Rassegna Stampa - Pubblicato il 02/12/2022

CCNL lapidei industria: testo rinnovo 2022-2025

Aumento 123 euro, bonus energia e novità contrattuali; tabelle retributive e testo
dell'accordo di rinnovo del Contratto nazionale lapidei e materiali estrattivi industria

Redazione Fisco e Tasse

Firmata il 25 novembre 2022 l'ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL lapidei e materiali estrattivi
industria dai sindacati di categoria FenealUil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil, e dalle parti datoriali Confindustria
Marmomacchine e ANEPLA per il periodo 1° aprile 2022 - 31 marzo 2025.

Il contratto, applicabile a circa 30mila lavoratori dipendenti di 3 mila aziende del settor, era scaduto il 31
marzo scorso

Vediamo di seguito le principali novità economiche e contrattuali.

Aumenti e minimi retributivi

L’incremento salariale concordato è pari a 123 euro al livello C, parametro 136, diviso in tre tranches:

40 euro dal 1° gennaio 2023,

39 euro dal 1° gennaio 2024 e
44 euro dal 1° gennaio 2025.

Previsto un ‘bonus energia’ di 100 euro nel mese di dicembre 2022 per far fronte al caro bollette e

sale 210 euro l’elemento di garanzia retributiva per le aziende che non hanno la contrattazione di 2° livello

Per quanto riguarda il welfare contrattuale aumenta dello 0,40 il versamento aziendale per la previdenza
integrativa del Fondo Arco che :

da luglio 2023 passa al 2,7 e

da luglio 2024 al 2,9% della retribuzione

Livelli minimo retributivo dal 1.1.2023

Livello AS 2.087,43 euro
Livello A 1.920,35 euro
Livello B 1.565,52 euro
Livello CS 1.503,14 euro
Livello C 1.419,64 euro
Livello D 1.338,92 euro
Livello E 1.234,30 euro
Livello F 1.045,00 euro

Novità contrattuali su diritti e sicurezza

Si aggiungono:

8 ore di permesso retribuito , anche frazionabili, per l’inserimento nella scuola dell’infanzia,
6 mesi retribuiti per le donne vittime di violenza, oltre a quelli già previsti per legge,
due giorni aggiuntivi per i lavoratori stranieri che dovessero recarsi all’estero per decesso di un
congiunto, (in totale 5 invece di 3)
aumento del periodo di comporto per i lavoratori colpiti da gravi patologie rispetto
presenza di un 1 RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) nelle aziende tra i 101 e i 200
dipendenti
istituzione della giornata della sicurezza con attività formative e informative, puntando
aumento percentuale di lavoratori che possono assentarsi contemporaneamente, passando dall’attuale
1.5 al 3%.

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