INDICE: 
1) Introduzione al Fondo di Solidarietà per il personale del credito    pag. 2 
2) Guida alle PRESTAZIONI STRAORDINARIE         pag. 4 
3) Integrazioni CRC alle PRESTAZIONI STRAORDINARIE        pag. 7 
4) Adesione al Fondo di Solidarietà in CRC            pag. 7 
5) FAQ su PRESTAZIONI STRAORDINARIE             pag. 8 
6) Part Time: Bozza richiesta ripristino a full time        pag. 10 
7) Scheda riassuntiva sulle PRESTAZIONI STRAORDINARIE       pag. 11 
8) Pensione: scheda riassuntiva sistema RETRIBUTIVO        pag. 12 
9) Pensione: scheda riassuntiva sistema CONTRIBUTIVO      pag. 13 
10) Guida alle PRESTAZIONI ORDINARIE (solidarietà)        pag. 14 
11) scheda riassuntiva PRESTAZIONI ORDINARIE         pag. 15 

FONDO SOLIDARIETÀ: LA FISAC AL TUO SERVIZIO: 
CALCOLO PREVENTIVO ASSEGNO: abbiamo predisposto la possibilità di ricevere un 
calcolo approssimativo dell’Assegno Straordinario del Fondo di Solidarietà; 
FONDO  PENSIONE:  seguiamo  in  modo  personalizzato  le  varie  opzioni  relative  al 
Fondo Pensione per consentirti di valutare l'opzione per te più vantaggiosa sia in fase 
di  passaggio  al  Fondo  Solidarietà  che  in  fase  di  successivo  riscatto  del  montante 
accumulato; 
POLIZZA  SANITARIA:  continueremo  ad  inviarti  anche  negli  anni  prossimi  ogni 
modifica  o  integrazione  alla  Polizza  Sanitaria  per  consentirti  di  rimanere  aggiornato 
sulle coperture. Continuiamo a seguire eventuali problematiche relative ai sinistri. 
 1) INTRODUZIONE al Fondo di Solidarietà per il personale del credito: 
caratteristiche e prestazioni erogate:  
Nel  settore  del  credito  il  Fondo  di  Solidarietà  è  nato  circa  17  anni  fa,  dalla  comune  volontà  delle  Parti 
Sociali  (OO.SS  nazionali  dei  bancari  ed  ABI)  di  gestire  i  processi  di  riassetto  organizzativo  e  di  crisi  aziendali, 
evitando ricadute occupazionali. 
Tradizionalmente  il  settore  bancario,  (considerato  un  “settore  protetto”)  è  sempre  stato  collocato  fuori 
dalla  legislazione  nazionale  di  sostegno,  prevista  per  le  crisi  occupazionali,  (cassa  integrazione  ordinaria  e 
straordinaria, mobilità ecc..); solo con la legge Finanziaria del 1977 (art.2 comma 28 della Legge 23/12/1996 n. 
662)  e  con  il  successivo  D.M.  27/11/1997  n.  477,  il  legislatore  ha  previsto  nell’ambito  dei  processi  di 
ristrutturazione aziendale, la possibilità da parte della contrattazione collettiva nazionale, di costituire presso 
INPS specifici fondi, finanziati e gestiti con il concorso delle parti sociali interessate. 
L’istituzione del Fondo di solidarietà per il settore creditizio è avvenuta con l’accordo sindacale sottoscritto 
il  28/02/1998,  recepito  nel  D.M.  n.  158/2000  con  la  costituzione,  presso  INPS  del  “FONDO  DI  SOLIDARIETA’ 
PER  IL  SOSTEGNO  DEL  REDDITO,  DELL’OCCUPAZIONE  E  DELLA  RICONVERSIONE  E  RIQUALIFICAZIONE 
PROFESSIONALE DEL PERSONALE DEL CREDITO ORDINARIO”.  
Come FISAC CGIL abbiamo pensato di predisporre questa piccola guida informativa, rivolta a tutti gli iscritti 
interessati  direttamente  dalle  previsioni  del  piano  di  esodo,    che  affronti  la  materia  in  maniera  semplice, 
precisa ed aggiornata.  
IL FONDO DI SOLIDARIETÀ DI SETTORE 
IL  FONDO  DI  SOLIDARIETÀ  PER  LA  RICONVERSIONE  E  RIQUALIFICAZIONE  PROFESSIONALE,  PER  IL 
SOSTEGNO  DELL’OCCUPAZIONE  E  DEL  REDDITO  DEL  PERSONALE  DEL  CREDITO  è  l’ammortizzatore  sociale 
operante  nel  settore  del  Credito  comparto  non  coperto  dal  sistema  della  Cassa  integrazione  guadagni 
“nell’ambito  e  in  connessione  con  processi  di  ristrutturazione  o  di  situazioni  di  crisi  o  di  riorganizzazione 
aziendale o di riduzione o trasformazione di attività o lavoro”. 
 Il Fondo è istituito presso l’INPS, del quale rappresenta una gestione. 
 Il Fondo attualmente è regolamentato dal Decreto Ministeriale 28/07/2014 n. 83486.  
LE PRESTAZIONI DEL FONDO DI SOLIDARIETÀ 
Il Fondo prevede l’erogazione di tre tipi di prestazioni: 
1. PRESTAZIONI ORDINARIE prestazioni riferite a “progetti di riduzione di orario o di sospensione dell’attività’ 
lavorativa”  e  prestazioni  riferite  a  “programmi  formativi”.  L'accesso  alle  prestazioni  del  Fondo  è 
subordinato  all’espletamento  delle  procedure  contrattuali  previste  per  i  processi  che  modificano  le 
condizioni di lavoro del personale. 
2. PRESTAZIONI STRAORDINARIE (nell’ipotesi di esubero del personale con diritto alla pensione entro 5 anni) 
3. PRESTAZIONI erogate dalla SEZIONE EMERGENZIALE come sintetizzato dallo schema che segue.  L’accesso 
alle prestazioni è subordinato all’espletamento delle procedure contrattuali previste e alla condizione che 
le stesse si concludano con un accordo sindacale (aziendale o di gruppo).  
ADESIONE AL FONDO DI SOLIDARIETÀ e ISCRIZIONE SINDACALE 
Per chiedere di aderire alle prestazioni del Fondo occorre firmare il modulo RICHIESTA DI ADESIONE ALL'OFFERTA DI 
INCENTIVAZIONE ALL'ESODO ED ACCESSO AL FONDO DI SOLIDARIETA'. Il nostro consiglio è di barrare la prima 
casella del modulo      "richiedere la liquidazione dell'assegno straordinario in forma rateale (mensile)" e barrare la 
seconda casella del modulo     "con prosecuzione del versamento dei contributi a favore dell'Organizzazione 
Sindacale cui risulta attualmente iscritto" per mantenere l'iscrizione sindacale. 

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COME SI FINANZIA IL FONDO DI SOLIDARIETÀ 
L’onere per il ricorso alle prestazioni straordinarie è totalmente a carico delle aziende. 
La  parte  ordinaria  e  la  sezione  emergenziale  sono  finanziate  attraverso  un  contributo  ordinario  calcolato  in 
percentuale  sull’imponibile  ai  fini  previdenziali  di  tutti  i  lavoratori/trici  dipendenti  con  contratto  a  tempo 
indeterminato. La percentuale (originariamente pari allo 0,50%) è stata variata dall’accordo del 20 dicembre 2013 e 
ridotta  allo  0,20%  (di  cui  2/3  a  carico  dell’azienda  01133%,  e  1/3  ‐  pari  allo  0,067%    a  carico  di  ciascun 
lavoratore/trice, secondo la ripartizione stabilita dalla Legge Fornero). In caso di fruizione delle prestazioni connesse 
ai casi di riduzione o sospensione dell’attività lavorativa è previsto da parte delle aziende interessate un contributo 
addizionale almeno pari all’1,50% delle retribuzioni perse (attualmente 1,50%). 

L’ACCESSO ALLE PRESTAZIONI DEL FONDO 
Per accedere alle prestazioni del Fondo è indispensabile che le previste procedure si concludano con un 
accordo  sindacale,  a  livello  aziendale  o  di  gruppo,  nell’ambito  del  quale  nel  caso  di  ricorso  a  prestazioni 
straordinarie o di tipo emergenziale siano stati individuati una pluralità di strumenti, secondo quanto indicato 
dalle  normative  vigenti  in  materia  di  processi  che  modificano  le  condizioni  di  lavoro  del  personale,  ovvero 
determinano la riduzione dei livelli occupazionali. Nei casi che determinano riduzioni dei livelli occupazionali, 
ferme  le  procedure  di  cui  alla  “sezione  emergenziale”,  è  possibile  accedere  anche  alle  prestazioni  di  cui  alla 
“sezione  ordinaria”,  in  relazione  sia  a  programmi  formativi  che  a  programmi  di  riduzione  di  orario  o  di 
sospensione dell’attività lavorativa. 
PARTE  ORDINARIA:  Nei  casi  di  riduzione  o  sospensione  dell’attività  lavorativa  vige  un  meccanismo 
solidaristico,  in  quanto  ciascuna  azienda  può  attingere  al  Fondo  per  un  importo  pari  al  doppio  dei contributi 
ordinari versati, al netto delle somme già utilizzate per finalità formative. 
NOTA  BENE:  Ferme  le  norme  di  Legge  e  di  contratto  applicabili  alla  categoria  dei  Dirigenti,  anche  i/le 
Dirigenti possono accedere alle prestazioni del Fondo.
I CRITERI DI PRECEDENZA PER INDIVIDUARE I LAVORATORI/TRICI IN ESUBERO 
Ai  sensi  di  quanto  previsto  dall’art.8  comma  1  della  Legge  23/07/1991  n.  223,  ai  fini  dell’accesso  alle 
prestazioni straordinarie del Fondo di Solidarietà, in relazione alle esigenze tecnico produttive ed organizzative 
del complesso aziendale, i Lavoratori/trici in esubero vengono individuati prioritariamente fra coloro che alla 
data stabilita per la risoluzione del rapporto di lavoro, siano in possesso dei requisiti di legge previsti per aver 
diritto alla pensione anticipata o di vecchiaia, anche se abbiano diritto al mantenimento in servizio. 
Per  individuare  gli  ulteriori  Lavoratori/trici  in  esubero  si  terrà  conto,  in  via  prioritaria,  del  criterio  della 
maggiore  prossimità  alla  maturazione  del  diritto  a  pensione,  ovvero  della  maggiore  età.  Nel  caso  in  cui  il 
numero  dei  Lavoratori/trici  in  possesso  dei  requisiti  per  accedere  alle  prestazioni  straordinarie  del  Fondo 
risultasse superiore al numero degli esuberi, si favorirà in via preliminare, la volontarietà, da esercitarsi a cura 
degli  interessati/e  nei  termini  e  alle  condizioni  aziendalmente  concordate  e  in  subordine,  si  terrà  conto  dei 
carichi familiari. 

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 2) Guida alle PRESTAZIONI STRAORDINARIE del Fondo di Solidarietà 
Nei  casi  di  “prestazioni  straordinarie”  a  favore  di  lavoratori/trici  con  requisiti  di  prossimità  alla  pensione 
ammessi a fruire nel quadro di processi di agevolazione all’esodo, le prestazioni consistono: 
 erogazione di un trattamento economico definito assegno straordinario per il periodo compreso tra la 
data di cessazione del rapporto di lavoro e quella di erogazione della pensione  
 versamento della contribuzione correlata per un limite massimo di 60 mesi.  
Si tratta quindi di  una forma di  accompagnamento alla pensione da cui ha  tratto origine  la definizione di “Fondo 
esodi” spesso attribuita al Fondo di solidarietà.  
CALCOLO DELL'ASSEGNO: Il calcolo dell'assegno dipende esclusivamente dalle norme previdenziali in vigore e 
dal  regolamento  del  Fondo  e  non  può  essere  in  alcun  modo  modificato  dagli  accordi  sindacali.  L’assegno 
straordinario è interamente a carico dell’azienda, così come la contribuzione pensionistica per gli anni mancanti. 
Ricordiamo che le norme previdenziali prevedono tre diversi regimi: 
 Retributivo per coloro che al 31/12/1995 avevano maturato 18 anni di contribuzione; 
 Misto per coloro che al 31/12/1995 avevano una anzianità contributiva inferiore ai 18 anni; 
 Contributivo puro per coloro che non avevano anzianità contributiva al 31/12/1995 
MODALITÀ  DI  CALCOLO  DELL'ASSEGNO:  L’assegno  straordinario  viene  calcolato  prendendo  a  riferimento  la 
Pensione  (Pensione  teorica  lorda),  calcolata  secondo  le  normative  di  legge,  che  spetterebbe  all’interessato, 
computando anche la contribuzione che gli sarà accreditata nel periodo di fruizione della prestazione straordinaria 
Per i lavoratori nel regime Retributivo l'assegno straordinario netto è ridotto secondo le seguenti percentuali:  
 − 8% se la retribuzione annua lorda è inferiore o pari a € 38.000 
 − 11% se la retribuzione annua lorda è superiore a € 38.000 
Tali riduzioni si applicano esclusivamente alle quote di trattamento derivanti dalle anzianità contributive maturate 
prima del 1° gennaio 2012 (pre Fornero). 

RETRIBUZIONE DI RIFERIMENTO PER IL CALCOLO: Per calcolare l'importo dell'assegno si prende a riferimento 
la "retribuzione correlata". In base alla Circolare INPS sono elementi  di retribuzione  correlata le seguenti voci ove 
fruite: stipendio, scatti di anzianità, importo ex ristrutturazione tabellare, assegno ex intesa 8 dicembre 2007 (art. 
85, comma 3, CCNL 19 gennaio 2012) e l’eventuale correlato ad personam ex intesa 8 dicembre 2007, assegno ad 
personam ex art. 66 del CCNL 11 luglio 1999, assegno ad personam ex art. 8 del CCNL 1 dicembre 2000, automatismi 
ex art. 110 del CCNL 19 gennaio 2012. 
Tutte le suddette voci sono corrisposte per tredici mensilità, pertanto, i relativi importi mensili andranno moltiplicati 
per 13 ai fini della retribuzione annua utile per l’individuazione della percentuale e del massimale da utilizzare per il 
calcolo dell’assegno. 
Su questo elemento in Cassa Risparmio Cesena siamo intervenuti in sede di accordo per integrare le voci di cui sopra 
con  i  trattamenti  previsti  nel  Contratto  Integrativo  che  hanno  le  caratteristiche  di  certezza  e  continuità  nella 
corresponsione migliorando considerevolmente le prestazioni del Fondo. 
PRESTAZIONE  NETTA:  La  prestazione  netta  è  equivalente  all’importo  netto  del  trattamento  pensionistico 
spettante con la maggiorazione dell’anzianità contributiva mancante: in altri termini l’assegno straordinario erogato 
è  pari  all’importo  netto  della  pensione  che  il  lavoratore  avrebbe  percepito  maturando  i  contributi  necessari  al 
raggiungimento del diritto alla pensione anticipata o di vecchiaia.  
TASSAZIONE:  L’imposta  è  calcolata  con  il  regime  della  tassazione  separata,  sommando  all’assegno  netto 
un’imposta determinata con la stessa aliquota di tassazione del TFR (in modo da salvaguardare comunque l’importo 
netto  già  determinato).  Il  lavoratore  in  esodo,  pertanto,  è  esonerato  dalla  presentazione  della  dichiarazione  dei 
redditi se non ha altri redditi. Per converso, lo stesso non potrà detrarre gli oneri quali spese mediche, polizze vita 
infortuni, mutui, spese di ristrutturazione edilizia, ecc. Alcune di queste potranno però essere detratte dal coniuge o 
anche  da  altri  familiari,  purché  conviventi,  secondo  quanto  previsto  dalla  normativa  fiscale  tempo  per  tempo 
vigente.  (ad  oggi  l’esodato  che  non  percepisca  redditi  personali,  escluso  l’assegno  del  Fondo,  superiori  al  limite 

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annuo di € 2.840,51 può essere assunto fiscalmente a carico dal coniuge). 
Per gli aspetti fiscali e la dichiarazione dei redditi il consiglio è quello di avvalersi dell’assistenza del CAAF CGIL. 
DECORRENZA: L’assegno straordinario è liquidato con decorrenza dal 1° giorno del mese successivo a quello di 
cessazione del rapporto di lavoro (fatti salvi i tempi tecnici per la liquidazione da parte dell’INPS). È pagato in rate 
mensili  anticipate,  ossia  all’inizio  del  mese  di  competenza  (dodici  mensilità  più  la  tredicesima  erogata  il  1° 
dicembre).  L’assegno  straordinario  è  corrisposto  fino  al  mese  precedente  a  quello  di  decorrenza  effettiva  del 
trattamento di pensione. 
CONTRIBUZIONE  INPS:  Per  consentire  al  lavoratore  di  maturare  la  contribuzione  necessaria  per  il  diritto  a 
pensione,  durante  il  periodo  di  fruizione  dell’assegno  straordinario,  il  datore  di  lavoro  versa  la  “CONTRIBUZIONE 
PREVIDENZIALE  CORRELATA”  (aliquota  ordinaria  vigente  33%)  fino  alla  maturazione  dei  requisiti  di  età  e  di 
contribuzione. 
REVERSIBILITÀ: Gli assegni straordinari sono prestazioni “dirette” e non sono reversibili. In caso di decesso del 
beneficiario, ai superstiti  viene liquidata la pensione indiretta,  con le norme  ordinarie, tenendo  conto anche della 
contribuzione correlata versata in favore del lavoratore durante il periodo di assegno straordinario.  
EROGAZIONE IN UNICA SOLUZIONE: È possibile per il lavoratore chiedere l’erogazione dell’assegno in un’unica 
soluzione:  in  tal  caso  la  misura  sarà  pari  al  60%  del  valore  attuale  (calcolato  secondo  il  tasso  ufficiale  BCE  di 
riferimento alla data di liquidazione della prestazione) di quanto sarebbe spettato se l’erogazione fosse avvenuta in 
forma rateale. Dalla base di calcolo è dedotta la contribuzione previdenziale, che in questo caso non viene versata 
all’INPS.  
PASSAGGIO  DAL  FONDO  ALLA  PENSIONE:  non  essendo  prevista  la  trasformazione  automatica  dell’assegno 
straordinario  in  pensione  è  necessario  che,  allo  scadere  dell’assegno  del  Fondo  ed  in  tempo  utile  per  chiedere 
l'assegno  di  pensione,  il  titolare  presenti  la  relativa  domanda.  In  caso  contrario,  si  perde  il  diritto  a  percepire  la 
pensione nel periodo di mancata presentazione.  
SALVAGUARDIA:  Qualora  nel  corso  della  permanenza  nel  Fondo  dovessero  modificare  le  previsioni 
pensionistiche  i  lavoratori  già  in  esodo  al  momento  di  un’eventuale  modifica  della  normativa  pensionistica  sono 
salvaguardati  da  effetti  peggiorativi,  in  quanto  la  liquidazione  dell’assegno  straordinario  da  parte  dell’INPS 
costituisce anche “certificazione del diritto a pensione” ai sensi di legge.  
Inoltre, nell'accordo di Cassa Risparmio Cesena si sono inserite due diverse clausole di salvaguardia che, a differenza 
di molti altri accordi dove c’è solo la volontà delle parti ad incontrarsi per ricercare opportune soluzioni, prevedono 
l'impegno preciso a salvaguardare sia il livello di reddito che la contribuzione INPS. Riportiamo di seguito la specifica 
di entrambe le clausole:  
1. SALVAGUARDIA ALL'ENTRATA: riguarda la fase di accesso al Fondo qualora, per qualsiasi motivo, la domanda 
di  richiesta  dovesse  avere  problemi  al  momento  di  essere  acquisita  dal  Fondo.  La  troviamo  all’art.  8 
dell'accordo  e  recita:  “Qualora  in  sede  di  accertamento  dei  requisiti,  il  Fondo  di  Solidarietà  non  consenta 
l’accesso  alle  prestazioni  straordinarie  al  personale  che  ne  ha  fatto  richiesta,  l’Azienda,  in  accordo  con  le 
OO.SS. firmatarie del presente Accordo, si impegna a trovare eventuali altre forme alternative di tutela che ne 
salvaguardino  il  reddito  ed  i  contributi  previdenziali  per  il  periodo  scoperto  in  alternativa  alla  riassunzione 
senza soluzione di continuità. 
2. SALVAGUARDIA ALL'USCITA: riguarda la fase di uscita dal Fondo e accesso alle prestazioni pensionistiche ed 
interviene  qualora,  per  qualsiasi  motivo,  dovessero  cambiare  le  condizioni  di  accesso  alle  prestazioni 
pensionistiche. La troviamo all’art. 10 dell'accordo e recita "Qualora successivamente alla stipula del presente 
Accordo  dovessero  intervenire  modifiche  normative  e  regolamentari  sui  requisiti  di  accesso  alla  pensione 
A.G.O.  o  forme  equivalenti,  ovvero  modifiche  al  vigente  regolamento  del  Fondo  di  Solidarietà  tali  da 
pregiudicare  il  diritto  al  percepimento  dei  trattamenti  previdenziali  pubblici  per  i  lavoratori  aderenti  alle 
forme di incentivazione all’esodo di cui agli articoli che precedono, resta inteso che si darà luogo ad appositi 
incontri con le OO.SS. firmatarie del presente accordo al fine di verificare in maniera congiunta gli effetti che 
ne potrebbero derivare  impegnandosi a salvaguardare il livello di reddito equivalente a quanto erogato dal 
Fondo ed i contributi pensionistici sino al raggiungimento dei requisito dell’A.G.O. o forme equivalenti.".  
CUMULABILITÀ:  si  tratta  di  un  argomento  molto  delicato  in  quanto  è  previsto  il  divieto  assoluto  a  svolgere 
attività  in  concorrenza  con  il  datore  di  lavoro  presso  cui  si  prestava  servizio  (ES:  banche,  concessionari  della 
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riscossione,  altri  soggetti  operanti  nell’ambito  creditizio  o  finanziario).  Invitiamo  gli  interessati  a  consultare 
preventivamente  le  strutture  specialistiche  della  FISAC  in  quanto  un’interpretazione  errata  o  una  mancata 
comunicazione all’ex datore di lavoro e all’INPS può dar luogo ad inconvenienti dai riflessi di notevole consistenza 
(cessazione delle prestazioni del Fondo, con restituzione delle somme indebitamente percepite, oltre agli interessi e 
la rivalutazione del capitale, la perdita dell'assegno mensile e della contribuzione ad esso correlata). 
Più  in  generale  la  possibilità  di  cumulo  è  comunque  limitata  entro  il  limite  massimo  dell’ultima  retribuzione 
mensile, ragguagliata ad anno, percepita dall’interessato. Qualora il cumulo tra detti redditi e l’assegno straordinario 
dovesse superare il predetto limite, si procede ad una corrispondente riduzione dell’assegno stesso. 

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3) Integrazioni CRC alle PRESTAZIONI STRAORDINARIE  
Nel  nostro  accordo,  oltre  ad  integrare  le  voci  di  riferimento  per  il  calcolo  dell'assegno  erogato  dal  Fondo 
inserendo i trattamenti previsti nel Contratto Integrativo che hanno le caratteristiche di certezza e continuità nella 
corresponsione, abbiamo anche previsto una serie di incentivi economici e normativi accessori alle prestazioni del 
Fondo di Solidarietà che ne integrano le prestazioni. 
 
INCENTIVO ECONOMICO: è stato previsto un incentivo economico per tutti coloro che fanno richiesta di accesso alle 
prestazioni del Fondo di Solidarietà entro il 18/11. L'incentivo è proporzionato alla retribuzione di ciascuno essendo 
rapportato  alla  mensilità  ed  inoltre  è  proporzionato  alla  distanza  rispetto  alla  maturazione  del  requisito 
pensionistico AGO.  
 
1. Incentivo economico pari a 1,5 mensilità per il personale che maturerà i trattamenti pensionistici entro 
il 31/12/2017 
2. Incentivo  economico  pari  a  2  mensilità  per  il  personale  che  maturerà  i  trattamenti  pensionistici  dal 
01/01/2018 al 31/12/2018  
3. Incentivo  economico  pari  a  3  mensilità  per  il  personale  che  maturerà  i  trattamenti  pensionistici  dal 
01/01/2019 al 31/12/2023 
 
La  mensilità  viene  calcolata  sulla  RAL.  Per  retribuzione  annua  lorda  “RAL”si  intende  la  complessiva  retribuzione 
contrattuale,  compresa  la  quota  extra  standard  del  premio  di  rendimento  di  cui  all’art.  18  del  CIA  9/6/2016  e 
compresa  la  mensilità  aggiuntiva  di  cui  all’art.  31  del  CIA  9/6/2016,  con  esclusione  comunque  degli  importi 
corrisposti  a  titolo  di  premio  incentivante  e  di  premio  aziendale,  di  “una  tantum”  annuali,  di  liberalità,  di  voci 
erogate a titolo di indennità e rimborso spese nonché di quelle non ricorrenti ed in generale di natura variabile. 

POLIZZA SANITARIA: è stata garantita la copertura della polizza sanitaria alle stesse condizioni tempo per tempo in 
vigore  per  il  personale  in  servizio.  A  questo  proposito  segnaliamo  l'importanza  di  lasciarci  un  riferimento  mail 
privato a cui possiamo comunicare tempo per tempo eventuali variazioni e/o aggiornamenti in merito alle coperture 
della Polizza Sanitaria.  
 
PREVIDENZA COMPLEMENTARE: è stata prevista una doppia opzione, ovvero: 
1. la  possibilità  di  mantenere  in  essere  il  versamento  percentuale  della  contribuzione  aziendale,  per  tutto  il 
periodo di permanenza al Fondo, calcolato sulla RAL come sopra definita; 
2. la possibilità, su richiesta del dipendente in alternativa all'opzione di cui sopra, a riconoscere l’importo come 
sopra calcolato in unica soluzione a titolo di incentivo all’esodo e ad integrazione del TFR. 
 
AGEVOLAZIONI CREDITIZIE:  
 mantenimento di tutte le condizioni in essere ai dipendenti tempo per tempo vigenti; 
 mantenimento  delle  agevolazioni  creditizie  relative  ai  mutui  considerando  il  periodo  di  permanenza  al 
Fondo di Solidarietà come periodo lavorativo, equiparando così le condizioni per tutti i lavoratori alla prima 
data pensionistica. Attualmente il nostro regolamento in materia di condizioni prevede di mantenere per i 
mutui le stesse condizioni creditizie per 5 anni oltre la data di effettivo pensionamento. 
 
POLIZZA  INFORTUNI:  L’azienda  si  impegna  a  ricercare  con  la  compagnia  assicurativa  la  possibilità  di  equiparare  i 
dipendenti che aderiranno alle prestazioni straordinarie del Fondo di Solidarietà ai pensionati per quanto riguarda la 
polizza infortuni extra professionale. 
4) Adesione al Fondo di Solidarietà in CRC 
Per chiedere di aderire alle prestazioni del Fondo occorre firmare il modulo RICHIESTA DI ADESIONE ALL'OFFERTA DI 
INCENTIVAZIONE ALL'ESODO ED ACCESSO AL FONDO DI SOLIDARIETA'. Il nostro consiglio è di barrare la prima 
casella del modulo      "richiedere la liquidazione dell'assegno straordinario in forma rateale (mensile)" e barrare la 
seconda casella del modulo     "con prosecuzione del versamento dei contributi a favore dell'Organizzazione 
Sindacale cui risulta attualmente iscritto" per mantenere l'iscrizione sindacale. 

pag. 7 

 
5) FAQ su PRESTAZIONI STRAORDINARIE 
Quali sono gli aspetti fiscali dell'erogazione delle prestazioni straordinarie del Fondo ?  
Tutta la materia fiscale presenta complicate questioni attuative, in quanto la somma è percepita al netto dell’IRPEF 
(come fosse un TFR). Per gli esodati si pone il problema che percepire un reddito già al netto dell’IRPEF impedisce 
loro di operare le detrazioni fiscali, perciò, a meno che non percepiscano altri redditi validi ai fini IRPEF, non possono 
portare in detrazione oneri (es. interessi mutui, assicurazioni, spese mediche, ecc.). 
Però,  poiché  si  tratta  di  reddito  soggetto  a  tassazione  separata  (quindi  di  una  somma  netta)  è  possibile  che 
l’esodato,  che  non  goda  di  redditi  personali  (escluso  l’assegno)  superiori  a  €  2.840,51,  possa  andare  a  carico  di 
soggetti tenuti all’obbligo degli alimenti, esempio il coniuge, e le spese possano essere detratte da costoro (per gli 
interessi passivi di un mutuo è necessario comunque che il mutuo sia intestato ad entrambi i coniugi). 
Va  altresì  considerato  che  la  tassazione  separata  ha  il  vantaggio  di  non  assoggettare  tale  reddito  alle  Addizionali 
Irpef Regionale e Comunale. Inoltre può avere riflessi positivi sul riscatto delle prestazioni del Fondo Pensione. 

Come funziona la contribuzione INPS per gli anni mancanti ?  L’intera contribuzione pensionistica, 
pari al 33%, è pagata dal datore di lavoro in aggiunta all’onere complessivo dell’assegno straordinario, ed è versata 
all’INPS sulla base dell’ultima retribuzione tabellare (retribuzione mensile rapportata ad anno) con esclusione delle 
voci variabili. 
La contribuzione è dovuta fino al raggiungimento del diritto a pensione di anzianità o vecchiaia, non fino alla finestra 
(l’assegno viene invece erogato fino alla finestra). 

Quando  si  inizia  a  percepire  l'assegno  del  Fondo  ?  Dall'inizio  del  mese  successivo  a  quello  di 
cessazione del rapporto di lavoro. É però normale che il primo assegno, insieme agli arretrati, arrivi anche tre mesi 
dopo  l'ingresso  nel  Fondo.  A  questo  proposito,  pur  considerando  che  al  momento  della  cessazione  dal  servizio  si 
riceve  l'intero  TFR  maturato,  in  sede  di  accordo  abbiamo  previsto  che  l'azienda  presti  particolare  attenzione  ad 
eventuali  richieste  di  affidamento  avanzate  dal  personale  aderente  alle  prestazioni  straordinarie  del  Fondo  di 
Solidarietà  atte  a  coprire  il  periodo  di  "vacanza"  che  intercorre  fra  l'iscrizione  al  Fondo  e  l'effettivo  inizio  di 
pagamento dell'assegno. 

È possibile avere l'erogazione dell’assegno in un’unica soluzione ?  È  possibile  per  il  lavoratore 

chiedere  l’erogazione  in  un'unica  soluzione:  in  tal  caso  la  misura  sarà  pari  al  60%  del  valore  attuale  della  rendita 
calcolato in base al TUR. Dalla base di calcolo è dedotta la contribuzione previdenziale, che in questo caso non viene 
versata all’INPS. 

È possibile cumulare l'assegno con redditi da lavoro ?  Le  condizioni  di  cumulabilità  dell’assegno  si 

distinguono secondo il tipo di attività e il soggetto a favore del quale viene prestata. 

Cosa  succede  se  si  spostano  i  termini  per  il  pensionamento  ?  Nell'accordo  è  stata  prevista  una 
specifica clausola di garanzia che contempla sia il reddito che i contributi.  
Occorre  precisare  che,  fino  ad  ora,  le  modifiche  al  sistema  previdenziale  non  hanno  avuto  effetto  su  coloro  che 
erano già inseriti nel Fondo esuberi. 

Come funziona il passaggio dal Fondo alla pensione ? Alla fine del periodo di erogazione dell’assegno 
gli  esodati  devono  fare  domanda  di  pensione  all’INPS  entro  il  mese  precedente  alla  data  della  decorrenza  della 
pensione. Non è previsto infatti alcun automatismo. 

Quindi quando cessa l'erogazione del Fondo ?  L'erogazione cessa automaticamente alla fine del mese 
precedente a quello previsto per la decorrenza della pensione di anzianità o vecchiaia. 

L'assegno  del  Fondo  è  reversibile  ?  L'assegno  del  Fondo  non  è  reversibile,  in  caso  di  decesso  del 
beneficiario ai superstiti viene comunque liquidata la pensione indiretta che tiene conto dei contributi versati e della 
contribuzione figurativa versata a favore del lavoratore fino all'ultima mensilità di pagamento dell'assegno. 

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All'assegno del Fondo si possono sommare altre spettanze ?  Al titolare dell'assegno non spettano 
trattamenti di famiglia, interessi legali né rivalutazioni monetarie. 

L'assegno  del  Fondo  è  compatibile  con  altre  prestazioni  INPS  ?  La  titolarità  dell'assegno 
straordinario non esclude che si possa essere titolari anche di altre pensioni. Non è possibile però erogare l'assegno 
sulla  base  di  contribuzione  già  utilizzata  per  altri  trattamenti  pensionistici.  In  questo  caso  l'importo  dell'assegno 
influisce sulla valutazione del reddito del titolare. 

Part Time: quali sono le particolarità per il personale a part‐time ? L'art. 16 dell'accordo prevede 
che "L’Azienda accoglierà per l’ultimo mese di servizio le domande di ripristino del rapporto di lavoro a full‐time da 
parte  del  personale  a  part‐time  che  intende  accedere  alle  prestazioni  straordinarie  del  Fondo  di  Solidarietà."  La 
previsione  è  stata  inserita  in  quanto  è  utile  che  i  lavoratori  e  le  lavoratrici  a  part  time  chiedano  di  ripristinare  il 
proprio rapporto di lavoro a tempo pieno nell’ultimo mese antecedente la data prevista di cessazione dal servizio e 
di accesso al Fondo. In questo caso la contribuzione previdenziale, versata all’INPS dall’Azienda fino alla maturazione 
del diritto a pensione, verrà calcolata sulla retribuzione a tempo pieno e, di conseguenza, aumenterà l’importo della 
pensione. L’assegno non muta invece perché. salvo che per un solo mese, la base retributiva rimane quella a part 
time. 

Quando  si  percepisce  il  T.F.R.?  Il  trattamento  di  fine  rapporto  viene  liquidato  dal  datore  di  lavoro  al 
momento della cessazione dell’attività lavorativa, in base all’anzianità di servizio effettiva. 

I  lavoratori  sordomuti  o  privi  della  vista  o  con  invalidità  superiore  al  74%  hanno  delle 
facilitazioni  nelle  previsioni  delle  previsioni  del  fondo?  Si,  in  base  ad  una  delibera    del  Comitato 
Amministratore del Fondo per i soggetti privi della vista di cui all'articolo 9 comma 2 della legge 29 marzo 1985 n. 
113 e successive integrazioni e modificazioni, nonché per i sordomuti e gli invalidi di cui all'articolo 80 comma 3 della 
legge 388 del 23 dicembre 2000 l'importo dell'assegno straordinario di sostegno al reddito è determinato in misura 
corrispondente all'importo netto della pensione spettante ai sensi dell'articolo 10 comma 9 del DM 28 aprile 2000 n. 
158,  calcolato  tenendo  conto  della  maggiore  anzianità  contributiva  da  riconoscere  ai  sensi  delle  disposizioni 
richiamate. 

I lavoratori beneficiari di trattamento di invalidità come vengono regolati ? I lavoratori titolari 
di assegno di invalidità che fruiscano o intendano fruire degli assegni straordinari di sostegno al reddito erogato dal 
Fondo di solidarietà sono regolati come di seguito: 
 assegno  straordinario  finalizzato  alla  maturazione  dei  requisiti  per  la  pensione  di  vecchiaia:  è  possibile 
certificare il diritto a pensione. Pertanto vige il regime di totale compatibilità, sia per gli assegni straordinari 
vigenti sia per quelli ancora da liquidare; 
 titolari  di  assegno  straordinario  finalizzato  alla  maturazione  dei  requisiti  per  la  pensione  di  anzianità  che, 
successivamente  alla  liquidazione  dell'assegno  straordinario  facciano  richiesta  di  assegno  ordinario  di 
invalidità:  è  possibile  liquidare  il  trattamento  di  invalidità.  Non  si  potrà  però  liquidare,  alla  scadenza 
dell'assegno straordinario, la pensione di anzianità, se il trattamento pensionistico di invalidità sarà ancora 
vigente; 
 domande di assegno straordinario finalizzato alla maturazione dei requisiti per la pensione di anzianità: non 
è possibile certificare il diritto a pensione. Pertanto tali richieste vengono respinte. L'assegno straordinario 
di sostegno al reddito potrà essere concesso solo dopo la mancata conferma o revoca dell'assegno ordinario 
di invalidità, ovvero dopo la revoca della pensione di invalidità; 

Legge 104 e prestazioni del Fondo: è consigliabile non fruire dei permessi legge 104 il mese precedente 
all'accesso alle prestazioni straordinarie del Fondo ma ovviare con la fruizione di ferie. 
Long Term Care: Per i lavoratori del Credito resta ferma la copertura della Long Term Care che copre i lavoratori 
sia nel periodo di servizio, che in quiescenza, che i lavoratori cessati dal servizio per accesso al Fondo di solidarietà. 
 

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6) Part Time: Bozza richiesta ripristino a full time 
 
 
Cognome, Nome 
Matricola n° ..... 
 
 
Spett.le 
Cassa di Risparmio di Cesena 
Direzione Generale 
Servizio Personale 
 
 
 
OGGETTO: domanda di ripristino del rapporto di lavoro a full‐time. 
 
 
 
Con  la  presente  il/la  sottoscritto/a  ................................  matricola  n°  ........  in  servizio  presso 
.............................., come da previsione di cui all'art. 16 del Verbale di Accordo procedura di cui all’art. 17 e 
20  CCNL  stipulato  lo  scorso  13  ottobre,  chiede  il  ripristino  del  contratto  a  full‐time  per  l’ultimo  mese  di 
servizio prima dell'accesso alle prestazioni straordinarie del Fondo di Solidarietà per cui ha già presentato 
domanda. 

In attesa di un vostro cortese riscontro, colgo l'occasione per porgervi i miei più cordiali saluti. 

 
  FIRMA 

 
 
 
 

pag. 10 

 

7) Scheda riassuntiva PRESTAZIONI ASSEGNO STRAORDINARIO»
Cos’è l’«Assegno Straordinario» e
quali sono le sue principali
caratteristiche
L’«Assegno Straordinario» è
una prestazione di “accompagnamento
alla pensione” che il Fondo di Solidarietà
di settore erogherà ai Colleghi che,
provvisti dei requisiti di prossimità alla
pensione, aderiscano al Piano d’esodo.
L’«Assegno straordinario» viene
certificato da apposito cedolino INPS
contraddistinto dalla categoria numerica
“027” alla quale corrisponde la categoria  non viene rivalutato annualmente (perequazione) e sullo stesso
non spettano gli interessi legali né la rivalutazione monetaria;
alfabetica “VOCRED” (assegno liquidato
dall’INPS a dipendenti di aziende di
credito ordinario in esodo).
Annualmente l’INPS rilascia anche la
(per lavoro dipendente, per coni-uge/figli/altri familiari a carico),
relativa Certificazione Unica (irrilevante ai
fini del Mod.730).
L’«assegno straordinario»:
 è a carico dell’Azienda;
 viene pagato dall’INPS per un massimo di 60 rate mensili
anticipate da accreditarsi presso l’agenzia in cui l’esodato ha il C/C
di servizio o presso altra agenzia prescelta, sempre di CRC
 è erogato dal mese successivo a quello di cessazione del
rapporto di lavoro, indipendentemente dalla data di presentazione
della relativa domanda;
 la sua erogazione cessa il mese precedente a quello previsto il
pagamento della pensione;
 è erogato per 13 mensilità (in rate mensili anticipate al 1°
giorno lavorativo di ogni mese);
 essendo una “prestazione diretta”, non è reversibile: pertanto,
in caso di decesso del beneficiario, ai superstiti viene liquidata la
pensione indiretta, con le norme ordinarie, tenendo conto anche
della contribuzione correlata versata in favore dell’esodato durante
il periodo di erogazione dell’assegno;
 non dà diritto agli assegni per il nucleo familiare né al cosiddetto
“Bonus Fiscale”;
 è una prestazione di accompagnamento alla pensione che non
costituisce reddito ordinario ai fini IRPEF e delle addizionali, quindi
non va dichiarata. Non dà diritto a detrazioni fiscali di alcun tipo
né a detrazioni/deduzioni per oneri e spese, ma il beneficiario che
non possegga altri redditi ordinari annui uguali/superiori a €
2.840,51, potrebbe essere messo a carico di altro familiare
titolare di redditi soggetti a dichiarazione fiscale.
 su richiesta dell’interessato, può essere pagato in un’unica
soluzione: in tal caso la sua misura sarà pari al 60% del valore
attuale della rendita calcolato in base al TUR. Dalla base di
calcolo è dedotta anche la contribuzione correlata che, in tal ca-so,
non viene versata all’INPS.
pag. 11 
 8) Scheda riassuntiva Pensione: sistema di calcolo retributivo:

Con il sistema di calcolo retributivo, la pensione (P) si calcola in relazione alla retribuzione pensionabile
(individuata, in genere, sulla base degli ultimi anni di lavoro) e non della contribuzione versata nel corso dell’intera vita
lavorativa.
Il sistema di calcolo retributivo, inoltre, prescinde dall’età al momento del pensionamento.
Più in particolare, sono tre gli elementi da considerare nel “sistema retributivo”:
 La retribuzione pensionabile (RP), ossia la retribuzione da considerare ai fini del calcolo della pensione. Tale
retribuzione, da individuare con riferimento alle voci rilevanti alla base di computo della contribuzione previdenziale, è
data dalla media delle retribuzioni spettanti al Lavoratore/trice in periodi precedenti la data di decorrenza della
pensione;
L’estensione di tali periodi è stata variamente regolamentata. Nell’AGO ed in altri regimi pensionistici, il periodo di
riferimento era fissato in 260 settimane, pari a 5 anni.
Per i Lavoratori/trici che hanno iniziato l’attività lavorativa dal 1° gennaio 1993, è stata prevista l’estensione
all’intera vita lavorativa.
Per i soggetti che, alla medesima data, vantavano già un’anzianità contributiva, si è stabilito che la pensione sia
determinata sommando due quote: – la Quota A, relativa all’anzianità maturata fi-no al 31.12.1992 e calcolata sulla
base dei periodi di riferimento previsti dalla normativa vigente a tale data (in genere, 260 settimane, pari a 5 anni); –
la Quota B, relativa all’anzianità maturata dopo il 31.12.1992 e calcolata sulla base di periodi di riferimento più ampi
(nell’AGO, 10 anni).
Sia per il calcolo della Quota A che della Quota B, la retribuzione pensionabile si calcola comunque con
riferimento alle retribuzioni individuabili andando a ritroso rispetto al momento del pensionamento (abbracciando
periodi diversi, in attuazione dei criteri indicati).
La retribuzione media pensionabile determinata per ciascun anno solare è rivalutata, in misura
corrispondente alle variazioni di specifici indici ISTAT intervenute fra l’anno solare di riferimento e quello
precedente l’anno di decorrenza della pensione (non sono soggette a rivalutazione le retribuzioni dell’anno di
decorrenza della pensione);
 L’aliquota di rendimento (o di trasformazione) (A), ossia la percentuale di retribuzione pensionabile da
considerare per ciascun anno di anzianità contributiva del Lavoratore/trice.
L’aliquota di rendimento è fissata in misura diversa in relazione a fasce di retribuzione pensionabile. Per la
prima fascia (nel 2016, fino ad € 46.123 di retribuzione annua lorda) l’aliquota è del 2%. Per le fasce retributive
successive (di importo superiore), l’aliquota decresce mano a mano, fino a giungere il minimo dello 0,90%. Le fasce
relative al 2016 sono le seguenti:

 L’anzianità contributiva (AC), cioè il totale delle settimane coperte da contribuzione (obbligatoria, volontaria,
figurativa, da riscatto o ricongiunzione) accreditate nella posizione previdenziale di ogni singolo Lavoratore/trice. Ai fini
del calcolo della pensione con il sistema retributivo, l’anzianità massima calcolabile, è fissata in 40 anni di
contribuzione, pari a 2.080 settimane;

A questo punto, la formula per il calcolo della pensione con il “sistema retributivo” può essere così sintetizzata:
P = RP X (A X AC)

pag. 12 

 
 9) Scheda riassuntiva Pensione: sistema di calcolo contributivo

Con il sistema di calcolo contributivo, l’ammontare della pensione è commisurato a tutti i contributi accreditati nel
corso dell’intera vita lavorativa, secondo il principio: “più contributi vengono versati e accreditati, più consistente sarà
la pensione”.
I contributi accreditati (con riferimento al massimale annuo della base contributiva e pensionabile, che per il 2016
è di 100.324 €) si accumulano su un virtuale “conto corrente” previdenziale e sono rivalutati di anno in anno in base
al tasso medio quinquennale di crescita del prodotto interno lordo (PIL), determinato dall’ISTAT (in caso di variazione
media quinquennale del PIL negativa, poiché il coefficiente di rivalutazione non può essere inferiore a 1, si rinvia il
“recupero” alle rivalutazioni successive).
Al momento del pensionamento, la somma dei contributi rivalutati sulla base dell’andamento del PIL, che viene
denominata: “montante contributivo”, è convertita in pensione utilizzando i coefficienti di trasformazione del
montante in rendita.
I coefficienti di trasformazione sono calcolati in relazione all’età del Lavoratore/trice al momento del pensionamento
e, quindi, avendo presente il periodo in cui la pensione sarà da erogare in considerazione della durata media della vita.
In questo modo, quanto più elevata è l’età al momento del pensionamento, più alta sarà la rata mensile di pensione,
sulla base del presupposto che, nella media, il numero delle rate mensili diminuisce al crescere dell’età.
Più in particolare:
il montante contributivo individuale si determina:
 applicando l’«aliquota di computo» (per i Lavoratori/trici dipendenti AGO INPS, 33%) all’imponibile previdenziale,
cioè alla retribuzione annua lorda presa a base per il computo dei contributi previdenziali;
 la somma così ottenuta, con esclusione della contribuzione dell’ultimo anno, viene rivalutata su base composta al 31
dicembre di ogni anno al “tasso di capitalizzazione”;
il tasso annuo di capitalizzazione corrisponde alla variazione media quinquennale del PIL nominale, con riferimento al
quinquennio precedente l’anno in cui si procede alla rivalutazione.
L’importo della pensione annua (P), da cui si ricavano le rate mensili, è ottenuto moltiplicando il «montante
contributivo individuale» (M) per il «coefficiente di trasformazione» (C) proprio del Lavoratore/trice al
momento del pensionamento.
Cioè: P = M x C
I coefficienti di trasformazione attualmente vigenti valgono esclusivamente nei confronti dei lavoratori/trici che
accederanno alla pensione nel triennio 2016/2108.
I COEFFICIENTI DI TRASFORMAZIONE (validi dall’1.01.2016 al 31.12.2018)

In base al D.Lgs. 201/2011, periodicamente, saranno definiti nuovi coefficienti di trasformazione che
terranno conto dell’incremento della speranza di vita e saranno calcolati fino all’età di 70 anni.

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10) Guida alle PRESTAZIONI ORDINARIE (solidarietà) 
 
In via ordinaria il Fondo realizza il finanziamento di: 
 programmi formativi di riconversione o riqualificazione professionale; 
 specifici  trattamenti  a  favore  dei  lavoratori  interessati  da  riduzione  o  sospensione  dell’attività  lavorativa 
(giornate di solidarietà) 
ASSEGNO  ORDINARIO:  Nei  casi  di  prestazioni  ordinarie  per  la  riduzione  o  sospensione  dell’attività  lavorativa 
(giornate di solidarietà), il Fondo eroga ai lavoratori/trici interessati un assegno ordinario per il sostegno del reddito 
calcolato nella misura del 60% della retribuzione lorda mensile che sarebbe spettata al lavoratore/trice per i periodi 
non  lavorati,  con  i  seguenti  massimali  in  vigore  (i  massimali  sono  soggetti  a  rivalutazione  annuale  a  valere  dal  1° 
gennaio di ciascun anno secondo i criteri e le misure previste per la cassa integrazione guadagni dell'industria): 
€ 1.154,85 lordi mensili, se la retribuzione lorda mensile è inferiore a € 2.126,33 
€ 1.331,11 lordi mensili, se la retribuzione lorda mensile è compresa tra € 2.126,33 ed € 3.361,21 
€ 1.681,62 lordi mensili, se la retribuzione lorda mensile è superiore a € 3.361,21 
La  retribuzione  mensile  dell'interessato/a  presa  a  riferimento  per  la  determinazione  dei  trattamenti  e  della 
paga  oraria  di  cui  alle  “prestazioni  ordinarie”  è  quella  individuata  secondo  le  disposizioni  contrattuali  nazionali  in 
vigore, e cioè la retribuzione sulla base dell'ultima mensilità percepita dall'interessato/a secondo il criterio comune: 
1/360  della  retribuzione  annua  per  ogni  giornata.  Qualora  l'importo  dell'«assegno  ordinario»  così  calcolato  sia 
inferiore al trattamento di cassa integrazione guadagni, si applica il trattamento più favorevole al Lavoratore/trice. 
L’assegno ordinario non è soggetto a trattenute previdenziali, ma solo a trattenute IRPEF. 
Il Fondo provvede a versare la contribuzione previdenziale correlata alla retribuzione che sarebbe spettata al 
lavoratore,  determinata  sulla  base  degli  elementi  retributivi  ricorrenti  e  continuativi.  Pertanto  la  contribuzione  è 
comunque piena. 
L’«assegno  ordinario»  per  riduzione  oraria/sospensione  dell’attività  lavorativa  è  subordinato  alla  condizione 
che  il  Lavoratore/trice  destinatario  durante  tale  periodo  non  svolga  alcun  tipo  di  attività  lavorativa  in  favore  di 
soggetti  terzi.  Resta  comunque  fermo  quanto  previsto  dalle  normative  vigenti  in  tema  di  diritti  e  doveri  del 
personale. 
La  riduzione  dell'attività  lavorativa,  ovvero  la  solidarietà,  può  essere  fruita  su  base  giornaliera,  settimanale  o 
mensile. I dipendenti potranno presentare richiesta di utilizzo su base volontaria con modalità, termini e criteri di 
fruizione che verranno specificati in apposita circolare aziendale illustrata preventivamente alle RSA. 

La  pianificazione  delle  giornate  di  sospensione  dell’attività  lavorativa  per  gli  anni  2017  e  2018  su  base  volontaria 
dovrà  essere  concordata  fra  l’Azienda  ed  il  dipendente  e  comunque  compatibile  con  le  esigenze  tecnico‐
organizzative e produttive aziendali per garantire la continuità del servizio. 

SABATO E DOMENICA: Si suggerisce di non segnare giornate di solidarietà per periodi continuativi comprendenti 
anche il sabato e la domenica in quanto in questo caso la decurtazione dell'assegno interverrebbe anche sulle 
giornate non lavorative. 
 
EX FESTIVITÀ: Si suggerisce di non segnare giornate di solidarietà in corrispondenza delle giornate di ex festività 
poiché la fruizione della solidarietà non consente la maturazione del diritto al riconoscimento della giornata di ex 
festività. 

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11) scheda riassuntiva PRESTAZIONI ORDINARIE
L’«assegno ordinario»:

 è anticipato dall’Azienda (con onere a carico del Fondo di

Cos’è l’«Assegno Ordinario» e quali sono le sue
principali caratteristiche
Solidarietà, utilizzando il plafond di risorse utilizzabili in rapporto ai
contributi versati), che – successivamente – provvederà alle
relative compensazioni con il Fondo.
 viene accreditato dall’Azienda sul C/C di servizio del dipendente
tramite bollettino stipendio mensile;

L’«Assegno Ordinario», è un  è erogato (“anticipazione aziendale”) a partire dal primo mese

“trattamento economico” erogato per un periodo
massimo di 12 mesi dal Fondo di Solidarietà di
settore.
di sospensione dal lavoro;
 la sua erogazione viene meno dopo il dodicesimo mese di
“sospensione dal lavoro” che, peraltro, costituisce il periodo
massimo possibile di durata continuativa dell’assegno ordinario

 è erogato per 12 mensilità, applicando i massimali mensili lordi

previsti

L’Assegno opera nel limite dei massimali mensili
previsti.
L’ammontare di tale assegno viene evidenziato in
busta paga aziendale.
 essendo un “trattamento economico” di sostegno del reddito,
sostitutivo della retribuzione, costituisce reddito di lavoro
dipendente ai sensi degli artt.6 e 49 del D.P.R. 917/1986 (TUIR).
E’, pertanto, reddito ordinario ai fini dell’IRPEF e delle varie
addizionali, dando diritto sia alle detrazioni fiscali (per lavoro
dipendente, per coniuge/figli/altri familiari a carico), e alle
detrazioni/deduzioni per oneri e spese;

 viene rivalutato annualmente (sulla base dei criteri e delle

misure previste per la cassa integrazione guadagni per l’industria);

 dà diritto agli assegni per il nucleo familiare; inoltre, considerati

i massimali mensili previsti, in relazione alla durata della sua
corresponsione nel corso dell’anno fiscale, potrebbe permettere di
beneficiare del cosiddetto “Bonus Renzi”.

massimali mensili lordi dell’ «Assegno Ordinario» del Fondo di Solidarietà di settore, validi per il 2015*

R.A.L. in € R.A.L. /12 in € Massimali Massimali

mensili in € x
(Retr. Annua Lorda) mensili in € 12

FASCIA 3 > 40.334,52 > 3.361,21 1.681,62 20.179,44 €

FASCIA 2 tra 25.515,96 e 40.334,52 tra 2.126,33 e 3.361,21 1.331,11 15.973,32 €

FASCIA 1 > 25.515,96 < 2.126,33 1.154,85 13.858,20 €

* i massimali mensili applicabili vengono rivisti annualmente con effetto dal 1° gennaio. Al
momento, il dato 2015 è quello più aggiornato (cfr. la Circolare INPS n.101 del 21.05.2015)

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