Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Medici Convenzionati
6.000
5.000
1.062
392
1.092
377
4.000
574
575
1.109
1.114
383
391
572
573
3.379
3.297
3.285
1.000
0
31/12/2010
31/12/2011
31/12/2012
31//12/2013
confermare e consolidare
lintegrazione sociosanitaria
potenziare lassistenza
territoriale, consolidando il
ruolo del Distretto sociosanitario
completare il processo di
razionalizzazione della rete
ospedaliera,
assumere iniziative
per favorire un
impiego appropriato
delle risorse
professionali,
ridefinendo modelli
operativi, standard e
parametri con cui
misurare
lorganizzazione del
lavoro ed il
conseguente
fabbisogno di
personale
Revisione di
ruoli e
competenze dei
profili socio
sanitari e delle
sfere di
responsabilit
Superamento di
standard e modelli
organizzativi non pi
rispondenti ai nuovi
modelli assistenziali
Ridefinizione di
standard e
parametri con
cui misurare
lorganizzazione
del lavoro e il
fabbisogno di
personale
Analisi
dei Percorsi socio
assistenziali
Analisi
dellorganizzazione del
lavoro
Sezione Controlli, Governo e Personale
Area Sanit e Sociale - Regione del Veneto
Universit
Diplomi di laurea
Specializzazioni
Master
19..25 anni /
Aziende Sanitarie
Regioni / Ministero
Ordini / Collegi
Formazione Continua
Life long learning
26........ 65 anni
N. 28 Corsi di laurea
professioni sanitarie
decentrati
FUNZIONI AZIENDALI
COMPETEN
ZE
FIGURE
10
Scuola di Specializzazione in
Farmacia Ospedaliera
[finanziamento regionale di borse di
studio n. 2 (2012-2013), n 4 (20132014)]
56
55
39
55
55
53
37
37
37
37
37
50
35
33
45
31
40
38
29
35
27
A.A. 20092010
26
25
A.A. 20092010
A.A. 20102011
A.A. 20112012
A.A. 20122013
A.A. 20102011
A.A. 20112012
A.A. 20122013
A.A. 20132014
A.A. 20132014
11
12
13
14
Piano di Formazione
Regionale
Piani di Formazione
Aziendale
15
Predisposizione di pacchetti
formativi residenziali/FSC
messi a disposizione delle
Aziende Sanitarie,
Ospedaliere e IOV
Direttamente dalle
Aziende Sanitarie,
Ospedaliere e IOV che
garantiranno con
proprie iniziative il
raggiungimento degli
obiettivi di formazione
indicati
Percorsi di formazione in
modalit FAD forniti alle
Aziende Sanitarie,
Ospedaliere e IOV per
favorirne la diffusione e
luniformit nella rete
1. Risk management
2. Sicurezza TU 81
3. Stili di vita
Atti Aziendali
Approvazione Atto
Aziendale con
Decreto del Direttore
Generale dellArea
Sanit e Sociale
Sistema codici
univoci per
realizzazione di
Archivio centrale
regionale sulla
dotazione del
personale
dipendente per
stabilimento reparto
Verifica della
conformit dei nuovi
atti aziendali rispetto
ai principi della
programmazione
17
Adeguamento
entro il 31
dicembre 2015
strumento di
pianificazione,
gestione e
controllo
la verifica del
posizionamento
delle strutture
ospedaliere
rispetto ai valori
minimi
leventuale
aggiornamento
degli stessi
orientamento per
le scelte
autorizzatorie
regionali in
ragione delle
esigenze delle
singole Aziende
18
19
20
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valorizzazione delle risorse umane del Servizio Sanitario Nazionale, per favorire l'integrazione
multidisciplinare delle professioni sanitarie e i processi di riorganizzazione dei servizi, senza nuovi
maggiori oneri a carico della finanza pubblica
b.
c.
disciplina della formazione di base e specialistica per il personale dipendente e convenzionato della
formazione di base specialistica;
d.
disciplina dello sviluppo professionale di carriera con l'introduzione di misure volte ad assicurare
una maggiore flessibilit nei processi di gestione delle attivit professionali e nell'utilizzo del
personale nell'ambito dell'organizzazione aziendale;
e.
introduzione di standards di personale per livello di assistenza, anche attraverso la valorizzazione delle
iniziative promosse a livello comunitario, ai fini di determinare il fabbisogno dei professionisti sanitari a
livello nazionale;
f.
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