io es un documento escrito frmado por el traboadora) y el empleadr() ane i das del mismo, como del detalle de los pagos que corresponda efectuar con motivo de dicho término, y de otros pactos que acuerden relacionados con el mismo hecho. El trabojodor(), sino esta de acuerdo con el detale de las pagos que le Corresponden po al riguito, puede dejo consancia en el mismo decumento de lo que estima que se le adeuda, haciendo la expresa reserva de estos derechos, y eceptar ls otros pagos, al momento de estampar su firma ‘ante el ministro de fe; por ejemplo, el pago de gratificacién pendiente. Generalment el fniquito debe contener el detlle del pago por vacaciones proporconaes que coresponde al trabojadorf) al momento del despdo. finiguito, para que pueda ser invocado por el empleador(a) debe ser irmado por el trabajador(a) y ademés por el presidente del sindicato, 0 al delagado del personal osindiclrespecivo, o bien, aternativamente, ‘ser firmado y ratificado por el trabojador(a) ante un Inspector del Trabajo, U otro ministro de fe, como notario piblico, ofic 0 secretario municipal de duracién, jo este plazo rméximo, el irabajador(a) siga prestando servicios al empleador(a) con conocimiento de éste(a. No obstone, coma el empleador(a est obigdo a mantener en el lgor de taboo un emplar del conto, en su cos, no del iods formas ste debe sucrbitse, peo no es neesria su rtfcacién ‘ante un ministro de fe. En términas generale, a terminain dl contra deberé ser comunicdo por escrito por el empleadr(a) ol rabojador(a)personalment,o por cara crifiadaenvindal domi de éste,expesando ao las causes legals invocads ls hechosen qu se fundan ye estado dels cozaones previsionales, adjuntando los comprobontes que osi lo justiiquen RESPETANDO cCMn HAE = eels kod sin pide poder hae previamente al Inspec dl Trl igual qu ss hubiese dado el vis nvocado cus es ncesidades aviso debe ser dado en cambio, con reinta das de a pagose ens eemplazo un mes deremuneracin, COTIZACIONES AL DiA COMO REQUISITO DEL DESPIDO La Ley 19.631 —conocda como Ley Bustos, contenida ocualmente en el lo 162 del Codigo del Trabajo— establece que el despido s6lo tendra ders el empleador(a)acreit el pago de as cofzciones de pensiones (AFP o INP), de salud (Fonasa o Isapre) y del seguro de cesanti, si cortesponde, hasta el dltimo dia del mes anterior al del despido, Los organismaspevsonls deben emt un cetfcado de oizaiones prevsionlspagads por el empleadora) durante la relacin bol on el trobojador()afecad.Dichocerifcedo seréentregado en un pazo smximo de tes das hails. Lo cet se puede acer tomb con copia de as plans de pogo Enel caso de las cotizacones de salu, sla rela laborale superior a uno, el eifad se mito alos 12 meses anteriores dl dso, Sise produce el despio y el empeadora) no esol ia en el pogo de {os cotizaciones del trabajador(a) hasta el iltimo dia del mes anterior, o del despido, segin el caso, éste podrd redamar judicialmente de la del despide dentro de ses meses, De ser dard noo, el empleador(a) debe pagor ls remuneraines por oo elem comprentido entre la Fecha del despidoy la fecha del envio o enreg dela comunicaciény comprabacén ol trabojador(a) de haberse pagado las ctiaciones adeudades. De esta manera, el empleador(a) puede convaldar el despido si comprueba posteriormente el pogo de las colizaciones adeudadas, comunicéndoselo 1 trabojador(o) personalmenteo po cart certfada y adjuntndole los ‘comprobantes de las respectivas instituciones previsionales en que conste la ecepcién de ols pags, con lo que terinara su oblgacén de pagar los remuneracionesy los correspondientescofzaiones, el despid habia producido todos sus efectos. Loaner sapicablec ods ls rabadore yabjadorasin excep, indidos os de temporada yd casa pater. Sila causa de término de contrato es la renuncia voluntaria o el acuerdo ‘mutuo de trabojador(a) y empleador(a), la Ley Bustos noes aplcable. > INDEMNIZACIONES Si el despido se produce por In causal necesidades de la empreso, establecimiento o servicio, del ariculo 161 del Cédigo del Trabajo, el aviso de término de contrato debe darse con 30 dias de antcipacién. Sin embargo, este aviso puede susfituirse mediante el pago de una indemnizacion en dinero eqivelente c.un mes del ima remuneracién, que se denomina indemnizacion susttutiva del aviso previo. Asimismo, cuando se invoca como causal de despido la del articulo 161, denecsdades de la empres,estblecimiento o servic, el trabojodralMenor Ese Mto Mel Toa} eS SUTWUINAD SWIUON OLINOINIA one an RTT ALT SC Re a as ‘oynbquy a aqusns yo ojuanssap jo 0d opsono ns opojsayuow oy {of oust uo> (opopoloqos je juewouonoX opopod oy 0} [50 15 ‘qo,uod ap oujw94 40d souopozuwapul 0} ap uoposuaduio) ap olay un o sopopnapa jones 104 sops so] ajuannsop (0)opo9jdwe fa anb ood ou tyaysixa ou ‘loqoy, jap Uo}r2u1q oj oppayqoise oy o| unBias {quapnsuodwo) ap olay aun sod opofsoyo japos oypen un op ‘osu opos jo Souapauuiapu 0] 9p s0yuonsap apond og? -sopues 0] ap uotsuadsns o apsap sopojuoy ‘Sasou stes ep o7ojd un auay of Ding “ologoy jap sajounq soy ao udp ap pop | s1Dyo5aqap(o}opologon {s0pofod opis uoy ou sajouoisixasd sauopazyo> soj onb yoysuon as 4 J® opounsy ep sondsop 1s s0004 an)? “ounpuoye ssau sx sou so] va {0}opoloqou je 10d opiqpred eipawosd jp 25090 a19os D0] 05 gaqqnunn so 0459 35 Jpnsuaw veposaunuies owyy9 nj ojnro> as Woy? 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