COTIDIANO # 3

Nombre del docente

Especialidad: Secretariado Ejecutivo
Subárea: Gestión Empresarial y Servicio al Cliente Inclusivo
Unidad de estudio: Derecho Laboral
Nivel: Duodécimo

Detalle de la planificación de las actividades que realiza el estudiante.

Resultado (s) de aprendizaje/Objetivo (s):
 Clasificar las causas que dan origen a la suspensión o terminación de la relación laboral.
 Realizar cálculos de indemnizaciones por cesación de la relación laboral con responsabilidad
patronal.

SUSPENSION Y TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica su terminación ni extingue los
derechos y obligaciones que emanen de los mismos.

La suspensión puede afectar a todos los contratos vigentes en una empresa o sólo a parte de ellos.
Artículo 73 del CT.

Causas de suspensión temporal de los contratos de trabajo, sin responsabilidad para el

patrono ni para los trabajadores. Artículo 74 del CT

 Falta de materia prima para llevar a cabo los trabajos, siempre que no sea
imputable al patrono.
 Fuerza mayor o caso fortuito, cuando traiga como consecuencia
necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo.
 La muerte o incapacidad del patrono.
 Arresto que alguna autoridad judicial o administrativa le imponga a este, o
la prisión preventiva. Artículo 78 del CT
 Enfermedad comprobada del trabajador que lo incapacite para el normal
desempeño de sus labores. Artículo 79 del CT

Causas justas que faculten al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo:
(sin responsabilidad patronal). Artículo 81 del CT

 Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral, o

acuda a la injuria o calumnia contra su patrono o algún compañero; dentro o fuera del
lugar de trabajo.
 Delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrono o cuando cause
intencionalmente un daño material en máquinas, herramientas, materias primas y
productos.

1
 Cuando el trabajador revele los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los
productos de la empresa. (Véase inciso g, artículo 71 del CT)
 Cuando el trabajador comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable la
seguridad del lugar donde se realizan las labores o de las personas que allí se
encuentran.
 Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa
justificada durante los días consecutivos o durante más de 2 días alternos dentro del
mismo mes calendario.
 Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta y reiterada a adoptar las medidas
preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en igual forma a acatar, en perjuicio del
patrono, las normas que éste o su representante en la dirección de los trabajos le indique
con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores que se está
ejecutando.
 Incurra más de 1 vez en las acciones como: abandono de trabajo sin aviso previo, hacer
propaganda político-electoral, trabajar ebrio, usar las herramientas del trabajo para otro
asunto, portar armas.
 Pretenda tener cualidades, condiciones o conocimientos que no posee.
 Sufra prisión por sentencia ejecutoria.

Causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo
(con responsabilidad patronal). Artículo 83 del CT

 El patrono no le pague el salario completo en la fecha y lugar convenidos.

 Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez, o se
conduzca en forma reñida con la moral, o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de
hecho contra el trabajador;
 Cuando un dependiente del patrono o una de las personas que viven en casa de éste,
cometa, con su autorización expresa o tácita, alguno de los actos enumerados en el inciso
anterior contra el trabajador;
 Cuando el patrono cause maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o
útiles del trabajador.
 Cuando el patrono o su representante en la dirección de las labores acuda a la injuria, a la
calumnia o a las vías de hecho contra el trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las
faenas y en horas que no sean de trabajo, siempre que dichos actos no hayan sido
provocados y que como consecuencias de ellos se haga imposible la convivencia y
armonía para el cumplimiento del contrato;
 Cuando el patrono, un miembro de su familia, o su representante en la dirección de las
labores u otro trabajador esté atacado por alguna enfermedad contagiosa, siempre que e
trabajador deba permanecer en contacto inmediato con la persona de que se trate;

2
 Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador y su familia, ya sea
por carecer de condiciones higiénicas el lugar de trabajo, por la excesiva insalubridad de
la región o porque el patrono no cumpla las medidas de prevención y seguridad que las
disposiciones legales establezcan;
 Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable la seguridad
del lugar de trabajo.
 El patrono incurra en las siguiente faltas: exigir a los trabajadores a que compren su
producto, exigir a aceptar dinero de trabajadores a cambio de algo, obligar a los
trabajadores a retirarse de los sindicatos, retener herramientas u objetos del trabajador,
hacer colectas obligatorias, portar armas, dirigir los trabajos bajo los efectos de drogas.

Causas que terminan con el contrato de trabajo sin responsabilidad para el trabajador
y sin que se extingan los derechos de éste o sus familiares para reclamar y obtener el
pago de prestaciones e indemnizaciones: (con responsabilidad patronal). Artículo 85
del CT

 Muerte del trabajador.

 Necesidad de satisfacer obligaciones legales como servicio militar.
 Fuerza mayor o caso fortuito; la insolvencia, concurso, quiebra o liquidación judicial o
extrajudicial, la incapacidad o muerte del patrono.
 Voluntad del patrono.
 Cuando el trabajador se acoja a los beneficios de jubilación, pensión de vejez, muerte o
de retiro, concedidos por la CCSS, o por los diversos sistemas de pensiones de los
Poderes del Estado u otros.
Causas para que el contrato de trabajo termina sin responsabilidad para ninguna de
las partes. Artículo 86 del CT
 Término del plazo fijo del contrato.
 Por las causas estipuladas en el contrato.
 Por mutuo acuerdo.

 Preaviso
Concepto.

Es un aviso previo que el o la trabajador(a) debe dar al patrono cuando pretenda

renunciar sin justa causa, o el patrono debe dar al (a la) trabajador(a) en caso de que
quiera despedirlo sin justa causa, en los contratos por tiempo indefinido. Se debe dar
siempre por escrito; o verbalmente cuando el contrato es verbal, siempre que se haga
ante dos testigos. En caso que se labore el preaviso, el trabajador (a) tiene derecho a un
día de asueto pagado por semana, para buscar trabajo, el cual se establece de común
acuerdo con el patrono.

3
Compensación: De acuerdo con la antigüedad, el otorgamiento del preaviso rige según
las siguientes reglas:
ANTIGÜEDAD PREAVISO
Antes de 3 meses No hay obligación
+ 3 meses a - 6 meses 1 semana (7 días)
+ 6 meses a – 1 año 15 días
+ 1 año 1 mes 30 días

Para calcular el preaviso debemos de considerar los siguientes aspectos:

Si el tiempo laborado de 3 a 6 meses con salarios iguales: salario mensual/30= salario
diario* 7
Si el tiempo laborado está de 3 a 6 meses con salarios diferentes:
se suman los salarios/6= promedio salarial mensual /30= salario diario*7
(Si fuera de 6 meses a 1 año se multiplica por 15)
En los casos anteriores lo dividimos por 30 ya que el pago es mensual, pero si fuera
semanal se divide entre 26.

Ejemplos:

Elena laboró para una empresa pública desde el 01 de marzo al 01 de junio del 2019. Al
iniciar el mes de junio recibe un comunicado de despido con responsabilidad
patronal ¿Cuántos días le corresponde por concepto del preaviso para iniciar la búsqueda de
un nuevo empleo?

Primer paso: Establecer el tiempo laborado, en este caso del 01 de marzo al 01 de junio, 4
meses (marzo, abril, mayo y junio).
Segundo paso: Consultar las reglas para otorgar
los días de preaviso.
Si tiene más de tres meses, pero menos de 6 meses de labores, debe darse 1 semana de
preaviso.
(7 días)
En este caso cumplió con 4 meses de labor para la empresa, por lo tanto, le corresponde 1
semana de preaviso.
ANTIGÜEDAD PREAVISO
Antes de 3 meses No hay obligación
+ 3 meses a - 6 meses 1 semana (7 días)
+ 6 meses a – 1 año 15 días
+ 1 año 1 mes

4
Sofía laboró por un año para una empresa privada. Al iniciar el mes de octubre recibe un
comunicado de despido con responsabilidad patronal. Ella devenga un salario de ₡52000
por semana, llega a un acuerdo con el patrono para que le paguen el tiempo que le
corresponde por preaviso ¿Cuántos días y cuánto dinero recibe por concepto de preaviso?

Primer paso: Establecer el tiempo laborado, en este caso 1 año

Segundo paso: Consultar las reglas para otorgar
los días de preaviso.
Después de un año de labores debe darse 1 mes
de preaviso.
En este caso laboro más de un año para la empresa, por lo tanto, le corresponde un mes de
preaviso.
ANTIGÜEDAD PREAVISO
Antes de 3 meses No hay obligación
+ 3 meses a - 6 meses 1 semana (7 días)
+ 6 meses a – 1 año 15 días
+ 1 año 1 mes

Tercer paso: Establecer el monto económico que va a recibir por concepto de preaviso.
Se establece el salario mensual
52000 x 52 = ₡225 333,33 por mes
12

₡225,333,33 monto que le corresponde por concepto de preaviso.

5
Fernanda laboró como secretaria para Irex de Costa Rica durante 8 meses. Ella devengaba
un salario durante los primeros 3 meses por ₡560000,00 mensuales y el resto del tiempo
devengo un salario por ₡570000,00 por mes. Ella fue despedida calcule el monto que debe
recibir por concepto de PREAVISO.

Primer paso: Establecer el tiempo laborado, en este caso 8 meses

Segundo paso: Consultar las reglas para otorgar
los días de preaviso.

Si tiene más de 6 meses, pero menos de un año de labores, debe darse 15 días de
preaviso.
En este caso laboro 8 meses para la empresa, por lo tanto, le corresponde 15 días de
preaviso.
ANTIGÜEDAD PREAVISO
Antes de 3 meses No hay
obligación
+ 3 meses a - 6 1 semana (7
meses días)
+ 6 meses a – 1 año 15 días
+ 1 año 1 mes

Tercer paso: Establecer el monto económico que va a recibir por concepto de preaviso.

Se establece el salario mensual sumando los últimos 6 salarios recibidos por el trabajador y
dividiendo por 6, el resultado lo divide por 30 y lo multiplica por 15 que corresponden a los
días de preaviso

En este caso: 560000 + 570000 + 570000 + 570000 + 570000 + 570000 = ₡3 410 000 ÷ 6
= ₡568 333,33 ÷ 30 ₡18944 * 15

₡284 166,67 monto que le corresponde por concepto de preaviso.

1. Un trabajador laboró en una compañía de servicios contables del 01 de abril del 2015
hasta el 31 de enero del 2016 y fue despedido con responsabilidad patronal. Los
salarios de los últimos 6 meses fueron los siguientes:

Agosto a Setiembre 2015 …………………………….……₡ 215 000 por mes

Octubre a Noviembre 2015 ………………..……...……₡ 225 500 por mes
Diciembre a Enero 2016 ……………….……………….…₡ 229 000 por mes

¿Cuánto le corresponde al trabajador por concepto de preaviso?

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 Fórmula: Salario últimos 6 meses / 6 = promedio mensual / 30 = promedio diario * días

Le corresponde 15 días de preaviso, ya que laboró 10 meses.

Agosto a Setiembre 2015 ……… 430 000 (₡ 215 000 * 2)

Octubre a Noviembre 2015 ….. 450 000 (₡ 225 500 * 2)
Diciembre a Enero 2016 ……….. 458 000 (₡ 229 000 * 2)
1 338 000 / 6 = 223 000 / 30 = 7 433, 33 * 15 =
111 500

2. Oscar laboró para una empresa privada durante 5 meses y medio y fue despedido con
responsabilidad patronal, el salario mensual percibido fue de ₡ 142 000. ¿Cuál es el
monto que debe percibir Oscar por concepto de preaviso?

142 000 / 2 = 71 000 la quincena.

142 000 * 5 = 710 000 + 71 000 = 781 000. ó 142 000 * 5,5 = 781 000.

781 000 / 5,5 = 142 000 / 30 = 4 733,33 * 7 = 33 133

3. Víctor laboró durante 6 años en una empresa y fue despedido sin causa justa, él
percibía un salario mensual de ₡90 000. ¿Cuánto le corresponde a Víctor por
concepto de preaviso?

Se percibe un salario mensual, ya que laboró más de un año.

90 000

7
Cesantia: Es un derecho que tienen las personas trabajadoras a ser indemnizados en caso
de terminación de la relación laboral con responsabilidad patronal. Es el equivalente al
seguro de desempleo que existe en otros países. Su objetivo es asegurar a la persona
trabajadora que es despedida con una cantidad mínima para mantenerse mientras encuentra
trabajo.

La persona empleadora deberá pagar u auxilio de cesantía de acuerdo con las

siguientes reglas:

 Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, un

importe igual a siete días de salario.
 Después de un trabajo continuo mayor de seis meses, pero menor de un año,
un importe igual a catorce días de salario.
 Después de un trabajo continuo mayor de un año, con el importe de días de
salario indicado en la siguiente tabla:

Cálculo de cesantía
Año 1 19,5 días por año laborado.

Año 2 20 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

Año 3 20,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
Año 4 21 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
Año 5 21,24 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
Año 6 21,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
Año 7. 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses
Año 8. 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses
Año 9 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
Año 10 21,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
Año 11 21 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
Año 12 20,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

El promedio de auxilio de cesantía en el sector público privado es de 8 años, sin

embargo, puede ser hasta un máximo de 12 años (tope máximo) esto por normativa
interna de las empresas.
Proceso para calcular la Cesantía:
Paso 1. Se suman los salarios últimos 6 meses= Suma de salarios.

Paso 2. Suma de salarios/6= promedio.

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Paso 3. El promedio/30= valor del día de trabajo.

Paso 4 Valor del día de trabajo* los días que dice la tabla* años laborados.
Ejemplos:
1.-Lorena fue despedida el 30 de agosto, después de 2 años de laborar. Los salarios
que recibió durante los 6 meses anteriores fueron los siguientes:

Marzo Abril Mayo Junio Julio agosto

21.530.00 21.620.00 21.530.00 21.840.00 21.840.00 22.300.00

Suma total de salarios=130.660.00=21.776.65= salario promedio

6
21.776.65= 725.89x20 días según tabla=14.518.00x2 años laborados=29.036.00
30
2. Un trabajador laboró dos años y tres meses para una empresa privada, el salario
mensual que devengaba era de ₡30 000. ¿Cuánto le corresponde al trabajador por
concepto de cesantía?

Laboró 2 años y 3 meses. (20 * 2 = 40)

30 00 / 30 = 1 000 * 40 = 40 000
3. Un contador inició sus labores en determinada compañía el 01 de junio del 2006 y fue
despedido el 31 de agosto del 2012. Su salario diario promedio era de ₡4 235.
¿Cuánto le corresponde al contador por concepto de cesantía?

31 08 2012
01 06 2006
30 d 2 m 6 a Laboró 6 años y 3 meses (21,5 * 6= 129)

4 235 * 129 = 546 315

4. Rosa es auxiliar de contabilidad, empezó a laborar para la empresa El Trébol el 01 de

Julio del 2007 y fue despedida con responsabilidad patronal el 31 de octubre del 2011.
Su salario promedio diario era de ₡2 300. ¿Cuánto le corresponde a Rosa por
concepto de cesantía?
31 10 2011
01 07 2007
30 d 3 m 4 a Laboró 4 años y 4 meses. (21 * 4 = 84)

2 300 * 84 = 193 200

9
Para calcularlo en la página
https://www.mtss.go.cr/tramites-servicios/calculadoras.html

Actividad 2. Elabore una tira cómica.

A partir del tema estudiado elabore cinco tiras cómicas donde pueda expresar algunas
causas de suspensión del trabajo, pueden hacerlo en el cuaderno o con algunas aplicaciones
como por ejemplo Canva, Make beliefs comix o en el siguiente link pueden encontrar más
aplicaciones https://www.universia.net/es/actualidad/orientacion-academica/10-herramientas-
gratuitas-crear-comics-online-1153545.html
Las tiras cómicas deberán de contener los siguientes elementos:
 Causas de suspensión temporal de los contratos de trabajo, sin responsabilidad
para el patrono ni para los trabajadores.
 Causas justas que faculten al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo:
(sin responsabilidad patronal).
 Causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de
trabajo (con responsabilidad patronal).
 Causas que terminan con el contrato de trabajo sin responsabilidad para el
trabajador y sin que se extingan los derechos de éste o sus familiares para
reclamar y obtener el pago de prestaciones e indemnizaciones: (con
responsabilidad patronal.
 Causas para que el contrato de trabajo termina sin responsabilidad para ninguna de
las partes.

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Actividad 3. Instrucciones: Identifique en la tabla dos situaciones que dan origen a la
suspensión o terminación de la relación laboral con el número respectivo, según la tabla uno.
Tabla 1

NÚMERO CAUSA
Causas de suspensión temporal de los contratos de trabajo, sin
1 responsabilidad para el patrono ni para los trabajadores.
Causas justas que faculten al patrono para dar por terminado el contrato
2 de trabajo: (sin responsabilidad patronal).
Causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su
3 contrato de trabajo (con responsabilidad patronal).
Causas que terminan con el contrato de trabajo sin responsabilidad para
4 el trabajador y sin que se extingan los derechos de éste o sus familiares
para reclamar y obtener el pago de prestaciones e indemnizaciones:
(con responsabilidad patronal)
Causas para que el contrato de trabajo termina sin responsabilidad para
5 ninguna de las partes.

Tabla 2

NÚMERO CAUSA
Por mutuo acuerdo.
Muerte del trabajador.
El patrono no le pague el salario completo en la fecha y lugar
convenidos.
Deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa justificada
durante 3 días consecutivos o durante más de 2 días alternos dentro del
mismo mes.
La muerte o incapacidad del patrono.
Enfermedad comprobada del trabajador que lo incapacite para el normal
desempeño de sus labores.
Pretenda tener cualidades, condiciones o conocimientos que no posee.
Exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador y su familia.

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 Voluntad del patrono.
Termino del plazo fijo del contrato.
Cuando el trabajador revele los secretos técnicos, comerciales o de
fabricación de los productos de la empresa

Actividad 4. Analice el siguiente vídeo.

Analice los siguientes vídeos, luego redacte tres párrafos donde demuestre la importancia de
conocer las causas de despido laboral, el preaviso, cesantía, puede poner ejemplos,
preguntas, experiencias de alguna persona, entre otras.
https://www.youtube.com/watch?v=dM7qNLtDHV8
https://www.youtube.com/watch?v=rWDfpP8ycAk

Actividad 5. Ejercicios de preaviso

1. Sonia labora para una empresa privada del 01 de febrero al 01 de agosto del 2019. Al
iniciar el mes de agosto recibe un comunicado de despido con responsabilidad
patronal ¿Cuántos días le corresponden por concepto de preaviso para iniciar la
búsqueda de un nuevo empleo?
2. Alonso Araya ingreso a laborar el 01 de mayo del 2001, y fue despedido el 1 de
noviembre del 2008, sus últimos doce salarios fueron de noviembre del 2007 a julio del
2008 ₵345.000 cada mes y de agosto a octubre ₵350.000 cada mes. ¿Cuánto dinero le
corresponde de preaviso?
3. Mercedes ingreso a trabajar el 01 de abril del 2015 y en fue despedida del 01 de
noviembre del mismo año, ella ganaba 600.000 por mes, pero le pagaban por mes.
¿Cuánto le corresponde por concepto de preaviso?
4. Sofía ingreso a trabajar el 01 de junio de 2020 y fue despedida el 01 octubre de 2020, ella
ganaba 450.000 por mes. ¿Cuánto le corresponde por concepto de preaviso?

Actividad 6. Ejercicio de Cesantía

1. Un Ejecutivo inició sus labores en determinada compañía el 01 de junio del 2015 y fue
despedido el 31 de agosto del 2021. Su salario diario promedio era de ₡4 235.
¿Cuánto le corresponde al contador por concepto de cesantía?

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 Instrumento de evaluación
Instrucciones: en la siguiente rúbrica se le presenta las actividades elaboradas por el o la
estudiante en el ejercicio anterior, deberá identificar con una equis el indicador de la siguiente
manera: (3) logrado, (2) en proceso y (1) aún no logrado.

Rúbrica de evaluación
Indicadores Logrado (3) En proceso (2) Aún no logrado (1)
Recuerda los términos ( ) Recuerda los ( ) Recuerda los ( ) No Recuerda los
de suspensión y términos de términos de términos de
terminación de los suspensión y suspensión y suspensión y
contratos de trabajo, terminación de los terminación de los terminación de los
mediante un juego contratos de trabajo. contratos de trabajo. contratos de trabajo.
interactivo. Mediante un juego Mediante un juego No realiza la actividad.
interactivo. interactivo. Realiza la
actividad de forma
muy breve.
Define las causas de ( ) Define las causas ( ) Define las causas ( ) Define las causas
suspensión y de suspensión y de suspensión y de suspensión y
terminación de los terminación de los terminación de los terminación de los
contratos de trabajo contratos de trabajo contratos de trabajo contratos de trabajo
mediante y la mediante y la mediante y la mediante y la
elaboración de un elaboración de un elaboración de un elaboración de un
cuadro comparativo. cuadro comparativo. cuadro comparativo. cuadro comparativo.
(actividad 2) Realiza la actividad de No realiza la
forma incompleta. actividad.
Resuelve ejercicios ( ) Resuelve ( ) Resuelve ( ) No Resuelve
que impliquen la ejercicios que ejercicios de forma ejercicios que
suspensión de los de impliquen la parcial que impliquen impliquen la
contratos de trabajo
suspensión de los de la suspensión de los suspensión de los de
mediante prácticas,
estudio de casos, contratos de trabajo de contratos de contratos de trabajo
vídeos, juegos mediante prácticas, trabajo mediante mediante prácticas,
interactivos, tira estudio de casos, prácticas, estudio de estudio de casos,
cómica, (actividad 2, 3 vídeos, juegos casos, vídeos, juegos vídeos, juegos
y 4) interactivos, tira interactivos, tira interactivos, tira
cómica cómica cómica No realiza la
actividad.
Recuerda todos los ( )Recuerda todos los ( )Recuerda de forma ( ) No recuerda todos
términos que forma términos que forma incompleta todos los los términos que forma
parte de las parte de las términos que forma parte de las
indemnizaciones indemnizaciones parte de las indemnizaciones
mediante el análisis de mediante el análisis de indemnizaciones mediante el análisis de
fichas interactivas. fichas interactivas. mediante el análisis de fichas interactivas.
(actividad 1) (actividad 1) fichas interactivas.
(actividad 1)
Distingue los diversos ( ) Distingue los ( ) Distingue los ( ) Distingue los
aspectos que diversos aspectos que diversos aspectos que diversos aspectos que
13
involucran el preaviso involucran el preaviso involucran el preaviso involucran el preaviso
y la cesantía al y la cesantía al y la cesantía al y la cesantía al
elaborar un producto. elaborar un producto. elaborar un producto. elaborar un producto.
Participar de una Participar de una Participar de una Participar de una
actividad en línea. actividad en línea actividad en línea actividad en línea
(actividad 4, 5 y 6) Realiza las No realiza la actividad.
actividades de forma
incompleta.
Resuelve ejercicios de ( ) Resuelve ( ) Resuelve ( ) No Resuelve
indemnización por ejercicios de ejercicios de ejercicios de
cesación de la indemnización por indemnización por indemnización por
relación laboral con
cesación de la cesación de la cesación de la
responsabilidad
patronal mediante relación laboral con relación laboral con relación laboral con
juegos, dinámicas, responsabilidad responsabilidad responsabilidad
ejercicios exposición. patronal mediante patronal de forma patronal mediante
Cuestionario online. (5 juegos, dinámicas, parcial mediante juegos, dinámicas,
y 6) ejercicios juegos, dinámicas, ejercicios No realiza la
ejercicios actividad.

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