Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Se il tuo responsabile
Ti ignora
40 %
22 %
1%
per una settimana segnati su un documento a chi hai dato feedback, quando e loggetto del feedback
hai valorizzato i punti forti del tuo collaboratore?
segna i diversi tipi di feedback: lode, rinforzo, correzione, biasimo
alla fine della settimana fai % quanti sono di riconoscimento e quanti di correzione ?
fai pi attenzione del solito all effetto che sortiscono i tuoi feedback sia nel momento in cui li dai, sia nelle oregiornate successive
soprattutto su feedback di correzione, ti sei assicurato la privacy: da soli e non davanti ad altri?
dopo avere dato feedback prenditi 1 minuto e ripensa:
o alle parole che hai utilizzato: quali felici e quali da evitare la prossima volta
o Al tuo linguaggio del corpo, la gestualit, il tuo sguardo, la voce, ecc.
o Quale era il linguaggio del corpo del collaboratore?