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Riferimenti normativi:
- DM 25/03/1998 n.142;
- D.P.G.R. Campania n.89 del 2.4.2010 -Regolamento Regionale n. 9/2010;
- Legge 92/2012;
- Accordo tra il Governo,le Regioni e Province autonome di Trento e Bolzano sulle
“Linee – guida in materia di tirocini”- rep. N.1/CSR del 24 gennaio 2013;
- DGRC n.243 del 22.7.2013.
DEFINIZIONI
1
stage).Esso può essere finalizzato anche all’espletamento dell’esame di stato per
l’abilitazione all’esercizio della professione;
2) Tirocinio extracurriculare: è una misura di politica attiva del lavoro che consiste
in un periodo di formazione con inserimento in un contesto produttivo e di
orientamento al lavoro svolto presso datori di lavoro pubblici o privati. Attraverso
tale strumento si consente al tirocinante di acquisire competenze professionali per
arricchire il proprio curriculum e favorire l’inserimento lavorativo. E’ disciplinato
dalla DGRC n.243 del 22.7.2013.
4) Tirocinante
è il soggetto che effettua l’esperienza di formazione in azienda. La durata del tirocinio,
definita in base al titolo di studio e alla tipologia, dovrà essere indicata nel progetto di
tirocinio.
6) Struttura ospitante
è la struttura aziendale che, a seguito della stipula di specifica convenzione tra l’ASL e
l’Ente promotore, formalizza l’impegno ad ospitare per un determinato periodo di
tempo, un numero di tirocinanti stabilito nella medesima convenzione.
7) Struttura frequentata
è la struttura/U.O. dell’ASL ove avviene materialmente il tirocinio.
8) Convenzione
è il rapporto negoziale tra l’ente promotore e l’ASL che definisce in maniera chiara le
condizioni e le regole del rapporto di tirocinio e che deve essere sottoscritta dal legale
rappresentante di ciascun soggetto coinvolto.
L’ente promotore si impegna a trasmettere copia della convenzione e di ciascun
progetto formativo ai soggetti previsti dalle disposizioni normative vigenti.
9) Progetto formativo
è il documento indispensabile da presentare per l’attivazione del tirocinio, che definisce
gli obiettivi e compiti dei soggetti coinvolti nel rapporto di tirocinio (ente promotore,
azienda ospitante e tirocinante). In esso vengono indicati gli obiettivi del tirocinio con
riferimento alle attività da svolgere e alle capacità/conoscenze che si intendono
acquisire al termine dell’esperienza.
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10) Macroarticolazione
E’ la struttura aziendale con autonomia gestionale: Distretti sanitari, Presidi
ospedalieri, Dipartimenti strutturali, Servizi Centrali.
ARTICOLO 1
TIROCINIO CURRICULARE:
1.1 Attivazione
L’attivazione del tirocinio avviene tramite la stipula di una convenzione con il soggetto
promotore predisposta dall’U.O.C. Affari Generali, previo eventuale parere espresso dai
Servizi e/o Strutture aziendali resesi disponibili per le attività formative o dal Servizio
GRU.
La convenzione ha valenza di autorizzazione generale e consente l’accoglimento in
ambito aziendale di tirocinanti.
La conseguente Disposizione di autorizzazione alla frequenza , corredata dal progetto
di orientamento individuale, assume la valenza di autorizzazione nominativa al
tirocinio in quanto atto conseguente ad un atto aziendale.
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utilizzati per svolgere attività istituzionali, né possono firmare alcun atto ufficiale
dell’Azienda.
Ogni tirocinante dovrà obbligatoriamente esibire il badge di riconoscimento che sarà
fornito dalla ASL.
L’Ente promotore
- si impegna ad adempiere agli obblighi assicurativi come previsto dall’art.3 del
D.M. 142/98, in particolare contro gli infortuni sul lavoro presso l’INAIL e per la
responsabilità civile presso compagnie assicurative operanti nel settore. Le
coperture assicurative devono riguardare anche le attività eventualmente svolte
dal tirocinante al di fuori della Azienda e rientranti nel progetto formativo e di
orientamento;
- È tenuto a trasmettere copia della convenzione e di ciascun progetto formativo e
di orientamento alla regione, alla struttura territoriale del Ministero del lavoro e
della previdenza sociale competente per territorio in materia di ispezione, nonché
alle rappresentanze sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale
( art.5 D.M. 142/1998).
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1.9 Oneri per la ASL
L’attività di tirocinio curriculare non costituisce rapporto di lavoro, e non comporta
alcun onere finanziario a carico della Asl Caserta, anche per le visite ed esami ritenuti
necessari alla frequenza, né comporta obblighi di altra natura salvo quelli previsti nella
relativa convenzione.
La ASL CE potrà consentire ai tirocinanti l’utilizzo dei servizi aziendali, senza che ciò
possa determinare modifiche alla natura dei rapporti oggetto della relativa
convenzione, o facoltà o diritti ulteriori o diversi da quelli previsti dalla convenzione
stessa e dalle relative disposizioni normative.
In caso di mancato rispetto delle norme e/o qualora si verificassero, da parte del
tirocinante, comportamenti lesivi dei diritti ed interessi di questa ASL, il soggetto
ospitante potrà, previa informazione al tutor incaricato dall’Ente promotore ed la
tirocinante stesso, sospendere o interrompere lo svolgimento del tirocinio.
ART.2
CONTRIBUTO ECONOMICO DOVUTO DAGLI ENTI FORMATIVI
Tale contributo deve essere versato dall’Ente promotore , tramite bonifico bancario, al
Tesoriere dell’ASL prima dell’inizio del tirocinio.
La ricevuta di avvenuto versamento deve essere consegnata al Servizio AA.GG., che ne
darà comunicazione alla struttura interessata per l’avvio delle attività formative.
Sono esonerati dal versamento del contributo economico per l’attività formativa svolta
dalla ASL CE le Istituzioni Pubbliche Statali i cui corsi di formazione e/o
aggiornamento non prevedono rette a carico degli allievi.
I predetti contributi affluiranno in un apposito fondo del bilancio aziendale e sarà
dedicato per le finalità del presente Regolamento e per le attività formative della ASL.
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ARTICOLO 3
LIMITI NUMERICI
La ASL, secondo quanto previsto dalle disposizioni normative vigenti, può ospitare
tirocinanti in misura non superiore al dieci per cento dei dipendenti a tempo
indeterminato presenti nella macroarticolazione aziendale, ai sensi dell’art.1 del D.M.
25 marzo 1998 n.142.
Nel computo dei tirocinanti rientrano, oltre alle tipologie previste dal presente
Regolamento, anche gli allievi delle Scuole professionali sanitarie aziendali, gli
specializzandi medici, i tirocinanti medici per la formazione di medicina generale.
ARTICOLO 4
TIROCINIO EXTRACURRICULARE
ARTICOLO 5
FREQUENZA PER APPRENDIMENTO NON FORMALE
6.1 Richiesta
La richiesta è presentata al Direttore Generale e deve contenere l’indicazione della
disciplina/ metodologia/ tecnica scientifica, clinica o procedurale oggetto
dell’apprendimento e la struttura ove intende effettuare il periodo di apprendimento.
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6.2 Autorizzazione
La autorizzazione è rilasciata dalla Azienda al richiedente per una durata di mesi sei,
eventualmente rinnovabili ,a richiesta, per altri sei mesi, per una durata complessiva
di mesi 12, previo nulla osta del Dirigente responsabile della struttura /U.O. ospitante.
Sono consentite frequenze nel limite del 5% del totale dei dipendenti della
macroarticolazione.
Non è consentito usufruire di tale frequenza oltre i limiti sopra definiti.
Non saranno rilasciate autorizzazioni per richieste ripetute negli anni.
Non è consentita la frequenza di soggetti che abbiano rapporti di lavoro a qualsiasi
titolo con strutture sanitarie private, accreditate e non, se non previo
accordo/convenzione tra la ASL CE e l’Ente richiedente.
Non è consentita contemporaneamente la frequenza per tirocinio
curriculare/extracurriculare e la frequenza per apprendimento di cui al presente
articolo.
Non è ammessa la frequenza di un soggetto che abbia precedentemente avuto un
rapporto di lavoro con la ASL CE.
E’ prevista la cessazione anticipata nei casi di rinuncia espressa da parte
dell’interessato ovvero quando si verifichino assenze ingiustificate per un periodo di 30
giorni consecutivi o 90 giorni cumulativi nell’anno.
Su richiesta dell’interessato, la frequenza sarà oggetto di certificazione a cura del
Direttore della macroarticolazione ospitante.
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E’ vietata l’attività formativa in fascia notturna.
In caso di mancato rispetto delle norme e/o qualora si verificassero, da parte del
soggetto frequentante, comportamenti lesivi dei diritti ed interessi di questa ASL, il
soggetto ospitante potrà sospendere o interrompere lo svolgimento della frequenza.
Si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni di cui all’art. 1- punto 1.9 e art. 3
del presente regolamento.
ARTICOLO 7
NORMA TRANSITORIA
ARTICOLO 8
NORMA FINALE
Allegati:
Alleg.1 : Regolamento Regionale di cui alla DGRC n.243 del 22.7.2013;
Alleg.2 : Elenco Macroarticolazioni aziendali e numero tirocinanti/frequentatori consentiti;
Alleg.3: Modello di Domanda per tirocinio curriculare;
Alleg.4: modello di Disposizione di autorizzazione;
Alleg.5: Modello di Domanda per frequenza di apprendimento;
Alleg.6: Modello di Attestato di frequenza ;
Alleg. 7: Schemi Convenzioni.
9
Regione Campania – ASL Caserta
Via Unità Italiana, 28 – 81100 Caserta
_____________________________________________________________
VISTA l’allegata istanza presentata in data ________________ con la quale il/la Sig.ra/
Dott./Dott.ssa _____________________________ chiede l’autorizzazione alla frequenza di
tirocinio curriculare presso il/la __________________________________________ dell’Asl di
Caserta nell’U.O. _____________________________________.
VISTO l’allegato Progetto Formativo debitamente compilato e sottoscritto;
VERIFICATA l’attivazione della Convenzione tra la ASL CE e ___________________________
VERIFICATO l’avvenuto versamento della quota, ove dovuta, alla ASL CE;
PRESO ATTO che ricorrono le condizioni previste dal “REGOLAMENTO PER LO
SVOLGIMENTO DI TIROCINI CURRICULARI,EXTRACURRICULARI,FREQUENZA PER
APPRENDIMENTO PRESSO LE STRUTTURE DELLA ASL CASERTA” , vigente nella ASL di
Caserta, in particolare che:
1) Il numero di tirocinanti che possono effettuare contemporaneamente frequenze di tirocinio, ai
sensi della vigente normativa in materia, è pari al 10% del personale dipendente a tempo
indeterminato;
2) Ciascun tutor aziendale, responsabile dell’inserimento del tirocinante, non può seguire, di
norma, più di due tirocinanti contemporaneamente;
3) I tirocini formativi e di orientamento hanno durata massima:
Non superiore a quattro mesi nel caso in cui i soggetti beneficiari siano studenti che
frequentano la scuola secondaria;
Non superiore a sei mesi nel caso in cui i soggetti beneficiari siano allievi degli istituti
professionali di Stato, di corsi di formazione professionale,studenti frequentanti attività post-
diploma;
Non superiore a dodici mesi per gli studenti universitari, compresi i soggetti che frequentano
corsi di diploma universitario, dottorati di ricerca e scuole o corsi di perfezionamento e
specializzazione ;
Non superiore a dodici mesi per i tirocini finalizzati all’accesso alle professioni ordinistiche;
Le eventuali proroghe del tirocinio sono ammesse entro i limiti massimi di durata indicati nel
presente articolo.
ACQUISITA LA DISPONIBILITA’ DEL TUTOR AZIENDALE:
_________________________________,
ACQUISITA copia delle polizze assicurative contro gli infortuni sul lavoro e per la responsabilità
civile sottoscritte dalle istituzioni formative per il periodo relativo alla frequenza del tirocinio
curriculare;
AUTORIZZA
Il Sig./Sig.ra/Dott./Dott.ssa _________________________________________________________
alla frequenza di tirocinio curriculare presso il/la ________________________________________
dell’Asl di Caserta, struttura/unità operativa ____________________________________________
per il periodo dal _________________________ al _________________________.
TUTOR_________________________________________________________________________
Copia del presente provvedimento è inviato al Servizio Affari Generali con la comunicazione
della data effettiva di inizio Tirocinio.
Data ________________________
Il DIRETTORE
________________________
Regione Campania – ASL Caserta
Via Unità Italiana, 28 – 81100 Caserta
Dichiara inoltre, sotto la propria responsabilità e consapevole delle sanzioni penali previste dall’Art.
76 del D.P.R. 445 del 28/12/2000 per le dichiarazioni mendaci:
di essere in possesso del titolo di studio ________________________ conseguito il ____________
presso __________________________________________________________________________
di non aver frequentato a titolo volontario, negli anni precedenti, strutture della ASL Caserta ;
di non svolgere contemporaneamente attività tirocinio curriculare/extracurriculare presso strutture
della ASL Caserta;
di non avere alcun tipo di rapporto di lavoro con altre strutture pubbliche e/o private;
di non aver precedentemente avuto rapporti di lavoro con la ASL Caserta;
Si impegna altresì a presentare al Direttore della macro articolazione, prima dell’inizio della
frequenza :
Copia delle polizze assicurative contro gli infortuni sul lavoro e per la responsabilità civile
sottoscritte dall’istituzione formativa.
____________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Data
N. Dipendenti per Struttura (Macroarticolazione) e N. Tirocinanti consentiti (10%)
Strutture N. Dipendenti N. Tirocinanti Consentiti (10%)
Distretto 12
197 20
Distretto 13
159 16
Distretto 14
247 25
Distretto 15
119 12
Distretto 16
106 11
Distretto 17
113 11
Distretto 18
66 7
Distretto 19
19 2
Distretto 20
60 6
Distretto 21
83 8
Distretto 22
125 13
Distretto 23
73 7
P.O. di Maddaloni
342 34
P.O. di Marcianise
294 30
P.O. di Piedimonte Matese
457 46
P.O. di San Felice a Cancello
124 12
P.O. di Santa Maria C.V.
278 28
P.O. di Sessa Aurunca
299 30
P.O. di Aversa
728 73
Dipartimento di Prevenzione
380 38
N. Dipendenti per Struttura (Macroarticolazione) e N. Tirocinanti consentiti (10%)
Presidio Ospedaliero N. Dipendenti N. Tirocinanti Consentiti (10%)
Dipartimento di Salute Mentale
329 33
Dipartimento Dipendenze
94 10
Servizi Centrali e di Staff
326 33
N. Dipendenti per Struttura (Macroarticolazione) e N. Volontari consentiti (5%)
Strutture N. Dipendenti N. Tirocinanti Consentiti (5%)
Distretto 12
197 10
Distretto 13
159 8
Distretto 14
247 13
Distretto 15
119 6
Distretto 16
106 6
Distretto 17
113 6
Distretto 18
66 4
Distretto 19
19 1
Distretto 20
60 3
Distretto 21
83 5
Distretto 22
125 7
Distretto 23
73 4
P.O. di Maddaloni
342 17
P.O. di Marcianise
294 15
P.O. di Piedimonte Matese
457 23
P.O. di San Felice a Cancello
124 7
P.O. di Santa Maria C.V.
278 14
P.O. di Sessa Aurunca
299 15
P.O. di Aversa
728 37
Dipartimento di Prevenzione
380 19
N. Dipendenti per Struttura (Macroarticolazione) e N. Volontari consentiti (5%)
Presidio Ospedaliero N. Dipendenti N. Tirocinanti Consentiti (5%)
Dipartimento di Salute Mentale
329 17
Dipartimento Dipendenze
94 5
Servizi Centrali e di Staff
326 17
Regione Campania – ASL Caserta
Via Unità Italiana, 28 – 81100 Caserta
Per accettazione
Il Tutor Aziendale
____________________________
SI ATTESTA
che il ___________________________________________________________________________
nato a _______________________ il _______________ residente in ________________________
ha regolarmente svolto il tirocinio curriculare presso il ____________________________________
nel periodo dal _____________________ al _____________________ per complessive ore _____.
Il presente attestato viene rilasciato in carta semplice, per gli usi consentiti.
_________________________ __________________________________
SCHEMA DI CONVENZIONE PER TIROCINI DI FORMAZIONE ED
ORIENTAMENTO
TRA
………………………………..;
L’Azienda Sanitaria Locale Caserta, con sede in Caserta, Via Unità Italiana n.28 – 81100
codice fiscale 03519500619, d'ora in poi denominato “ soggetto ospitante”, rappresentata dal
Direttore Generale pro – tempore dott. ………………………..……… , nato a
……………………………….… il ………………………………………
Riferimenti normativi
- DM 25/03/1998 n.142;
- D.P.G.R. Campania n.89 del 2.4.2010 -Regolamento Regionale n. 9/2010;
- Legge 92/2012;
- Accordo tra il Governo, le Regioni e Province autonome di Trento e Bolzano sulle “Linee –
guida in materia di tirocini”- rep. N.1/CSR del 24 gennaio 2013;
- DGRC n.243 del 22.7.2013
PREMESSO CHE
1
SI CONIVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE
Articolo 1
Articolo 2
a) ad assicurare il/i tirocinante/i presso compagnie assicuratrici operanti nel settore contro gli
infortuni sul lavoro, nonché per la Responsabilità civile;
b) a far pervenire alla Regione o alla Provincia delegata, alle strutture provinciali del
Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale competenti per territorio in materia di
ispezione, nonché alle rappresentanze sindacali aziendali, copia della Convenzione di ciascun
progetto formativo e di orientamento,
c) a designare un tutor in veste di responsabile didattico-organizzativo il cui compito è di
verificare 1'attività formativa.
Articolo 4
2
Per ciascun tirocinante, inserito nel "soggetto ospitante" in base alla presente convenzione,
verrà predisposto un progetto formativo e di orientamento, a cura del “soggetto promotore
contenente:
il nominativo del tirocinante;
i nominativi del tutor e del responsabile del "soggetto ospitante”;
i1 nominativo de1 tutor del “soggetto promotore”;
obiettivi e modalità di svolgimento del tirocinio con l'indicazione dei tempi di presenza nel
"soggetto ospitante”;
le strutture del "soggetto ospitante" (sedi, reparti e uffici) presso cui si svolge il tirocinio;
gli estremi identificativi delle compagnie assicurative contro gli infortuni sul lavoro,
nonché per la Responsabilità civile;
La durata dei tirocini è regolamentata dall'articolo 7 del Decreto Ministeriale 142/98 e non
sarà comunque superiore a l2 mesi, fatta eccezione per i soggetti portatori di handicap per i
quali è posto un limite massimo di 24 mesi.
Le date di inizio e di fine, nonché i tempi di presenza nei locali del "soggetto ospitante”, sono
fissate di comune accordo tra i tutors designati da1 "soggetto ospitante" e dal “soggetto
promotore”.
Al termine del tirocinio, sarà cura del "soggetto ospitante" rilasciare al tirocinante
un’attestazione di frequenza di avvenuto tirocinio.
I risultati dell'attività del tirocinante realizzati durante il periodo di tirocinio, rimangono di
proprietà del "soggetto ospitante”.
Articolo 5
Articolo 7
L’attivazione del tirocinio è subordinato al versamento da parte del soggetto “promotore” del
seguente contributo economico:
a) € 50,00 (cinquanta/00)/anno per ogni tirocinante per corsi da 100 a 150 ore annue di
tirocinio;
b) € 125,00 (centoventicinque/00)/anno per ogni tirocinante per corsi da 151 a 450 ore
annue di tirocinio;
c) € 150,00 (centocinquanta/00)/anno per ogni tirocinante per corsi superiori a 450 ore
annue di tirocinio;
Tale contributo deve essere versato dal “soggetto promotore” al Tesoriere dell’ASL prima
dell’inizio del tirocinio, secondo le modalità indicate nell’apposito regolamento.
La presente convenzione entra in vigore dalla data della sua sottoscrizione ed ha la durata di
tre anni. Ciascuna parte potrà recedere mediante comunicazione scritta da inviarsi mediante
raccomandata a.r. o pec con preavviso di almeno due mesi.
Viene comunque fatta salva la possibilità per i tirocinanti coinvolti di concludere il tirocinio.
La convenzione potrà essere rinnovata, alla scadenza, su espressa richiesta del “soggetto
promotore”.
Articolo 8
Per tutto quanto non previsto dalla presente Convenzione le parti fanno riferimento al
regolamento della ASL CE e alla legislazione vigente in materia.
4
Articolo 9
I1 presente atto verrà redatto in duplice copia originale, di cui una andrà al "soggetto
ospitante”, e una al "soggetto promotore".
Consta la presente di quattro facciate e parte della quinta, numerate dal n. 1 al n.5
5
SCHEMA DI CONVENZIONE PER TIROCINI CURRICULARI
TRA
………………………………..;
L’Azienda Sanitaria Locale Caserta, con sede in Caserta, Via Unità Italiana n.28 – 81100
codice fiscale 03519500619, d'ora in poi denominato “ soggetto ospitante”, rappresentata dal
Direttore Generale pro – tempore dott. ………………………..……… , nato a
……………………………….… il ………………………………………
Riferimenti normativi
- DM 25/03/1998 n.142;
- D.P.G.R. Campania n.89 del 2.4.2010 -Regolamento Regionale n. 9/2010;
- Legge 92/2012;
- Accordo tra il Governo, le Regioni e Province autonome di Trento e Bolzano sulle “Linee –
guida in materia di tirocini”- rep. N.1/CSR del 24 gennaio 2013;
- DGRC n.243 del 22.7.2013
PREMESSO CHE
Articolo 1
1
La presente convenzione regola i rapporti tra la ASL, "soggetto ospitante" e il “soggetto
promotore" concernenti 1'attivazione di tirocini di formazione e di orientamento, a favore di
studenti e laureati compresi coloro che frequentano corsi di laurea, laurea specialistica, ed
equivalenti, equiparati dei precedenti ordinamenti, dottorato di ricerca, alta formazione,
scuole di specializzazione, master di I e di II livel1o, nonché altri corsi di formazione
professionale.
Articolo 2
Articolo 5
3
Inoltre, per i fini statistici, i suddetti dati, trattati esclusivamente in forma anonima, potranno
essere comunicati a soggetti pubblici, quando ne facciano richiesta per il proseguimento dei
propri fini istituzionali, nonché a soggetti privati, quando lo scopo della richiesta sia
compatibile con i fini istituzionali della parte contrattuale a cui si riferiscono.
Titolari dei dati personali per quanto concerne i1 presente articolo, sono rispettivamente il
“soggetto ospitante" e il "soggetto promotore”.
Le parti dichiarano, infine, di essere informate sulle disposizioni dettate dal D.lgs. 196/2003
sul trattamento dei dati personali.
Articolo 7
La presente convenzione entra in vigore dalla data della sua sottoscrizione ed ha la durata di
tre anni. Ciascuna parte potrà recedere mediante comunicazione scritta da inviarsi mediante
raccomandata a.r. o pec con preavviso di almeno due mesi.
Viene comunque fatta salva la possibilità per i tirocinanti coinvolti di concludere il tirocinio.
La convenzione potrà essere rinnovata, alla scadenza, su espressa richiesta del “soggetto
promotore”.
Articolo 8
Per tutto quanto non previsto dalla presente Convenzione le parti fanno riferimento alla
legislazione vigente in materia.
Articolo 9
I1 presente atto verrà redatto in duplice copia originale, di cui una andrà al "soggetto
ospitante”, e una al "soggetto promotore".
4
Relazione descrittiva
fonte: http://burc.regione.campania.it
Regolamento regionale
“Modifiche al regolamento regionale 2 aprile 2010, n. 9 “Regolamento di attuazione di cui alla l.r.
n. 14 del 18 novembre 2009, articolo 54, comma 1, lett. b) (Testo Unico della normativa della
Regione Campania in materia di lavoro e formazione professionale e per la promozione della
qualità del lavoro).
Art. 1
Oggetto e finalità
Art. 2
Inserimento dell’articolo 24-bis al regolamento regionale n. 9 del 2010
1. Il tirocinio formativo è una misura di politica attiva del lavoro che consiste in un periodo di
formazione con inserimento in un contesto produttivo e di orientamento al lavoro svolto
presso datori di lavoro pubblici o privati. Attraverso tale strumento si consente al tirocinante
di acquisire competenze professionali per arricchire il proprio curriculum e favorire
l’inserimento o il reinserimento lavorativo.
2. Il tirocinio formativo non costituisce rapporto di lavoro. In nessun modo lo svolgimento di
attività formative nel pieno rispetto della normativa vigente e la conseguente certificazione
del buon esito di tali attività possono rappresentare titolo per la costituzione di un rapporto
di lavoro subordinato con il soggetto ospitante.
3. L’attivazione di un tirocinio formativo disciplinato ai sensi della presente regolamentazione
richiede la predisposizione e la sottoscrizione di una convenzione tra un soggetto promotore
e un soggetto ospitante corredata di un progetto formativo finalizzato all’acquisizione di
specifiche competenze professionali del tirocinante. La convenzione tra soggetto promotore
e soggetto ospitante può essere attivata, attraverso una convenzione quadro, anche tramite
un soggetto proponente, fermi restando gli obblighi di cui alla presente disciplina in capo al
soggetto promotore e al soggetto ospitante.
4. Le tipologie di tirocinio oggetto della presente disciplina sono:
a) tirocini formativi e di orientamento, finalizzati alla transizione dei giovani che hanno
acquisito un titolo di studio nei dodici mesi precedenti l’avvio del tirocinio dalla scuola
al mondo del lavoro;
b) tirocini di inserimento e reinserimento, finalizzati alla collocazione o ricollocazione di
soggetti in età da lavoro che si trovano in una delle condizioni di cui all'articolo 25-ter,
fonte: http://burc.regione.campania.it
comma 1, lettera b);
c) tirocini di orientamento e formazione o, di inserimento o reinserimento in favore di
disabili di cui all'articolo l, comma l, della legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il
diritto al lavoro dei disabili), delle persone svantaggiate ai sensi dell’articolo 4, comma
1, della legge 8 novembre 1991, n. 381 (Disciplina delle cooperative sociali), nonché dei
richiedenti asilo e titolari di protezione internazionale.
5. Non rientrano tra i tirocini disciplinati dal presente capo:
a) i tirocini curriculari, previsti nei percorsi scolastici, universitari e dei centri di
formazione abilitati;
b) i tirocini transnazionali, previsti nell’ambito di programmi per la formazione e
l’istruzione nei Paesi comunitari;
c) i tirocini estivi;
d) i tirocini per i soggetti extracomunitari residenti all’estero, ospitati nell’ambito di
apposite quote di ingresso stabilite dalla normativa nazionale;
e) i periodi di pratica professionale e i tirocini per l’accesso alle professioni ordinistiche.
6. Il presente capo è riferito ai tirocini svolti in una sede del soggetto ospitante ubicata nel
territorio della Regione Campania, qualsiasi sia il carattere locale o multilocalizzato del
soggetto promotore o ospitante, o il territorio di residenza o provenienza del tirocinante che
può essere anche cittadino non appartenente all’Unione Europea se regolarmente
soggiornante sul territorio nazionale.
7. In caso di soggetto ospitante multilocalizzato, quindi anche di pubblica amministrazione con
più sedi territoriali, nonché nel caso di tirocini che prevedono attività formativa in più
regioni, il presente capo si applica nei casi in cui la Campania sia la regione sede di
realizzazione del tirocinio. La Regione può, con appositi accordi, definire disposizioni volte
a tener conto delle esigenze delle imprese multilocalizzate, anche in deroga a quanto sopra
previsto.”.
Art. 2
Sostituzione dell’articolo 25 del regolamento regionale n. 9 del 2010
fonte: http://burc.regione.campania.it
Regione;
g) i soggetti autorizzati alla intermediazione dal Ministero del lavoro e delle politiche
sociali ai sensi del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 (Attuazione delle
deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio
2003, n. 30) o dalla Regione ai sensi della legge regionale n. 14 del 2009.
3. I programmi e le sperimentazioni promossi dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali
che prevedono l’attivazione di tirocini anche avvalendosi dell’apporto dei propri enti in
house sono attuati nel rispetto delle normative nazionali e della presente disciplina regionale
e d’intesa con i competenti uffici regionali.
4. Il soggetto promotore è tenuto a:
a) garantire la qualità e l’efficacia dell’esperienza formativa del tirocinante, favorendo
l’attivazione dell’esperienza del tirocinio attraverso il supporto al soggetto ospitante
e al tirocinante nella fase di avvio, nella gestione delle procedure amministrative e
nella predisposizione del progetto formativo;
b) garantire che il tirocinio si svolga nel rispetto della normativa e degli obblighi
previsti nella convenzione;
c) nominare il tutore responsabile delle attività didattico-organizzative, scegliendolo nel
rispetto dei criteri indicati all’articolo 27;
d) assicurare il tirocinante, direttamente o per il tramite del soggetto ospitante, contro
gli infortuni sul lavoro e per la responsabilità civile verso terzi, come previsto
dall’articolo 18 della legge 24 giugno 1997, n. 196 (Norme in materia di
promozione dell'occupazione) e dal decreto ministeriale 25 marzo 1998, n. 142
(Regolamento recante norme di attuazione dei princìpi e dei criteri di cui all'articolo
18 della L. 24 giugno 1997, n. 196, sui tirocini formativi e di orientamento);
e) rispettare gli obblighi di cui all’articolo 27-bis e contribuire al monitoraggio
territoriale dell’andamento dei tirocini, secondo le modalità indicate nell’articolo
29.”.
Art. 3
Inserimento dell’articolo 25-bis al regolamento regionale n. 9 del 2010
1. Possono ospitare un tirocinio formativo tutti i datori di lavoro pubblici o privati che
possiedono i seguenti requisiti:
a) essere in regola con la normativa sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro,
assicurandone l’applicazione anche ai tirocinanti ivi ospitati;
b) essere in regola con la normativa di cui alla legge n. 68 del 1999 per il diritto al lavoro
dei disabili;
c) non avere effettuato licenziamenti nella medesima unità operativa per attività equivalenti
a quelle del tirocinio nei dodici mesi precedenti l’attivazione del tirocinio stesso, fatti
salvi quelli per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo e fatti salvi specifici
accordi sindacali con le organizzazioni territoriali più rappresentative;
d) non avere in atto nella medesima unità operativa procedure di cassa integrazione
straordinaria o in deroga per attività equivalenti a quelle del tirocinio.
2. Il soggetto ospitante nomina il tutore del tirocinante, scegliendolo nel rispetto dei criteri
indicati all’articolo 27, per l'esecuzione di tutte le attività ivi previste e per garantire il
raggiungimento degli obiettivi formativi del tirocinio. In caso di assenza prolungata del
tutore, il soggetto ospitante è tenuto a individuare un sostituto dotato di requisiti analoghi a
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quelli del tutore sostituito.
3. In capo al soggetto ospitante sono posti gli obblighi informativi di cui all’articolo 27-bis.”.
Art. 4
Inserimento dell’articolo 25-ter al regolamento regionale n. 9 del 2010
1. Dopo l’articolo 25-bis del regolamento regionale n. 9 del 2010 è inserito il seguente:
1. I requisiti che possiedono i soggetti per essere considerati dei tirocinanti in base alla
tipologia di tirocinio sono i seguenti:
a) per i tirocini formativi e di orientamento, i soggetti che hanno conseguito un titolo di
studio entro e non oltre i dodici mesi precedenti l’avvio del tirocinio;
b) per i tirocini di inserimento o reinserimento al lavoro, i soggetti inoccupati, disoccupati,
lavoratori in mobilità, lavoratori sospesi in regime di cassa integrazione da almeno sei
mesi, esclusi i beneficiari di Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO). In questo
caso il tirocinio è attivabile sulla base di specifici accordi in attuazione delle politiche
attive del lavoro per l’erogazione di ammortizzatori sociali;
c) per i tirocini formativi e di orientamento o, di inserimento o reinserimento, i soggetti
disabili ai sensi dell’articolo 1, comma 1, della legge n. 68 del 1999, le persone
svantaggiate di cui all'articolo 4, comma 1, della legge n. 381 del 1991 (invalidi fisici,
psichici e sensoriali, ex degenti di ospedali psichiatrici, anche giudiziari, soggetti in
trattamento psichiatrico, tossicodipendenti, alcolisti, minori in età lavorativa in
situazioni di difficoltà familiare, persone detenute o internate negli istituti penitenziari,
condannati e internati ammessi a misure alternative alla detenzione e al lavoro
all'esterno), nonché i richiedenti asilo e titolari di protezione internazionale.
2. Durante lo svolgimento del tirocinio il tirocinante è tenuto a:
a) svolgere le attività previste dal progetto formativo, osservando gli orari e le regole di
comportamento concordati nel progetto stesso e rispettando l’ambiente di lavoro;
b) seguire le indicazioni dei tutori e fare riferimento ad essi per qualsiasi esigenza di tipo
organizzativo o altre evenienze;
c) rispettare le norme in materia di igiene, salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
d) se il rapporto di tirocinio si svolge presso soggetti privati, rispettare gli obblighi di
riservatezza circa i processi produttivi, i prodotti o le altre notizie relative al soggetto
ospitante di cui viene a conoscenza, sia durante che dopo lo svolgimento del tirocinio;
e) se il rapporto di tirocinio si svolge presso soggetti pubblici, rispettare il segreto d’ufficio
nei casi e nei modi previsti dalle norme dei singoli ordinamenti e non utilizzare a fini
privati le informazioni di cui dispone per ragioni d’ufficio;
f) partecipare agli incontri concordati con il tutore responsabile delle attività didattico-
organizzative per monitorare l’attuazione del progetto formativo.
3. Per promuovere l’inclusione dei soggetti svantaggiati di cui al comma 1, lettera c), e dei
lavoratori in mobilità o sospesi in CIGO di cui al comma 1, lettera b), è consentita
l’attivazione di tirocini anche nel caso che tali soggetti, in età lavorativa, non abbiano
assolto l’obbligo scolastico.”.
Art. 5
Sostituzione dell’articolo 26 del regolamento regionale n. 9 del 2010
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“Art. 26 Numero massimo di tirocini
Art. 6
Inserimento dell’articolo 26-bis al regolamento regionale n. 9 del 2010
fonte: http://burc.regione.campania.it
attività formative previste nel relativo progetto. Tale periodo non può essere inferiore a un
mese né eccedere i seguenti periodi di durata massima:
a) sei mesi per i tirocini formativi e di orientamento;
b) dodici mesi per i tirocini di inserimento e reinserimento;
c) dodici mesi per i tirocini stipulati in favore di persone svantaggiate;
d) ventiquattro mesi per i tirocini in favore di soggetti disabili, ai sensi dell’articolo 1,
comma 1, della legge n. 68 del 1999, fermo il rispetto delle norme sull’assunzione delle
categorie cosiddette protette.
2. La durata iniziale del tirocinio, stabilita dal singolo progetto formativo, può essere inferiore
a quella massima consentita in relazione alla specifica tipologia di tirocinio. In tal caso, se il
programma originariamente previsto non è stato integralmente realizzato è consentita una
proroga del termine iniziale fino al raggiungimento del suddetto periodo massimo. E’
consentita la stipula di una ulteriore convenzione di tirocinio fra gli stessi soggetti, per
l’arricchimento del bagaglio professionale già conseguito o per la formazione di una diversa
professionalità, a condizione che la somma dei periodi delle due distinte convenzioni di
tirocinio, anche se stipulate con soggetti promotori diversi, non ecceda i limiti massimi di
durata sopra stabiliti.
3. Al tirocinante è consentita la stipula di più tirocini presso distinti soggetti ospitanti.
4. Il tirocinante ha diritto a una sospensione del tirocinio per maternità o malattia lunga,
intendendosi per tale quella che si protrae per una durata pari o superiore a un terzo del
tirocinio. Il periodo di sospensione non concorre al computo della durata complessiva del
tirocinio secondo i limiti massimi precedentemente indicati.
5. Il tirocinante può interrompere il tirocinio in qualsiasi momento dandone comunicazione
scritta al proprio tutore di riferimento e al tutore delle attività didattico-organizzative.
6. E’ consentito al soggetto ospitante interrompere un rapporto di tirocinio in corso
esclusivamente nelle seguenti ipotesi:
a) verificarsi di gravi o reiterate inadempienze da parte del tirocinante degli obblighi posti a
suo carico, da accertarsi con l’intervento del tutore designato dal soggetto promotore;
b) insorgere di impreviste ed imprevedibili condizioni di accentuate difficoltà
organizzative, economiche o produttive nell’ambito del settore o reparto di inserimento
del tirocinante, che richiedono il ricorso a procedure di gestione delle eccedenze di
personale quali la cassa integrazione guadagni, il licenziamento per giustificato motivo
oggettivo o la procedura di licenziamento collettivo per riduzione e messa in mobilità
del personale.”.
Art. 7
Inserimento dell’articolo 26-ter al regolamento regionale n. 9 del 2010
1. Dopo l’articolo 26-bis del regolamento regionale n. 9 del 2010 è inserito il seguente:
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finanziaria prevista dall’articolo 1, comma 36, della legge 28 giugno 2012, n. 92
(Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita) e
fatte salve successive norme di finanziamento, le convenzioni possono essere attivate solo se
la relativa spesa può essere coperta mediante risorse contenute nei limiti della spesa
destinata ai tirocini nel precedente esercizio finanziario e nei limiti della spesa consentita per
finalità formative.
4. La Regione, per garantire l’inclusione e assicurare il perseguimento delle finalità di cui alla
all’articolo 24-bis, comma 4, lett. c), ha facoltà di prevedere eventuali circostanziate deroghe
in materia di corresponsione e di ammontare dell’indennità per i tirocinanti di cui
all’articolo 25-ter, comma 1, lett. c).
5. La percezione dell’indennità di partecipazione non comporta la perdita dello stato di
disoccupazione eventualmente posseduto dal tirocinante.
6. Pur essendo del tutto escluso che il tirocinio formativo costituisca rapporto di lavoro, sotto il
profilo fiscale l’indennità di partecipazione ha natura di reddito assimilato al reddito di
lavoro dipendente.
7. Il tirocinante gode di parità di trattamento con i lavoratori nei luoghi di lavoro dove si svolge
il periodo di tirocinio e pertanto può usufruire di altre eventuali agevolazioni ossia dei
servizi offerti dal soggetto ospitante ai propri dipendenti.”.
Art. 8
Inserimento dell’articolo 26-quater al regolamento regionale n. 9 del 2010
1. Dopo l’articolo 26-ter del regolamento regionale n. 9 del 2010 è inserito il seguente:
1. Il tirocinante non può essere destinato allo svolgimento di attività non coerenti con gli
obiettivi formativi previsti dal piano formativo né impegnato in attività lavorative per le
quali non è necessario un periodo formativo. A tale ultimo proposito, sono considerati di
insufficiente contenuto professionale e conseguentemente esclusi dalla possibilità di
stipulare tirocini tutti i profili professionali collocati nell’ultimo livello di inquadramento di
cui alla classificazione del personale del contratto collettivo in ipotesi applicabile al soggetto
ospitante in ragione dell’attività da esso svolta.
2. Il tirocinante può essere adibito a funzioni produttive solo ed esclusivamente al fine di
conseguire, su specifiche funzioni, i livelli di professionalità previsti dal progetto. In tal caso
è ad esso fornita adeguata assistenza per favorirne lo sviluppo della professionalità, con
affiancamento a persone con competenze già acquisite e di provata esperienza.
3. Il soggetto ospitante non può utilizzare il tirocinante per sostituire il personale che si trova in
malattia, infortunio, maternità o ferie, né per far fronte a periodi di più intensa attività
stagionale, laddove ordinariamente ricorrerebbe all’assunzione di lavoratori con contratto a
termine, né per ricoprire ruoli necessari alla sua organizzazione aziendale.
4. Ferme restando le disposizioni sulla tutela delle lavoratrici madri e sulla tutela del lavoro dei
bambini e degli adolescenti, l’orario di attività del tirocinante non eccede quello previsto dal
contratto collettivo applicabile al soggetto ospitante e si svolge in fascia diurna, a meno che
la specifica organizzazione del lavoro del settore o reparto di inserimento non ne giustifica
lo svolgimento anche in fascia serale. E’ viceversa del tutto vietata l’attività formativa in
fascia notturna, intendendo per tale quella definita dal contratto collettivo di riferimento.
5. Fra le stesse parti non è consentita la stipula e la realizzazione di un secondo tirocinio,
ancorché in relazione ad una figura professionale diversa da quella dedotta nel primo
tirocinio e alle condizioni di cui all’articolo 26-bis, comma 3.”.
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Art. 9
Sostituzione dell’articolo 27 del regolamento regionale n. 9 del 2010
“Art. 27 Tutorato
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Art. 10
Inserimento dell’articolo 27-bis al regolamento regionale n. 9 del 2010
Art. 11
Sostituzione dell’articolo 28 del regolamento regionale n. 9 del 2010
fonte: http://burc.regione.campania.it
1. L’articolo 28 del regolamento regionale n. 9 del 2010 è sostituito dal seguente:
1. La Regione assicura la messa a disposizione dei propri strumenti informatici e dei propri siti
istituzionali per azioni finalizzate alla promozione dei tirocini formativi. In particolare,
attraverso l’Arlas è assicurata l’assistenza tecnica e l’accesso al servizio cliclavorocampania
per la proposizione di richieste e di offerte di tirocini e per la registrazione dei curricula dei
tirocinanti nel sistema regionale e nazionale di borsa lavoro.
2. La Regione, in coerenza con i propri obiettivi programmatici di inclusione e di politica
attiva del lavoro e con riferimento a specifiche tipologie di beneficiari, può disporre
l’attribuzione di misure di agevolazione o sostegno dei tirocini per gli aspetti collegati alla
indennità di partecipazione di cui all’articolo 26-ter.
3. La Regione può disporre l’attribuzione di misure di agevolazione o sostegno atte a
promuovere il passaggio immediato ad una esperienza di tirocinio formativo al termine di un
percorso di istruzione e formazione professionale, di istruzione secondaria superiore, di
istruzione o formazione post diploma, universitaria o post laurea.
4. La Regione, in coerenza con obiettivi di politica attiva del lavoro previsti dalla
programmazione regionale e destinati a specifici target di beneficiari, può sostenere con
misure di incentivazione l’assunzione del tirocinante da parte del soggetto ospitante il
tirocinio a condizione che il rapporto di lavoro sia a tempo indeterminato, compreso il
contratto di apprendistato, o a tempo determinato di durata pari o superiore a dodici mesi e
che l’assunzione avvenga nel corso del tirocinio o comunque entro sei mesi dalla sua
conclusione.
5. La Regione individua e promuove azioni di sostegno e di raccordo per l’intero ambito di
utilizzo dello strumento del tirocinio, con riguardo anche ai tirocini non disciplinati dal
presente capo, quali quelli curriculari, sovranazionali o estivi e, per quanto riguarda i tirocini
di pratica professionale e di accesso alle professioni ordinistiche, promuovendo la
convergenza con quanto previsto dalla legge regionale 6 luglio 2012, n. 16 (Norme per il
comparto del lavoro autonomo in favore dei giovani professionisti) e dalla legge regionale n.
20 del 2012.
6. La Regione può realizzare programmi e sperimentazioni che prevedono l’attivazione di
tirocini nell’ambito di accordi e intese mirate alla realizzazione di percorsi di primo
inserimento per l’accesso all’apprendistato professionalizzante di cui alla legge regionale n.
20 del 2012.
7. La Regione favorisce, promuove e sostiene l’utilizzo dei tirocini formativi presso gli
artigiani che hanno conseguito la qualifica di Maestri artigiani e presso le Botteghe scuola di
cui alla legge regionale n. 20 del 2012.”.
Art. 12
Sostituzione dell’articolo 29 del regolamento regionale n. 9 del 2010
1. Al termine del tirocinio il tutore nominato dal soggetto ospitante trasmette al soggetto
promotore la relazione finale o idonee schede descrittive dell’attività svolta e delle
competenze acquisite dal tirocinante. Il competente centro per l’impiego provvede alla
registrazione sul libretto formativo del tirocinante delle competenze da esso acquisite
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mediante il tirocinio svolto, solo se lo stesso ha partecipato ad almeno il 70 per cento delle
ore di attività formativa originariamente previste.
2. La Regione, attraverso il Nodo regionale delle comunicazioni obbligatorie, promuove il
monitoraggio dei tirocini formativi attivati ai fini della verifica dei requisiti di accesso dei
tirocinanti, dell’accertamento in itinere del percorso formativo e della rilevazione ex post
dell’impatto occupazionale da essi determinato.
3. L’Arlas redige annualmente un rapporto di analisi e monitoraggio di attuazione dei tirocini
sulla base delle informazioni conferite al nodo regionale delle comunicazioni obbligatorie e
di altre informazioni disponibili. A fini di monitoraggio, valutazione e controllo, i soggetti
promotori ed i soggetti ospitanti sono tenuti a conferirle, su richiesta, ogni ulteriore
informazione utile ad integrare i dati e la documentazione trasmessi ai sensi dell’articolo 27-
bis.
4. Attraverso opportune intese con gli organi ispettivi sono effettuati controlli incrociati per la
verifica dell’assolvimento degli obblighi di cui all’articolo 27-bis a carico del soggetto
promotore e del soggetto ospitante.
5. Alle attività di monitoraggio sovraintende una cabina di regia, presieduta dall’assessore
delegato in materia con la partecipazione delle forze sociali.
6. I risultati di realizzazione di convenzioni e tirocini nonché gli esiti diretti e indiretti di
assunzione di tirocinanti, se relativi a soggetti promotori di cui all’articolo 25, comma 2, per
i quali è previsto l’accreditamento regionale, sono utilizzati dalla Regione ai fini della
valutazione e del riconoscimento dei requisiti di efficienza ed efficacia e dei punti di
premialità previsti dal sistema regionale di accreditamento.”.
Art. 13
Inserimento dell’articolo 29-bis al regolamento regionale n. 9 del 2010
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sono utilizzati dalla Regione ai fini della valutazione e del riconoscimento dei requisiti di
efficienza ed efficacia e dei punti di penalità previsti dal sistema regionale di
accreditamento.”.
Art. 14
Entrata in vigore
1. Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo alla sua pubblicazione nel
Bollettino Ufficiale della Regione Campania.
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