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PER LA SALUTE
CANTIERISTICA NAVALE
Imbarcazioni da diporto
in vetroresina
Le figure professionali e
lattivit Informativa e
Formativa
Compiti e responsabilit :
Redazione:
DdL/RSPP/MC________________________________________
Verifica :
Dirigenti e preposti______________________data___/___/____
Approvazione :
DdL__________________________________data___/___/_____
Consultazione:
RLS _________________________________data___/___/_____
Attuazione :
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descrizione della figura, ovvero illustrazione di alcuni elementi di contesto lavorativoorganizzativo e attivit chiave presidiate;
competenze necessarie alla realizzazione delle attivit;
articolazione delle competenze in conoscenze, abilit.
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base di stirene e fibre di vetro) e la verniciatura (solventi organici, pigmenti, ecc.), che
cancerogeno (derivanti dallo sviluppo di polveri di legno duro).
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ABILIT
Organizzazione aziendale
Gestione dei personale
Analisi processi
Controllo qualit
Economia aziendale
Processi produttivi
Vantazione economica dei progetti di
investimento Tecniche d pianificazione
aziendale
Tecniche di analisi dei fabbisogni
professionali
Stili di leadership
Tecniche di team building Normativa sulla
salute e sicurezza dei lavoratori
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ABILIT
- Applicare procedure:
- a) per la verifica dello stato avanzamento lavori;
- b) di controllo della conformit del lavoro;
c) di sicurezza nei cantieri
- Applicare
tecniche
di
gestione
del
personale
- Applicare modalit di coordinamento del lavoro
- Applicare
modalit
di
gestione
dei
materiali
- Applicare metodi di controllo quali-quantitativo sui
materiali
Elementi di:
a) disegno tecnico;
b) elettrotecnica
Tipologie e caratteristiche dei materiali impiegati
per
la
costruzione
e
l'allestimento
dell'imbarcazione
Processi
di
costruzione
e
allestimento
dell'imbarcazione
Tecniche di organizzazione dei lavoro
Tecniche di coordinamento e gestione del team
Metodi di controllo delle rimanenze
Normative sulla tutela della salute e della
sicurezza
Normative antinfortunistiche nel settore dei
cantieri
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Ovviamente non una figura tipica de! settore della nautica da diporto, tuttavia assume in esso
particolare rilievo a motivo delle peculiarit del processo produttivo che porta alla realizzazione delle
imbarcazioni. Presente nelle diverse tipologie d'imprese, dirige le maestranze afferenti ai vari
mestieri (resinatori, falegnami, impiantisti, ecc).
Organizza, coordina e controlla le attivit operative delle maestranze a lui affidate, in base alle
direttive ricevute.
Verifica la sicurezza delle operazioni (vigilando sull'uso degli appositi dispositivi e sul rispetto delle
procedure di sicurezza).
COMPETENZE:
-
Essere in grado di presidiare il processo della lavorazione, verificando il rispetto dei tempi e degli
standard qualitativi e garantendo l'efficacia, l'efficienza e la sicurezza del processo
Essere in grado di coordinare le attivit delle maestranze, organizzando il lavoro e la suddivisione dei
compiti
CONOSCENZE
-
ABILIT
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l'estrazione del
- Essere in grado di realizzare la resinatura dello stampo e delle parti staccate secondo le diverse tecniche
richieste dalle specifiche del progetto
CONOSCENZE
ABILIT
Tecniche di:
a) verniciatura; ceratura; b) finitura del
manufatto; c) resinatura (manuale, di
infusione, con preimpregnati)
Prodotti per la verniciatura e per la ceratura
Materiali compositi avanzati per la nautica da
diporto
Comportamento fisico-chimico delle resine
Attrezzi per:
a) le diverse tecniche di resinatura; b) la finitura
del manufatto
Caratteristiche chimiche dei materiali per la
resinatura (resine e lana di vetro)
Elementi di struttura dell'imbarcazione e di
disegno tecnico
Normativa sulla tutela della salute e della
sicurezza dei lavoratori
Normativa antinfortunistica
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ABILIT
-
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ABILIT
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una figura interna at cantiere o esterna, che interviene a seguito dell'assemblaggio delle parti
strutturali delle imbarcazioni.
Prepara le superfici (ad es. rimuovendo i precedenti strati d vernice con sostanze chimiche o
carta vetrata), predispone ie miscele (mescolando e diluendo (e vernici).
Verifica l'asciugatura delle superfici e corregge le eventuali imperfezioni
COMPETENZE:
- Essere in grado di verniciare, dipingere, stuccare e rifinire superfici in metallo o in legno
CONOSCENZE
ABILIT
Materiali abrasivi
Diluenti e solventi
Caratteristiche delle vernici
Caratteristiche
tecniche
dei
materiali
metallici
Reazione dei materiali al trattamento di
verniciatura
Cicli di verniciatura per imbarcazioni
Materiali costitutivi dello scafo
Elementi di disegno meccanico
Normativa UNI EN ISO
Normativa sulla tutela della salute e della
sicurezza dei lavoratori
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ABILIT
- Utilizzare
macchine
automatiche
e
strumenti
manuali
per
il
taglio
e
la
lavorazione del legno
- Utilizzare strumenti per l'assemblaggio dei manufatti
in legno
- Applicare
le
tecniche
di
lavorazione
ed
assemblaggio
- Applicare procedure di sicurezza nei luoghi di lavoro
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ABILIT
- Utilizzare
macchine
e
attrezzature
automatiche
nonch
strumenti
manuali
per il taglio e la lavorazione del legno
- Utilizzare
strumenti
per
l'assembaggio
dei manufatti in legno
- Applicare
tecniche
di
lavorazione
ed
assemblaggio
- Applicare
procedure
di
sicurezza
nei
luoghi di lavoro
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Si tratta di una figura tipica del settore della nautica da diporto, ma quasi assente nel "sistema
nautico" locale prevalentemente dedito alla produzione di imbarcazioni in vetroresina.
COMPETENZE:
- Essere in grado d tagliare, modellare e montare i componenti in legno
- Essere in grado di eseguire l'assemblaggio delle parti
CONOSCENZE
-
ABILIT
-
delle
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COMPETENZE:
- Essere in grado di eseguire le lavorazioni necessarie alla realizzazione e
dell'imbarcazione.
- Essere in grado di realizzare la produzione, il montaggio e la riparazione delle strutture.
alla finitura
CONOSCENZE
ABILIT
Materiali impiegati
Attrezzature, macchinar!, strumenti e tecniche
utilizzate nell'ambito delle diverse lavorazioni
Elementi di idraulica, di impianti, di installazione
impiant
Normativa sulla tutela della salute e della
sicurezza dei lavoratori
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Informazione e formazione
Informazione
linsieme di comunicazioni, materiali informativi, notizie, che costantemente mettono a
conoscenza il lavoratore delle novit, interne ed esterne allAzienda, riguardanti la
sicurezza e la salute sul lavoro.
Formazione
Con essa si trasmettono competenze ai lavoratori per tutto quello che riguarda la
sicurezza e ligiene del lavoro. Deve essere effettuata con persone esperte, ben
documentata e i suoi contenuti devono essere commisurati alle risultanze della
valutazione dei rischi dellAzienda (misure di prevenzione e protezione previste, uso delle
attrezzature di lavoro, degli impianti di ventilazione, manutenzione, procedure di lavoro e
di emergenza, uso dei DPI, ecc.).
In particolare il lavoratore deve ricevere:
una formazione generale su organizzazione, rischi, danni, prevenzione, diritti e doveri,
normative vigenti, ecc.
una formazione sui rischi specifici presenti nel comparto cui appartiene lazienda,
misure di prevenzione e protezione messe in atto, Dispositivi di Protezione Individuale
(DPI), ecc.
un addestramento, da parte di personale aziendale esperto, sui rischi particolari
presenti nellazienda, sulle procedure di sicurezza e igiene previsti, sulluso e sui
dispositivi di sicurezza relativi alle macchine cui addetto il lavoratore.
Uno specifico addestramento deve riguardare luso corretto dei Dispositivi di
Protezione Individuale, in particolare:
- per i DPI per la protezione delludito;
- per i DPI di terza categoria: cinture di sicurezza, autorespiratori, protezioni contro le
temperature estreme, le aggressioni chimiche, le radiazioni ionizzanti, le tensioni
elettriche, ecc.
La Formazione dei Lavoratori continua, va periodicamente ripetuta, in particolare ad
ogni cambiamento di mansione, allintroduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove
tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi.
La Formazione, se effettuata con criteri di Qualit (completezza, coinvolgimento dei
discenti in discussioni, lavori di gruppo, simulazioni, trattazione di casi concreti, ecc.),
aumenta la sua efficacia e quindi la consapevolezza dei lavoratori, la loro partecipazione
ai processi per la riduzione degli infortuni e delle malattie professionali, la correzione di
comportamenti sbagliati sia individuali che collettivi.
Attivit informativa e formativa artt. 36 e 37 D.Lgs 81/08 e s.m.i.
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Per lelevata presenza nel settore di lavoratori stranieri, si deve tenere presente in fase di
informazione e formazione delle difficolt linguistiche e di comprensione dei soggetti e
della diversa percezione del rischio
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l'adeguamento delle scuole professionali alle esigenze dei settore, con percorsi pi
efficaci e mirati;
la preparazione, a livello universitario, di ingegneri, di esperti in marketing strategico,
di figure manageriali specializzate nel settore della nautica;
interventi di formazione continua, soprattutto per le figure tecniche;
l'organizzazione di corsi sulla salute e Sicurezza sul lavoro, sulle misure antincendio e
sul pronto soccorso, e la concessione di agevolazioni per permetterne la frequenza
anche ai dipendenti delle micro e piccole imprese.
Particolarmente sentita anche l'esigenza di attuare percorsi basati sull'alternanza tra
formazione in aula e formazione on th job, attraverso un pi efficace e qualificante
utilizzo dell'apprendistato, dello stage e delle altre possibili forme di apprendimento
legate allambito lavorativo.