UNIVERSIDAD ADVENTISTA DE BOLIVIA

CARRERA DE PSICOLOGÍA

ESTUDIO DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES QUE ESTAN ASOCIADOS AL

SÍNDROME DE BURNOUT EN EL TRABAJO PASTORAL, EN EL EQUIPO DE

PASTORES DISTRITALES DE LA MISIÓN BOLIVIANA OCCIDENTAL SUR EN LA

GESTIÓN 2023

Por:

David Sajama Sanchez

Tutor:

Lic. Raquel Buezo

Cochabamba, Mayo de 2023

Señora:

Docente de la carrera de Psicología

Presente. -
Ref. Solicitud de Validación de instrumentos

Reciba un cordial saludo con la bendición de Dios.

Motivada a por su reconocida formación en el área de Psicopedagogía, me complace

dirigirme a usted en solicitud de su valiosa colaboración para la validación de los
instrumentos que anexo, los mismos servirán para recolectar información relativa a la
investigación denominada: Incidencia del síndrome de burnout en el trabajo pastoral,
en el equipo de pastores distritales de la Misión Boliviana Occidental sede el Alto,
durante la gestión 2021. Requisito fundamental para optar el grado académico de
licenciatura en Psicopedagogía.

Su participación es fundamental, ya que consistirá en analizar y evaluar la

pertinencia de cada ítem del instrumento, esto se realizará con el fin de juzgar los aspectos
y su concordancia con los objetivos, las variables, las dimensiones y los indicadores de la
investigación, así como la recolección de la misma. Cualquier sugerencia o modificación
que usted considere necesaria, será de gran utilidad en la validez del mismo.
Agradeciendo de antemano su ayuda, se despide de usted.

____________________
David Sajama Sanchez
C.I. 7278224
 INSTRUCCIONES GENERALES PARA EL EXPERTO.

● Determinar si cada uno de los ítems del instrumento establece relación con la

variable de investigación.

● Se presenta una tabla de evaluación, en la cual podrá emitir su opinión acerca de

cada uno de los ítems que conforman el instrumento.

● Existe una evaluación general del instrumento, donde podrá señalar todos aquellos

aspectos que a su juicio considere importante para mejorar el contenido.

● Realizar todas las observaciones pertinentes en función de los objetivos que se

pretende lograr.
 IDENTIFICACIÓN DEL EXPERTO

Nombre y Apellido:

Profesión e Institución donde trabaja:

Títulos Obtenidos

Pregrado: _____________________________________________________________

Institución: ___________________________________________________________

Año: __________

Postgrado: ___________________________________________________

Institución: __________________________________________________

Año: __________
 IDENTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

Título de la investigación: Incidencia del síndrome de burnout en el trabajo pastoral, en el

equipo de pastores distritales de la Misión Boliviana Occidental sede el Alto, en la gestión
2021-21

Formulación del problema: ¿Cuál es la incidencia del síndrome de burnout en el trabajo

pastoral, en el equipo de pastores distritales de la Misión Boliviana Occidental?

Objetivo general: Identificar los factores psicosociales asociados al síndrome de burnout

en el trabajo pastoral, en el equipo de pastores distritales de la Misión Boliviana Occidental
Sur, en la gestión 2023

Objetivos específicos:

 Determinar el nivel síndrome de burnout en los pastores distritales en la misión

Boliviana Occidental
 Identificar factores psicológicos relación con el síndrome de burnout
 Identificar factores psicosociales que influyen en el desarrollo de burnout desde el
modelo ecológico
Operativización de objetivos

Objetivo específico 2
Identificar los factores psicológicos que están

relacionados con el síndrome de burnout

Categoría de análisis Factores psicológicos

Dimensiones Emocional
 ¿Qué lo más gratificante de ser un pastor?
 ¿Qué cosas le motivan o le desmotivan en el
ámbito personal o laboral?
 ¿Qué es lo que más valora de usted mismo?
 ¿Se siente valorado por el trabajo que realizas?
 ¿Cómo se ha sentido emocionalmente durante
las últimas semanas?
 ¿Últimamente tiende a fatigarse por alguna
situación?
 ¿Alguna vez sintió frustración en su trabajo?
Puede contarme una anécdota
 ¿Cuándo siente desgano, para realizar
actividades eclesiásticas?
 ¿Cuándo siente que le da ansiedad o angustia?

 ¿Cómo reaccionas cuando estas con mucho

trabajo?

Cognitivo
 ¿Como es su concentración cuando hace sus
planificaciones?
 ¿Puede con facilidad recordar y cumplir
compromisos cotidianos o frecuentemente
suele olvidar?
 ¿Habitualmente se organiza, planifica con
anticipación sus actividades diarias o
 semanales?

 ¿Cómo organiza su tiempo para realizar

actividades laborales?
 ¿Habitualmente cumple con las actividades que
tiene programado?

Psicosomático de conducta

 ¿Últimamente ha sentido alteraciones de ánimo

o cambios comportamentales más que antes?
 ¿Ha sentido molestias digestivas últimamente?
 ¿Últimamente has sentido dolores de cabeza?
 ¿Aunque haya dormido bien, se siente cansado
durante el día?
 ¿Cómo ha estado tu alimentación?

 ¿Cómo te has sentido a nivel físico?

Objetivo específico 2 Identificar los factores psicosociales que influyen en el

desarrollo del burnout desde el modelo ecológico

Categoría de análisis Factores psicosociales

Dimensiones Microsistema
 ¿Como describe las características de su
personalidad?
 ¿Cuáles son tus metas a nivel profesional,
personal, que haces para alcanzarlas?

 ¿Qué es lo que te motiva a seguir a delante?

 ¿Como califica su desempeño laboral hasta
ahora?
 ¿Qué es lo más difícil de ser un pastor?
 ¿Cómo se define a usted mismo?
 ¿Tiene tiempo para usted mismo?
 ¿El trabajo le genera algún tipo de emociones
que son extrañas o que no tenía antes de
trabajar en esto?
 ¿Considera que estas creciendo
profesionalmente?
 ¿Considera que usted es importante para su
 organización?

 ¿Cómo manejas tu tiempo?

Mesosistema
 ¿Cuántos miembros integran su familia?
 ¿Mantiene una relación estrecha con sus
hermanos y padres?
 ¿Considera que tiene tiempo de calidad para
pasar con su familia, esposa, hijos?
 ¿Con quien miembro de su familia tiene mejor
relación?
 ¿Cómo influye el trabajo sobre su relación con
su familia, esposa e hijos?
 ¿Siente que su familia está satisfecha con el
trabajo que desarrolla?
 ¿El trabajo le permite tener tiempos de
recreación con su familia?

 ¿Cómo te apoya tu familia?

 ¿Como se encuentra su relación con su pareja
en la actualidad?

Exosistema
 ¿Cómo te sientes con tu situación laboral en la
actualidad?
 ¿Siente que su trabajo le está desgastando
física y emocionalmente?

 ¿Cómo es la rutina de su trabajo?

 ¿Está conforme con el salario que percibe de su
fuente laboral?
 ¿El sueldo y la cantidad laboral que realiza es
proporcional a tu nivel de responsabilidad?
 ¿Cree que es suficiente el salario que percibe
para solventar los gastos del hogar?
 ¿Tienen días libres? ¿si lo tienes que es lo que
haces generalmente en esto días libres?
 ¿Sientes presión por parte los administradores
o hermanos? ¿en qué situaciones?
 ¿Cómo es su situación económica en la actualidad y
como los distribuyes?
 ¿Cómo describe su trato a los hermanos
 (lideres) en su trabajo?
 ¿Está contento con la frecuencia con la que
recibes feedback por parte de su responsable
directo?
 ¿Considera que la empresa (misión) te permite
crecer profesionalmente?

Macrosistema
 ¿Cuál es tu percepción sobre la forma de
administración y organización de la iglesia
adventista en general?
 ¿Considera que el trabajo pastoral es valorado
por la sociedad?
 ¿Consideras que los valores culturales que
practican favorecen al trabajo pastoral?
 ¿Cómo influye el hecho de ser cristiano en su
trabajo?
 ¿En qué medida sientes que tienes la libertad
de decidir cómo realizar tu trabajo o siente que
la organización como tal ya establece las
actividades?
 ¿Considera que hay diferencia de trabajo en un
campo con otro campo?
 ¿Ves oportunidades de crecimiento en esta
organización?
 ¿Qué aspectos considera que necesita mejorar
como estructura la organización adventista?

Objetivo específico 3 Determinar el nivel de síndrome de burnout en los

pastores distritales.

Categoría de análisis Nivel de estrés

Dimensiones 1. Nivel de agotamiento

2. Nivel de despersonalización
3. Nivel emocional
 ANEXO Nº 1
JUICIO DEL EXPERTO Y EVALUACIÓN GENERAL

CRITERIOS Excelente Bueno Regular

Deficiente

Presentación del Instrumento

Claridad en la redacción de los ítems

Pertinencia de la variable con los indicadores

Relevancia del contenido

Factibilidad de la aplicación

Considera usted que el instrumento diseñado es

Sí No
válido:

Observaciones:
 ANEXO Nº 1

INSTRUMENTO DE SOBRE EL NIVEL DE SINDROME DE BURNOUT

A continuación, tiene usted un instrumento cuyo objetivo es. Identificar los factores
psicosociales asociados al síndrome de burnout en el trabajo pastoral, en el equipo de
pastores distritales de la Misión Boliviana Occidental, en la gestión 2023. Le pido muy
respetuosamente me haga conocer la pertinencia de cada ítem respecto al logro de objetivo.

Como experto podrá valorar la pertinencia en una escala de 1 al 5 de acuerdo a los

siguientes valores: (1) muy impertinente (2) impertinente (3) dudoso (4) pertinente (5) muy
pertinente.

Observación en la
Nª Ítem 1 2 3 4 5 codificación
¿Cuál es tu nombre?
1
2 ¿Cuántos años tienes?
¿Cuánto tiempo trabajas?
3
¿En cuántos distritos misioneros te
desempeñaste como pastor?
4
¿Qué lo más gratificante de ser un pastor?
5
¿Qué cosas le motivan o le desmotivan en
el ámbito personal o laboral?
6
 ¿Qué es lo que más valora de usted mismo?
7
¿Se siente valorado por el trabajo que
realizas?
8
¿Cómo se ha sentido emocionalmente
9 durante las últimas semanas?
¿Últimamente tiende a fatigarse por alguna
situación?
10
¿Alguna vez sintió frustración en su
trabajo? Puede contarme una anécdota
11
¿Cuándo siente desgano, para realizar
actividades eclesiásticas?
12
¿Cuándo siente que le da ansiedad o
angustia?
13
¿Cómo reaccionas cuando estas con mucho
14 trabajo?
¿Como es su concentración cuando hace
15 sus planificaciones?
¿Puede con facilidad recordar y cumplir
compromisos cotidianos o frecuentemente
suele olvidar?
16
¿Cómo organiza su tiempo para realizar
17 actividades laborales?
¿Habitualmente se organiza, planifica con
anticipación sus actividades diarias o
semanales?
18
¿Habitualmente cumple con las actividades
que tiene programado?
19
¿Últimamente ha sentido alteraciones de
20 ánimo más que antes?
¿Ha sentido molestias digestivas
21 últimamente?
¿Últimamente has sentido dolores de
22 cabeza?
 ¿Aunque haya dormido bien, se siente
cansado durante el día?
24
¿Cómo ha estado tu alimentación?
25
¿Cómo te has sentido a nivel físico?
26
¿Como describe las características de su
personalidad?
27
¿Cuáles son tus metas a nivel profesional,
28 personal, que haces para alcanzarlas?
¿Como califica su desempeño laboral hasta
29 ahora?
¿Qué es lo más difícil de ser un pastor?
30
¿Cómo se define a usted mismo?
31
¿Tiene tiempo para usted mismo?
32
¿El trabajo le genera algún tipo de
emociones que son extrañas o que no tenía
33 antes de trabajar en esto?
¿Considera que estas creciendo
34 profesionalmente?
¿Considera que usted es importante para su
35 organización?
¿Cuántos miembros integran su familia?
36
¿Mantiene una relación estrecha con sus
37 hermanos y padres?
¿Considera que tiene tiempo de calidad
38 para pasar con su familia, esposa, hijos?
¿Con quién miembro de su familia tiene
39 mejor relación?
¿Cómo influye el trabajo sobre su relación
40 con su familia, esposa e hijos?
¿Siente que su familia está satisfecha con
41 el trabajo que desarrolla?
¿El trabajo le permite tener tiempos de
42 recreación con su familia?
 ¿Como se encuentra su relación con su
43 pareja en la actualidad?
¿Cómo manejas tu tiempo?
44
¿Cómo te sientes con tu situación laboral
45 en la actualidad?
¿Siente que su trabajo le está desgastando
46 física y emocionalmente?
¿Cómo es la rutina de su trabajo?
47
¿Está conforme con el salario que percibe
48 de su fuente laboral?
¿El sueldo y la cantidad laboral que realiza
es proporcional a tu nivel de
49 responsabilidad?
¿Cree que es suficiente el salario que
percibe para solventar los gastos del hogar?
50
¿Cómo es su situación económica en la
actualidad y como los distribuyes?
51
¿Tienen días libres? ¿si lo tienes que es lo
52 que haces generalmente en esto días libres?
¿Sientes presión por parte los
administradores o hermanos? ¿en qué
53 situaciones?
¿Cómo describe su trato a los hermanos
54 (lideres) en su trabajo?
¿Está contento con la frecuencia con la que
recibes feedback por parte de su
55 responsable directo?
¿Considera que la empresa (misión) te
56 permite crecer profesionalmente?
¿Cuál es tu percepción sobre la forma de
administración y organización de la iglesia
57 adventista en general?
¿Considera que el trabajo pastoral es
58 valorado por la sociedad?
¿Consideras que los valores culturales que
59 practican favorecen al trabajo pastoral?
¿Cómo influye el hecho de ser cristiano en
60 su trabajo?
61 ¿En qué medida sientes que tienes la
 libertad de decidir cómo realizar tu trabajo
o siente que la organización como tal ya
establece las actividades?
¿Considera que hay diferencia de trabajo
62 en un campo con otro campo?
¿Ves oportunidades de crecimiento en esta
63 organización?
¿Qué aspectos considera que necesita
mejorar como estructura la organización
64 adventista?