I vantaggi di una leadership diversa

Studi sulle scimmie hanno evidenziato il pericolo insito in un

eccessivo conformismo e il potere dellindividualismo. Mezza dozzina
di scimmie furono messe assieme in una grande gabbia, con una
rampa di scale in cima alla quale stava appeso un casco di banane.
La gabbia era attrezzata in modo che appena una scimmia iniziava a
salire le scale, tutte le altre venivano bagnate da un forte getto di
acqua fredda. Le scimmie impararono rapidamente ad evitare le scale
e ad impedire che le loro compagne vi si avvicinassero troppo.
Quando una delle scimmie veniva tolta dalla gabbia e sostituita con
unaltra, la nuova arrivata pensava naturalmente che le banane
fossero li per essere prese, e iniziava a muoversi verso le scale. A
quel punto, lintero gruppo le saltava addosso e la teneva lontana
dalle scale e dalla tentazione delle banane. Ben presto, la nuova
scimmia imparava la regola quelle scale sono off limits, sebbene
non avesse sperimentato lei stessa lacqua fredda.
Nel tempo, tutte le scimmie furono rimosse una ad una dalla gabbia,
e sostituite con altre scimmie. Il gruppo insegnava ad ogni nuova
scimmia che quelle scale sono off limits. Il tab di toccarle veniva
perpetuato, anche se, alla fine dello studio, nessuna delle scimmie
nella gabbia aveva sperimentato in prima persona il rinforzo negativo
dei getti dacqua utilizzati sul primo gruppo di scimmie. Anche se gi
da molto tempo gli sperimentatori avevano smesso di utilizzare i getti
dacqua, il tab continuava perch qui sempre stato cos.
Lunico modo per interrompere il modello introdurre nella gabbia
una scimmia ribelle che, facendosi beffe delle convenzioni, si
arrampichi sulle scale nonostante le proteste delle altre scimmie, e
riesca a mangiare le banane. Dopo aver guardato con sconcerto per
un po, i membri del gruppo iniziano anchessi a provare le scale.
Dopo un po, tutte le scimmie utilizzano le scale per prendere le
banane, ed hanno tutte beneficiato delle azioni della singola scimmia
ribelle. (R. Dilts da alpha leadership)
Guarda la tua squadra con occhi diversi: in che modo comportamenti
analoghi appartengono a te o alla tua organizzazione? Come puoi
esercitare la tua leadership cavalcando la diversit? come modificare
abitudini superate? Scegli un cambiamento che ritieni sia rigenerante
per te stesso e per la tua b. unit e perseguilo.
Cosa ne pensi? Vuoi fare un commento e dirci le tue esperienze?