricavi delle
vendite e delle prestazioni è stato innalzato,
anch’esso, da 2 a 4 milioni di euro; il numero
dei dipendenti mediamente occupati nell’e-
sercizio è incrementato da 10 a 20 unità.
L’obbligo di nomina scatta allorché, per due
esercizi consecutivi, è superato almeno
uno dei parametri indicati. Con le nuove
soglie è, dunque, ridotta la platea della s.r.l.
coinvolte; in base ai precedenti criteri, una
stima di Confalvoro indicava in 175.000 il nu-
mero di società interessate. Al fine di valu-
tare, per la prima volta, se sia stato superato
almeno uno dei parametri sopra riportati,
occorre far riferimento ai dati dei bilanci
di esercizio del 2017 e del 2018; quindi già
nel corso del corrente anno vi è la necessi-
tà di una verifica. Tale circostanza pone in
evidenza, tuttavia, il fatto che non è stata
introdotta alcuna norma che regoli il caso
in cui una S.r.l. si sia già dotata di organo
di controllo, ritenendosi vincolata dai pre-
cedenti e più stringenti parametri (in vigore
dal 16 marzo scorso). Si tratta di ipotesi non
così remota, posto che - nei mesi di apri-
le e maggio - si tengono le assemblee per
l’approvazione dei bilanci e la designazione
degli organi societari. Cosa accade, dunque,
se - a fronte delle recenti modifiche - viene
meno l’onere di mantenere il collegio sin-
dacale? In assenza di specifica norma si può
far ricorso ad un precedente introdotto dal
D.L. 91/2014; all’art. 20 co.8 era previsto che
l’eventuale sopravvenuta insussistenza del
vincolo di designazione dell’organo di con-
trollo o del revisore, poteva costituire giusta
causa di revoca. Analoga soluzione potrà es-
sere ora adottata per quei casi in cui le S.r.l.,
a fronte delle nuove norme, non debbano
più sottostare a detto obbligo.
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APPROFONDIMENTI

Decreto Dignità:
Riflessioni su Autonomia
e Subordinazione
di Stefano Trifirò e Federico Manfredi

Il dibattito, in questi mesi, è aperto sulla sta-

bilità del lavoro, cui il decreto Dignità intende
puntare, a fronte della flessibilità che, invece,
richiedono le imprese.

Al riguardo, negli interventi legislativi degli ul-

timi 15 anni che hanno inciso sulla normativa
di settore, il lavoro autonomo viene visto con
grande sfavore. I rapporti di collaborazione si
presumono truffaldini e vengono riqualifica-
ti sulla base di indici rivelatori, a prescindere
dalle modalità con cui si svolgono in concreto.
I rapporti di lavoro subordinato sono stati, in-
vece, incentivati sia attraverso sgravi contribu-
tivi, sia indebolendo le tutele del lavoratore in
ipotesi di licenziamento.

Il risultato di questo sistema è contraddittorio

poiché, costringendo nelle maglie della subor-
dinazione anche rapporti di lavoro che le parti
stesse preferirebbero più dinamici o svincolati
da forme rigide, la struttura organizzativa del-
le imprese è ingessata. D’altro canto, una volta
ricondotto al lavoro dipendente qualunque
tipo di rapporto all'interno dell'impresa, si è
deciso di renderlo precario.

Eppure non si giungerebbe alle medesime

conclusioni leggendo l’art. 1 della Costitu-
zione, che fa riferimento a qualsiasi tipolo-
gia di lavoro: non solo quello subordinato,
ma anche quello imprenditoriale, professio-
nale e autonomo.

Assurge, quindi, a precetto costituzionale la

pari dignità di tutte le forme di lavoro. Sicché,
avendo riguardo agli effetti di un’interpreta-

3
APPROFONDIMENTI
zione costituzionalmente orientata della di-
sciplina del rapporto di lavoro, occorre porre
in evidenza che “da una serie di norme della
Costituzione si vede che il contratto di lavo-
ro può essere costruito come un contratto di
natura associativa in cui il datore di lavoro e i
prestatori perseguono, non l'identico interes-
se, si capisce, ma non finalità necessariamen-
te contrapposte, bensì un fine comune che si
concreta nell'interesse dell'impresa; quando
si ponga mente a tutto ciò, allora è possibile
concepire come il recesso in tanto sia dato, in
quanto è in funzione dell'interesse dell'impre-
sa” (C. Grassetti, in “Atti del Convegno su La tu-
tela delle Libertà dei Rapporti di Lavoro”,).
Dunque, occorrerebbe rifondare il Diritto del
Lavoro abbandonando la cultura del rapporto
di lavoro subordinato quale unica forma garan-
tista e lasciare spazio al lavoro autonomo an-
che nell’ambito dell’impresa, secondo un siste-
ma più complesso ove gli interessi delle parti
non sono de jure contrapposti, bensì, conver-
genti verso il fine comune dato dall'interesse
dell'impresa. Fine, questo, che, si badi, è terzo
rispetto tanto al lavoratore quanto al datore, e
diviene parametro di legittimità e buona fede
per i provvedimenti adottati da quest’ultimo.
Laddove l’impresa deve essere intesa come
una comunità di lavoro nell’ambito di diritti e
doveri reciproci, orientati verso il fine comune
dell’interesse dell’impresa, che il Legislatore
non ha definito, mentre ha definito l’azienda
quale complesso di beni organizzato dall’im-
prenditore per il suo esercizio.
Ed, invero, appare naturale concludere che
l’Impresa del futuro, verosimilmente sarà ca-
ratterizzata dalla prevalenza del lavoro au-
tonomo all’interno dell’impresa, ma con ciò
rimarrà comunque fermo che il rapporto di la-
voro - sia autonomo o subordinato - non possa
risolversi arbitrariamente, ma venga ricono-
sciuto legittimo solo se esercitato in funzione
dell’interesse di quella comunità di lavoro che
è l’impresa, e dall’altro che il contratto di la-
voro - individuale o collettivo pur nella didat-
tica delle posizioni - venga costruito come un
contratto in cui il datore di lavoro e i prestatori
perseguono un fine comune che si concreta
nell'interesse dell'impresa.
Legittimo il licenziamento
per ottenere maggiore
efficienza e redditività
di Vittorio Provera
La risoluzione del rapporto di lavoro per motivi
economici non presuppone necessariamente
la prova di un andamento negativo dell’azien-
da; pertanto è giustificato qualora la soppres-
sione del posto sia conseguenza di un effettivo
mutamento dell’assetto organizzativo, correla-
to alla migliore efficienza gestionale o anche
ad un incremento della redditività. Questa la
decisione a cui è pervenuta una recente sen-
tenza della Corte di Appello di Milano n. 1313
del 21/06/19, che ha respinto l’impugnativa di
un licenziamento, per soppressione del posto,
comminato da una società di servizi marketing
ed eventi. L’ex dipendente contestava la veridi-
cità delle affermazioni inerenti la contrazione
di fatturati e dei budget pubblicitari, nonché
la chiusura in perdita del bilancio. Infine, as-
seriva che l’azienda avrebbe potuto assegnar-
le mansioni inferiori ricoperte da colleghi con
minor anzianità. La Corte ha effettuato una
puntuale disamina della posizione lavorativa
dell’interessata, rilevando l’effettiva soppressio-
ne della mansione ( che comprendeva attività
di procacciatore di clientela ed di assistenza
alla stessa nella fasi di sviluppo dei progetti
4
APPROFONDIMENTI
pubblicitari). La prima attività era stata affida-
ta, inizialmente, a soggetti esterni e poi seguita
direttamente dall’Amministratore. L’assistenza
clienti era stata concentrata in capo ai respon-
sabili dei progetti pubblicitari; il tutto al fine
di contenere i costi. I giudici di appello hanno,
dunque, ritenuto legittima la risoluzione a
fronte dell’ esternalizzazione dell’attività e della
redistribuzione di mansioni; tutte scelte orga-
nizzative non correlate ad una preesistente si-
tuazione di crisi, poiché: “la migliore efficienza
gestionale o anche l’esigenza di incremento
del profitto che si traducano in un effettivo
mutamento dell’assetto organizzativo da at-
tuare tramite soppressione di una posizione
lavorativa, possono integrare il giustificato
motivo oggettivo di licenziamento”. In altre
parole, la normativa sul licenziamento per mo-
tivi economici non può imporre la presenza di
una situazione economica sfavorevole quale
conditio sine qua non per legittimare la riso-
luzione. Indispensabile è, invece, la sostanziale
modificazione dell’organizzazione aziendale,
dalla quale consegue la soppressione della po-
sizione lavorativa; senza che assuma rilevanza
il fine economico perseguito dall’azienda, che
può consistere in un incremento dei profitti
o nella una riduzione dei costi per far fronte
ad una situazione sfavorevole. Diversamente
ragionando si introdurrebbe un controllo di
merito delle determinazioni dell’imprenditore,
in violazione dell’art. 30 n. 1, Legge 183/2010. In
base a tale norma – anche in materia di reces-
so – la valutazione giudiziale non può essere
estesa al sindacato di merito sulle valutazioni
tecniche, organizzative e produttive che com-
petono al datore di lavoro. Da ultimo, con riferi-
mento al rispetto dell’obbligo di repechage, la
Corte milanese ha affermato che è comunque
richiesta al soggetto che impugna il recesso
una collaborazione per l’accertamento di un
possibile repechage, mediante l’allegazione
dell’esistenza di altri posti di lavoro in cui pote-
va essere collocato. Ma nel caso concreto, posto
che l’organico si è ridotto, non è motivo per in-
validare il licenziamento il richiamo a posizioni
ricoperte da lavoratori meno anziani e con un
inquadramento di livello molto inferiore; “non
esistendo al riguardo un obbligo di scelta alcu-
na per il datore di lavoro, ma solo la dimostra-
zione della vacanza di posti ove poter ricollo-
care il licenziato”. Anche sul punto la decisione
è sicuramente coerente, sempre per evitare un
controllo sulle modalità organizzative attraver-
so cui - nel rispetto della legge - ridurre le di-
mensioni occupazionali ed i costi.
5
 LE NOSTRE SENTENZE
Quantificazione delle
indennità di fine mandato
nel rapporto di agenzia
Se il contratto di agenzia concluso tra le par-
ti prevede specifici criteri di quantificazione
delle indennità di mancato preavviso e cessa-
zione del rapporto, ed esclude l’applicazione
di qualsiasi Accordo Economico Collettivo,
l’agente non può chiedere la riliquidazione
delle suddette indennità in base ai criteri - a
lui ipoteticamente più favorevoli - previsti da
una contrattazione collettiva non applicabi-
le al rapporto. Nel caso di mutamento della
zona di assegnazione, ad iniziativa del pre-
ponente, nessun risarcimento di danno da
lucro cessante e/o perdita di chance può es-
sere riconosciuto all’agente che - seppur con-
sapevole delle difficoltà commerciali nella
zona da ultimo assegnata - prosegue l’esple-
tamento del proprio mandato ed accetta il
rischio di impresa legato alla “variabile rispo-
sta del mercato”
(Tribunale di Milano, sentenza 30 maggio 2019)
di Anna Maria Corna e Tommaso Targa
Il caso affrontato dalla sentenza in commento
riguarda l’interruzione di un rapporto di agen-
zia tra due società, ad iniziativa del preponente.
Nell’ambito della controversia, promossa in-
nanzi al Tribunale Civile di Milano, la società
agente ha chiesto la riliquidazione dell’inden-
nità sostitutiva del preavviso e dell’indennità di
cessazione del rapporto, lamentando la prete-
sa illegittimità della quantificazione dei relativi
importi, da parte della preponente, sulla base
di criteri contrattualmente pattuiti tra le parti al
momento dell’instaurazione del rapporto, anzi-
ché sulla base dell’Accordo Economico Collet-
tivo. Ha, inoltre, chiesto il preteso risarcimen-
to del danno da lucro cessante conseguente
alla riduzione delle provvigioni percepite - in
particolare, alla perdita di una maggiorazione
premiale delle stesse - dovuta al mutamento
di zona disposto, in costanza di rapporto, dalla
società preponente.
La società preponente si è difesa rilevando che,
nell’ambito del contratto di agenzia che rego-
la il rapporto tra le parti, è stata espressamen-
te pattuita la quantificazione dell’indennità di
fine rapporto sulla base di criteri pattizi, con
espressa esclusione dell’applicabilità di qual-
siasi Accordo Economico Collettivo. Ha sog-
giunto di non aderire ad alcuna associazione
di categoria firmataria dell’Accordo Economico
Collettivo la cui applicazione è stata invoca-
ta dalla società agente. In merito alla pretesa
domanda di risarcimento del danno da lucro
cessante, la società preponente ha ammesso
di aver effettivamente modificato più volte la
zona di operatività del mandato agenziale. Ha
però rilevato che, in ciascuna occasione, la so-
cietà agente ha comunque accettato le nuove
condizioni del rapporto e che, vista la proble-
maticità dell’ultima zona di assegnazione, ben
nota alla società agente, è stato assegnato a
quest’ultima anche un bonus / anticipo provvi-
gionale non ripetibile, onde facilitarla nella fase
di sviluppo della suddetta zona.
Il Tribunale - ad esito della istruttoria testimo-
niale e della CTU contabile - ha accolto l’impo-
stazione difensiva della società preponente.
Quanto al primo aspetto oggetto di lite, la sen-
tenza ha evidenziato che l’Accordo Economico
Collettivo non si applica erga omnes, bensì so-
lamente quando esso è richiamato dalle parti
- espressamente o perlomeno implicitamente
- nell’ambito della regolamentazione del rap-
porto di agenzia. Di conseguenza, quando il
6
LE NOSTRE SENTENZE
contratto di agenzia ha disciplinato “tutti gli
aspetti del rapporto con puntuali riferimenti
agli istituti caratteristici del rapporto stesso
previsti nel codice civile”, le relative inden-
nità devono essere quantificate in base alle
suddette previsioni contrattuali, a prescinde-
re da quelle, eventualmente di miglior favore,
contenute in ipotetici Accordi Economici.
Inoltre, poiché il contratto di agenzia tra le parti
ha previsto la quantificazione di un “trattamen-
to di fine mandato” avente la funzione sostan-
ziale di indennità di cessazione del rapporto, la
sentenza ha rilevato che spetta al giudice valu-
tare se l’importo riconosciuto alla società agen-
te - tenuto conto di tutte le circostanze del caso
concreto - appaia congruo alla luce dei criteri
legali ex art. 1751 cod. civ.. Infatti, trattandosi di
una norma imperativa, eventuali criteri pattuiti
tra le parti per la determinazione della relativa
indennità non possono prevedere il pagamen-
to di un importo inferiore a quello che spette-
rebbe per legge.
Nel caso di specie, considerato l’andamento
negativo degli affari procurati dalla società
agente, nell’ultima fase del rapporto, la sen-
tenza ha ritenuto congrua la liquidazione
di un importo pari al 4,5% delle provvigioni
maturate per tutta la durata del medesimo
rapporto, tanto più in considerazione del fat-
to che: a) il criterio contrattualmente pattuito
dalle parti è più favorevole rispetto a quello
previsto per l’indennità suppletiva di cliente-
la dall’Accordo Economico Collettivo invoca-
to dalla società agente; b) il suddetto crite-
rio, valutato ex ante, è più favorevole anche
rispetto a quello ex art. 1751 cod. civ.. In base a
tale norma, l’indennità di cessazione del rap-
porto spetta unicamente nel caso di acqui-
sizione di nuovi clienti e/o sensibile sviluppo
di quelli assegnati, mentre il criterio contrat-
tuale pattuito dalle parti nel caso di specie
prescinde dai meriti dell’agente e dall’anda-
mento degli affari nel corso del rapporto.
In relazione alle domande connesse al decre-
mento delle provvigioni seguito all’assegnazio-
ne di una nuova zona, la sentenza ha escluso la
sussistenza di danni da lucro cessante e/o da
perdita di chances. Infatti, sebbene (solo) per
fatti concludenti, la società agente ha accettato
tale assegnazione, proseguendo nell’espleta-
mento del proprio mandato nella piena consa-
pevolezza che tale nuova zona era particolar-
mente problematica. La scelta di proseguire
nel rapporto di agenzia, anziché eventualmen-
te recedere, ha comportato l’assunzione di un
rischio d’impresa a carico della società agente
che, non essendo riuscita a rilanciare gli affari
nella zona da ultimo assegnata, non può sca-
ricarne le conseguenze sulla società prepo-
nente. Ciò vale a maggior ragione in quanto
la società preponente non ha affatto nascosto
alla società agente che la nuova zona di asse-
gnazione presentava uno stato di stagnazione
commerciale: l’aveva assegnata alla società
agente proprio con l’auspicio che quest’ultima
riuscisse a rilanciare gli affari. E, in quest’ottica,
aveva anche corrisposto alla società agente un
incentivo provvigionale non ripetibile per facili-
tare il suo compito.
In conclusione, la sentenza ha così espresso
il principio di diritto applicato al caso in esa-
me: “Difettando in radice la prova della ma-
lafede nella scelta di questo cambiamento
(ndr: il mutamento di zona) e, diversamente,
trattandosi di una libera decisione di riorga-
nizzazione dell’attività della preponente, di-
fetta conseguentemente il nesso causale tra
il comportamento della convenuta e l’even-
tuale danno patito da parte attrice in ragio-
ne del mutamento …. Il danno che parte attri-
ce vorrebbe vedersi risarcito è conseguenza
della variabile risposta del mercato rispetto
all’attività dell’agente e come tale non può
essere addebitato a parte convenuta”.
7
LE NOSTRE SENTENZE
La capo gruppo non e’
responsabile per il fatto
delle controllate
(Corte Appello di L’Aquila 13 marzo 2019)
di Bonaventura Minutolo
e Francesco Torniamenti
Due assicurati avevano contratto alcune polizze
con una compagnia di assicurazione che non
aveva poi adempiuto alla successiva richiesta
di riscatto dei contratti. Tale società emittente
era poi stata incorporata da altra impresa, a sua
volta controllata dalla società capo gruppo.
Gli assicurati avevano, quindi, convenuto in giu-
dizio la società madre affermando la sua respon-
sabilità per i debiti della società incorporata.
All’esito del giudizio di primo grado, celebra-
to nella contumacia della società convenuta,
il Tribunale accoglieva la domanda degli attori
condannando la convenuta a rifondere agli as-
sicurati tutti gli importi oggetto della doman-
da, ai sensi dell’art. 2504 bis c.c., per cui “la
società che risulta dalla fusione o quella incor-
porante assumono i diritti e gli obblighi delle
società partecipanti alla fusione, proseguendo
in tutti i loro rapporti, anche processuali ante-
riori alla fusione”.
La Compagnia impugnava la sentenza soste-
nendo di non essere titolare dei rapporti giu-
ridici dedotti in causa poiché la società emit-
tente era stata incorporata da altra società che,
pur facendo parte del medesimo gruppo e pur
essendo a sua volta controllata dall’appellante,
era - rispetto a quest’ultima - un soggetto di-
stinto ed autonomo.
La Corte d’Appello, accertato quanto sopra,
escludeva la riconducibilità dei rapporti dedot-
ti in causa alla capo gruppo poiché questa non
aveva incorporato direttamente la società che
aveva emesso le polizze. Vi era quindi, una di-
fetto di legittimazione a stare in causa dell’ap-
pellante, difetto che ben poteva essere eccepi-
to per la prima volta in appello, trattandosi di
eccezione rilevabile anche d’ufficio.
8
 MASSIMARIO DI GIURISPRUDENZA CIVILE
Assicurazioni, locazioni,
responsabilita’
a cura di Teresa Cofano
Interpretazione del contratto di assicurazione
Nell'interpretazione del contratto di assicurazione,
che va redatto in modo chiaro e comprensibile, il
giudice non può attribuire a clausole polisenso
uno specifico significato, pur teoricamente
non incompatibile con la loro lettera, senza
prima ricorrere all'ausilio di tutti gli altri criteri di
ermeneutica previsti dagli artt. 1362 c.c. e ss., e, in
particolare, a quello dell'interpretazione contro il
predisponente, di cui all'art. 1370 c.c. (Cassazione
civile, 09/07/2019, n.18324).
Opponibilità all’assicuratore della sentenza di
condanna del danneggiante
Il giudicato di condanna del danneggiante non
può essere opposto dal danneggiato che agisca
in giudizio nei confronti dell'assicuratore in
assicurazione obbligatoria sulla responsabilità
civile derivante dalla circolazione dei veicoli
a motore e dei natanti e ha in tale giudizio
esclusivamente efficacia di prova documentale,
al pari delle prove acquisite nel processo in
cui il giudicato si è formato. (Cassazione civile,
09/07/2019, n.18325).
Locazione – deposito cauzionale
Il diritto alla restituzione del deposito cauzionale
sorge per effetto della cessazione del rapporto
locativo e del rilascio dell'immobile locato,
non richiedendo necessariamente, con rilievo
condizionante, l'accertamento dell'insussistenza
di danni ovvero della infondatezza di eventuali
pretese risarcitorie del locatore; per converso,
l'esistenza di eventuali danni può solo
essere dedotta a fondamento di domanda
riconvenzionale risarcitoria, ma non può invece
la loro semplice allegazione considerarsi quale
mera difesa volta a negare la sussistenza del fatto
costitutivo del credito restitutorio. (Cassazione
civile, 05/07/2019, n.18069).
Locazione – legittimazione alla domanda di
rilascio dell’immobile
In caso di pluralità di locatori, ciascuno di essi
gode di pieni poteri gestori e presumendosi, in
difetto di prova contraria, il consenso degli altri
locatori, può agire al fine di ottenere il rilascio
dell'immobile, dovendosi pertanto escludere
la necessità di integrazione del contraddittorio.
(Cassazione civile, 04/07/2019, n.17933).
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 BIBLIOTECA

Memorie al bromolio Durante il fascismo, Peretti-Griva fu figura di

A cura della Redazione Biblioteca
“Non lodatemi una sentenza, lodatemi una
fotografia”, questa frase amava spesso ripetere
Domenico Riccardo Peretti-Griva (Coassolo 1882
– Torino 1962), considerato uno dei più longevi
esponenti del movimento pittorialista italiano nel
mondo. La sua produzione fotografica, al tempo
assai innovativa, si concentra sul paesaggio, sui
ritratti e sulle vedute di monumenti di grandi
città, resi magistralmente con le stampe al
bromolio. Fu alpinista come l’amico magistrato
Umberto Balestreri, che lo iniziò alla passione
per la fotografia. Il suo archivio fotografico si trova
oggi presso il Museo del Cinema di Torino.
spicco in quella minoranza di magistrati che si
oppose al regime e alle sue derive autoritarie.
Con la sua profonda autorevolezza, dopo la
Liberazione fu fiero assertore della necessità che
la giustizia passasse attraverso i tribunali e non
attraverso la piazza. “Il giudice” – scriveva nel 1956
(Esperienze di un magistrato) – “pur essendo
sovrano nell’esercizio del suo altissimo mandato
di applicare la norma e pur potendosi ispirare a
criteri umani e non a elucubrazioni metafisiche,
ha un limite preciso e invalicabile: la legge”. Un
insegnamento, questo, che ancora oggi è e deve
essere un punto di riferimento per tutti.

Nel 1910 entrò in magistratura, avviando la sua

“vera” professione. Vi rimase per quarantatré
anni, in una lunga carriera che dal primo ufficio
di pretore a Mongrando lo portò (attraverso vari
incarichi nel Nord Italia) alla carica di primo
presidente della Corte d’appello di Torino.
Personaggio di altissima statura morale e
civile, con profondo senso dello Stato e fiero
spirito d’indipendenza, in campo giuridico
affrontò temi modernissimi per quell’epoca:
le opere dell’ingegno e le privative industriali,
la circolazione stradale, il condominio di case,
gli infortuni sul lavoro e il contratto d’impiego
privato, la delinquenza minorile, il diritto di
famiglia. In quest’ultimo campo, nei primi anni
Cinquanta, affermò una nuova giurisprudenza
che portava alla delibazione delle sentenze di
divorzio pronunciate all’estero, per impedire la
quale fu varata un’apposita legge (il cosiddetto
'decreto anti-Peretti Griva'). Nella nostra
Biblioteca si trova l’importante volume Infortuni
del lavoro e malattie professionali, stampato nel
1937 e recante l’ex libris del Prof. Grassetti nr. 1950.

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BIBLIOTECA

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BIBLIOTECA

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 RASSEGNA STAMPA & EVENTI

OCCASIONALI EPISODI CONFLITTUALI NON SONO INDICE NÉ DI MOBBING NÉ DI STRAINING →

Diritto 24 | a cura di Marina Olgiati e Francesco Torniamenti

IL DIES A QUO DELL'AZIONE DI RISARCIMENTO DEL "DANNO DIFFERENZIALE" DA MALATTIA PROFESSIONALE →

Diritto 24 | a cura di Tommaso Targa

IL DIVIETO DEL LICENZIAMENTO (RITORSIVO) PER IL LAVORATORE CHE RIFIUTA IL MUTAMENTO DELLA FASCIA ORARIA
DEL PART-TIME →
Diritto 24 | a cura di Tommaso Targa

ANCORA MODIFICHE INERENTI L'OBBLIGO DELLE S.R.L. DI DOTARSI DI ORGANI DI CONTROLLO, CONSEGUENZE PER I PIÙ
DILIGENTI →
Diritto 24 | di Vittorio Provera

CONTRIBUTI INPS, GESTIONE SEPARATA: LA PRESCRIZIONE DECORRE DALLA SCADENZA DEL TERMINE PER IL
VERSAMENTO →
Diritto 24 | commento di Barbara Fumai

IL PATTO DI NON CONCORRENZA POST CONTRATTUALE DEVE CONTENERE IL VINCOLO ENTRO DETERMINATI LIMITI DI
OGGETTO, DI TEMPO E DI LUOGO →
Diritto 24 | a cura di Tommaso Targa

RESPONSABILITÀ SOLIDALE DEL COMMITTENTE PER I CONTRIBUTI OMESSI DALL'APPALTATORE: NON OPERA NEI
CONFRONTI DELL'INPS IL TERMINE DECADENZIALE DI DUE ANNI DALLA SCADENZA DELL'APPALTO →
Diritto 24 | a cura di Enrico Vella

LICENZIAMENTI SENZA CRISI – MOTIVI ECONOMICI ANCHE CON BILANCI IN ATTIVO →

Italia Oggi | di Vittorio Provera

IMPRESA DIGITALE, NUOVE NORME PER LA COSTITUZIONE ON LINE DI SOCIETÀ →

Diritto 24 | di Vittorio Provera

CONVEGNO
Decreto Dignità, cosa è
cambiato nella gestione dei
rapporti di lavoro
19 settembre 2019
HOTEL PARMA&CONGRESSI – LOC.FRAORE

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 CONTATTI ROMA

MILANO
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