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Titolo: Congedo Parentale Lavoratori dipendenti

Lindennitpercongedoparentalesubordinataallavivenzadelbambinoeallasussistenzadiunrapportodilavoroinattoallinizioe
durante il periodo di astensione facoltativa.

A CHI SPETTA
Ai lavoratori dipendenti, in costanza di rapporto di lavoro,genitori naturali (esclusi quelli disoccupati o sospesi, i lavoratori
domestici e quelli a domicilio) per un periodo complessivo tra i due non superiore a 10 mesi, aumentabili a 11, fruibili anche
contemporaneamente, entro i primi 8 (fino al giorno compreso dell'ottavo compleanno) anni di vita del bambino circ.
109/2000.L'indennitspettainqualitdilavoratoridipendentiancheailavoratori agricoli a tempo determinatopurchpossano
far valere 51 giornate nell'anno precedente quello di inizio del congedo oppure nello stesso anno se lavorate prima dell'inizio del
congedo stesso.
alla madre lavoratrice dipendente, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi, trascorso quello previsto per
l'astensione obbligatoria dopo il parto circ. 109/2000 punto 1.3;
al padre lavoratore dipendente, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi, elevabile a 7 se lo stesso si
astiene dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a 3 mesi circ. 109/2000 punto 1.3. In questo caso il limite
complessivo delle astensioni dal lavoro dei genitori sale a 11 mesi.
al padre lavoratore dipendente, anche durante il periodo di astensione obbligatoria della madre (a decorrere dal giorno
successivo al parto), e anche se la stessa non lavora.
al genitore solo (padre o madre), per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 10 mesi; circ. 109/2000
In caso di fruizione da parte di entrambi i genitori (madre autonoma e padre dipendente) il periodo massimo complessivo tra i
dueparia10mesi(3 mesi per la madre e 7 mesi per il padre).
Ai lavoratori dipendenti genitori adottivi o affidatari (esclusi quelli disoccupati o sospesi, i lavoratori domestici e quelli a
domicilio)conlestessemodalitdeigenitori naturali,finoalcompimentodellamaggioreetdelminore.circ.16/2008
Madre e padre possono fruire di tale congedo parentale anche contemporaneamente.
N.B.: In caso di fruizione frazionata dell'astensione, i periodi si calcolano secondo i criteri di cui alla circolare n. 134382/17 del
26.1.1982,par.14.2emsgn.28379del25.10.2006.Lafrazionabilitvacomunqueintesanelsensochetraunperiodo(anchediun
solo giorno per volta) e l'altro di astensione facoltativa deve essere effettuata una ripresa effettiva del lavoro. Le giornate di ferie, la
malattia,lefestiviteisabaticadentitra il periodo di congedo parentale e la ripresa lavoro non vanno computate in conto
congedo parentale msg n. 28379 del 25.10.2006.

PARTO GEMELLARE O PLURIGEMELLARE

Ciascun genitore lavoratore dipendente, in caso di parto gemellare o plurigemellare e anche in caso di adozione e affidamento di
piminori, ha diritto a fruire del congedo parentale,per ogni nato e per ogni adottato o affidato, per il numero di mesi previsti
dallalegge,conlestessemodalitdifruizioneeconglistessicriteridipagamento.circ.8/2003punto8msg.569/2001.
Conloccasionesiprecisacheincasodiparto plurimo nonprevistoildirittoadulteriori periodi di astensione obbligatoria.

NON SPETTA
Ai genitori disoccupati o sospesi;
ai genitori lavoratori domestici;
ai genitori lavoratori a domicilio;
da quando cessa il rapporto di lavoro in atto all'inizio e durante il periodo di astensione;

PRESCRIZIONE
Si prescrive dopo un anno dalla fine dell'evento ovvero dalla scadenza di ogni singolo periodo di paga (quadrisettimanale o mensile) in
cuiillavoratoreavrebbedovutoricevere,dapartedeldatoredilavoro,l'indennit.
Il procedimento in sede amministrativa ha effetto sospensivo(rinvialiniziodelladecorrenzadellaprescrizioneolasospendesela
prescrizionehagiiniziatoilsuocorso)deiterminidiprescrizioneconseguentementelarelativadomandadaluogoadun
procedimento amministrativo autonomo e ciascuna domanda determina una diversa decorrenza del termine di prescrizione per ogni
singolo periodo di astensione richiesto. . msg 9937/2006. punto 5
Ilprocedimentoamministrativopuestrinsecarsiindiverseipotesiapplicativequindiilperiodo di sospensione della prescrizione
cambierasecondadellesituazionimsg9937/2006.
La prescrizionepuessereinterrottacon richieste scritte presentate dal lavoratore, da un ente di Patronato o dal legale
rappresentante del lavoratore stesso entro l'anno, con la conseguenza che il termine annuale ricomincia a decorrere dalla data di
presentazione della richiesta o, se la stessa viene inviata, dalla data di ricezione all'Istituto. La richiesta di interruzione della prescrizione
puancheesserespeditaviapostaconraccomandataconricevutadiritorno.
Puessereinterrotta,altres,dalriconoscimentodeldebitodapartedell'Istituto.

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Congedo Parentale Lavoratori dipendenti

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Titolo: Congedo Parentale Lavoratori dipendenti

REQUISITI
Irequisitiperaveredirittoall'indennitpercongedoparentalesono:
Sussistenza di un rapporto di lavoro in atto all'inizio e durante il periodo di astensione;
Vivenza del bambino;
Effettiva astensione dal lavoro;
Per la fruizione del congedo parentale da parte dei lavoratori e delle lavoratrici agricole a tempo determinato,opportunofare
una distinzione tra il congedo richiesto entro il primo anno di vita e il congedo richiesto negli anni successivi (msg 13363 del
05.05.2006 ):
nel1annodivitadelbambinosufficientel'esistenzadelrequisitocostitutivodelrapportodilavoronell'annoprecedentel'evento
indennizzabile,ancheperleastensionichesiprotraggononell'annosuccessivo(oltreciol'annodivaliditdeglielenchinominativi)
negliannisuccessivialprimoesinoal3condizioneperl'indennizzabilitdelcongedoparentalechesussistalostatusdi
lavoratore(iscrizioneperle51giornatenell'annoprecedentelarichiestadelcongedooppurenellostessoannopurchlegiornatedi
lavoro siano effettuate prima dell'inizio del congedo stesso).

ILCALCOLODELL'INDENNIT
QUANTO E QUANDO circ. 109/2000
Decorrenza
Lindennitdecorredalgiornorichiestoseladomandaall'Inpsstatapresentataprimadell'iniziodelcongedooilgiornostesso.In
caso contrario sono indennizzabili i periodi successivi alla data della domanda. La domanda al datore di lavoro va presentata almeno 15
giorni prima D.lgs/2001
Particolarit
Spetta al padre lavoratore dipendente:
anche durante il periodo di astensione obbligatoria della madre;
e anche se la madre non lavora.
In caso di fruizione da parte di entrambi i genitori -madre autonoma e padre dipendente- il periodo massimo complessivo tra i due
paria 10 mesi (3 mesi per la madre e 7 mesi per il padre).
Madre e padre possono fruire del congedo anche contemporaneamente;
Il padre lopuutilizzareancheduranteilperiodoincuilamadreusufruiscedellindennitall80%dopoilparto.
Perottenerelindennitnecessarial'astensionedall'attivitlavorativa.
Illavoratoredipendenteche,durantelassenzadallavoropercongedoparentaleintraprendaunanuova attivitlavorativa
dipendente,parasubordinataoautonoma,nonhadirittoallindennitatitolodicongedoparentale.
selanuovaattivitlavorativasvoltaduranteunperiododicongedoindennizzabile,illavoratoreperdeildirittoall'indenniteal
relativo accredito della contribuzione figurativa;
selanuovaattivitlavorativasvoltaduranteunperiododicongedoparentalenonindennizzabilepersuperamentodeilimiti
temporali e reddituali previsti dalla legge, il lavoratore perde il diritto all'accredito della contribuzione figurativa .
Le limitazioni sopra indicate non riguardano i lavoratori titolari di pirapportidilavoroatempoparzialeorizzontalei quali
possono astenersi dal lavoro presso un datore di lavoro e continuare asvolgerelaregolareattivitlavorativapressoglialtridatoridi
lavoro (circ. 62 del 29.04.2010).
Misura circ. 109/2000 punto 1.4
Perlemadriepadrilavoratoridipendentilindennitpari al 30% della retribuzione (del genitore che ne fa richiesta) percepita nel
mese o periodo lavorato precedente l'inizio del congedo parentale.
- Se genitori naturali,possonousufruiredellindennitpercongedoparentale:
entroiprimi3annidietdelbambinoper un periodo massimo complessivo (madre e/o padre) di 6 mesi (180 giorni);
dal4all8annodietdelbambino, nel caso in cui i genitori non ne abbiano fruito nei primi 3 anni, o per la parte non fruita,
solo se il reddito individuale del genitore richiedente risulti inferiore all'importo annuo del trattamento minimo di pensione (anno
2002 = 5.104,97, anno 2003 = 5.227,56, anno 2004 = 5.358,34, anno 2005 = 5.460,26, anno 2006 = 5.558,54; anno 2007 =
........; anno 2008 = ........) nell'assicurazione generale obbligatoria moltiplicato per 2,5:
perlanno2002ilvaloreprovvisoriopariaEuro12.762,43(Circ59/2002,punto4)
perlanno2003ilvaloreprovvisoriopariaEuro13.068,90(Circ62/2003,punto4)
perlanno2004ilvaloreprovvisoriopariaEuro13.395,85(Circ58/2004,punto4)
perlanno2005ilvaloreprovvisoriopariaEuro13.650,65(Circ59/2005,punto4)
perlanno2006ilvaloreprovvisoriopariaEuro13.896,35(Circ51/2006,punto4)
perl'anno2007ilvaloreprovvisoriopariaEuro14.174,55(Circ.77/2007,punto3)
perl'anno2008ilvaloreprovvisoriopariaEuro14.401,4(Circ.48/2008,lettBpunto3)
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perl'anno2009ilvaloreprovvisoriopariaEuro14.891,5(Circ.36/2009,lett.Bpunto3)
perl'anno2010ilvaloreprovvisoriopariaEuro14.981,52.(Circ.37/2010,lett.Bpunto3)
Se invece tale reddito supera l'importo annuo del trattamento minimo di pensione nell'assicurazione generale obbligatoria,
moltiplicatoper2,5,sihadirittoalperiododicongedoparentale,manonall'indennit.
Segenitoriadottivioaffidatari(circ.16/2008),possonousufruiredellindennitpercongedoparentaleal 30% della retribuzione
del mese precedente la richiesta:
fino ai 3 anni dall'ingresso in famiglia del minore, indipendentemente dalle condizioni di reddito del richiedente, per un periodo di
congedo complessivo di sei mesi tra i due genitori;circ. 109/2000
dai 4 e fino agli 8 anni dall'ingresso in famiglia delminoreserichiestaperperiodidicongedoeccedentiiseimesi
subordinataallecondizionireddituali.Serichiestadopoiprimi3annidallingressoinfamiglia,qualsiasiperiodoindennizzabile
subordinatamente alle condizioni reddituali (seilredditoindividualesuperioreailimitistabilitiimportoannuodeltrattamento
minimo di pensione nell'assicurazione generale obbligatoria moltiplicato per 2,5 -, il richiedente ha diritto al congedo ma non
allindennit).circ.109/2000punto1.4lettBpunto2
REDDITO
Il reddito individuale daprendereinconsiderazionequelloassoggettabileall'IRPEF,conl'esclusionedellaprestazionedicui
trattasi,e con l'ulteriore esclusione:
1) del reddito della casa d'abitazione
2) dei trattamenti di fine rapporto comunque denominati
3) dei redditi derivanti da competenze arretrate sottoposte a tassazione separata
Comeperlintegrazionealminimovadichiaratoilredditoindividualepresuntoperlannodiriferimento(annoincorso),connecessit
di dichiarazione definitiva -ai fini degli eventuali conguagli, attivi o passivi- alla scadenza dei termini previsti per la denuncia dei redditi: le
Agenzie Inps chiederanno pertanto a tempo debito apposita dichiarazione.circ. 109/2000 punto 1.4 lett. B punto 2.

CONGEDOPARENTALEFRAZIONABILIT
Aifinidellafrazionabilit,traunperiodoelaltrodifruizionenecessariaperchnonvenganocomputatinelperiododicongedo
parentaleigiornifestivi,isabatieledomenicheleffettivaripresadellavoro,requisitononrinvenibilennelcasodidomandadi
fruizionedelcongedoinparoladallunedalvenerd(settimanacorta)senzaripresadellavoroilluneddellasettimanasuccessivaa
quelladifruizionedelcongedo,nnellafruizionediferie.
Cinonsignificacomunquecheimmediatamentedopounperiododicongedoaltitoloinargomentononpossanoessereammessi
periodidiferie(odifruizionedialtricongediopermessi),cosicchsianecessariocontinuarenellafruizionedicongedoparentale.
Significa invece che due differenti frazioni di congedo parentale intervallate da un periodo feriale o altro tipo di congedo, debbono
comprendere ai fini del calcolo del numero di giorni riconoscibili come congedo parentale anche i giorni festivi e i sabati (settimana
corta)cadentisubitoprimaosubitodopoleferie(oaltricongediopermessi).Legiornatediferie,lamalattia,lefestiviteisabati
cadenti tra il periodo di congedo parentale e la ripresa lavoro non vanno computate in conto congedo parentale msg n. 28379 del
25.10.2006 -.
Laretribuzionedaprendereabaseperilcalcolodellindennit,nelcasodifruizionefrazionataquelladelmeseprecedente,
nonostantelefrazionisianointervallatedagiornidiripresadellattivit.(Circ.8/2003punto11).
Quantoprecedevaleancheincasodiparttimeorizzontale.Incasodivariazionisuccessivenellorariodilavoroprevistonelcorsodel
periodo di congedo richiesto, (passaggio da un periodo part time orizzontale ad uno di lavoro a tempo pieno o viceversa) la
retribuzione va ridimensionata per adeguarla a quella che effettivamente verrebbe meno per effetto della fruizione del congedo
parentale.
Ilbeneficioinvecenonriconoscibile,periperiodiincuinonprevistaattivitlavorativa,comeades.incasodiparttimeverticaleper
i periodi non retribuiti.

LEPARTICOLARIT
Congedo parentale e Part Time Verticale
Il diritto a fruire del congedo parentale nonpuesserericonosciutodurantelepausecontrattuali(circ.87/1999circ.41del
2006 punto 6.2)
Congedo parentale e congedo straordinario
Il congedo parentale e il congedo straordinario per lo stesso figlio e nello stesso periodo dapartedell'altrogenitore
incumulabile circ. 64/2001 punto 7
Congedo parentale e permessi retribuiti L. 104/92
Durante la fruizione da parte di un genitore della normale astensione facoltativa , l'altro genitorepufruiredeipermessi
retribuiti L. 104/92 - circ. 133/2000 punto 2.2.3 Malattia insorta durante il Congedo Parentale
Lamalattia,debitamentenotificataedocumentata,insortaduranteilcongedoparentalespettainmisurainteraedilrelativoperiodo
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considerato neutro ai fini del calcolo del periodo massimo di congedo parentale. Terminata la malattia la fruizione del congedo parentale
puriprenderesalvodiversaindicazionedellinteressato(circ.136/2003,punto7eCirc.8/2003,punto5).
Malattia insorta dopo il congedodimaternitoparentale
Lamalattia,debitamentenotificataedocumentata,insortadopoilcongedoparentaleodimaternit,senzalaripresadellattivit
lavorativa, il periodo di protezione assicurativa (60 giorni o 2 mesi) decorre dal giorno successivo alla fine del congedo parentale o di
maternitconfigurabilecomesospensionedelrapportodilavoro(circ.136/2003,punto7eCirc.8/2003,punto5).
Congedo parentale e/o di materniteriposiorariperallattamento
La madre non ha diritto a fruire dei riposi orari per allattamento durante il congedo parentale;
La madre ha diritto ai riposi per allattamento durante il congedo parentale del padre;
Il padre lavoratore dipendente non ha diritto a fruire dei riposi per allattamento per lo stesso bambino , nello stesso periodo in cui la
madrefruiscedelcongedodimaternite/oparentalecirc.8/2003
Il padre lavoratore dipendente ha diritto a fruire dei riposi per allattamento nello stesso periodo in cui la madre fruisce del congedo di
maternite/oparentaleperaltrofigliomsg14724del19.05.2006
Il padrepu utilizzare le ore aggiuntive, in caso di parto plurimo,ancheduranteilcongedodimaternitparentaledellamadre
lavoratrice dipendente.
Svolgimentodialtraattivitlavorativadurantelafruizionedicongedoparentale
Illavoratoredipendenteche,durantelassenzadallavoropercongedoparentaleintraprendaunanuovaattivitlavorativa
dipendente,parasubordinataoautonoma,nonhadirittoallindennitatitolodicongedoparentale.
selanuovaattivitlavorativasvoltaduranteunperiododicongedoindennizzabile,illavoratoreperdeildirittoall'indenniteal
relativo accredito della contribuzione figurativa;
selanuovaattivitlavorativasvoltaduranteunperiododicongedoparentalenonindennizzabilepersuperamentodeilimiti
temporali e reddituali previsti dalla legge, il lavoratore perde il diritto all'accredito della contribuzione figurativa .
Le limitazioni sopra indicate non riguardano i lavoratori titolari di pirapportidilavoroatempoparzialeorizzontale i quali
possono astenersi dal lavoro presso un datore di lavoro e continuareasvolgerelaregolareattivitlavorativapressoglialtridatoridi
lavoro (circ. 62 del 29.04.2010).

LA DOMANDA E LA DOCUMENTAZIONE
Domanda
Deve essere presentata, prima dell'inizio dell'astensione -anche se lo stesso giorno (msg. 15195 del 25/05/2006), alla sede
Inps di residenza utilizzando il nuovo mod. AST. FAC SR23predispostoperlacquisizionedelleinformazioninecessariealcompleto
esame della domanda e al datore di lavoro.
Al datore di lavoro la domanda va presentata almeno 15 giorni prima dell'inizio dell'astensione D.lgs 151/2001
Domanda di congedo parentale e parto plurimo
Il genitore che intenda avvalersi di ulteriori periodi di congedo parentale per la presenza didueopifigligemelli o non dovr
presentare separate domande sul mod. AST. FAC.
Documentazione
Riguardo alla documentazione da allegare alla domanda di congedo attenersi scrupolosamente a quanto richiesto sul modello di
domanda mod. AST. FAC SR23

LEMODALITDIPAGAMENTO
L'indennitvienepagata,generalmente,daldatoredilavoropercontodell'Inpsconilmetododelconguaglio.
Lindennitvienepagatadirettamentedall'Inps:
ai lavoratori stagionali;
ai lavoratori agricoli dipendenti;
ai piccoli coloni e compartecipanti familiari;
ailavoratoridellospettacoloconrapportodilavorogiiniziatoesclusiquelliaprestazione,saltuari,ecc.(Circ.254/1994)
Linteressatodeveindicaresulladomandaunadelleseguentimodalit:
accredito su conto corrente bancario o postale;
allo sportello di un qualsiasi Ufficio Postale del territorio nazionale previo accertamento del percettore:
da un documento di riconoscimento;
dal codice fiscale;
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dallaconsegnadelloriginaledellaletteradiavvisodelladisponibilitdelpagamentotrasmessaallinteressatoviaPostelinPosta
Prioritaria.
N.B.:Nel caso di accredito in c/c bancario o postale devono essere indicate le coordinate bancarie o postali (Codice IBAN).

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