21/1/2016

Lavorareacasa:ilboomdellosmartworkCorriere.it

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ORGANIZZAZIONEEORARI

Lavorareacasa:
ilboomdellosmartwork
Piproduttiviteminoricosti.Dopoaveresfondatonelletelecomunicazionienellebancheora
losmartworkentranellindustria.Ilgovernoprontoavarareundisegnodileggeesgraviad
hoc.Ifondi(ancoranonutilizzati)sullaconciliazione

Snamsolo,inordineditempo,
lultimadellalista.Lultimaazienda
chehasceltolosmartwork.Nel
2015unaccelerazione.Complicitre
fattori.Ilprimo:ildisegnodileggeche
ilgovernoporterinparlamentoa
giorniconnuovenormeperagevolare
illavoro.Ilsecondo:glisgravifiscali
contenutinellaleggediStabilit.Il
terzo(epiimportante):lascoperta
chefarlavoraresmartidipendenti
vuoldirerisparmiaresuicostie
aumentarelaproduttivit.
PRODUTTIVIT:PI20PERCENTO

Inmediadandolapossibilitdilavorareunpaio

digiornidacasalaumentodellaproduttivitdel20%.Inalcunicasipensoin
particolareaglihelpdesklaumentodellaproduttivitarrivaal40%,quantifica
MarianoCorso,responsabilescientificodellosservatoriosullosmartworkingdel
PolitecnicodiMilano.Tradotto:quandoil20%deidipendentilavoradacasa
laziendapupermettersiufficipipiccoli,quindiaffittipibassi,bollettedellaluce
menoonerose.Inoltreildipendenteacasapiproduttivo.Perchmenodistrattoe
pimotivato.MaquantisonoilavoratorismartinItalia?Uncensimentoattendibile

ancoranonesiste.Soloconsiderandoicasinotisuperanole100milaunit,
COSA DICE IL PAESE

34% si sente

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rispondeCorso.Ilprofessorevedeperunrischionelladiffusionedellavoroagile:
Alcuniloprendonoinconsiderazionepercavalcareunamoda.Mentreinvecela
cosapiimportantediquestamodalitorganizzativanonillavorodacasamala
valutazionesuirisultati.

Torniamoalleaziende.Dopo
Microsoft,Vodafone,oranelsettoreinformatica/telecomunicazioniancheTelecom
Italiastaperavviareunprogettodismartworksulargascala.BnlaRomaha
LAPRIMAFASE:TELECOMUNICAZIONIEBANCHE

dismessopartedelpatrimonioimmobiliareconcentrandolattivitsuduesedie
puntandosullavoroagile.InIntesaSanPaolonel2015statofirmatounaccordo
cheriguarda3000dipendenti.PoicAmericanExpress.pocomenodimille
dipendenticoinvoltiaromaperduegiornilasettimana.Siamomoltosoddisfatti,una
primaverificacidicechelastradaequellagiustadiconoinazienda.Meno
assenze,menopermessieproduttivitpialta.InAmericanExpresscomein
Unicreditlasperimentazionedellosmartworkhacoinciso,guardacaso,conuna
riorganizzazionedellesedi.Elasostituzionedellescrivanieconlefotodeifiglia
segnareilterritorioconhubdilavoroapertiatutti.

LEXPLOITDELLINDUSTRIA

Lanuovafrontieralindustriameccanica.Lecatenedi

montaggioormaiesistonosoltantonelsettoredeglielettrodomestici,complice
lindustria4.0sonosempredipileaziendecheintroduconolosmartworkanchenel
nostrosettore.Enoisiamoassolutamentefavorevoli,smontailuoghicomuniMarco
Bentivogli,acapodellaFimCisl.Qualchenome:MicronaMilano,ArnegaPadova,
GmPowertrainaTorino.InFinmeccanicasonoincorsoletrattativeconilsindacato
perladefinizionediunintegrativodigruppo.Eanchequisistaintroducendolo
smartwork.Federmeccanicahainseritolosmartworknellasuapiattaformaperil
rinnovodelcontrattodellacategoria.IlcasopiavanzatoquellodellaTetraPacka
Modena.Quiillavoroavvienesuisole.Certigiornisitrattaanchedicaricaresupc
leinformazionisuipezzichesistannolavorando.Elaziendahaconcessoachi
vuoleonehabisognodisvolgerequestapartedellavorodacasa.Darimarcare:chi
operafuoriaziendasiautocertificagliorariepuanchesegnareglistraordinari.E
quellocheidirettoridelpersonalechiamanoempowerment.Chepoivuoldire:ti
lasciopimarginidilibertperchsonoconvintochetulisappiausare.InTetra
Packfunziona.Esoprattuttopaga.

AGEVOLAZIONIINSTABILIT.MAMANCAILDECRETOATTUATIVO

Veniamoagli

sgravilegatiallacontrattazionediproduttivitintrodottidallaleggediStabilit.Per
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intenderci:iduemilaeurodipremioaidipendentitassatisoloal10%purchlaloro
erogazionesialegataa)aunaccordoaziendaleoterritorialeconilsindacatob)al
raggiungimentodiparametridiproduttivit.Noncdubbio,gliaccordisindacali
sullosmartworkpotrannorientrareinquestambito,confermaleconomistaMarco
Leonardi,consiglieredelministerodelLavorochesistaoccupandodellapartita.Ma
qualiaccordisarannotenutibuoniperaccederealpremio?Anchequellistipulati
dalliniziodel2016?Questoealtripuntisarannochiaritidaundecretodelministero
delLavorochenelleintenzionivedrlaluceentrofebbraio.

UNALEGGEPERSEMPLIFICARELEPROCEDURE

Perquantoriguardaildisegnodi

leggesulavoroautonomoesmartworkacuihalavoratoilconsiglieregiuridicodella
presidenzadelconsiglioMaurizioDelConte,ilcontoallarovesciaperlarrivoin
parlamentoormaiaglisgoccioli.Questionedigiorni.Iltestononcambiato
rispettoallabozzainiziale.Lachiarezzasulleprocedurediassicurazionedei
dipendentirestalelementopiattesodalleaziende.Asentiregliumoriiltesto
potrebbeaverebuonaaccoglienzainparlamento.Noncisipuopporrealla
rivoluzionedigitale.Egiustocheunaleggefacciadacorniceallosmartwork
mettendoqualchepalettoeagevolandoleprocedureapreancheCesareDamiano,
presidentedellacommissionelavorodellacameraconunastoriainCgIl.Poi
auspicabilecheintervengalacontrattazionedicategoriaoltreaquellaaziendale.

Siparlasempredimeno,invece,dismartwork
legatoallaconciliazionefamiglialavoro.Errore.Inunodeidecretilegislativi(n.80del
15giugno2015)chehannoattuatoladelegadelJobsactsimetteadisposizioneil
FONDIPERLACONCILIAZIONE

10%delfondoperilfinanziamentodeglisgravicontributivi(unatrentinadimilioni)
perincentivarelacontrattazionedisecondolivellodestinataallapromozionefamiglia
elavoro.Einquestambitolosmartworkrientraperfettamente.

Chiaroaquestopuntocheilsindacatononhapialibi.A
menochenonsivogliachelecosevadanoafinirecomenelpubblicoimpiego.Qui
RUOLODELSINDACATO

vistalascarsainiziativadeisindacatinatalaCadit,unassociazionedilavoratori
pubblicideterminatiapromuoverelosmartwork.Malimpressionecheancheil
sindacato,almenonelprivato,sullosmartworkstiacambiandopasso.Purponendosi
unaseriediproblemi.Siamofavorevoliallosmartworkovunquesipufaree
ovunquesiafattasalvalavolontarietdellavoratorepuntualizzaPaoloPirani,a
capodellaUiltechUil,categoriachehafirmatogliaccordiinSnameGdfSuez.
Certobisognatenerecontodelledinamichesalariali.Nellamaggioranzadeicasicon
losmartworknonvengonoriconosciutiglistraordinari.Mentreinvecepuessere
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unottimaopportunitperchiacacciadimaggiorispazidiconciliazione.

Unpuntointeressantesucuisiconfronterannocertamente
sindacatoeaziendequellodellavalutazionedeglistraordinari.TetraPack
uneccezione:ingeneregliaccordidismartworknonprevedonoilconteggiodegli
STRAORDINARIEXTRA

straordinari.Daltraparte,bisognatenerecontodelpuntodivistadelleaziende.Seil
dipendenteamerebbevedereconsideratoillavoroextra,limpresatemeilsaltonel
vuoto.Conidipendentiche,senzauncontrollodiretto,difattolavorinomenodi
quantoconcordato.Interessanteaquestopropositolindaginecondottadallasociet
diconsulenzaVariazioni.InseimesidisperimentazioneaBergamosonostati
intervistati823lavoratoriinsmartworkchemediamenteavevanousato8giornidi
smartworkatestainseimesi.Ciascunodiloronellegiornatedismartworkha
risparmiatoloraemezzaditempocheinmediadedicavaaltrasferimentocasa
lavoroeviceversa.Diquestotempo,inmedia45minutisonostatidonati
allaziendasottoformadiextralavoroperunvaloredi180milaeuro,racconta
AriannaVisentini,presidentediVariazioni.Certositrattadiunasperimentazione.
Magaridacollaudaresuunarcoditempomaggiore.Madinuovolosmartworksi
segnalaperfavorireunaumentodellaproduttivit.

ILPESODELLEPAROLE

Perfinire,laspettolessicale.Qualcunolochiamaancora

lavoroagile.Malinglesesmartworksembraimporsisempredipi.Apartelascarsa
simpatiaperglianglismi,limportantechenonlosichiamitelelavoro.Perchqui
nonsitrattadilavoraredacasaebasta.Madirivoluzionarecompletamente
lorganizzazionedelleaziende.

RitaQuerz

RIPRODUZIONERISERVATA
18 gennaio 2016 (modifica il 18 gennaio 2016 | 15:16)
RIPRODUZIONE RISERVATA

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