Contratto Unico della Viabilit

Sintesi della piattaforma contrattuale proposta dal Sindacato Autonomo SADA FAST CONFSAL
alle parti datoriali, Anas spa Federreti Fise Acap, per la costituzione del ccnl unico della
viabilit (per il testo completo consultare il sito www.sadaanas.it e www.sindacatofast.it )

Il nuovo contratto della Viabilit dovr trovare applicazione nei confronti del personale
dipendente da societ-consorzi-concessionarie della viabilit.
La durata di applicazione del ccnl triennale, dall'1.1.2010 al 31.12.2012.
Il sistema delle relazioni industriali dovr essere improntato ad una effettiva
partecipazione del sindacato nelle scelte strategiche delle Societ aventi ricadute sia
sull'organizzazione del lavoro che sui livelli occupazionali; il momento partecipativo dovr
essere finalizzato a contemperare l'interesse aziendale di mantenere elevati i livelli di
qualit, efficienza ed efficacia dell'attivit e dei servizi erogati con l'esigenza dei
dipendenti di migliorare le condizioni di lavoro e lo sviluppo professionale.
La formazione dovr pertanto assumere un ruolo sempre pi incisivo.
Ne consegue che il sistema delle relazioni industriali dovr essere articolato su diversi
momenti di informazione e confronto congiunto oltre che, ovviamente, su 2 livelli di
contrattazione (Nazionale e Aziendale/territoriale e unit produttiva) su temi e materie
specifiche.
La classificazione, la valorizzazione e la professionalit delle risorse umane sono i temi sui
quali dovr incentrarsi questo rinnovo contrattuale; si dovr prevedere:
a. un profondo adeguamento della declaratoria delle mansioni e dei profili ,che
recepisca anche le nuove professionalit da introdurre;
b. l'attuazione di un sistema di retribuzione accessoria (sistema premiante legato alla
produttivit), basato su regole certe e condivise, da erogare alle risorse impegnate nei
processi produttivi una volta raggiunti gli obiettivi preventivamente prefissati;
c. che le progressioni di carriera siano necessariamente riconducibili ad effettivi criteri di
merito, sulla base di regole e percorsi certi e trasparenti;
d. introduzione di un sistema di progressione economica nell'ambito del medesimo profilo
organizzativo.
Orario di lavoro - nell'ambito dell'implementazione dell'offerta dei servizi, restando fermi gli
attuali limiti orari settimanali, dovr essere ridefinita e contrattata l'articolazione e
l'eventuale flessibilit dell'orario di lavoro, anche a livello aziendale in funzione delle diverse
esigenze territoriali/aziendali.
Banca Ore - si dovr introdurre e definire la gestione dell'istituto della Banca delle Ore e
del riposo compensativo.
Ferie e Permessi - il periodo di ferie, in relazione all'anzianit di servizio, dovr essere
definito in 2 scaglioni, nella misura:
a. di 25 gg lavorativi per anzianit di servizio fino a 15 anni;
b. di 30 gg lavorativi per anzianit di servizio oltre i 15 anni;
Qualora il lavoro articolato su 6 giornate lavorative le misure diventano rispettivamente
27 e 32 giornate.
Ai dipendenti spetter inoltre il recupero delle festivit soppresse nelle misura di 4 giornate
e un'ulteriore giornata per l'ex festivit civile del 4 novembre, per un totale di n. 5 gg.
Dovranno essere garantiti annualmente periodi predefiniti di assenza, attraverso la
fruizione di permessi brevi, con l'obbligo di recupero delle ore non lavorate.
 Parte Economica L'incremento economico nazionale sar determinato in base alle
previsioni formulate dall'ISAE (Istituo di Studi ed Analisi Economica) per il triennio Gennaio
2010/Dicembre 2012 attraverso l'IPCA (Indice dei Prezzi al Consumo Armonizzato)
moltiplicato sulla retribuzione di fatto, dopo aver condiviso tra le parti la base di calcolo
cos come disciplinato dall'accordo interconfederale del 15 aprile 2009.
Per quanto riguarda invece la parte variabile del salario dovranno essere adeguati e
definiti i relativi compensi.
Osservatorio Nazionale Nel quadro di un coerente sviluppo del metodo partecipativo si
dovr prevedere la costituzione di un apposito Osservatorio per l'approfondimento
congiunto, sia di analisi che di verifica, su temi ed attivit quali la sicurezza, la formazione,
la qualit dei servizi, l'andamento dell'occupazione e delle dinamiche del costo del lavoro
ecc.
Particolare riguardo, nell'ambito della responsabilit sociale ed etica dell'impresa, dovr
adottarsi alle misure finalizzate a migliorare il clima organizzativo sul lavoro e, soprattutto, a
quelle misure atte a conciliare famiglia-lavoro.
La responsabilit etica e sociale dell'impresa dovr tenere in grande considerazione tutti
gli aspetti atti a conciliare il ruolo di lavoratrice e di madre, realt questa che per le
donne rappresenta una delle sfide pi complesse.
Diventa quindi fondamentale saper coniugare una sana flessibilit, che non deve mai
scadere in precariet, con la sicurezza sociale.

Considerazioni Conclusive

Riteniamo questo rinnovo contrattuale innovativo in quanto oltre ad unificare diversi settori
della viabilit, si colloca in una fase di cambiamento straordinaria.
Una fase nella quale a fronte delle note difficolt della finanza pubblica occorre affermare la
capacit del sindacato di affrontare i rischi e le difficolt, sapendo anche cogliere le
opportunit.
Se in passato, talvolta, non vi stata una sufficiente determinazione ed iniziativa da parte del
Sindacato, perch erano altre le priorit, oggi le attuali difficolt riconducibili come detto-
alla complessa situazione dei conti pubblici, impongono una svolta coraggiosa capace di
produrre quel salto di qualit che la collettivit richiede.

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Per informazioni e contatti:

P. Serbassi Segretario Generale FAST/Confsal

Via Prenestina n 170 00176 - Roma Tel: 06.89535974 - 06.89535975 fax: 06.89535976
e-mail: sg@sindacatofast.it www.sindacatofast.it

N.Apostolico Segretario Nazionale Sada-FAST/Confsal

- Via Monzambano, n 10 00185 ROMA Tel. 06 44462165 tel/fax 06 4463081 cell.338 3096330
e-mail sadaanas@libero.it www.sadaanas.it