21/1/2016

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IL CASO

Se il lavoro smart la produttivit cresce

anche a Brescia si pu lavorare da casa
Accordo tra Cisl e PriceWaterhouseCoopers: il 50% dell?
orario fuori dalla sede della societ La concezione Si tratta di
un cambio di mentalit, l?attivit slegata da orari e da una
sede fisica
Ancheillavorosifasmart.Nelmomentoincuisitornaadiscuteredirinnovodeicontratti,di
produttivitlegataanuovimodelliorganizzatividelleaziendeediunnuovostatutodeilavoratori,
arrivaancheaBrescialosmartworking.Iprimichehannolapossibilitdisperimentarenelcorsodi
tuttoquest?annoillavoroagilesarannoitrentadipendentidellasedebrescianadi
PriceWaterhouseCoopersdopochelacasamadrehafirmatounaccordoconlaFisascat?Cisl.Itermini
dell?accordo,cheriprendonoquellicollaudatiesperimentatiperilpersonaledellasolasedediMilano
inoccasionediExpo2015,consentonoaidipendenticheaderirannovolontariamentealprogrammadi
smartwork,disvolgereil50%delnormaleorariodilavoroaldifuorideilocalidellasocietavvalendosi
delletecnologieinformatiche.Prerogativadell?intesalaconservazionedeidiritticontrattuali,
compresaadesempiol?erogazionedelbuonopasto.Siaillavoratoresial?aziendapotrannopoi
recederedalprogrammadismartworkconunminimodipreavviso.Esequestisonosoloalcuniaspetti
contrattuali,losmartworkingsoprattuttouncambiodimentalit,unnuovomododiconcepireil
lavoro,diprodurreslegandolaproduttivitdaorariprestabilitiodaunasedefisica.Unpassoavanti
rispettoaltelelavoro,difattoinattuatoefortementesottoutilizzatoacausadiunanormativa
consideratarigidache,secondoleaziende,esponeleimpreseacostierischi(sicurezzasullavoro),
troppoelevati.Eppurenumerosericerchedimostranochechilavorafuoridell?aziendamediamente
piproduttivodel40%,conunassenteismochescendedel63%edpisoddisfatto.Mac?dipi.Una
recentericercadell?OsservatoriosmartworkingdelPolitecnicodiMilanostimachel?adozionedi
questapraticainItaliapotrebbesignificare27miliardiinpidiproduttivite10miliardiinmenodi
costifissi.Nel2015il17%dellegrandiimpreseitalianehagiavviatodeiprogettidismartworking,
introducendol?usodinuovistrumentidigitali,policyorganizzativeecomportamentimanageriali.A
questesiaggiungeil14%diaziendechesonoinfaseesplorativa,eunaltro17%chehannoavviato
iniziativediflessibilitmarivoltesoloaparticolariprofili,ruolioesigenzedellepersone.Meno
coinvoltesembranoesserelePmi:soloil5%hagiavviatounprogettodilavoroagileepidel50%
nonconosceancoraquestoapproccioononsidichiarainteressata.Dicertononfacileilpassaggiodal
lavoroconilcartellinodatimbrareallavoroperobiettivi,doveallavoratorevienelasciataampia
libertdiautoorganizzarsiapattocheportiaterminegliobiettivistabilitinellescadenzepreviste.E
questo,nonilfuturomailpresente.AncheaBrescia.RIPRODUZIONERISERVATA
GiuliettiRoberto
Pagina08
(19gennaio2016)CorrieredellaSera
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http://archiviostorico.corriere.it/2016/gennaio/19/lavoro_smart_produttivita_cresce_anche_co_0_20160119_f7e4b864be7411e59dd209747a63143f.shtml

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