CONVERSIONE IN LEGGE DEL D.L.

146/2021
Nuove e rilevanti modifiche al D.Lgs. 81/08

DOVERI
OBBLIGO PER DATORE
SOVRAINTENDERE E DI LAVORO E DIRIGENTE
VIGILIARE SU: Di individuarlo per
• Obblighi di legge attività di vigilanza
• Corretto uso dei mezzi di
protezione collettivi
CONTRATTI
PREPOSTO COLLETTIVI
SE RILEVA COMPORTAMENTI Possibilità di definire
NON CONFORMI: emolumento

Obbligo Interruzione
di intervento attività
ATTIVITÀ IN APPALTO
Indicare al committente
OBBLIGO INTERRUZIONE ATTIVITÀ il personale individuato come
Se rileva deficienze
preposto
in mezzi e attrezzature
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1. Individuazione durata e
ENTRO 30/06/2022 contenuti minimi
Conferenza permanente
formazione obbligatoria
Aggiornamento Stato Regioni deve
almeno biennale adottare un accordo
Attività formative 2. Modalità verifica finale
in presenza di approfondimento
formazione obbligatoria
PREPOSTI
Aggiornamento in caso
Compresa verifica
di evoluzione dei rischi o
efficacia formazione
insorgenza di nuovi rischi
FORMAZIONE E
Tracciato in apposito ADDESTRAMENTO
registro
ADDESTRAMENTO Esercitazione applicata FORMAZIONE DATORE
Prova pratica per il nel caso di procedure di DI LAVORO
corretto uso di lavoro in sicurezza
Aggiornamento
Attrezzature Impianti Sostanze Obbligo formazione periodico come da
Dispositivi e DPI Macchine adeguata e specifica Accordo Stato Regioni
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Mancata formazione Mancata
e addestramento elaborazione DVR
TUTTE LE VOLTE CHE
Rimozione o modifica SIANO PRESENTI
Mancata costituzione
servizio prevenzione
dei dispositivi di sicurezza GRAVI VIOLAZIONI
e protezione
Non più necessaria
SOSPENSIONE DELL’IMPRESA la reiterazione
RISCHI DI TUTELA SALUTE E SICUREZZA
CARATTERE GENERALE
RISCHIO
SOSPENSIONE ELETTROCUZIONE
Mancata elaborazione IN CASO DI UNA DELLE
piano emergenza Presenza
e evacuazione SEGUENTI VIOLAZIONI: conduttori
Mancata notifica nuovi
a organo di vigilanza
Mancanza
RISCHIO protezioni
RISCHIO CADUTA SEPPELLIMENTO
DALL’ ALTO RISCHIO Assenza
AMIANTO Mancata applicazione disposizioni
Mancanza Mancanza armature di sostegno organizative e
protezioni fornitura DPI procedurali

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La retribuzione gli viene

corrisposta integralmente
NON SONO CONSIDERATI IRREGOLARI
QUELLI PER CUI NON C’È
IL LAVORATORE IRREGOLARE COMUNICAZIONE PREVENTIVA
DEVE ESSERE ALLONTANATO Coadiuvanti familiari
Soci

SOSPENSIONE DELL’IMPRESA
CONTRASTO SOSPENSIONE SE
LAVORO IRREGOLARE 10% DEI LAVORATORI
RISULTI IRREGOLARE
Sospensione anche se la Considerare chi rientra
posizione viene nella definizione di
MICROIMPRESA regolarizzata durante “lavoratore”
Provvedimento escluso se il l’ispezione da art. 2 d.lgs. 81/08
lavoratore è l’unico occupato

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AZIENDA SANITARIA ISPETTORATO Ispettorato nazionale

LOCALE COMPETENTE Vigilanza su applicazione del lavoro
PER TERRITORIO legislazione salute e sicurezza

Tramite sedi territorali

DATI COMUNICATI ISPETTORATO

USATI PER CRITERI
DI PRIORITÀ VIGILANZA DEL LAVORO E
ORGANISMI PARITETICI
Definizione criteri
Nominativi imprese
identificativi
che hanno aderito al
sistema degli organismi Condivisione con associazioni
Si definisce istituzione sindacali dei datori di lavoro
Rappresentanti lavoratori ORGANISMI PARITETICI e dei lavoratori
territoriali
Rilascio asseverazioni ISPETTORATO LAVORO
di adozione e di attuazione COSA COMUNICANO A
modelli organizzativi ANNUALMENTE
INAIL
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