LE 17 MIGLIORI DOMANDE DA FARE AL COLLOQUIO DI LAVORO

Sei alla fine del colloquio di lavoro.

È quasi fatta. Quasi.
“Ha delle domande per me?”
Sì, ne hai. Non puoi cadere alla fine. Proprio non puoi.
Studia la lista delle migliori domande da fare e sarai pronto a mettere la ciliegina sul tuo colloquio di
lavoro.
E allora...cominciamo!
Le domande che puoi fare al tuo esaminatore toccano quattro argomenti:
 Il lavoro. È il motivo per cui tu e l'esaminatore siete seduti uno di fronte all'altro, quindi è sempre bene
avere qualche domanda intelligente da fare sul lavoro che ti aspetta.
 L'azienda. Se vuoi eccellere, devi avere più informazioni sull'azienda, sulla sua situazione e su quello
che ti aspetta. Hai una incredibile fonte di informazioni, sfruttala facendogli altre domande sull'azienda
alla fine del colloquio.
 L'ambiente lavorativo. Dove andrai a lavorare? Sarà un'atmosfera in cui ti riconosci, o una gabbia da
cui vorrai scappare? Per saperlo non ti resta che fare le domande giuste al tuo esaminatore.
 I prossimi passi. Non puoi arrivare alla fine del colloquio senza aver fatto delle domande su cosa ti
aspetta dopo, sia nel processo di selezione che nella carriera. Ecco allora quali sono le domande finali del
colloquio di lavoro.
E se avessi perso la tua occasione per fare queste domande al colloquio faccia a faccia?
Non preoccuparti!
Hai ancora tempo:
Sono domande perfette anche per i colloqui telefonici e per le email dopo un colloquio.
Insomma, in ogni tipo di colloquio e in ogni momento del processo di selezione, queste 17 sono le domande
migliori che tu possa fare.
Allora non perdiamo altro tempo, vediamole insieme!

Tutto quello che non ti è stato detto del posto di lavoro

#1. Quali sono gli elementi chiave per avere successo in questa posizione?
...oltre a quelli che sono evidenziati nell'annuncio di lavoro?
Le offerte di lavoro sono sempre molto generiche, e quasi mai descrivono con precisione le esigenze reali
dell'azienda.
Ora: Questa è la tua occasione per scoprire cosa si aspettano dal candidato ideale:
Capirai meglio se è il posto giusto per te, se ti adatti davvero alle aspettative aziendali, e cosa devi fare per
essere considerato un'assunzione di successo!

#2. Quali sono esattamente i compiti della mia posizione?

Ottima domanda per cominciare, se l'argomento non è stato discusso a sufficienza nel corso del colloquio di
lavoro.
Visto che sei davvero interessato al lavoro, è giusto che dimostri il tuo interesse chiedendo informazioni più
precise: quindi approfondisci tutti i passaggi che ti son stati poco chiari, o su cui prima non vi siete
soffermati a lungo.
Pensaci: Sicuramente ti è già stato detto qualcosa sul lavoro che dovrai fare, perciò non accontentarti di
risposte generiche.
Puoi anche chiedere come si svolge un tipico giorno di lavoro, per capire nel dettaglio cosa dovrai fare.

#3. Questa posizione esisteva già?

Sapere se la posizione che ricoprirai esisteva già o verrà creata per te è un'informazione fondamentale: infatti
i due scenari possibili sono molto diversi tra loro.
Mettila così: Nel primo caso, andresti a riempire una posizione vacante. Vuol dire che nell'azienda sono
abituati a conoscere il ruolo, quindi cambia la persona, ma le funzioni sono già stabili.
Nel secondo invece, ti dovresti ricavare uno spazio dove prima non c'era: significa che non solo la
persona è nuova, ma anche la funzione e il ruolo che svolge è da creare da zero - in compenso l'azienda sta
crescendo.
Questo è il punto: Cambia il tipo di sfida che ti attende, e volerlo sapere rivela quanto tu sia pronto ad entrare
nel vivo del nuovo ruolo.
Se il tuo posto esisteva già, potresti chiedere cosa ne è stato di chi lo occupava.
Ha avuto una promozione? Allora hai più informazioni su quali possono essere le progressioni di carriera in
quel ruolo.
Se ne è andato (o è stato mandato via)? A seconda del contesto e delle risposte alle successive domande che
farai, potrai decidere come valutare questa informazione.

#4. Quali saranno le prime sfide da affrontare?

Sei già mentalmente pronto a lavorare:
Con questa domanda non solo dimostri all'esaminatore che sei pronto a fare del tuo meglio per passare subito
all'azione, ma ti togli anche un po' dell'ansia dei primi giorni di lavoro.
Il punto?
Vuoi evitare di arrivare al tuo primo giorno senza sapere cosa fare: ci saranno moltissime cose da
imparare, a cui fare attenzione e che richiederanno la tua concentrazione.
Allora togliti almeno un'incertezza, e fai questa domanda al colloquio.
Prima di passare oltre, un Consiglio dell'Esperto!

5 Domande da fare sull'azienda e i suoi segreti

#5. Come viene misurato il successo aziendale?
Cosa si aspetta l'azienda dai suoi dipendenti? Cosa devi fare per essere valutato positivamente?
Potrai essere considerato un'assunzione di successo facendo che cosa?
Sono informazioni di vitale importanza.
Perché?
Perché più conosci le aspettative dell'azienda, più saprai su cosa concentrarti all'inizio del tuo lavoro.
Dimostri fin da subito qual è il tuo obiettivo: Allinearti alle aspettative aziendali per raggiungere un successo
che renderà felici entrambe le parti.

#6. Quali sono i progetti dell'azienda per i prossimi 5-10 Anni?

Se vuoi dimostrarti interessato all'azienda specifica, e non solo al settore, questa è la domanda che fa per te.
Vuoi sapere quale sarà il cammino che l'azienda sta tracciando per sé, perché hai intenzioni serie e
vuoi vedere se questo cammino porta nella stessa direzione in cui vuoi andare tu.

#7. Cosa può dirmi della cultura aziendale, oltre a quello che ho letto sul sito?
È una domanda importante perché dimostri due aspetti fondamentali:
 Hai fatto i compiti a casa, e ti sei informato su quale sia la cultura aziendale.
 Sei curioso di saperne di più, perché stai seriamente valutando se l'azienda è il posto giusto per te.
Ricorda: Un colloquio è sempre bidirezionale.
È il momento in cui vieni valutato, ma anche quello in cui tu devi valutare l'azienda.
Quindi approfitta della possibilità di guardare la cultura aziendale dal punto di vista interno del selezionatore.

#8. Quali sono i punti di forza di questa azienda rispetto alla concorrenza?
Che tu stia cercando lavoro nel marketing o nel settore farmaceutico, è probabile che tu stia rispondendo ad
offerte di lavoro in aziende che sono concorrenti tra loro, soprattutto se il tuo settore è molto specifico.
Questo è il punto: Se hai fatto le tue ricerche, saprai già la situazione del mercato e la posizione delle varie
aziende, ma è diverso sentirselo dire dal rappresentante della compagnia stessa.
È segno di grande interesse chiedere quali sono i punti forti che l'azienda si riconosce nei confronti della
concorrenza: questo perché sono elementi fondamentali nel creare e mantenere il legame tra azienda e
dipendenti.
Quindi?
Se li stai cercando, significa che non vuoi un lavoro qualsiasi, ma che vuoi lavorare proprio in quell'azienda -
e il selezionatore se ne renderà conto.

#9. Come è cambiata l'azienda da quando lavora qui?

Come si è evoluta la situazione dell'azienda nel passato recente?
Si è reinventata, è rimasta uguale a sé stessa, ha aumentato il proprio personale, ha spostato altrove alcuni
settori?
Quando fai questa domanda all'esaminatore, gli stai chiedendo del passato, ma vuoi sapere del futuro:
Cerca di individuare il percorso che l'azienda ha seguito, potrai farti un'idea di quello che seguirà e
decidere se vuoi farne parte.

Altre domande dopo il Consiglio dell'Esperto

4 Domande al colloquio per scoprire l'ambiente lavorativo

#10. Cosa le piace di più di questa azienda? Cosa invece non le piace?
Domanda tra le migliori che potrai fare al colloquio di lavoro.
Perché?
Perché le informazioni che puoi raccogliere con questa semplice domanda non le puoi ottenere in nessun
modo altrettanto facile.
Infatti riuscirai ad avere un punto di vista interno, inedito e sincero, sull'azienda.
Pensaci: Così puoi scoprire i dettagli che non riesci a cogliere dall'esterno, e capire ancora meglio se tu vuoi
lavorare in un'azienda di un certo genere.
Perché è questo il significato profondo della domanda che hai fatto all'esaminatore: perché dovrei lavorare in
quest'azienda?

#11. Come descriverebbe l'ambiente di lavoro?

Ciascuno lavora in modo indipendente?
Oppure è un ambiente collaborativo, dove si passa più tempo a lavorare insieme che a fare progetti
individuali?
Considera questo: Se preferisci uno dei due stili, difficilmente vorrai lavorare in un ambiente opposto alle
tue preferenze. Saperlo prima evita che ti possa trovare vincolato in un ambiente dove non ti senti a tuo
agio, e da cui vuoi scappare dopo una settimana.

#12. Mi può dare qualche informazione sul team in cui lavorerò?

Se sei un team player, sai che gli individui che compongono la squadra sono le basi su cui sono costruiti i
successi più grandi.
Il punto più importante?
Prima impari a conoscere gli individui, prima puoi dare il tuo massimo contributo ai risultati della
squadra.
Chiedere in un colloquio di lavoro maggiori informazioni sulla squadra in cui sarai inserito, è un ottimo
modo per dimostrare la tua voglia di entrare subito nel vivo del lavoro.
E fai molta attenzione alla risposta - meglio ancora se ti vengono presentati direttamente i membri del team.
Ricorda: Passerai con loro la maggior parte delle tue giornate, quindi se non hai una buona impressione
potrebbe essere un problema.

#13. Può dirmi qualcosa sul mio superiore, che renderà la mia integrazione più facile?
Non sei interessato solo ad ottenere il lavoro, ma vuoi sapere come iniziare nel modo migliore: questo sta
dicendo la tua domanda.
E in più, riuscirai ad avere informazioni dirette sui tuoi superiori.
Nota: Come per i colleghi, pensa come ti vedresti a lavorare con il capo che ti sta descrivendo
l'esaminatore e se non ti ci vedi, magari è il caso di cercare un'altra offerta di lavoro.
Le domande finali dopo il Consiglio dell'Esperto!
4 Domande da fare al colloquio sulle prospettive future (rivelate)
#14. Qual è la tipica carriera per questo ruolo?
Domanda rischiosa, se fatta nella maniera sbagliata:
Non deve sembrare che stai chiedendo quando ti daranno un aumento.
Ma considera questo: Con la dovuta attenzione, puoi scoprire qual è l'evoluzione naturale della tua posizione
(magari chi aveva il tuo posto è stato promosso!), e come funzionano gli avanzamenti di carriera
all'interno dell'azienda.
Ma non basta: Ti dimostri anche seriamente interessato ad impegnarti per un certo periodo di tempo
nell'azienda, crescendo al suo interno.

#15. Quali sono le sfide più grandi che sta affrontando il dipartimento/l'azienda?
Questa domanda ne ha una seconda sottintesa:
Come posso dare il mio contributo per risolverle?
Vediamola nei dettagli.
Conoscere e interessarsi alla situazione attuale dell'azienda è un altro modo per dimostrare consapevolezza e
voglia di entrare nel nuovo lavoro senza perdere tempo.
In più, sai quali saranno gli obiettivi principali dell'azienda, del dipartimento e tuoi, nei prossimi mesi.

#16. Avete programmi di educazione e training professionale?

Questa domanda dice:
Non sono il tipo di persona che pensa di essere arrivato nel momento in cui ottiene il posto di lavoro.
Ti riconosci?
Dice all'intervistatore che non hai intenzione di sederti sugli allori, ma che sai di avere sempre spazio per
migliorarti.
E sai cosa?
Dice che sei determinato a farlo, perché vuoi che la tua carriera possa continuare in alto.
Per questo, hai bisogno di avere spazi di crescita professionale che l'azienda ti dovrebbe offrire.
Anche perché più cresci tu, maggiore è il beneficio che l'azienda può trarre da te.

#17. Qual è il prossimo passo nel processo di selezione?

Questa è la domanda definitiva.
Non puoi finire un colloquio di lavoro senza aver fatto questa domanda.
Quale sarà il prossimo step? Ti chiamano loro, o li devi contattare tu? Dopo quanto tempo?
Pensaci: Solo se non te ne importa nulla non ti stai facendo queste domande, ma visto che sei interessato, te
lo chiedi e glielo chiedi.
Non puoi uscire da quella stanza senza sapere cosa succederà dopo!