Formazione

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14 contro la crisi MARCHEdomani MARZO 2011

Stefano Pivato,
Rettore Ateneo di Urbino
“L’Università come
un investimento”
O L
ggi più che mai il
mondo accademico
è chiamato a
rispondere alla sfida
dell’occupazione giovani-
le e al futuro dei propri
laureati con strumenti che
ne qualifichino il ruolo.
L’Università degli studi di
Urbino ‘Carlo Bo’ preve-
de, nell’erogazione dei
servizi di orientamento, la
coesistenza di due uffici
che si occupano di
orientamento in entrata e
di job placement.
L’Ufficio Orientamento
organizza iniziative e
servizi destinati agli
studenti delle scuole
superiori, agli studenti
universitari nonché ai
laureati che vogliono
proseguire il proprio
percorso formativo: lo
sportello informativo, i
saloni dell’orientamento,
le iniziative di orienta-
mento svolte in sede, le
convenzioni con le scuole
superiori, i servizi agli
studenti disabili. In
particolare, l’Ateneo da
15 anni organizza nella
seconda settimana di
febbraio la manifestazione
‘Università aperta’, dedi-
cata alle quinte classi
delle scuole superiori
provenienti da tutta Italia,
durante la quale è possi-
bile acquisire informazio-
ni sui corsi di studio
attraverso colloqui con
docenti e tutor e parteci-
pare a workshop destinati
a studenti e docenti al
fine di valorizzare e
rendere più costruttiva la
partecipazione all’evento.
Il servizio di orienta-
mento in uscita è realizza-
to attraverso tirocini
formativi curriculari pre-
lauream e tirocini post-
laurea con attività di
placement, monitorati
attraverso la redazione
finale di questionari
redatti sia dal tirocinante
che dal soggetto ospitan-
te. L’Ufficio Stage di
Ateneo gestisce infine la
fase di inserimento delle
convenzioni sul sito di
Ateneo e cura il sistema
informativo al fine di
favorire l’organizzazione
degli stage e l’incontro
tra domanda e offerta di
tirocini formativi. Di
orientamento in uscita si
occupa l’Ufficio Stage e
Job Placement, creato nel
2008 grazie all’adesione
dell’Università di Urbino
al Programma Fixo (For-
mazione e innovazione
per l’occupazione),
promosso dal Ministero
del Lavoro, che ha
consentito di organizzare
un servizio più strutturato
ed efficace di placement.
Da dieci anni si svolge
inoltre il ‘Career Day’, un
appuntamento annuale
caratterizzato sia dalla
presenza delle imprese
che da incontri formativi-
informativi volti a fornire
un’ampia panoramica di
orientamento in uscita. Per
il territorio locale è stato
recentemente siglato un
protocollo d’intesa con la
Provincia di Pesaro e
Urbino per offrire un
servizio di orientamento ai
neolaureati con colloqui
individuali finalizzati alla
stesura di progetti profes-
sionali individuali e
laboratori di orientamento
tematici. Altri importanti
accordi su base locale
sono stati sottoscritti con
il Ciof di Urbino e con
associazioni di categoria
provinciali e regionali.
L’adesione al Consor-
zio Almalaurea ha ulterior-
mente allargato la panora-
mica delle opportunità
anche a livello internazio-
nale. Uno sforzo comples-
sivo che, nonostante le
generali condizioni di
sfavore, qualifica ancora
l’università come un
investimento nel futuro
per i giovani e per le loro
famiglie”.
Massimo Seri, assessore Politiche per il Lavoro e la Formazione Prov. PU
“Azioni a favore dei giovani,
delle donne e delle imprese”
a Provincia di Pesaro e mercati, o altre pre-scolastiche e scolastiche
Urbino ha cercato di far strategie organiz- dei figli, assistenze domici-
fronte alla crisi econo- zative e finanzia- liari, case di riposo, badanti,
mica potenziando le azioni a rie, abbiamo intro- assistenti per anziani o disa-
favore dei giovani e delle dotto i ‘check up bili.
donne e mettendo in campo aziendali’, incenti- Molto importanti per af-
interventi a sostegno di quanti vi per usufruire di frontare la crisi e creare nuo-
hanno perso il lavoro. Per ‘diagnosi’ orga- va occupazione sono anche
un primo contatto con le nizzative di posi- l’orientamento e la formazio-
imprese, abbiamo riproposto zionamento strate- ne: l’evoluzione del mercato
lo strumento delle borse la- gico o per innova- del lavoro vede e vedrà sem-
voro e degli assegni per pro- re e qualificare i pre più l’affacciarsi di nuove
getti di ricerca, che dal 2001 modelli produttivi. professioni e la scomparsa di
ad oggi, grazie al contributo Inoltre, alle altre, richiedendo competen-
del Fondo sociale europeo, donne che fre- ze elevate e specifiche, ma
ha inserito nelle aziende del quentano corsi di anche capacità trasversali.
territorio oltre 900 giovani, formazione o svol- Ecco allora che una forma-
molti dei quali hanno potuto gono borse lavoro zione e riqualificazione mi-
trasformare questa esperien- riodo difficile, va tutto il e che hanno difficoltà a con- rata sulle nuove esigenze
za in lavoro stabile. Con il nostro incoraggiamento ed ciliare vita familiare e lavo- delle imprese può rivelarsi
bando 2010 sono state asse- aiuto. Nel 60% dei casi le rativa, abbiamo assegnato, fondamentale, così come sem-
gnate 113 borse lavoro a di- neo imprese sono state av- attraverso un bando scaduto pre più importante sarà il
plomati (ognuna di 650 euro viate da donne o hanno una di recente, dei ‘voucher di collegamento con l’Universi-
al mese per un massimo di 6 compagine sociale a preva- servizio’ come rimborso delle tà. Puntiamo sull’innovazio-
mesi), di cui 38 riservate a lenza femminile. Crediamo
persone svantaggiate. Abbia- molto in questo strumento:
mo inoltre destinato più ri-
sorse al bando ‘Sostegno alla
dal 2000 ad oggi abbiamo
assegnato contributi a 698 Analisi dei fabbisogni: le
creazione d’impresa’, che as-
segna contributi Fse a nuove
nuove attività. Per chi vuole
mettersi in proprio, inoltre, i
professionalità più richieste
attività create da disoccupa- nostri sportelli di ‘Consulen- In una fase di cambia- cialistiche, in particolare
ti, inoccupati, occupati, per- za all’avvio di impresa’, al- mento come quella attuale, nelle aree: commercializza-
sone in mobilità o cassa inte- l’interno dei Centri per l’im- in cui è fondamentale la zione, marketing, comuni-
grazione straordinaria. Nel piego di Pesaro, Fano e Ur- capacità delle aziende di cazione, vendita, innovazio-
2010 abbiamo finanziato 103 bino, forniscono informazio- adattarsi con rapidità ai ne e gestione del servizio
mutamenti tecnologici e ai al cliente. Fondamentale
processi di innovazione, il sarà considerata la capacità
Welfare to work, incentivi alle assunzioni fatto di poter disporre di del lavoratore di integrare
Imprese, agenzie per il lavoro, studi professionali e associazioni personale altamente specia- funzioni e competenze di-
che assumeranno uno o più lavoratori dopo averli ospitati per un lizzato e formato può con- verse, così come un mag-
tirocinio formativo di tre mesi, potranno usufruire di un incentivo di tribuire a rendere il sistema gior orientamento al cliente
5 mila euro (per ogni inserimento a tempo indeterminato) o di 2 mila economico più flessibile e e più qualità nello stile di
euro (per ogni assunzione a tempo determinato pari o superiore a 12 all’altezza delle sfide. La lavoro. A tutti sarà richie-
mesi). Se il lavoratore rientra nelle categorie previste dalla legge 68/ formazione professionale sto un potenziamento delle
99, è previsto un bonus aggiuntivo di 1.500 euro. Gli incentivi assume dunque un ruolo capacità organizzative. Alla
saranno messi a disposizione dalla Provincia nell’ambito del pro- sempre più rilevante per un base di ogni corso di for-
gramma “Welfare to work”, promosso dal Ministero del Lavoro, efficace incontro tra doman- mazione, sempre secondo le
con l’assistenza tecnica di Italia Lavoro, nell’ambito delle politiche da e offerta di lavoro. Ma imprese, dovrebbero esser-
di re-impiego dei lavoratori. Si tratta infatti di una misura a favore di quali sono le professionali- ci competenze trasversali:
persone che trovano difficoltà a reinserirsi nel mondo del lavoro tà di cui necessitano o ne- comunicazione, problem
dopo aver perso la loro occupazione. Per il periodo del tirocinio cessiteranno in futuro le im- solving, capacità di lavora-
riceveranno dalla Provincia una somma di 500 euro al mese, mentre prese? L’assessorato alle re in team. Riguardo alle
le imprese avranno la possibilità di formarli a costo zero in vista di Politiche attive del lavoro e figure medio alte (tecnici e
una possibile futura assunzione. A marzo uscirà un avviso pubblico formazione professionale manager), dovranno sempre
rivolto alle imprese, mentre i disoccupati interessati potranno verifi- della Provincia di Pesaro e più affiancare al proprio
care se sono in possesso delle caratteristiche richieste dal progetto Urbino ha commissionato sapere tecnico–specialistico
rivolgendosi ai Centri per l’impiego di Pesaro (via Fermo 33, tel. alla società Prime Consul- la capacità di interfacciarsi
0721/372800), Fano (via De’ Cuppis 2, tel. 0721/ 818470 e Urbino ting una “Analisi dei fabbi- ad altre aree, interne o ester-
(via S.Annunziata 3, tel. 0722/ 373180). sogni professionali e forma- ne all’azienda. L’analisi dei
tivi”. fabbisogni sarà utile alla
nuove attività, che hanno ri- ni e supporto anche nella Come emerge dallo stu- Provincia per programmare
cevuto fino a 25-30 mila euro compilazione del business dio, la richiesta delle impre- le attività formative e, più
ciascuna. Si tratta di imprese plan. se si concentrerà sempre in generale, le politiche del
create soprattutto da giova- In aiuto delle piccole, più su figure tecnico–spe- lavoro.
ni tra i 18 ed i 35 anni, tra medie e micro imprese, che
cui sono presenti anche per- sono le più colpite dalla cri- spese sostenute per pagare ne, in particolare nei settori
sone che hanno perso il la- si e che a volte necessitano baby sitter, rette e servizi di della green economy e del
voro. Alla loro intraprenden- di riconvertire l’attività, in- asili nido, doposcuola, tra- turismo, che hanno forti po-
za, soprattutto in questo pe- dividuare nuovi prodotti o sporti e mense per attività tenzialità di sviluppo”.

Riqualificazione e orientamento: il ruolo dei Centri per l’impiego

Attraverso tre Centri
per l’impiego, l’orienta-
mento e la formazione (a
Pesaro, Fano e Urbino) e
sei Punti InformaLavoro
nelle aree interne, la Pro-
vincia di Pesaro e Urbino
svolge da anni attività di
incrocio domanda-offerta
di lavoro, azioni di orien-
tamento e formazione
professionale, consulenza
e servizi alle imprese, at-
t i v azio n e d i p r o get t i e
politiche per il lavoro ri-
volte a soggetti svantag-
giati e a particolari tar-
get di utenza. In questi
ultimi anni, caratterizza-
ti dalla perdita di nume-
rosi posti di lavoro, i
Centri hanno svolto un
importante ruolo di orien-
tamento nelle fasi di tran-
sizione dalla sospensione
del lavoro alla ricolloca-
zione, ma anche attività
di riqualificazione dei la-
voratori licenziati, in vi-
sta di un nuovo inseri-
Il Centro per l’impiego di Pesaro
mento, così come infor-
mazione e assistenza sul-
le misure anticrisi messe
in campo da Provincia e
altri enti a sostegno di
cittadini e imprese: age-
volazioni per utenze di
acqua e rifiuti e trasporto
scolastico, partecipazione
all’acquisto di libri di te-
sto, azioni per il micro-
credito, adesione al “fon-
do di solidarietà” regio-
nale per le Pmi, eccetera.
Nei confronti di quei la-
voratori per cui la norma-
tiva nazionale non preve-
deva tutele in caso di li-
cenziamento, le deroghe
approvate in base all’ac-
cordo Stato–Regioni nei
settori del turismo, com-
mercio, artigianato (com-
presi apprendisti) hanno
permesso a migliaia di la-
voratori del territorio
provinciale di partecipa-
re a corsi di formazione e
orientamento al lavoro
promossi dai Centri per
l’impiego, necessari per
percepire un’indennità. I
Centri si sono occupati
anche di “corsi di forma-
zione con indennità di
frequenza”, che hanno
consentito a persone pri-
ve di lavoro e di ammor-
tizzatori sociali (ordinari
o in deroga) di riqualifi-
carsi percependo al tem-
po stesso un’indennità.